Este documento discute la responsabilidad social empresarial y su importancia para el desarrollo integral. Argumenta que la pobreza es un problema social, no natural, y que los recursos existen para erradicarla si se organizan las relaciones económicas de manera diferente. También describe cómo las empresas pueden adoptar políticas sociales que beneficien a los empleados, la comunidad y el medio ambiente.
Este documento analiza los fondos de inversión socialmente responsables comercializados en España. Examina la evolución del mercado ISR en España, los tipos de activos en que invierten los fondos, y los sectores y regiones geográficas cubiertas. También incluye un análisis cualitativo de 361 activos en 59 fondos ISR, evaluando su enfoque para seleccionar empresas y los aspectos clave identificados. El objetivo es conocer mejor la situación actual de los fondos ISR en España y presionar al sector a avanzar
Copeinca ppt panel peru 2021 - julio 2011 (4)Perú 2021
El documento describe la estrategia de responsabilidad social de COPEINCA como una ventaja competitiva. COPEINCA entiende la responsabilidad social como una forma de hacer negocios sostenible a largo plazo que genera valor para los accionistas y grupos de interés. La estrategia se centra en el bienestar de la comunidad, la gestión ambiental, la calidad de los productos y la creación de valor compartido.
Este documento presenta una introducción al Pacto Global de las Naciones Unidas y a la Red Colombiana del Pacto Global. Explica conceptos clave como la responsabilidad social empresarial, los grupos de interés y los principios del Pacto Global relacionados con derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. También describe la estructura y objetivos de la Red Colombiana, incluyendo su comité directivo y redes especializadas para abordar temas clave.
Continuando con el Programa de Charlas Magistrales Endesa, el 31 de agosto realizamos con gran éxito la 8va charla dirigida a estudiantes universitarios en el auditorio de Edelnor. En esta oportunidad desarrollamos el tema de “Responsabilidad Social con la Comunidad”, contando con la participación de más de 150 asistentes de las carreras de Ciencias Sociales, Comunicación, Psicología, Administración, Economía de las universidades UNFV, UNMSM, PUCP, U. Lima, UDEP, UPACÍFICO, UNAC, entre otras.
Seminario alianzas estratégicas y alternativas de financiación para el desarr...Gonzalo Sales
Este documento presenta información sobre la responsabilidad social corporativa (RSC) desde la perspectiva de las empresas. Explica brevemente qué es la RSC, sus características, ámbitos de gestión, estructura interna, grupos de interés a los que responde la empresa y perspectivas de la RSC ante la crisis y a nivel global.
El documento discute los conceptos de ética, grupos de interés y responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben identificar a sus grupos de interés clave como empleados, clientes, proveedores y la comunidad, y considerar sus intereses al tomar decisiones de manera ética. También describe las reglas éticas como la utilitaria, de derechos humanos y de justicia que guían la toma de decisiones éticas en las organizaciones.
Esta presentación tiene por objetivos aportar ideas al debate sobre la igualdad en el ámbito empresarial, compartir experiencias prácticas realizadas en pequeñas empresas de nuestro entorno y animar a otras organizaciones a emprender procesos de mejora.
Una de las reivindicaciones tradicionales ligadas al ámbito empresarial-laboral es la necesidad de mejorar la conciliación de nuestra vida personal y profesional.
Entendiendo la conciliación (a nivel micro) como un equilibrio deseable entre las distintas facetas vitales de cada mujer/hombre (como personas, parejas, madres-padres, amigas, profesionales…) esta reivindicación no puede vincularse exclusivamente al ámbito de la maternidad, ni puede abordarse de manera aislada desde el ámbito institucional. Se trata de un debate amplio que nos implica como sociedad, en el que confluyen intereses personales, familiares, empresariales e institucionales y cuyo abordaje requiere un cuestionamiento profundo de algunos esquemas mentales que subyacen a nuestros comportamientos.
Avanzar en conciliación (y corresponsabilidad) requiere procesos de reflexión previos a varios niveles: la centralidad que cada persona otorga al empleo remunerado frente al resto de facetas vitales, la incorporación del ámbito privado-doméstico a las agendas empresariales, la cultura del trabajo ligada a presencia física, la vinculación de productividad a cantidad de horas, los modelos de gestión heredados del desarrollismo industrial, los estilos de dirección jerárquicos, el nivel de transparencia y democracia dentro de los espacios de trabajo, etc.
El equipo responsable de este proyecto de investigación-acción-participativa (Silvia Muriel e Izaskun Merodio) hemos tratado de mostrar mediante la práctica, que la vía más rápida y más coherente para avanzar en la mejora de la conciliación dentro de las empresas, es promover contextos de participación, donde las personas sean protagonistas y aporten soluciones e ideas en clave ganar-ganar.
Durante un año de trabajo, el proceso de investigación-acción ha implicado directamente a 142 personas (74 mujeres, 68 hombres) a través de la experimentación en 8 casos prácticos y 4 grupos focales.
Los resultados obtenidos en las empresas nos animan a compartir el enfoque y a defender que la transformación de la cultura empresarial necesaria para avanzar en la igualdad de mujeres y hombres, ha de ser una transformación orientada a ubicar a las personas como el fin último de las organizaciones, convirtiéndolas en parte activa de la gestión y de los procesos de toma de decisiones.
