El documento describe la estrategia de responsabilidad social de COPEINCA como una ventaja competitiva. COPEINCA entiende la responsabilidad social como una forma de hacer negocios sostenible a largo plazo mediante la creación de valor para los accionistas y grupos de interés. La estrategia se centra en el bienestar de los colaboradores y la comunidad, la gestión ambiental, la calidad de los productos y la creación de valor compartido.
El documento describe el proceso de verificación y acciones correctivas de acuerdo con la norma ISO 14001. Explica que las organizaciones deben monitorear y medir regularmente aspectos ambientales clave y establecer procedimientos para identificar no conformidades y acciones correctivas y preventivas. Además, detalla los pasos para iniciar una acción correctiva, como determinar el equipo responsable, desarrollar un plan de acciones y verificar su eficacia.
Este documento habla sobre la importancia de realizar ejercicios compensatorios y pausas activas durante la jornada laboral. Define la gimnasia de pausa como actividad física realizada durante los períodos de trabajo para prevenir fatiga y mejorar el rendimiento. Explica que existen ejercicios preparatorios antes del trabajo y ejercicios compensatorios durante el trabajo, los cuales brindan numerosos beneficios para la salud como prevenir enfermedades y mejorar el estado físico y mental.
La ergonomía cognitiva estudia las actividades humanas relacionadas con el procesamiento de información y cómo estas se ven afectadas por el diseño de máquinas. Se centra en especificar recomendaciones para adaptar los diseños a las capacidades y limitaciones cognitivas de los usuarios. Tiene aplicaciones en entornos laborales y de consumo que involucran tecnología.
El documento establece procedimientos para prevenir riesgos asociados a condiciones climáticas adversas como neblina, lluvia, nieve, vientos fuertes y tormentas eléctricas en una unidad minera. Describe las acciones a tomar en cada caso, como reducir la velocidad en carretera con neblina, paralizar trabajos con vientos mayores a 35 km/h, y refugiarse ante tormentas eléctricas dentro de 16-30 km. El objetivo es proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento describe un programa de seguridad basado en el comportamiento. El objetivo es identificar comportamientos inseguros y reemplazarlos por comportamientos seguros para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. El programa involucra la observación de comportamientos, la identificación de factores que influyen en el comportamiento, y la implementación de intervenciones para motivar el cambio hacia comportamientos más seguros.
Este documento presenta una guía para la elaboración de una matriz de riesgos para evaluar y gestionar los riesgos en una organización. Explica las diferencias entre el enfoque tradicional y el nuevo enfoque basado en la identificación, medición y control de riesgos. Además, detalla las fases para elaborar una matriz de riesgos, incluyendo la identificación de riesgos, su valoración, la evaluación de controles y el cálculo del riesgo residual. Finalmente, ofrece recomendaciones como constituir equipos multidisciplinarios
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros y la evaluación de riesgos. Explica los conceptos clave como peligro, riesgo, incidente, accidente, control de riesgos e IPER. Describe los componentes del IPER incluyendo el IPER de línea base, el IPER específico y el IPER continuo. Además, detalla los pasos para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos a través de una matriz que cruza la frecuencia con la consecuencia.
Trabajo de "Planeación Estratégica de Ventas" mis alumnos de la materia "Administración de Ventas", Excelente síntesis e Investigación en la red mediante trabajo colaborativo vía facebook.
El documento describe el proceso de verificación y acciones correctivas de acuerdo con la norma ISO 14001. Explica que las organizaciones deben monitorear y medir regularmente aspectos ambientales clave y establecer procedimientos para identificar no conformidades y acciones correctivas y preventivas. Además, detalla los pasos para iniciar una acción correctiva, como determinar el equipo responsable, desarrollar un plan de acciones y verificar su eficacia.
Este documento habla sobre la importancia de realizar ejercicios compensatorios y pausas activas durante la jornada laboral. Define la gimnasia de pausa como actividad física realizada durante los períodos de trabajo para prevenir fatiga y mejorar el rendimiento. Explica que existen ejercicios preparatorios antes del trabajo y ejercicios compensatorios durante el trabajo, los cuales brindan numerosos beneficios para la salud como prevenir enfermedades y mejorar el estado físico y mental.
La ergonomía cognitiva estudia las actividades humanas relacionadas con el procesamiento de información y cómo estas se ven afectadas por el diseño de máquinas. Se centra en especificar recomendaciones para adaptar los diseños a las capacidades y limitaciones cognitivas de los usuarios. Tiene aplicaciones en entornos laborales y de consumo que involucran tecnología.
El documento establece procedimientos para prevenir riesgos asociados a condiciones climáticas adversas como neblina, lluvia, nieve, vientos fuertes y tormentas eléctricas en una unidad minera. Describe las acciones a tomar en cada caso, como reducir la velocidad en carretera con neblina, paralizar trabajos con vientos mayores a 35 km/h, y refugiarse ante tormentas eléctricas dentro de 16-30 km. El objetivo es proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento describe un programa de seguridad basado en el comportamiento. El objetivo es identificar comportamientos inseguros y reemplazarlos por comportamientos seguros para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. El programa involucra la observación de comportamientos, la identificación de factores que influyen en el comportamiento, y la implementación de intervenciones para motivar el cambio hacia comportamientos más seguros.
Este documento presenta una guía para la elaboración de una matriz de riesgos para evaluar y gestionar los riesgos en una organización. Explica las diferencias entre el enfoque tradicional y el nuevo enfoque basado en la identificación, medición y control de riesgos. Además, detalla las fases para elaborar una matriz de riesgos, incluyendo la identificación de riesgos, su valoración, la evaluación de controles y el cálculo del riesgo residual. Finalmente, ofrece recomendaciones como constituir equipos multidisciplinarios
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros y la evaluación de riesgos. Explica los conceptos clave como peligro, riesgo, incidente, accidente, control de riesgos e IPER. Describe los componentes del IPER incluyendo el IPER de línea base, el IPER específico y el IPER continuo. Además, detalla los pasos para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos a través de una matriz que cruza la frecuencia con la consecuencia.
