Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que tendrá lugar el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina y su perspectiva de desarrollo, a través de paneles y presentaciones sobre temas como procesos productivos, sindicatos, mercado laboral, identidad en el trabajo y salud laboral. El documento proporciona detalles sobre
Copia de seguridad_de_copia_de_seguridad_de_convocatoria ponenciasACILTRHA
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina y su impacto en el desarrollo de la región. Se invita a académicos, funcionarios gubernamentales y empresas a presentar ponencias sobre las relaciones laborales en la región. El congreso consistir
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y el medio ambiente de trabajo en América Latina y su impacto en los trabajadores, sindicatos, empresas y sociedad. Los paneles cubrirán temas como el diálogo social, la organización laboral, la negociación colectiva y las políticas para mejorar las
Copia de seguridad_de_convocatoria ponencias finalACILTRHA
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina, con seis ejes temáticos. Se invita a académicos, funcionarios gubernamentales y asociaciones civiles a presentar ponencias o asistir al evento. Se proveen detalles sobre la in
Copia de seguridad_de_copia_de_seguridad_de_convocatoria ponenciasACILTRHA
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y el medio ambiente de trabajo en América Latina, con el objetivo de promover el diálogo sobre esta temática y encontrar formas de mejorar las relaciones laborales en la región. Contará con paneles y ponencias sobre temas relacionados con los procesos productivos,
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina, con paneles sobre el diálogo social, la organización de trabajadores, la negociación colectiva y las perspectivas de desarrollo en la región. El documento proporciona información sobre la inscripción,
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina, con paneles sobre el diálogo social, la organización de trabajadores, la negociación colectiva y las perspectivas de desarrollo. El evento contará con la participación de académicos, funcionarios gub
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina, incluyendo temas como el diálogo social, la organización de trabajadores, la negociación colectiva, y las perspectivas de desarrollo laboral en la región. Contará con paneles sobre estos temas y
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina, con paneles sobre el diálogo social, la organización de trabajadores y empleadores, y la negociación colectiva. Contará con la participación de académicos, funcionarios gubernamentales y asociaciones
Copia de seguridad_de_copia_de_seguridad_de_convocatoria ponenciasACILTRHA
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina y su impacto en el desarrollo de la región. Se invita a académicos, funcionarios gubernamentales y empresas a presentar ponencias sobre las relaciones laborales en la región. El congreso consistir
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y el medio ambiente de trabajo en América Latina y su impacto en los trabajadores, sindicatos, empresas y sociedad. Los paneles cubrirán temas como el diálogo social, la organización laboral, la negociación colectiva y las políticas para mejorar las
Copia de seguridad_de_convocatoria ponencias finalACILTRHA
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina, con seis ejes temáticos. Se invita a académicos, funcionarios gubernamentales y asociaciones civiles a presentar ponencias o asistir al evento. Se proveen detalles sobre la in
Copia de seguridad_de_copia_de_seguridad_de_convocatoria ponenciasACILTRHA
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y el medio ambiente de trabajo en América Latina, con el objetivo de promover el diálogo sobre esta temática y encontrar formas de mejorar las relaciones laborales en la región. Contará con paneles y ponencias sobre temas relacionados con los procesos productivos,
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina, con paneles sobre el diálogo social, la organización de trabajadores, la negociación colectiva y las perspectivas de desarrollo en la región. El documento proporciona información sobre la inscripción,
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina, con paneles sobre el diálogo social, la organización de trabajadores, la negociación colectiva y las perspectivas de desarrollo. El evento contará con la participación de académicos, funcionarios gub
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina, incluyendo temas como el diálogo social, la organización de trabajadores, la negociación colectiva, y las perspectivas de desarrollo laboral en la región. Contará con paneles sobre estos temas y
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina, con paneles sobre el diálogo social, la organización de trabajadores y empleadores, y la negociación colectiva. Contará con la participación de académicos, funcionarios gubernamentales y asociaciones
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales de ACILTRHA y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina de UITEC, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina y su perspectiva de desarrollo. Contará con paneles sobre temas como el diálogo social, la organización de trabajadores, y la negociación colectiva. El documento propor
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina, con el objetivo de promover el diálogo sobre cómo mejorar las relaciones laborales, la productividad y las políticas públicas en la región. Contará con paneles sobre temas como el diálogo social, la organización de traba
Copia de seguridad_de_copia_de_seguridad_de_convocatoria ponenciasACILTRHA
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, los cuales abordarán las condiciones y medio ambiente de trabajo en la región desde una perspectiva multidisciplinaria. El congreso busca promover el diálogo sobre temas como la desigualdad laboral, la informalidad, la precarización del trabajo y la ausencia de diálogo social en el contexto del crecimiento económico en América Latina. Se espera que los debates exploren
Curso Taller de Cultura Organizacional. Segunda parte.casa
Curso-taller desarrollado para el personal de salud del Instituto Especializado de Salud del Niño, durante los años académicos 2005-2006, con la finalidad de proporciona los conocimientos y las herramientas conceptuales que permitan una gestión de los Servicios de Salud más eficiente, además de formar recursos humanos con un mejor conocimiento de su organización y con capacidad para la resolución de conflictos al interior de ella.