Este documento describe el Mercado Social Madrileño, una red de intercambios de bienes y servicios entre empresas solidarias, consumidores responsables e inversores éticos en Madrid. El Mercado Social tiene como objetivos cubrir las necesidades de sus miembros a través de estos intercambios, fomentar la producción y el consumo dentro de la red, y crear nuevas iniciativas a través de ahorros e inversiones. Actualmente la red cuenta con casi 50 entidades proveedoras y trabaja en fortalecer su oferta, incorporar más consumidores,
Este documento analiza los fondos de inversión socialmente responsables comercializados en España. Examina la evolución del mercado ISR en España, los tipos de activos en que invierten los fondos, y los sectores y regiones geográficas cubiertas. También incluye un análisis cualitativo de 361 activos en 59 fondos ISR, evaluando su enfoque para seleccionar empresas y los aspectos clave identificados. El objetivo es conocer mejor la situación actual de los fondos ISR en España y presionar al sector a avanzar
Copeinca ppt panel peru 2021 - julio 2011 (4)Perú 2021
El documento describe la estrategia de responsabilidad social de COPEINCA como una ventaja competitiva. COPEINCA entiende la responsabilidad social como una forma de hacer negocios sostenible a largo plazo que genera valor para los accionistas y grupos de interés. La estrategia se centra en el bienestar de la comunidad, la gestión ambiental, la calidad de los productos y la creación de valor compartido.
Este documento presenta una introducción al Pacto Global de las Naciones Unidas y a la Red Colombiana del Pacto Global. Explica conceptos clave como la responsabilidad social empresarial, los grupos de interés y los principios del Pacto Global relacionados con derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. También describe la estructura y objetivos de la Red Colombiana, incluyendo su comité directivo y redes especializadas para abordar temas clave.
Continuando con el Programa de Charlas Magistrales Endesa, el 31 de agosto realizamos con gran éxito la 8va charla dirigida a estudiantes universitarios en el auditorio de Edelnor. En esta oportunidad desarrollamos el tema de “Responsabilidad Social con la Comunidad”, contando con la participación de más de 150 asistentes de las carreras de Ciencias Sociales, Comunicación, Psicología, Administración, Economía de las universidades UNFV, UNMSM, PUCP, U. Lima, UDEP, UPACÍFICO, UNAC, entre otras.
Seminario alianzas estratégicas y alternativas de financiación para el desarr...Gonzalo Sales
Este documento presenta información sobre la responsabilidad social corporativa (RSC) desde la perspectiva de las empresas. Explica brevemente qué es la RSC, sus características, ámbitos de gestión, estructura interna, grupos de interés a los que responde la empresa y perspectivas de la RSC ante la crisis y a nivel global.
El documento discute los conceptos de ética, grupos de interés y responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben identificar a sus grupos de interés clave como empleados, clientes, proveedores y la comunidad, y considerar sus intereses al tomar decisiones de manera ética. También describe las reglas éticas como la utilitaria, de derechos humanos y de justicia que guían la toma de decisiones éticas en las organizaciones.
Esta presentación tiene por objetivos aportar ideas al debate sobre la igualdad en el ámbito empresarial, compartir experiencias prácticas realizadas en pequeñas empresas de nuestro entorno y animar a otras organizaciones a emprender procesos de mejora.
Una de las reivindicaciones tradicionales ligadas al ámbito empresarial-laboral es la necesidad de mejorar la conciliación de nuestra vida personal y profesional.
Entendiendo la conciliación (a nivel micro) como un equilibrio deseable entre las distintas facetas vitales de cada mujer/hombre (como personas, parejas, madres-padres, amigas, profesionales…) esta reivindicación no puede vincularse exclusivamente al ámbito de la maternidad, ni puede abordarse de manera aislada desde el ámbito institucional. Se trata de un debate amplio que nos implica como sociedad, en el que confluyen intereses personales, familiares, empresariales e institucionales y cuyo abordaje requiere un cuestionamiento profundo de algunos esquemas mentales que subyacen a nuestros comportamientos.
Avanzar en conciliación (y corresponsabilidad) requiere procesos de reflexión previos a varios niveles: la centralidad que cada persona otorga al empleo remunerado frente al resto de facetas vitales, la incorporación del ámbito privado-doméstico a las agendas empresariales, la cultura del trabajo ligada a presencia física, la vinculación de productividad a cantidad de horas, los modelos de gestión heredados del desarrollismo industrial, los estilos de dirección jerárquicos, el nivel de transparencia y democracia dentro de los espacios de trabajo, etc.
El equipo responsable de este proyecto de investigación-acción-participativa (Silvia Muriel e Izaskun Merodio) hemos tratado de mostrar mediante la práctica, que la vía más rápida y más coherente para avanzar en la mejora de la conciliación dentro de las empresas, es promover contextos de participación, donde las personas sean protagonistas y aporten soluciones e ideas en clave ganar-ganar.
Durante un año de trabajo, el proceso de investigación-acción ha implicado directamente a 142 personas (74 mujeres, 68 hombres) a través de la experimentación en 8 casos prácticos y 4 grupos focales.
Los resultados obtenidos en las empresas nos animan a compartir el enfoque y a defender que la transformación de la cultura empresarial necesaria para avanzar en la igualdad de mujeres y hombres, ha de ser una transformación orientada a ubicar a las personas como el fin último de las organizaciones, convirtiéndolas en parte activa de la gestión y de los procesos de toma de decisiones.