Trabajo de "Planeación Estratégica de Ventas" mis alumnos de la materia "Administración de Ventas", Excelente síntesis e Investigación en la red mediante trabajo colaborativo vía facebook.
Este manual describe los puestos y funciones de la Dirección Administrativa y Financiera de COPECO. La Dirección Administrativa y Financiera planifica, organiza, dirige y controla todas las operaciones financieras de COPECO, incluyendo los procesos de presupuesto, bienes nacionales, pre intervención, adquisiciones y cooperación internacional.
El documento resume conceptos clave sobre el liderazgo. Define el liderazgo como un proceso natural de influencia entre un líder y sus seguidores. Examina si los líderes nacen o se hacen, concluyendo que tanto la capacidad de liderazgo como las habilidades se pueden desarrollar a través del aprendizaje y la práctica. Finalmente, identifica algunas características de un buen líder y sugerencias para desarrollar el liderazgo personal.
HIGIENE Y SEGURIDAD DE FABRICA DE MUEBLES Yt Rodri
Esta presentación se realiza con el fin de entender un poco mas detallado y fácil los riesgos laborales y de salud de los trabajadores del oficio de la carpintería y manejo de madera.
PRC-SST-019 Procedimiento Seguro de Trabajo en Alturas.docxANDRESSAUL
Este documento establece los procedimientos de seguridad para trabajar a grandes alturas. Describe los requisitos para los sistemas de protección contra caídas, incluidos los arneses de seguridad, líneas de vida, puntos de anclaje y capacitación. El objetivo es prevenir accidentes por caídas al proporcionar equipos de protección adecuados y entrenamiento para todos los trabajadores que realizan tareas a más de 2 metros de altura.
El documento presenta información sobre la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú y conceptos relacionados como peligros, riesgos e IPER. Explica los sistemas para determinar los costos de un accidente y la política de seguridad de la empresa donde trabaja el autor. Finalmente, concluye resaltando la importancia de implementar medidas de seguridad para prevenir accidentes.
Riesgos en la administracion y produccion Ricardo-c
El documento lista los principales tipos de riesgos en la administración y producción y tres riesgos específicos para cada categoría. Los riesgos físicos incluyen la exposición a temperaturas extremas, ruidos fuertes y radiaciones láser. Los riesgos químicos incluyen la inhalación de monóxido de carbono, trabajar de manera inadecuada con sustancias explosivas y no usar equipo de protección al manipular ácidos. Los riesgos ergonómicos incluyen dolor de espalda, lesiones y mov
Este documento resume la teoría de Markowitz para dos activos. Explica cómo calcular la cartera óptima que maximiza la rentabilidad y minimiza el riesgo mediante la determinación de los porcentajes óptimos a invertir en cada activo usando fórmulas que involucran la media, varianza, covarianza y correlación de los activos. Además, presenta un ejemplo numérico utilizando datos de índices colombianos.
Ecopetrol S.A. es la empresa petrolera más grande de Colombia y una de las principales de Latinoamérica. Tiene como objetivo el desarrollo de actividades relacionadas con la exploración, explotación, refinación y comercialización de hidrocarburos. Su misión es construir un futuro rentable y sostenible a través de una operación limpia y segura que asegure la excelencia operacional.
La seguridad basada en el comportamiento (SBC) es una metodología de mejora continua de la seguridad cuyos objetivos son prevenir, reducir y controlar incidentes y enfermedades laborales mediante la modificación de comportamientos inseguros. La SBC se basa en la identificación de comportamientos críticos de alto riesgo y el uso de observadores para monitorear dichos comportamientos, proporcionando retroalimentación para reforzar conductas seguras o modificar las inseguras. El enfoque es proactivo y busca
Responsabilidad social empresarial diapositivascielolizarazo
La responsabilidad social empresarial implica compromisos éticos y legales de una empresa hacia la sociedad. Esto incluye iniciativas para mitigar daños del negocio y hacer el bien de la comunidad, como mejorar prácticas ambientales y de recursos o tratar bien a los empleados. Para ser efectiva, la RSE requiere coherencia entre la identidad y la imagen de una empresa, y comunicación interna para alinear a la organización con esta visión.
Este documento establece procedimientos y responsabilidades para prevenir accidentes relacionados con caídas de rocas en minas subterráneas y excavaciones a cielo abierto. Se definen términos clave y se especifican requisitos de infraestructura, personal, planeamiento, control geotécnico, topografía, ventilación y operaciones. Además, se describen los procesos de comunicación, autorización de trabajos de alto riesgo, entrenamiento, inspecciones y manejo de emergencias. El objetivo general es maximizar la seg
Este documento presenta varias preguntas sobre la Norma ISO 14001 para el Sistema de Gestión Ambiental. Identifica los cambios clave en la versión de 2015 con respecto a la anterior, como el contexto de la organización, los riesgos y oportunidades, y el liderazgo. También identifica los sistemas de gestión que se pueden integrar, como seguridad industrial, seguridad y salud en el trabajo, y gestión de calidad. Finalmente, describe factores clave para la aplicación exitosa de la norma, como la optimización en la
El documento ofrece consejos para hacer la oficina más ecológica, como reciclar papel, reutilizar cartuchos de tinta, reparar equipos en lugar de desecharlos, vender o donar artículos no utilizados, mantener el calor dentro del edificio, apagar luces y calefacción en áreas desocupadas, y evitar el uso del automóvil para viajes cortos. Reducir, reutilizar y reciclar ayuda al medio ambiente y ahorra dinero.