Este documento anuncia las Segundas Jornadas Internacionales y IV Jornadas Regionales de Trabajo Social que se llevarán a cabo del 27 al 29 de junio de 2013 en Villa María, Argentina. El objetivo es consolidar espacios de encuentro entre académicos, investigadores y profesionales para debatir sobre políticas sociales e inclusión desde una perspectiva interdisciplinaria. Se proponen 14 mesas temáticas sobre diversos temas sociales como políticas públicas, movimientos sociales, trabajo, educación, género y salud.
Este documento presenta un resumen de un seminario internacional sobre universidad y desarrollo regional que tuvo lugar en Venezuela en 2005. El seminario reunió a investigadores de varias universidades de Venezuela, Colombia y Argentina e incluyó discusiones sobre temas como el papel de la universidad en el desarrollo regional, las experiencias de vinculación entre universidad y regionalización, y la relación entre universidad y organizaciones sociales. Algunas de las conclusiones clave fueron la necesidad de que las universidades se adapten a cambios globales pero reforzando la identidad regional
Convocatoria IV Simposio Internacional de Responsabilidad Social de las Organ...Valmir Martins
Este documento anuncia el IV Simposio Internacional de Responsabilidad Social de las Organizaciones (SIRSO) que se llevará a cabo en Bogotá, Colombia del 29 al 30 de septiembre de 2016. El simposio es organizado por académicos de Argentina, Brasil, Chile y Colombia, y contará con la participación de investigadores de diversas disciplinas de América Latina. El objetivo del evento es servir como un foro para debatir y generar lineamientos sobre el tema de la responsabilidad social de las organizaciones desde una perspectiva econ
I N F O R M A C IÓ N D E P U B L I C A C I O N E S M U J I C Amiguelmujica
El documento presenta un resumen de una obra sobre las mutaciones y transformaciones en las Ciencias Administrativas en las últimas décadas. La obra contiene cinco capítulos escritos por diferentes autores sobre temas como la evolución del pensamiento administrativo, el discurso epistemológico en teorías administrativas, la realidad organizacional en Venezuela, una teoría crítica de la administración contextualizada a Venezuela, el capital humano en organizaciones venezolanas y los paradigmas de investigación en escuelas de gerencia.
Este documento resume un conversatorio entre la Universidad de Carabobo y CAPEMIAC sobre su responsabilidad social. Los autores reflexionan sobre cómo la universidad ha tratado de construir espacios de investigación orientados a satisfacer las necesidades de la sociedad. Un tema importante ha sido la pequeña y mediana empresa, donde se han investigado diversos problemas que afectan a este sector desde una perspectiva gerencial. El conversatorio buscó reunir a la universidad y empresarios para discutir cómo colaborar mejor en el futuro.
Actividad 3 preparacion a las pruebas saber proPipeSantiago1
Este documento presenta información sobre inflación, competencias ciudadanas y preguntas distractoras en exámenes. Brevemente describe la inflación y sus causas positivas y negativas. Explica que las competencias ciudadanas brindan herramientas para respetar derechos humanos. Finalmente, incluye una infografía sobre tipos de preguntas en exámenes y la importancia de reconocer distractores.
Actividad 3 preparacion a las pruebas saber proPipeSantiago1
El documento presenta información sobre inflación, competencias ciudadanas y preguntas distractoras en exámenes. Brevemente describe que la inflación puede ser positiva al promover producción y empleo, pero también negativa al reducir el poder adquisitivo. Explica que las competencias ciudadanas permiten respetar derechos humanos. Finalmente, una infografía muestra tipos de preguntas distractoras en exámenes para reconocerlas.
Este documento presenta un resumen del Capítulo I de una investigación sobre la cultura empresarial en las micro, pequeñas y medianas empresas (PyMEs) en Venezuela. El capítulo explora el concepto de cultura empresarial y su importancia para las PyMEs en el contexto de la globalización. Argumenta que para que las PyMEs se adapten al proceso de globalización, es necesario entender su cultura empresarial particular y cómo esta influye en sus prácticas gerenciales. También discute la heterogeneidad de culturas empresariales en las PyMEs y
Informe social _analisis_y_perspectivasLjubica Lucas
Este documento analiza la práctica de elaborar informes sociales y propone una perspectiva crítica para mejorar este proceso. Sugiere que los informes deben dar cuenta de la dinámica social completa y las perspectivas de los sujetos, más allá de limitaciones institucionales. También destaca la importancia de la participación de los sujetos y el uso de herramientas como entrevistas para comprender sus realidades de una manera que promueva la autonomía.