Este documento describe el Mercado Social Madrileño, una red de intercambios de bienes y servicios entre empresas solidarias, consumidores responsables e inversores éticos en Madrid. El Mercado Social tiene como objetivos cubrir las necesidades de sus miembros a través de estos intercambios, fomentar la producción y el consumo dentro de la red, y crear nuevas iniciativas a través de ahorros e inversiones. Actualmente la red cuenta con casi 50 entidades proveedoras y trabaja en fortalecer su oferta, incorporar más consumidores,
CorpoAburrá Sur es una organización privada sin ánimo de lucro formada por 49 empresas del sur del Valle de Aburrá en Colombia. Su objetivo es fortalecer la asociación empresarial, promover la responsabilidad social empresarial y contribuir al desarrollo equitativo de la región. El documento describe los proyectos de CorpoAburrá Sur relacionados con el desarrollo territorial, empresarial y comunitario en la región, incluyendo iniciativas de infraestructura, innovación, sostenibilidad y negocios inclus
El documento presenta información sobre las normativas laborales y las relaciones laborales en Venezuela. Explica conceptos como la cogestión laboral, las empresas de producción social, y diferentes modelos sindicales. También resume propuestas legislativas para establecer consejos socialistas de trabajadores que darían a los trabajadores más control sobre la producción y los recursos.
El documento discute los conceptos de ética, grupos de interés y responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben identificar a sus grupos de interés clave como empleados, clientes, proveedores y la comunidad, y considerar sus intereses al establecer estrategias. También describe reglas éticas como la utilitaria, de derechos humanos y de justicia que guían las decisiones éticas de los gerentes.
Este documento describe las actividades de responsabilidad social corporativa de una cementera mexicana. La empresa opera en varios estados de México y tiene más de 10,000 empleados. Realiza programas comunitarios como centros comunitarios, brigadas de salud, y apoyo a infraestructura local. También participa en certificaciones de medio ambiente e iniciativas de seguridad. El documento detalla las visitas a comunidades vecinas, eventos comunitarios, y un calendario de actividades para mejorar la educación, salud e infraestructura de las com
Los Negocios Inclusivos y el Desarrollo SosteniblePerú 2021
Exposición de Reintje Van Haeringen, Directora Regional de SNV para América Latina - 17mo Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social
El documento describe la estrategia de responsabilidad social de COPEINCA como una ventaja competitiva. COPEINCA entiende la responsabilidad social como una forma de hacer negocios sostenible a largo plazo mediante la creación de valor para los accionistas y grupos de interés. La estrategia se centra en el bienestar de los colaboradores y la comunidad, la gestión ambiental, la calidad de los productos y la creación de valor compartido.
El documento presenta el modelo de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de FunCarbón en Colombia. El modelo se basa en la gestión empresarial, la gestión con la comunidad, y áreas transversales como la educación y las relaciones sociales. El objetivo es promover el desarrollo articulado de la empresa y la comunidad a través de estrategias como la generación de capacidades locales y la conformación de redes de cooperación público-privadas.
Este documento resume el estado actual de la responsabilidad social en Chile y en el mundo. Explica conceptos clave como la evolución del concepto de RSE, los principales estándares internacionales como ISO 26000 y GRI, y cómo las empresas chilenas están adoptando enfoques más estratégicos de RSE que crean valor a largo plazo. También describe iniciativas recientes en Chile para ayudar a las viñas a reportar sus resultados de sostenibilidad de acuerdo con los estándares globales.
Este documento resume los conceptos clave de administración y empresa. Explica que una empresa es un grupo social que produce bienes o servicios con fines de lucro a través del capital, trabajo y administración. También describe las funciones sustantivas y adjetivas de una empresa, así como los valores institucionales y las funciones básicas de la administración como la planeación, organización, dirección y control.
Este documento presenta los objetivos y contenidos de un módulo sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Explica los fundamentos teóricos de la RSC y cómo aplicar sus herramientas e insumos a casos reales de empresas con un enfoque de desarrollo sostenible. También describe los modelos, normas e instrumentos utilizados para la RSC, como el triple balance de resultados, el Pacto Mundial y el GRI. Finalmente, menciona el Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social como una organización que promueve la
Este documento explora las formas en que las empresas pueden involucrar a las comunidades de bajos ingresos a través de la cadena de valor mediante negocios inclusivos y emprendimiento social. Discuten los roles que pueden desempeñar varias partes interesadas, incluidas las empresas, los gobiernos, los inversionistas, las instituciones educativas y los ciudadanos individuales.
Proyecto de inversion mary gela 111111111111maritza lezano
El documento propone crear una empresa para elaborar gelatina de sábila y satisfacer la demanda en la ciudad de Pastaza. Plantea realizar un estudio de mercado, determinar las presentaciones, diseñar la organización empresarial, el proyecto de ingeniería y un estudio financiero. El objetivo es ofrecer un alimento sano y de calidad a precio accesible para ser competitivos y lucrativos, aprovechando las frutas exóticas locales y mejorando la salud de la población.
Este documento discute la importancia de la responsabilidad social empresarial (RSE) y el trabajo en red. Resume los conceptos clave de RSE e instituciones, destaca la importancia de los grupos de interés, y concluye señalando que si bien el tema de la RSE ha evolucionado, aún está en una etapa inicial y se necesita mayor colaboración entre actores para implementarla de manera efectiva.
El documento describe la importancia creciente de las pequeñas y medianas empresas de economía social y sostenible en el desarrollo territorial. Estas empresas juegan un papel protagónico como agentes de desarrollo local al ser independientes del ciclo económico, crear empleo estable y ser innovadoras en procesos de inserción. Se necesita formación para los técnicos de desarrollo territorial enfocada en el emprendimiento y la sostenibilidad para aprovechar las nuevas oportunidades endógenas.