El documento describe los efectos del material particulado en la salud, incluyendo las diferentes fracciones que pueden penetrar en el sistema respiratorio y los mecanismos de defensa del cuerpo. Explica que las partículas más pequeñas que 10 micras representan el mayor riesgo ya que pueden llegar a los pulmones o incluso al torrente sanguíneo, causando irritación, inflamación, espasmos o alergias. También recomienda el uso correcto de equipos de protección personal como respiradores para minimizar los efectos del material particulado
El documento presenta una introducción a los ratios financieros y su importancia para el análisis financiero de una empresa. Explica que los ratios se calculan utilizando información del balance general y estado de ganancias y pérdidas para medir la liquidez, actividad, solvencia y rentabilidad de la empresa. A continuación, analiza específicamente los ratios de liquidez de una empresa llamada DISTMAFERQUI SAC para los años 2003-2004, incluyendo el ratio de liquidez general, prueba ácida, prueba defensiva y capital de trabajo.
El documento presenta las consideraciones y etapas para la implementación de metodologías de comportamiento seguro (SBC). La SBC empodera a las personas para que participen activamente en la seguridad, refuerza los comportamientos seguros y modifica los de riesgo a través de retroalimentación. El proceso de implementación incluye etapas como sensibilización, definición de conductas críticas, capacitación de observadores, elaboración de planes de acción y seguimiento.
Liderazgo en Seguridad y Salud Ocupacional.pptxMARIASOL93
El documento habla sobre los beneficios del liderazgo en seguridad y salud ocupacional, como cumplir objetivos empresariales, mejorar la motivación para prevenir riesgos y lograr empresas más seguras y productivas. También menciona que según la OIT, cada año ocurren 374 millones de accidentes laborales no mortales que causan aproximadamente 4 días de ausencia laboral. Los costos por siniestralidad se clasifican en directos e indirectos. Finalmente, resalta la importancia del trabajo en equipo entre la gerencia, educando y
El documento presenta información sobre diferentes técnicas de evaluación de riesgos como la matriz de consecuencia/probabilidad, el análisis Bow Tie y el método HAZOP. Explica que la matriz de consecuencia/probabilidad combina clasificaciones cualitativas de consecuencia y probabilidad para producir un nivel de riesgo. El análisis Bow Tie describe y evalúa la ruta de un riesgo desde sus causas hasta sus consecuencias de forma esquemática. El método HAZOP identifica modos de fallo de un proceso, sus causas
Este documento resume las pruebas de estrés y backtesting. Explica que las pruebas de estrés evalúan la capacidad de los bancos para enfrentar escenarios económicos adversos mediante la simulación de crisis. También describe el backtesting como una herramienta para evaluar la precisión de los modelos de riesgo mediante la comparación de las mediciones de riesgo con los resultados reales. Finalmente, presenta un ejemplo de backtesting realizado sobre la acción de Ecopetrol entre 2009 y 2011.
Copeinca ppt panel peru 2021 - julio 2011 (4)Perú 2021
El documento describe la estrategia de responsabilidad social de COPEINCA como una ventaja competitiva. COPEINCA entiende la responsabilidad social como una forma de hacer negocios sostenible a largo plazo que genera valor para los accionistas y grupos de interés. La estrategia se centra en el bienestar de la comunidad, la gestión ambiental, la calidad de los productos y la creación de valor compartido.
El documento describe la estrategia de responsabilidad social de Camposol como una ventaja competitiva. Camposol entiende la responsabilidad social como una forma de hacer negocios sostenible que genera valor para las partes interesadas y la sociedad. Su modelo estratégico se enfoca en el bienestar de la comunidad y los colaboradores, el cuidado del medio ambiente, y la calidad y trazabilidad de los productos.
Este manual describe los puestos y funciones de la Dirección Administrativa y Financiera de COPECO. La Dirección Administrativa y Financiera planifica, organiza, dirige y controla todas las operaciones financieras de COPECO, incluyendo los procesos de presupuesto, bienes nacionales, pre intervención, adquisiciones y cooperación internacional.
El documento resume conceptos clave sobre el liderazgo. Define el liderazgo como un proceso natural de influencia entre un líder y sus seguidores. Examina si los líderes nacen o se hacen, concluyendo que tanto la capacidad de liderazgo como las habilidades se pueden desarrollar a través del aprendizaje y la práctica. Finalmente, identifica algunas características de un buen líder y sugerencias para desarrollar el liderazgo personal.
HIGIENE Y SEGURIDAD DE FABRICA DE MUEBLES Yt Rodri
Esta presentación se realiza con el fin de entender un poco mas detallado y fácil los riesgos laborales y de salud de los trabajadores del oficio de la carpintería y manejo de madera.
PRC-SST-019 Procedimiento Seguro de Trabajo en Alturas.docxANDRESSAUL
Este documento establece los procedimientos de seguridad para trabajar a grandes alturas. Describe los requisitos para los sistemas de protección contra caídas, incluidos los arneses de seguridad, líneas de vida, puntos de anclaje y capacitación. El objetivo es prevenir accidentes por caídas al proporcionar equipos de protección adecuados y entrenamiento para todos los trabajadores que realizan tareas a más de 2 metros de altura.
El documento presenta información sobre la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú y conceptos relacionados como peligros, riesgos e IPER. Explica los sistemas para determinar los costos de un accidente y la política de seguridad de la empresa donde trabaja el autor. Finalmente, concluye resaltando la importancia de implementar medidas de seguridad para prevenir accidentes.
Riesgos en la administracion y produccion Ricardo-c
El documento lista los principales tipos de riesgos en la administración y producción y tres riesgos específicos para cada categoría. Los riesgos físicos incluyen la exposición a temperaturas extremas, ruidos fuertes y radiaciones láser. Los riesgos químicos incluyen la inhalación de monóxido de carbono, trabajar de manera inadecuada con sustancias explosivas y no usar equipo de protección al manipular ácidos. Los riesgos ergonómicos incluyen dolor de espalda, lesiones y mov
Este documento resume la teoría de Markowitz para dos activos. Explica cómo calcular la cartera óptima que maximiza la rentabilidad y minimiza el riesgo mediante la determinación de los porcentajes óptimos a invertir en cada activo usando fórmulas que involucran la media, varianza, covarianza y correlación de los activos. Además, presenta un ejemplo numérico utilizando datos de índices colombianos.
