Presentación sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Desarrollada por Marisol Bolaños Gudiño, Asesora de Asuntos Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el Taller sobre Derechos y Deberes Laborales de los Trabajadores Migrantes, realizado en Santa Clara de San Carlos, el día 17 de julio de 2012

1. Principios y Derechos Fundamentales
del Trabajo: una visión OIT
Marisol Bolaños Gudiño
Asesora Departamento de Asuntos
Internacionales del Trabajo

2. Esquema general
1) 2) Normas
Generalidades Internacionales
OIT del Trabajo
5) Declaración
3) Declaración
sobre la
de OIT relativa
justicia social
a los principios
para una
y derechos
globalización
fundamentales
equitativa
4) Resumen
sobre los
derechos
fundamentales

3. Organización Internacional del Trabajo
Creada en 1919
Tratado de Versalles que
terminó con la I Guerra Mundial
185 Estados Miembros
“El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que
mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo
en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”
Juan Somavia, Director General OIT

4. Estructura tripartita
Organizaciones Organizaciones
de de
Trabajadores Empleadores
Gobiernos

5. Órganos fundamentales de OIT
• Oficina Internacional del Trabajo
• Consejo de Administración
• Conferencia Internacional del Trabajo

6. Oficinas OIT alrededor del mundo

7. Director General
Cada 5 años el Consejo de
Administración elige un Director General
• Juan Somavia, Director actual
(3º mandato)
• Guy Ryder, elegido en 101º Reunión
CIT OIT, mayo 2012. Tomará posición
del cargo en octubre 2012.

8. Tripartismo y diálogo social
Mismo derecho al
voto (trabajadores,
empleadores y
gobiernos)
Consejo de
Formulación y
Administración
aplicación de
es asistido por
políticas
comisiones
nacionales
tripartitas

9. Convenios / Recomendaciones
Tratados vinculantes que
pueden ser ratificados por los Directrices no vinculantes
Estados Miembros
Instrumentos Jurídicos
preparados por los
mandantes de OIT
Complementa al convenio,
Establecen principios básicos proporciona directrices más
que deben aplicar los países detalladas sobre su aplicación -
que los ratifican también pueden ser autónomas

10. Normas Internacionales del Trabajo
• Se adoptan por voto mayoritario de
Universalidad 2/3 de los mandantes de OIT
• Establecen estándares mínimos
• Diferentes bagajes culturales e
históricos, sistemas jurídicos y
Flexibilidad niveles de desarrollo económico
• Ratificación
• En la actualidad existen 189
convenios y 202 recomendaciones
Actualización • Convenios revisores o “protocolos”
que añaden nuevas disposiciones

11. Declaración de la OIT relativa a los Principios
y Derechos Fundamentales en el Trabajo
Consejo de Administración lanza
Campaña en 1995 para la ratificación
Universal de los 8 Convenios que
abarcan temas considerados como
principios y derechos fundamentales
Declaración se adopta en 1998

12. Derechos Fundamentales
• Libertad • Eliminación de
Sindical y todas las
reconocimiento formas de
efectivo de la trabajo forzoso
negociación Convenio Convenio
colectiva s No. 87 s No. 29
y 98 y 105
Convenio Convenio
s No. 138 s No. 100
y 182 y 111 • Eliminación de
• Abolición
efectiva del la
trabajo infantil discriminación
en empleo y
ocupación

13. Libertad sindical y reconocimiento
efectivo de la negociación colectiva
Constitución OIT y Declaración de Filadelfia (1944)
Piedra angular de la OIT
Poder limitado el de el trabajador cuando actúa en
forma individual / organización / negociación colectiva
C. 87 – verdadera reglamentación de la libertad
Sindical
C.98 – protección de los trabajadores para gozar de
los principios y derechos establecidos en el C.87

14. Libertad Sindical y Derecho de
Negociación Colectiva
Convenio No. 87 Convenio No. 98
• Derecho de trabajadores y
empleadores a crear sus propias • Protección contra todo acto de
organizaciones, afiliarse a ellas, sin discriminación tendiente a
autorización previa menoscabar la libertad sindical en
• Derecho a redactar sus estatutos y relación con su empleo
reglamentos administrativos, elegir
sus representantes, organizar • Protección contra todo acto de
actividades y programas de acción, injerencia
huelga
• Derecho a pertenecer a • Fomento de la negociación
confederaciones y federaciones, y colectiva con el objeto de
organizaciones internacionales reglamentar las condiciones de
• Garantía contra disolución y empleo
suspensión de organizaciones vía
administrativa

15. Eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación
Igualdad de oportunidades y de trato
La no-discriminación es un derecho humano
fundamental y es esencial que los trabajadores
elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente
su potencial y cosechen recompensas económicas en base a los
méritos.
El que exista igualdad en el lugar de trabajo también conlleva
beneficios
económicos significativos.