El documento resume los principales actores e iniciativas de la innovación social para el cambio social. Los gobiernos apoyan la innovación social a través de la regulación, financiamiento y educación. Las empresas contribuyen mediante la responsabilidad social corporativa y las empresas sociales. Los ciudadanos y las instituciones educativas también desempeñan un papel. Los inversores pueden dirigir su capital hacia iniciativas de impacto social. Finalmente, la innovación social sigue seis etapas clave.
El documento resume los principales actores e iniciativas de la innovación social para el cambio social. Los gobiernos apoyan la innovación social a través de la regulación, financiamiento y educación. Las empresas contribuyen mediante la responsabilidad social corporativa y las empresas sociales. Los ciudadanos y las instituciones educativas también desempeñan un papel. Los inversores pueden dirigir su capital hacia iniciativas de impacto social. Finalmente, la innovación social sigue seis etapas clave.
Este documento presenta una introducción al Pacto Global de las Naciones Unidas y a la Red Colombiana del Pacto Global. Explica conceptos clave como la responsabilidad social empresarial, los grupos de interés y los principios del Pacto Global relacionados con derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. También describe la estructura y objetivos de la Red Colombiana, incluyendo su comité directivo y redes especializadas para abordar temas clave de sostenibilidad.
El documento describe la estrategia de responsabilidad social de Camposol como una ventaja competitiva. Camposol entiende la responsabilidad social como una forma de hacer negocios sostenible que genera valor para las partes interesadas y la sociedad. Su modelo estratégico se enfoca en el bienestar de la comunidad y los colaboradores, el cuidado del medio ambiente, y la calidad y trazabilidad de los productos.
El documento describe la responsabilidad social empresarial (RSE) y su importancia. La RSE integra las preocupaciones sociales y ambientales en las operaciones de una empresa de manera transparente y responsable. Implementar la RSE le da a una empresa ventajas competitivas y le permite anticiparse a las futuras demandas. La RSE debe estar alineada con los valores de una empresa y tener un enfoque a largo plazo para ofrecer negocios sostenibles que beneficien tanto a la empresa como a la sociedad.
CorpoAburrá Sur es una organización privada sin ánimo de lucro formada por 49 empresas del sur del Valle de Aburrá en Colombia. Su objetivo es fortalecer la asociación empresarial, promover la responsabilidad social empresarial y contribuir al desarrollo equitativo de la región. El documento describe los proyectos de CorpoAburrá Sur relacionados con el desarrollo territorial, empresarial y comunitario en la región, incluyendo iniciativas de infraestructura, innovación, sostenibilidad y negocios inclus
El documento presenta información sobre las normativas laborales y las relaciones laborales en Venezuela. Explica conceptos como la cogestión laboral, las empresas de producción social, y diferentes modelos sindicales. También resume propuestas legislativas para establecer consejos socialistas de trabajadores que darían a los trabajadores más control sobre la producción y los recursos.
El documento discute los conceptos de ética, grupos de interés y responsabilidad social empresarial. Explica que las empresas deben identificar a sus grupos de interés clave como empleados, clientes, proveedores y la comunidad, y considerar sus intereses al establecer estrategias. También describe reglas éticas como la utilitaria, de derechos humanos y de justicia que guían las decisiones éticas de los gerentes.
Este documento describe las actividades de responsabilidad social corporativa de una cementera mexicana. La empresa opera en varios estados de México y tiene más de 10,000 empleados. Realiza programas comunitarios como centros comunitarios, brigadas de salud, y apoyo a infraestructura local. También participa en certificaciones de medio ambiente e iniciativas de seguridad. El documento detalla las visitas a comunidades vecinas, eventos comunitarios, y un calendario de actividades para mejorar la educación, salud e infraestructura de las com
Los Negocios Inclusivos y el Desarrollo SosteniblePerú 2021
Exposición de Reintje Van Haeringen, Directora Regional de SNV para América Latina - 17mo Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social
El documento describe la estrategia de responsabilidad social de COPEINCA como una ventaja competitiva. COPEINCA entiende la responsabilidad social como una forma de hacer negocios sostenible a largo plazo mediante la creación de valor para los accionistas y grupos de interés. La estrategia se centra en el bienestar de los colaboradores y la comunidad, la gestión ambiental, la calidad de los productos y la creación de valor compartido.
El documento presenta el modelo de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de FunCarbón en Colombia. El modelo se basa en la gestión empresarial, la gestión con la comunidad, y áreas transversales como la educación y las relaciones sociales. El objetivo es promover el desarrollo articulado de la empresa y la comunidad a través de estrategias como la generación de capacidades locales y la conformación de redes de cooperación público-privadas.
Este documento resume el estado actual de la responsabilidad social en Chile y en el mundo. Explica conceptos clave como la evolución del concepto de RSE, los principales estándares internacionales como ISO 26000 y GRI, y cómo las empresas chilenas están adoptando enfoques más estratégicos de RSE que crean valor a largo plazo. También describe iniciativas recientes en Chile para ayudar a las viñas a reportar sus resultados de sostenibilidad de acuerdo con los estándares globales.
Este documento resume los conceptos clave de administración y empresa. Explica que una empresa es un grupo social que produce bienes o servicios con fines de lucro a través del capital, trabajo y administración. También describe las funciones sustantivas y adjetivas de una empresa, así como los valores institucionales y las funciones básicas de la administración como la planeación, organización, dirección y control.