Ecopetrol S.A. es la empresa petrolera más grande de Colombia y una de las principales de Latinoamérica. Tiene como objetivo el desarrollo de actividades relacionadas con la exploración, explotación, refinación y comercialización de hidrocarburos. Su misión es construir un futuro rentable y sostenible a través de una operación limpia y segura que asegure la excelencia operacional.
La seguridad basada en el comportamiento (SBC) es una metodología de mejora continua de la seguridad cuyos objetivos son prevenir, reducir y controlar incidentes y enfermedades laborales mediante la modificación de comportamientos inseguros. La SBC se basa en la identificación de comportamientos críticos de alto riesgo y el uso de observadores para monitorear dichos comportamientos, proporcionando retroalimentación para reforzar conductas seguras o modificar las inseguras. El enfoque es proactivo y busca
Responsabilidad social empresarial diapositivascielolizarazo
La responsabilidad social empresarial implica compromisos éticos y legales de una empresa hacia la sociedad. Esto incluye iniciativas para mitigar daños del negocio y hacer el bien de la comunidad, como mejorar prácticas ambientales y de recursos o tratar bien a los empleados. Para ser efectiva, la RSE requiere coherencia entre la identidad y la imagen de una empresa, y comunicación interna para alinear a la organización con esta visión.
Este documento establece procedimientos y responsabilidades para prevenir accidentes relacionados con caídas de rocas en minas subterráneas y excavaciones a cielo abierto. Se definen términos clave y se especifican requisitos de infraestructura, personal, planeamiento, control geotécnico, topografía, ventilación y operaciones. Además, se describen los procesos de comunicación, autorización de trabajos de alto riesgo, entrenamiento, inspecciones y manejo de emergencias. El objetivo general es maximizar la seg
Este documento presenta varias preguntas sobre la Norma ISO 14001 para el Sistema de Gestión Ambiental. Identifica los cambios clave en la versión de 2015 con respecto a la anterior, como el contexto de la organización, los riesgos y oportunidades, y el liderazgo. También identifica los sistemas de gestión que se pueden integrar, como seguridad industrial, seguridad y salud en el trabajo, y gestión de calidad. Finalmente, describe factores clave para la aplicación exitosa de la norma, como la optimización en la
El documento ofrece consejos para hacer la oficina más ecológica, como reciclar papel, reutilizar cartuchos de tinta, reparar equipos en lugar de desecharlos, vender o donar artículos no utilizados, mantener el calor dentro del edificio, apagar luces y calefacción en áreas desocupadas, y evitar el uso del automóvil para viajes cortos. Reducir, reutilizar y reciclar ayuda al medio ambiente y ahorra dinero.
El documento describe los efectos del material particulado en la salud, incluyendo las diferentes fracciones que pueden penetrar en el sistema respiratorio y los mecanismos de defensa del cuerpo. Explica que las partículas más pequeñas que 10 micras representan el mayor riesgo ya que pueden llegar a los pulmones o incluso al torrente sanguíneo, causando irritación, inflamación, espasmos o alergias. También recomienda el uso correcto de equipos de protección personal como respiradores para minimizar los efectos del material particulado
El documento presenta una introducción a los ratios financieros y su importancia para el análisis financiero de una empresa. Explica que los ratios se calculan utilizando información del balance general y estado de ganancias y pérdidas para medir la liquidez, actividad, solvencia y rentabilidad de la empresa. A continuación, analiza específicamente los ratios de liquidez de una empresa llamada DISTMAFERQUI SAC para los años 2003-2004, incluyendo el ratio de liquidez general, prueba ácida, prueba defensiva y capital de trabajo.
El documento presenta las consideraciones y etapas para la implementación de metodologías de comportamiento seguro (SBC). La SBC empodera a las personas para que participen activamente en la seguridad, refuerza los comportamientos seguros y modifica los de riesgo a través de retroalimentación. El proceso de implementación incluye etapas como sensibilización, definición de conductas críticas, capacitación de observadores, elaboración de planes de acción y seguimiento.
Liderazgo en Seguridad y Salud Ocupacional.pptxMARIASOL93
El documento habla sobre los beneficios del liderazgo en seguridad y salud ocupacional, como cumplir objetivos empresariales, mejorar la motivación para prevenir riesgos y lograr empresas más seguras y productivas. También menciona que según la OIT, cada año ocurren 374 millones de accidentes laborales no mortales que causan aproximadamente 4 días de ausencia laboral. Los costos por siniestralidad se clasifican en directos e indirectos. Finalmente, resalta la importancia del trabajo en equipo entre la gerencia, educando y
El documento presenta información sobre diferentes técnicas de evaluación de riesgos como la matriz de consecuencia/probabilidad, el análisis Bow Tie y el método HAZOP. Explica que la matriz de consecuencia/probabilidad combina clasificaciones cualitativas de consecuencia y probabilidad para producir un nivel de riesgo. El análisis Bow Tie describe y evalúa la ruta de un riesgo desde sus causas hasta sus consecuencias de forma esquemática. El método HAZOP identifica modos de fallo de un proceso, sus causas
Este documento resume las pruebas de estrés y backtesting. Explica que las pruebas de estrés evalúan la capacidad de los bancos para enfrentar escenarios económicos adversos mediante la simulación de crisis. También describe el backtesting como una herramienta para evaluar la precisión de los modelos de riesgo mediante la comparación de las mediciones de riesgo con los resultados reales. Finalmente, presenta un ejemplo de backtesting realizado sobre la acción de Ecopetrol entre 2009 y 2011.
Copeinca ppt panel peru 2021 - julio 2011 (4)Perú 2021
El documento describe la estrategia de responsabilidad social de COPEINCA como una ventaja competitiva. COPEINCA entiende la responsabilidad social como una forma de hacer negocios sostenible a largo plazo que genera valor para los accionistas y grupos de interés. La estrategia se centra en el bienestar de la comunidad, la gestión ambiental, la calidad de los productos y la creación de valor compartido.