16. Eliminación de la discriminación
• Entre la mano de obra femenina y mano
Convenio No. 100 de obra masculina
sobre la igualdad de • Tasas de remuneración fijadas sin
discriminación en cuanto al sexo
remuneración
(Convenio 100)
Convenio No. 111 • Eliminación de criterios discriminatorios
durante el enrolamiento, contratación y
sobre la permanencia en el empleo
discriminación • Distinción basada en motivos de raza,
(empleo y color, sexo, religión, opinión política,
nacionalidad
ocupación)

17. Abolición efectiva del Trabajo Infantil
• Más de la mitad de estos niños están expuestos a las peores
formas de trabajo infantil como trabajo en ambientes peligrosos,
esclavitud, y otras formas de trabajo forzoso, actividades ilícitas
incluyendo el tráfico de drogas y prostitución, así como su
participación involuntaria en los conflictos armados.

18. ¿Qué abarca la expresión “peores
formas de trabajo Infantil”?
Toda forma de Servidumbre por
esclavitud o deudas,
Venta y trata de
reclutamiento
prácticas personas
para conflictos
análogas armados
Utilización y
reclutamiento de Prostitución y
Tráfico de
producción de
niños (as) para estupefacientes
pornografía
actividades ilícitas
Cualquier trabajo
y moralidad de
que por su Salud, seguridad
los niños y niñas
naturaleza dañe

19. Abolición efectiva del Trabajo Infantil
• El Programa Internacional para la Erradicación del
Trabajo Infantil (IPEC), guiado por los principios
consagrados en el Convenio No. 138 sobre la edad
mínima y el Convenio No. 182 sobre las peores
formas de trabajo infantil de la OIT, trabaja para
alcanzar la abolición efectiva del trabajo infantil.

20. Eliminación de todas las formas de
Trabajo Forzoso u obligatorio
El trabajo forzoso es la antítesis
del trabajo decente
Además de representar una grave violación de un derecho humano
fundamental, es una causa primordial de pobreza y obstáculo para el
desarrollo económico.

21. ¿Qué es trabajo forzoso?
• De acuerdo con el Convenio sobre trabajo forzoso No. 29, el
“trabajo forzoso u obligatorio es todo trabajo o servicio que es
exigido a cualquier persona bajo la amenaza de una pena
cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece
voluntariamente. “
• Esclavitud, tráfico y trata de personas denominada “esclavitud
moderna”, explotación sexual forzosa, servidumbre por deudas,
condiciones de trabajo degradantes, retención de documentos de
identidad, trabajo en situaciones de amenaza o violencia, etc.
• El trabajo forzoso es distinto a las condiciones de trabajo de
explotación o por debajo de la norma.

22. ¿Quiénes son los grupos más
vulnerables?
Mujeres,
Pueblos Trabajadores Trabajadores
niños (as) y
indígenas domésticos migrantes
jóvenes

23. Ámbito de aplicación Convenios OIT
Convenio No. 29 Convenio 105
• Prohíbe todas las formas de trabajo • Protege la libre expresión de
forzoso u obligatorio opiniones políticas o
ideológicas, así como el
• Se establecen excepciones para el ejercicio de los derechos de
trabajo exigido por el servicio militar reunión y asociación
obligatorio, las obligaciones cívicas
normales o en virtud de una • Prohíbe el trabajo forzoso como
condena pronunciada por sentencia medida de disciplina en el
judicial, en casos de emergencia, trabajo; castigo por haber
trabajos comunales realizados en participado en huelgas; medida
beneficio directo de la misma. de discriminación racial, social,
nacional o religiosa.
• El hecho de exigir ilegalmente
trabajo forzoso u obligatorio será • Trabajo forzoso u obligatorio de
objeto de sanciones penales niños menores de 18 /
Convenio No. 182.

24. ¿Cómo combatir el trabajo forzoso?
Otros instrumentos internacionales:
• Declaración Universal de Derechos Humanos
• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
Garantías de libertad de trabajo:
• Constituciones nacionales,
• códigos de trabajo,
• legislación laboral en general,
• legislación penal (violación de libertades individuales),
• Leyes sobre pueblos indígenas,
• Leyes y reglamentos penitenciarios, servicio militar, etc

25. Aplicación efectiva de la legislación
• Las autoridades públicas deben cerciorarse que la legislación
nacional
contenga disposiciones que prevean sanciones penales para las
prácticas de trabajo forzoso.
Desde 2002, el Programa Especial de Acción
para Combatir el Trabajo Forzoso ofrece
asistencia a los países para poner en práctica
sus compromisos legales.

26. Trabajo Decente
• Declaración de la OIT sobre la justicia social para una
globalización equitativa, 2008
• El trabajo decente constituye un elemento fundamental para
alcanzar una globalización justa, reducir de la pobreza y obtener
desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.
4 objetivos estratégicos
• Crear trabajo
• Garantizar el respeto de derechos fundamentales
• Extender la protección social
• Promover el diálogo social

27. FIN
Gracias por su atención.