Este documento presenta los objetivos y contenidos de un módulo sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Explica los fundamentos teóricos de la RSC y cómo aplicar sus herramientas e insumos a casos reales de empresas con un enfoque de desarrollo sostenible. También describe los modelos, normas e instrumentos utilizados para la RSC, como el triple balance de resultados, el Pacto Mundial y el GRI. Finalmente, menciona el Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad Social como una organización que promueve la
Este documento explora las formas en que las empresas pueden involucrar a las comunidades de bajos ingresos a través de la cadena de valor mediante negocios inclusivos y emprendimiento social. Discuten los roles que pueden desempeñar varias partes interesadas, incluidas las empresas, los gobiernos, los inversionistas, las instituciones educativas y los ciudadanos individuales.
Proyecto de inversion mary gela 111111111111maritza lezano
El documento propone crear una empresa para elaborar gelatina de sábila y satisfacer la demanda en la ciudad de Pastaza. Plantea realizar un estudio de mercado, determinar las presentaciones, diseñar la organización empresarial, el proyecto de ingeniería y un estudio financiero. El objetivo es ofrecer un alimento sano y de calidad a precio accesible para ser competitivos y lucrativos, aprovechando las frutas exóticas locales y mejorando la salud de la población.
Este documento discute la importancia de la responsabilidad social empresarial (RSE) y el trabajo en red. Resume los conceptos clave de RSE e instituciones, destaca la importancia de los grupos de interés, y concluye señalando que si bien el tema de la RSE ha evolucionado, aún está en una etapa inicial y se necesita mayor colaboración entre actores para implementarla de manera efectiva.
El documento describe la importancia creciente de las pequeñas y medianas empresas de economía social y sostenible en el desarrollo territorial. Estas empresas juegan un papel protagónico como agentes de desarrollo local al ser independientes del ciclo económico, crear empleo estable y ser innovadoras en procesos de inserción. Se necesita formación para los técnicos de desarrollo territorial enfocada en el emprendimiento y la sostenibilidad para aprovechar las nuevas oportunidades endógenas.
El documento resume los principales actores e iniciativas de la innovación social para el cambio social. Los gobiernos apoyan la innovación social a través de la regulación, financiamiento y educación. Las empresas contribuyen mediante la responsabilidad social corporativa y las empresas sociales. Los ciudadanos y las instituciones educativas también desempeñan un papel. Los inversores pueden dirigir su capital hacia iniciativas de impacto social. Finalmente, la innovación social sigue seis etapas clave.
El documento resume los principales actores e iniciativas de la innovación social para el cambio social. Los gobiernos apoyan la innovación social a través de la regulación, financiamiento y educación. Las empresas contribuyen mediante la responsabilidad social corporativa y las empresas sociales. Los ciudadanos y las instituciones educativas también desempeñan un papel. Los inversores pueden dirigir su capital hacia iniciativas de impacto social. Finalmente, la innovación social sigue seis etapas clave.
Este documento presenta una introducción al Pacto Global de las Naciones Unidas y a la Red Colombiana del Pacto Global. Explica conceptos clave como la responsabilidad social empresarial, los grupos de interés y los principios del Pacto Global relacionados con derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. También describe la estructura y objetivos de la Red Colombiana, incluyendo su comité directivo y redes especializadas para abordar temas clave de sostenibilidad.
El documento describe la estrategia de responsabilidad social de Camposol como una ventaja competitiva. Camposol entiende la responsabilidad social como una forma de hacer negocios sostenible que genera valor para las partes interesadas y la sociedad. Su modelo estratégico se enfoca en el bienestar de la comunidad y los colaboradores, el cuidado del medio ambiente, y la calidad y trazabilidad de los productos.
El documento describe la responsabilidad social empresarial (RSE) y su importancia. La RSE integra las preocupaciones sociales y ambientales en las operaciones de una empresa de manera transparente y responsable. Implementar la RSE le da a una empresa ventajas competitivas y le permite anticiparse a las futuras demandas. La RSE debe estar alineada con los valores de una empresa y tener un enfoque a largo plazo para ofrecer negocios sostenibles que beneficien tanto a la empresa como a la sociedad.
El documento discute la importancia de un adecuado modelo de gestión y su relación con la estrategia, el gobierno corporativo y la gestión del cambio. Un modelo de gestión efectivo debe enfocarse en los procesos, las personas y la tecnología, y estar alineado con la visión, misión y valores de la organización. Además, la estrategia y el gobierno corporativo deben formar parte integral del modelo de gestión para lograr los resultados estratégicos deseados.
El documento discute la importancia de un adecuado modelo de gestión y su correlación con la estrategia, el gobierno corporativo y la gestión del cambio. El modelo de gestión debe enfocarse en tres pilares fundamentales - procesos, personas y tecnología - los cuales deben estar alineados con la visión, misión y valores de la organización para alcanzar los objetivos propuestos. La gestión estratégica y el gobierno corporativo también deben formar parte del modelo de gestión.
Make it #Social: productos, servicios, innovación, empresasFernando Polo
El documento habla sobre Territorio Creativo, una agencia consultora de marketing en medios sociales. Ayuda a empresas a diseñar e implementar estrategias de marketing social para conectar a los clientes con las marcas. Ofrece servicios como planes estratégicos, análisis de datos sociales, proyectos de transformación cultural y campañas de comunicación. El documento también incluye varios ejemplos de cómo diferentes empresas han utilizado el marketing social de manera exitosa.