El documento describe la estrategia de responsabilidad social de Camposol como una ventaja competitiva. Camposol entiende la responsabilidad social como una forma de hacer negocios sostenible que genera valor para las partes interesadas y la sociedad. Su modelo estratégico se enfoca en el bienestar de la comunidad y los colaboradores, el cuidado del medio ambiente, y la calidad y trazabilidad de los productos.
Este documento resume el estado actual de la responsabilidad social en Chile y en el mundo. Explica conceptos clave como la evolución del concepto de RSE, los principales estándares internacionales como ISO 26000 y GRI, y cómo las empresas chilenas están adoptando enfoques más estratégicos de RSE que crean valor a largo plazo. También describe iniciativas recientes en Chile para ayudar a las viñas a reportar sus resultados de sostenibilidad de acuerdo con los estándares globales.
El documento describe la evolución de los paradigmas organizacionales en BBVA desde 1857 hasta la actualidad. Se han utilizado diferentes paradigmas a lo largo de la historia de la institución, pasando de la modernización bancaria en el siglo XIX a la gestión del conocimiento y la reputación corporativa en la actualidad. El documento también destaca los paradigmas corporativos, parámetros de desarrollo, rol de la comunicación y alineamiento cultural de BBVA.
El documento describe la responsabilidad social empresarial (RSE) y su importancia. La RSE integra las preocupaciones sociales y ambientales en las operaciones de una empresa de manera transparente y responsable. Implementar la RSE le da a una empresa ventajas competitivas y le permite anticiparse a las futuras demandas. La RSE debe estar alineada con los valores de una empresa y tener un enfoque a largo plazo para ofrecer negocios sostenibles que beneficien tanto a la empresa como a la sociedad.
La organización FUNDEMAS promueve la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en El Salvador. Su visión es ser la fundación líder en difundir y promover la adopción de valores y prácticas de RSE para lograr competitividad empresarial y desarrollo sostenible. Su misión es promover una cultura de RSE y comportamientos emprendedores que agreguen valor a las empresas, comunidad y país. Explica los siete áreas de la RSE y provee indicadores para medir el desempeño en cada área.
El documento presenta los servicios de asesoría en responsabilidad social empresarial (RSE) de una organización. Ofrece diagnósticos, planes de implementación de RSE, capacitación, investigación, difusión y verificación de informes de sostenibilidad. El objetivo es ayudar a las empresas a integrar principios de RSE de manera estratégica y obtener beneficios como mejor reputación, cumplimiento normativo y fidelización de clientes y colaboradores.
La Corporación rted Local del pacto Global en Colombia, realizó el pasado 1 de septiembre, el curso ISO 26.000 y su conexión con el GRI, cuyo objetivo es comprender las directrices de gestión de la Norma ISO 26000 y las vías de implementación en la organización y los vínculos con los compromisos del Pacto Global.
El documento trata sobre la responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que la RSE implica que las empresas no solo buscan generar riqueza sino también funcionar como agentes de cambio social y económico. Define la RSE de acuerdo con la norma ISO 26000 e identifica siete ejes fundamentales. También resalta la importancia de la RSE para lograr la sostenibilidad de los negocios y el éxito a largo plazo de las empresas.
Este documento presenta una guía práctica para la elaboración de reportes de sustentabilidad. Explica qué es un reporte de sustentabilidad, por qué es importante reportar, qué contenidos debe considerar y cuándo iniciar el proceso de reporte. Además, entrega orientaciones sobre cómo lograr un buen reporte, incluyendo principios, actividades claves y herramientas útiles como benchmarking, estándares y diagnósticos. El objetivo es apoyar a las empresas en la difusión transparente de su desempeño económico, social
Innovación Social Consultores es un grupo de consultores especializados que ofrecen soluciones innovadoras en estrategia social, económica y ambiental a empresas. Sus ejes de acción incluyen el desarrollo de negocios inclusivos, el fortalecimiento institucional y la estrategia sustentable. Su misión es acompañar a las empresas en su proceso de implementar modelos de negocio sustentables.
Seminario alianzas estratégicas y alternativas de financiación para el desarr...Gonzalo Sales
Este documento presenta información sobre la responsabilidad social corporativa (RSC) desde la perspectiva de las empresas. Explica brevemente qué es la RSC, sus características, ámbitos de gestión, estructura interna, grupos de interés a los que responde la empresa y perspectivas de la RSC ante la crisis y a nivel global.
El documento presenta a N-NOVA Responsables, una consultoría que ofrece servicios integrales en las áreas de Responsabilidad Social, Control Financiero y de Gestión, y Nuevas Tecnologías para ayudar a las empresas a lograr un crecimiento sostenible y responsable a largo plazo. N-NOVA busca asesorar a empresas, ONGs y el sector público en estos tres pilares para generar beneficios conjuntos a la sociedad.
Pronaca, Uniapac y Cervecería Nacional expusieron en el Auditorio de ESPAE sus experiencias en lo que respecta a los programas de Responsabilidad Social (RS) que están llevan a cabo en Ecuador.
El documento trata sobre la creación de valor compartido. Explica que la responsabilidad social empresarial tradicional ha evolucionado hacia un enfoque estratégico que busca conectar el progreso social y económico. La creación de valor compartido propone que las empresas generen valor para la sociedad a la vez que mejoran su competitividad. Esto se puede lograr atendiendo problemas sociales relacionados con la cadena de valor de la empresa.
Este documento presenta una agenda sobre Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Explica que la RSE no es filantropía, caridad o marketing social, sino la inclusión de mejores prácticas como transparencia, comercio justo y cuidado ambiental. Define la RSE como la capacidad de una empresa para responder a su entorno de forma integral. También discute los principios, definiciones, grupos de interés, evolución, áreas, efectos, guías técnicas y argumentos a favor y en contra de la RSE.