Este documento discute el cambio de la responsabilidad social corporativa (RSC) a la inversión social corporativa. Argumenta que las empresas a menudo diseñan iniciativas de RSC sin involucrar a los beneficiarios y stakeholders, lo que conduce a mitos sobre la RSC. Propone que las empresas involucren a los beneficiarios en el diseño e implementación de iniciativas de RSC a través de enfoques como los living labs para crear valor social y económico combinado.
Este documento presenta una guía de actividades para la asignatura de Ciencias Naturales del grado cuarto sobre los reinos de la naturaleza. Incluye objetivos, competencias a desarrollar, descripción de actividades, textos informativos y preguntas sobre los reinos Monera, Protista, Fungi, Vegetal y Animal. Las actividades buscan que los estudiantes clasifiquen y comprendan seres vivos de diferentes reinos a través de lecturas, dibujos e investigaciones.
Este documento presenta los planes de aula para el grado cuarto en las asignaturas de Humanidades, Ciencias Naturales e Identidad Cultural para el año lectivo 2023 en la Institución Etnoducativa Santa Rosa. Incluye los estándares, competencias, aprendizajes, contenidos, periodos y docentes responsables de cada asignatura.
El niño encontró un león hambriento en el bosque. Aunque tenía miedo, se dio cuenta de que el león era amable. El niño invitó al león a su casa y le dio de comer, volviéndose buenos amigos. Ambos vivieron felices desde entonces.
Un árbol de coco solía golpear a la gente con sus frutos, hasta que la gente le advirtió que debía portarse bien. Desde entonces, el árbol dejó de ser malo y todos en la playa estuvieron contentos.
El documento cuenta la historia de dos animales, el gato Luis y el perro Pecas. Luis era astuto pero robaba la comida de su dueña, mientras que Pecas era tonto pero cariñoso. Un día, Luis le pregunta a Pecas su secreto para recibir tanto amor. Pecas responde que simplemente se gana el amor de su dueña, a diferencia de Luis que solo araña las cosas. Esto hace llorar a Luis. Pecas invita a Luis a una aventura para animarlo.
La primera historia trata sobre una sirena llamada Ariel cuya madre, la reina del mar, muere después de que un barco atrapa su perla brillante. El rey le dice a sus hijas que nunca salgan del océano para protegerlas. La segunda historia cuenta sobre un rey y una reina que tienen una hija llamada María con cabello largo después de que la reina se enferma durante el embarazo. La tercera historia brevemente describe a una niña llamada María que recibe una capa roja de su madre como regalo.
El documento presenta tres historias cortas. La primera historia trata sobre una madre y su hijo que van en busca de un trabajo como cocinera. El niño convence a la madre de aplicar para el puesto al elogiar sus habilidades culinarias. La segunda historia trata sobre un hermano mayor, José, que intenta proteger a su hermano menor, Felipe, de malas influencias pero Felipe termina sintiendo envidia de José. La tercera historia trata sobre dos amigas, Susi y Sisi, cuya amistad termina cuando Sisi le dice
Este documento presenta el plan de área para Tecnología e Informática de la Institución Educativa Santa Rosa para el año 2022. Incluye los objetivos generales y específicos, la justificación, orientación, componentes, contribución a las competencias básicas, contenidos, temas transversales y estrategias de evaluación del área. El plan se elaboró teniendo en cuenta la Constitución Política de Colombia, la Ley General de Educación y referentes teóricos sobre la educación en tecnología para responder a las necesidades educ
El poema describe una escuela idealizada sin muros ni cercas, con puertas y ventanas abiertas, maestros sonrientes y llena de árboles, pájaros, niños jugando y compartiendo. La escuela imaginada es un lugar donde los niños aprenden sobre todo a amar, y donde Dios es bienvenido como hermano y amigo.
Este documento propone varias transformaciones a nivel personal e institucional basadas en los enfoques de biopedagogía y mediación pedagógica. Sugiere crear ambientes de aprendizaje más auténticos, participativos y significativos para los estudiantes, así como vincular la enseñanza con la realidad de los estudiantes y la comunidad. También propone reducir los niveles de estrés de los docentes recreando los procesos educativos desde un enfoque lúdico.
La caja de la esperanza es un proyecto que busca ayudar a personas sin hogar. Los voluntarios recolectan donaciones de comida, ropa y artículos de higiene para distribuirlos a aquellos que lo necesitan. La caja también ofrece apoyo emocional y recursos para ayudar a las personas a salir de las calles de manera permanente.
Este documento propone reinterpretar el mito griego de la Caja de Pandora como "la Caja de la Esperanza", la cual contiene frases que describen lo positivo de la educación y la mediación pedagógica. Presenta varios textos inspiradores extraídos de esta caja, como citas de Paulo Freire, Antoine de Saint-Exupery y poemas mapuches. El objetivo es avivar la esperanza en lugar de los males, resaltando las cualidades del acto educativo y la mediación pedagógica según conceptos de biopedagog
Este documento discute la Biopedagogía y la Mediación Pedagógica como enfoques alternativos a los modelos educativos tradicionales. La Biopedagogía vincula el conocimiento a la vida a través de los sentimientos, percepciones y emociones. Reconoce que el aprendizaje es un proceso constante e impactado por el contexto. La Mediación Pedagógica promueve que los estudiantes se comprometan en su propio aprendizaje en lugar de que el maestro enseñe directamente. Ambos en
Este documento describe la experiencia de un maestro al recibir capacitación en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la educación. Explica que inicialmente recibió la noticia con descontento e incredulidad, pero que con el tiempo comprendió la importancia de estar al día con las TIC para mejorar la calidad de la educación. Aunque el proceso ha sido un desafío por la rapidez con que se presentan los nuevos conceptos y las tareas, el maestro reconoce los esfuerzos de los capacit
Este documento presenta un proyecto educativo que busca implementar estrategias para mejorar la enseñanza y el aprendizaje de las ciencias naturales a través del uso de herramientas tecnológicas. El proyecto se enfocará en estudiantes de 7o, 8o y 10o grado de una institución educativa en Cali, Colombia e implementará organizadores gráficos y otras herramientas digitales. Se espera que esto permita a los estudiantes organizar mejor la información y fortalecer su comprensión. El proyecto será evalu
Este documento presenta la matriz TPACK para el diseño de una actividad didáctica. La actividad se enfoca en estrategias metodológicas para organizar la información y se desarrollará durante 30 semanas. El proyecto busca desarrollar habilidades como alfabetismo en manejo de la información y liderazgo. Responde a estándares sobre organización y producción de textos usando herramientas como mapas conceptuales.
Este proyecto busca implementar estrategias de enseñanza y aprendizaje para facilitar la apropiación del conocimiento científico en estudiantes de 7° a 10° grado. Se utilizarán herramientas tecnológicas como videos, presentaciones y juegos interactivos sobre medio ambiente y clasificación de residuos para crear conciencia ambiental. Los estudiantes desarrollarán un juego digital con preguntas sobre este tema que les permita evaluar su aprendizaje. El objetivo es que los estudiantes comprendan la importancia
Este documento presenta una matriz TPACK para el diseño de actividades didácticas. La matriz describe los conocimientos docentes necesarios para utilizar efectivamente las tecnologías en el proceso de enseñanza y aprendizaje, incluyendo conocimientos disciplinares, pedagógicos y tecnológicos. La actividad propuesta se enfocará en el desarrollo de habilidades como el pensamiento crítico, la comunicación y la alfabetización en información a través del uso de estrategias metodológicas para organizar la información.
Este documento presenta una matriz TPACK para el diseño de actividades didácticas. La matriz describe los conocimientos docentes necesarios para utilizar efectivamente las tecnologías en el proceso de enseñanza y aprendizaje, incluyendo conocimientos disciplinares, pedagógicos y tecnológicos. La actividad propuesta se enfoca en el desarrollo de habilidades como el pensamiento crítico, la comunicación y la alfabetización en información a través del uso de estrategias metodológicas para organizar la información.
Este documento describe las herramientas de representación gráfica del conocimiento que se utilizarán en un proyecto educativo para estudiantes de educación media. El objetivo general es brindar herramientas que faciliten la organización, comprensión y exposición de contenidos. Entre las representaciones gráficas se incluyen mapas conceptuales, mapas semánticos, líneas de tiempo y diagramas. Estas herramientas permiten mejorar la asimilación, retención y argumentación de los contenidos vistos en clase.
Este documento presenta una matriz TPACK para el diseño de actividades didácticas. La matriz describe el conocimiento docente necesario para utilizar efectivamente las tecnologías en el proceso de enseñanza y aprendizaje. El proyecto se titula "Contextualización de las estrategias metodológicas para organizar la información" y se desarrollará durante 30 semanas. El proyecto busca desarrollar habilidades de aprendizaje e innovación, creatividad e innovación, pensamiento crítico y resolución de problemas, comunicación y col
1. • LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y LOS
INDICADORES DE GESTIÓN
• LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
EL BALANCE SOCIAL.
LOS INDICADORES DE GESTION
LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA.
2. La gente no nace pobre, en el mundo actual, la
pobreza no es un fenómeno natural, sino una
creación social. Nos sobran los recursos y la energía
humana para vestir, alimentar, educar, medicar, y
facilitar el el desarrollo de toda la población mundial,
si no lo hacemos no es por naturaleza humana, sino,
por la forma en que se organizan nuestras relaciones
económicas y sociales. Y lo curioso es que “la fortuna
del multimillonario no se percibe como algo de lo
que ha despojado a los pobres porque los dos no
habitan el mismo espacio físico” Sugan George 2001
3. Empresas Latinoamericanas
Cumplimiento de su gestionen el
marco de su responsabilidad
Balance Social Instrumentos
social
Adoptan políticas sociales
Plan estratégico
Encaminando
su actuar
Tercera Cumbre de las Américas
Ciudad de Quebec abril de 2001
4. Efectuar Actividades
Beneficio de sus Trabajadores Comunidad Medio Ambiente
Por encima de obliga iones legales
contractuales
Cumplimiento
Responsabilidad Social
5. Entes involucrados
Empresa
Empleados
Comunidad
Economía
Exitosa en
Inversión
Rentabilidad
Social
Claro
Conciencia de los
Dineros
Esfuerzos Instrumento
Empleados
beneficios Preciso
No son un
gasto
6. Finalidad
Ajustes
Empresarios Supervivencia
Nuevas Estrategias
Trabajando en Actividades
Propendan por Desarrollo
Integral de sus
Colaboradores
Estudio CJC--- Cap Antioquia Nuevas Variables e
Indicadores
ANDI OIT Modelo de Balance Social
Actualizado 1987
7. Cjc----50% PIB
Empresas Afiliadas 70% Empresas
manufactureros de
a este Gremio entienden RSE
Colombia
Objeto social
Canalizando sus
ahorros
Áreas
Económicas Actividades productivas
Financieras Oportunidades de
Producción empleo
Gerencia Remuneración justa
Trabajo efectivo
Social Retribución atractiva
Humano Programas
Área
Comercial •Creación fondo de empleados
Estratégica
Político •Indicadores de logros
Cultural •Programas de Mejoramiento
•Participación de proyectos,
beneficio común
•Programas de Prevención