Este documento resume una presentación sobre la responsabilidad social de las empresas (RSE) en el contexto internacional y la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social. La presentación fue realizada por Dante Pesce G., director ejecutivo de VINCULAR-RSE, una organización chilena especializada en RSE. La presentación describe el trabajo de VINCULAR, la definición de RSE, el escenario internacional de RSE, y los detalles clave sobre el desarrollo de la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social.
Premio Perú 2021 contará con plataforma de votación online Perú 2021
Stakeholders.com es un sitio web que ayuda a las empresas a identificar, comprender y comprometer a las partes interesadas clave. El sitio ofrece herramientas para mapear partes interesadas, evaluar su influencia e importancia, y desarrollar estrategias para involucrarlos de manera significativa. Stakeholders.com también brinda capacitación y consultoría en gestión de partes interesadas.
Curso Intensivo de Responsabilidad Social EmpresarialPerú 2021
Komunumo.com es un sitio web que ofrece una plataforma para que las comunidades locales se conecten y colaboren entre sí. Los usuarios pueden crear eventos, grupos y páginas para sus vecindarios, escuelas y organizaciones sin fines de lucro. El sitio también proporciona herramientas para recaudar fondos y organizar voluntarios para proyectos de servicio comunitario.
Premio Perú 2021 contará con plataforma de votación online Perú 2021
Peru.corresponsables.com es un sitio web que ofrece información sobre Perú. El sitio incluye secciones sobre la historia, cultura y atracciones turísticas del país. Proporciona datos generales sobre Perú para que los visitantes extranjeros aprendan los aspectos más destacados sobre la nación andina.
Tú puedes elegir a la mejor práctica de responsabilidad social Perú 2021
El documento habla sobre El Comercio.com. En pocas palabras, El Comercio.com es el sitio web del periódico El Comercio de Perú, que ofrece noticias actualizadas las 24 horas del día sobre temas locales, nacionales e internacionales.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también prohibiría a los buques europeos transportar petróleo ruso a otros lugares. Sin embargo, Hungría se opone al embargo al petróleo, lo que podría retrasar la aprobación del paquete de sanciones de la UE.
Gerencias de Responsabilidad Social en las empresas Perú 2021
El artículo habla sobre las tendencias del comercio electrónico y cómo ha cambiado la forma en que las personas compran en línea. El comercio electrónico ha experimentado un fuerte crecimiento en los últimos años a medida que más personas realizan compras desde sus dispositivos móviles y tabletas. Se espera que las ventas minoristas en línea continúen aumentando a medida que más minoristas invierten en experiencias de compra simplificadas y omnicanales para satisfacer las necesidades cambiantes de los consumidores.
Premio Perú 2021 contará con plataforma de votación onlinePerú 2021
El sitio web Jcmagazine.com ofrece noticias y artículos sobre temas de interés para jóvenes cristianos, incluyendo la fe, la familia y asuntos sociales. El contenido está dirigido a ayudar a los lectores a crecer en su relación con Dios y vivir de acuerdo con sus valores cristianos.
Premio Perú 2021 contará con plataforma de votación online Perú 2021
Orbita.com es un sitio web que ofrece resúmenes automáticos de documentos. Genera resúmenes concisos de 3 oraciones o menos que capturan la información clave del contenido original. Los resúmenes automatizados brindan una visión general rápida y fácil de digerir de documentos más largos y complejos.
Premio Perú 2021 contará con plataforma de votación online Perú 2021
La minería es una industria importante que extrae recursos valiosos de la tierra, pero también tiene impactos ambientales significativos. Se deben tomar medidas para mitigar estos efectos, como restaurar las áreas mineras y monitorear la calidad del agua, a fin de proteger el medio ambiente y las comunidades cercanas a las minas.
Premio Perú 2021 contará con plataforma de votación online Perú 2021
Energiminas.com es un sitio web dedicado a la minería de criptomonedas. Explica los diferentes tipos de minería como la minería con tarjeta gráfica y la minería con ASIC, comparando sus ventajas e inconvenientes. Además, ofrece consejos para principiantes que quieran comenzar a minar criptomonedas de forma rentable.
Premio Perú 2021 contará por primera vez con plataforma de votación onlinePerú 2021
Inforegion.com es un sitio web que ofrece información sobre una región. El documento proporciona el nombre del sitio web pero no incluye ningún otro detalle sobre su contenido o propósito.
Perú ha tenido un año difícil en 2021. La pandemia de COVID-19 continuó afectando a la economía y la salud pública, y el país celebró elecciones presidenciales reñidas que resultaron en un cambio de poder.
Las finanzas del carbono buscan reducir las emisiones de gases de efecto invernadero mediante la creación de un mercado para el carbono. Este mercado establece un precio para las emisiones a través de un sistema de permisos de carbono negociables o un impuesto al carbono. Al fijar un precio al carbono, las finanzas del carbono crean incentivos para desarrollar tecnologías bajas en carbono.
BCP, Pacífico y Prima presentaron sus Reportes de Sostenibilidad del 2013 Perú 2021
El documento habla sobre el sitio web Business Empresarial.com, que ofrece información y herramientas para emprendedores y propietarios de pequeñas empresas. El sitio incluye artículos sobre temas como marketing digital, finanzas, gestión y más. Además, los usuarios pueden acceder a plantillas y herramientas gratuitas para crear planes de negocios y presupuestos.
Prima AFP lanza su Reporte de Sostenibilidad en el Simposio de RS de Perú 2021Perú 2021
Empresa.org es una compañía de tecnología con sede en San Francisco. Fundada en 2010, la compañía desarrolla software de inteligencia artificial para ayudar a las empresas a automatizar tareas y procesos. Con más de 100 empleados, Empresa.org ha recaudado $25 millones en fondos de capital de riesgo para expandir su equipo y continuar innovando en IA.