Ambiental
•Apoyo microempresas
8. Canalizar oportunidad Impacto en la
de negocio comunidad
Sociedad
Tarea Común
Empresa: Comunidad de
personas que mediante la
unidad de trabajo buscan un
objeto común
Ente de naturaleza social
Unidad básica de
trabajo efectivo de
•Misión de servicio Derecho a la Propiedad producción
•Función social privada
Sentido----solidaridad social
constante preocupación por
el bienestar colectivo
9. Empresa Organización Diseñada
Sistema de producción •Generen
utilidades
Objetivos de Progreso •Produzcan
riqueza
Objetivo
Garantía crecimiento
Económico
•Internas
Interacciones Sociales
•humanas
•Hombres
Actividades
•mujeres
Contexto de
desarrollo
•Relación con
integral
Objetivo social personas
•grupos
10. Conjunción objetivo
Económico---social
Desarrollo
Empresa
Hambre
Normas Recomendaciones Comunicaciones Ámbito de
tema BS 94/1952 Consulta la empresa
129/1967 Colaboración
•Empresa
ONU/92 Política social
•Organizaciones
Fin es el desarrollo humano; el crecimiento económico es un medio
11. Organización No es producir
única RS utilidades
empleador
•Desarrollo de los Bueno
empleados
Compromiso Competidor
•Entorno que los
rodea Vecinos
•TRASCIENDE LA Inherente Estrategia
Trabajadores
FILANTROPIA corporativa
Clientes
•ACCIONES AISLADAS plena Proveedores
Responsable Acreedores
Impacto Comunidad
Organizaciones Sociedad
Adopten Voluntad
ANDI ---- OIE
códigos Conducta
Inspiren •Recursos humanos
comportamientos •Gestión ambiental
•Interacción clientes
•Proveedores
Desarrollo
•Comunidad
12. Genera su
Actividad
Respuesta que la empresa debe dar a las expectativas en los sectores con
RS los cuales ella tiene relación, en materia de desarrollo integral de
trabajadores y en el aporte a la comunidad que le permitió crecer y
desarrollarse.
Interno (propias)
Recurso humano •Expectativas
•Objetivos complementarios a los de la empresa no idénticos
y en cuya satisfacción ella debe participar
Externo •Expectativas
•Responde múltiples acciones
Sectores
No aislados Relación
Clientes
Proveedores
Accionistas
Distribuidores
Sociedad
13. Sentido
Empresa Política social
Aceptar
Convicción---RS empresarial
Aplicada
Voluntaria
Cumplimiento
Marco RS Impositiva
considerar
proveniente
Sindicatos
Conducen proceso
Entender Escala de valores Liga de
de dirección
consumidores
Políticos
Respuesta que Determinara Decide voluntaria Grupos de
la empresa aspectos RS Asumir la empresa presión
Expectativas de los
Asume libre
secretos con los
Perspectiva
que se relaciona,
desarrollo integral
14. Planear
Organizar Gestión social
Dirigir Empresa
Resistir Periodo
determinado
Controlar y •Cualitativos Metas pre-
evaluar •Cuantitativos establecidas
BS Instrumento de
BF gestión
Informe
Resultado de la
social Medir Forma clara
aplicación social
evaluar y precisa
de la empresa
•Cualitativo Desempeño social
Registro
•Cuantitativo de la empresa
Periodo dado
Primer año
Acciones sociales
15. Conclusiones y
recomendaciones
Correctivos Tomar decisiones
Gestión social Plan estratégico
para el siguiente Definir y planear
Plan social
periodo
diagnostico de la
realidad interna
Definir objetivos
sociales
Programas
Proyectos especiales
Asignar
responsabilidades
Equipo de trabajo
interdisciplinario
16. conclusiones
Elaborar e Hay
implementar Plan de trabajo Información
Medir
herramientas
•Cronograma de
actividades
Alta dirección •Asignación de
recursos
Capacitación PS PS
ET
RS públicos
PY
Análisis de la
Diseñar *modelos información
* flujos de información
*Variables indicadores
Indicadores Metas sociales
dispuestas
17. Conclusiones BS Redimensionar la organización frente a la
sociedad, constituyan en polo de desarrollo
Humano—Social
Supervivencia
Interacción
clientes proveedores
Relación
Competidores
Sector publico
Distribuidores
Colaboradores
Medios de
jubilados
comunicación
Acreedores
Sociedad
Personal colaborador al
interior
Exigencia de la
organización
18. • La sociedad de la opulencia practica una ceguera
voluntaria eliminando de su vista aquello que le
devuelve su verdadera imagen. Por eso no se
entera de que camina sobre el fango de la
miseria, del pillaje planetario de las vidas de
carne y hueso de millones de trabajadores
sacrificados en el altar de la frivolidad y el
hiperconsumo
Carlos Amorin 2006
19. Bibliografía
•ANDI, OIT, CJC, Manual de balance social, Medellin junio de 1987
102p
•Gallego Mery, el Balance Social como herramienta de auditoria
organizacional
•Gil fis Antonio, centro Nacional de condiciones de trabajo
•Informe sobre el desarrollo humano 2011, sostenibilidad y equidad,
un mejor futuro para todos PNUD.
•Camejo Armando j, Cejas Magda, Responsabilidad social; factor clave
de la gestion de los recursos humanos en las organizaciones del siglo
XXI. Revista critica de ciencias sociales y juridicas 2009