Suplemento Verde - Los Retos de la eficiencia eléctrica y Carbono a la peruanaPerú 2021
El documento contiene registros de mediciones de lecturías de páginas de la sección suplemento verde del periódico Semana Económica en diferentes fechas.
Credicorp Presenta Reportes De Sostenibilidad Perú 2021
La página web RSE.pe parece tratar sobre responsabilidad social empresarial en Perú. El dominio ".pe" indica que el sitio web está enfocado en Perú. Sin más contexto sobre el contenido específico de la página web, no se puede proporcionar un resumen más detallado en 3 oraciones.
Emisiones de CO2 de Pacífico Seguros se redujeron en 18.75% en un añoPerú 2021
La página web Inforegion.com provee información regional sobre noticias, eventos y guías turísticas de diferentes regiones. Ofrece contenido actualizado diariamente sobre temas de interés locales para mantener a los lectores informados sobre lo que sucede en su comunidad y alrededores.
WWF parte del Grupo Impulsor del Compromiso Climático Corporativo en el Perú Perú 2021
Los pandas gigantes son osos nativos de China. Se encuentran en peligro de extinción debido a la pérdida de hábitat y son una especie protegida. Los esfuerzos de conservación incluyen programas de cría en cautiverio y reintroducción a la vida silvestre.
2. Contenido
• La tendencia mundial
• ¿Cómo entiende COPEINCA la Responsabilidad Social (RS)?
• Nuestra estrategia de RS
• Los desafíos de RS de COPEINCA
• Los grupos de interés de COPEINCA
• ¿Cómo lo ponemos en práctica? – Algunas claves para el éxito
• Nuestros principales retos a futuro
3. La tendencia mundial
Los consumidores y los inversionistas exigen
nuevas cualidades a las empresas (reputación) y
a sus productos (sostenibilidad).
• Tienen mayores alternativas y están bien informados.
• Se hacen explícitos los impactos de las empresas en la sociedad y en el ambiente.
• Aparecen nuevos instrumentos relacionados a la sostenibilidad: (ejemplo: bonos
de carbono).
• Se generan acuerdos, estándares y normas internacionales en materia de
responsabilidad social (RS).
• El valor intangible de las empresas, determinado, entre otros, por su gestión en
RS en muchos casos supera ampliamente el valor en libros de la misma.
4. Existen diferentes maneras de relacionarse
con la comunidad…
Y cada una, o su combinación, lleva a diferentes resultados en términos de sostenibilidad:
CONSISTE EN: BENEFICIA A:
• Es una transferencia de dinero. Se dirige al entorno No es
FILANTROPÍA • Generalmente asociado a la “caridad” o externo de la empresa
atención de emergencias. sostenible
• Genera presencia (“imagen”) de la empresa.
• No sólo es una transferencia de dinero, implica Puede beneficiar al Puede ser
INVERSIÓN el diseño, ejecución, gestión, evaluación y entorno externo y a la
SOCIAL monitoreo de una proyecto social. comunidad sostenible
• Se trata usualmente de “reemplazar” el rol
subsidiario del Estado, por lo que puede generar
“dependencia”.
• Involucra y “sensibiliza” a los colaboradores. Beneficia a los Puede ser
VOLUNTARIADO • Puede ser parte de la estrategia de la empresa. colaboradores y a la
CORPORATIVO comunidad sostenible
RESPONSABILIDAD • Es el resultado del diálogo entre las partes y de Beneficia a la empresa y Es
la gestión conjunta de proyectos sostenibles. a todos sus stakeholders
SOCIAL • Se crean “capacidades” en los stakeholders y se sostenible
genera valor para la empresa.
• Forma parte de su estrategia y asegura su
diferenciación y sostenibilidad.
5. ¿Cómo entiende COPEINCA la RS?
Entendemos la responsabilidad
social como una forma de
hacer negocios: una forma de
generar valor.
Para nosotros, un negocio sostenible es aquel que
aumenta el valor de los accionistas a largo plazo,
satisfaciendo las necesidades de los grupos de interés
(stakeholders) y agregando valor económico, ambiental
y social a través de las funciones principales del
negocio.
Nos basamos en la ética y en los valores corporativos.
Vemos la RS como una ventaja competitiva que nos
diferencia, aumenta nuestro valor intangible en el
mercado y beneficia a nuestros stakeholders y a la
sociedad en general.
6. El modelo Estratégico de RS que aplica
COPEINCA
Sostenibilidad
Nuestra Filosofía de Responsabilidad Social del negocio
Valor en libros Valor de Mercado
• Capital financiero • Reputación, marca, confianza • Lealtad de colaboradores y clientes • Responsabilidad social
• Activos físicos • Integridad, capital intelectual • Manejo de riesgos • Cuidado del ambiente
Estrategia y
Políticas
Económico
Implementar
Reportar
Gobierno corporativo Gestión con
Creación y protección
(Visión, misión y estrategia Ambiental los grupos de Reputación del valor compartido
del negocio) interés
Social
Monitorear
Encontrar un balance • Entender los distintos • Perspectiva
Establecer los
entre la • Establecer e implementar factores que influyen en la financiera
conceptos de RS
maximización de las indicadores de desempeño reputación de la empresa. • Satisfacción de los
tomando en
ganancias en el de los programas de RS. • Generar sinergias entre grupos de interés
cuenta las
negocio y el • Realizar monitoreos, colaboradores y miembros de • Procesos internos
necesidades de los
bienestar social y validaciones y mejoras en la comunidad. • Intangibles
grupos de interés
ambiental los programas de RS • Generar una cultura de
• Generar reportes de intercambio de información.
desempeño • Demostrar transparencia
7. El modelo Estratégico de RS que aplica
COPEINCA
La Estrategia de RS de COPEINCA - Estudio de la cadena de valor
Business
Productos terminados:
Core
Extracción de la anchoveta Procesamiento de la Comercializaci ón
materia prima Harina de Pescado
y exportación
Aceite de Pescado
Bienestar de la comunidad y colaboradores
Gestión Ambiental Rentable (Cuidado del ambiente y proteccidel Recurso)
Gestión Ambiental (Cuidado del Ambiente y Protección ón del recurso)
Principales
desafíos
Aseguramiento de la calidad y trazabilidad de los productos
Creación y protección del valor compartido
Gestión de la reputación
8. El modelo Estratégico de RS que aplica
COPEINCA
* Fuente: Planeamiento Estratégico COPEINCA
9. Principales indicadores de interés 2010
Desafíos de Stakeholders
Proyectos RS Indicadores 2010
sostenibilidad impactados
•Programa de Calidad de Vida •S/. 235,000 y 29,672 horas en capacitación.
Bienestar de nuestros • Programa de Habilidades Gerenciales • 140 lideres de comunicación y cambio
Colaboradores
1colaboradores y la
Comunidad
• Plan Anual de Capacitaciones •2,598 horas de capacitación a Econegocios
comunidad • Programa de Lideres de Comunicación y Cambio • 210 alumnos beneficiados directamente con
•Programa Econegocios Escolares - Voluntariado Econegocios Escolares y 7000 indirectos.
Gestión Ambiental Ambiente • Producción Más Limpia (PML) • US$4,8 millones invertidos en PML
Rentable (Cuidado del Gobierno e • Cambio de tecnología: Secado a Vapor • Disminución de emisiones de CO2 en 34%
Ambiente y Protección instituciones • Programas de control de emisiones y efluentes • 2 sedes certificadas con ISO 14001 y 3
del Recurso) Comunidad • Sistema de gestión basado en la ISO 14001 implementadas.
Aseguramiento de Accionistas • Certificación normas GMP y BASC.
la calidad y • 100% certificación IFFO, GMP +B2, BASC.
Colaboradores • Construcción de embarcaciones propias con
la más alta tecnología de enfriamiento para • US$30 mm por construcción de embarcaciones.
trazabilidad del Mercados
• Mejorar la calidad de la materia prima •25% mas de harina Prime y Super Prime
producto Ambiente
•Comité de Desarrollo Sostenible de AMCHAM • Reuniones trimestrales con Camara Nórdica.
Creación y protección Accionistas • Comité de RS de la Cámara Nórdica • Reuniones mensuales en AMCHAM.
del valor compartido Colaboradores • Ferias de Responsabilidad Social • Participación en ferias de PUCP-Peru2021.
• Publicación anual del informe de sostenibilidad • 4to Informe de Sostenibilidad 2010 - B+
Gestión de la Accionistas y reporte de progreso (COP) . • Calificación “SOBRESALIENTE” del COP por
Reputación Colaboradores • Publicación en el Anuario de las Naciones Unidas. Naciones Unidas.
* Fuente: Planeamiento Estratégico COPEINCA
10. El modelo Estratégico de RS de COPEINCA
Los Pilares de la RS
GERENCIA DE ASUNTOS CORPORATIVOS
GERENCIA DE RS
Cultura de Eco-eficiencia
OHSAS 18001:2007
ISO 14001
Generación de capacidades
Estándares de calidad (capacity building)
Objetivos
Estratégicos y
Desafíos de
Sostenibilidad
É tica y Salud y Gestión Desarrollo Social y
Ambiente Relaciones Comunitarias
transparencia Seguridad Humana
11. Los Grupos de Interés de COPEINCA
Para nosotros, es más
importante escuchar Comunidad
que hablar Colaboradores Proveedores
Cambiamos de enfoque, ahora ya no Clientes
estamos colocados al centro, sino que
colocamos a la sostenibilidad como el tema Flota
hacia el cual apuntamos todos los grupos de Terceros Accionistas
interés del sector.
Estado Sector
Llevamos a cabo regularmente estudios de Financiero
percepciones y actitudes entre nuestros Prensa
Grupos de Interés para entender sus
motivaciones y necesidades, adecuar
nuestros programas y así lograr la mejora
continua.
12. ¿Cómo lo ponemos en práctica?
• Definir lo que la empresa entiende como RESPONSABILIDAD SOCIAL o DESARROLLO
SOSTENIBLE.
• Identificar sus grupos de interés (stakeholders). La empresa debe conocer a fondo
a las personas y a las instituciones que están involucrados en su gestión y
priorizarlos estratégicamente.
• Designar un Comité de RESPONSABILIDAD SOCIAL dentro de la empresa para dirigir
y monitorear las actividades de responsabilidad social.
• Elaborar un plan de acción con indicadores de gestión o índices de sostenibilidad
tomando en cuenta el triple resultado (económico, social y ambiental).
• Crear un sistema permanente de consulta que permita tener la percepción
oportuna de los grupos de interés.
• Elaborar un informe que describa los avances y logros del programa de RS (Informe
de Sostenibilidad).
13. Nuestros principales retos a futuro
•Clima Laboral: +3%
Bienestar de la •100% evaluaciones de desempeño 360°
Comunidad y •Incrementar voluntarios en 25%
Colaboradores •Asesorar a 7 Econegocios Escolares
•“0” accidentes en planta y en flota
•Reducir en 5% los costos y gastos de mantenimiento.
Gestión Ambiental Rentable •100% Eficiencia en proyecto PAMA
(Cuidado del Ambiente y •Implementar certificación Marine
Protección del Recurso ) Stewardship Council – MSC
•Producir Prime y Súper Prime
Aseguramiento de la Calidad •Desarrollo proveedores locales
y Trazabilidad del producto •75% Clientes satisfechos
•Precios en los top 2 del mercado
•Desplegar la “Nueva Cultura COPEINCA”
Creación y protección del •Desarrollar un liderazgo compartido y sostenido
valor compartido •Participación en ferias y foros
•Proyectos SNIP en Chicama y Chimbote.
•Estudio reputacional 2012
Gestión de la Reputación •Mantener un nivel de aplicación “B+” del informe.
•Mesa de dialogo con diferentes Grupos de Interés.
•EBITDA mayor a US$80