El Discurso EpistemolóGico Version03 Marzo2007miguelmujica
Este documento presenta un análisis epistemológico de las principales teorías administrativas que emergen a partir de la década de los años setenta en el contexto de la sociedad informacional. El autor toma como referente el enfoque del compromiso dinámico y analiza teorías como la calidad total, reinvención de organizaciones, ética organizacional, cultura y pluriculturalismo, nuevos entornos organizacionales y administración en la globalización. El estudio se realiza desde una perspectiva cualitativa e interpretativa para comprender el discur
Este documento describe un seminario que se llevará a cabo en Caracas para discutir la propuesta de un modelo de gestión socialista de la economía y las empresas. El seminario preparará a los participantes para el Primer Congreso Nacional sobre este tema en noviembre. Los objetivos incluyen desarrollar la conciencia socialista, debatir la propuesta de modelo de gestión, y preparar informes y propuestas para mejorar el modelo que serán presentados en el Congreso Nacional.
Resumen del Manual de Acompañamiento en los procesos de incorporación social, la filosofía de trabajo que adoptamos en Sartu en los procesos de orientación socio-laboral
Este documento presenta el programa de la asignatura "Introducción al Trabajo Social" de la Universidad Central de Venezuela. El programa busca familiarizar a los estudiantes con conceptos básicos sobre el Trabajo Social a través de nueve temas como la historia y definición de la profesión, la identidad profesional, los principios éticos y escenarios de desempeño. El programa describe los objetivos y metodología de cada tema con el fin de que los estudiantes comprendan y valoren la profesión de Trabajo Social.
Historiografía del movimiento obrero argentinoMarchaAtras
Este documento resume la historiografía del movimiento obrero argentino. Se divide en varias etapas históricas, desde los orígenes hasta la actualidad, e identifica a los principales historiadores y sus enfoques en cada período. También destaca las corrientes revisionista, de renovación y más reciente, que cuestionan visiones anteriores.
Historia, Socialismo y Anarquismo en ArgentinaBelu Di Cola
El documento resume el impacto del socialismo y el anarquismo en Argentina a fines del siglo XIX y principios del siglo XX. El socialismo buscaba que la clase obrera llegara al poder, mientras que el anarquismo proponía la revolución del individuo contra cualquier forma de gobierno. Ambos movimientos provocaron huelgas de inmigrantes agrícolas en Argentina. Mientras que el socialismo tuvo éxito a nivel de la capital, el anarquismo se dividió en dos facciones y buscaba liberar a los seres humanos.
Origen del movimiento obrero en argentinainesjankowski
El documento describe los orígenes del movimiento obrero en Argentina a fines del siglo XIX y principios del siglo XX. Los inmigrantes que llegaron en esa época trajeron ideologías socialistas y anarquistas de Europa y formaron los primeros sindicatos. Hubo huelgas y represión por parte del gobierno, lo que llevó a enfrentamientos violentos como el atentado de Simón Radowitzky contra el jefe de policía Ramón Falcón en 1909.
Este documento resume las principales corrientes ideológicas del movimiento obrero, incluyendo el socialismo utópico, el marxismo y el anarquismo. El socialismo utópico buscaba una sociedad igualitaria sin propiedad privada a través de comunidades ideales. El marxismo, creado por Marx y Engels, proponía una lucha de clases que llevaría a la dictadura del proletariado y al comunismo. El anarquismo de Bakunin rechazaba toda autoridad estatal y buscaba
1) La clase obrera surge durante la revolución industrial cuando la población se traslada masivamente a las fábricas en busca de trabajo, lo que crea condiciones de vida miserables para los trabajadores.
2) Marx y Engels argumentan que la sociedad capitalista se basa en la explotación de los trabajadores, ya que reciben solo una fracción del valor que generan, y ven la lucha de clases como motor del cambio social.
3) Los anarquistas comparten el análisis marxista de la explotación pero rech
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales de ACILTRHA y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina de UITEC, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina y su perspectiva de desarrollo. Contará con paneles sobre temas como el diálogo social, la organización de trabajadores, y la negociación colectiva. El documento propor
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, que se llevará a cabo el 30 de noviembre de 2012 en Buenos Aires, Argentina. El congreso explorará las condiciones y medio ambiente de trabajo en América Latina, con el objetivo de promover el diálogo sobre cómo mejorar las relaciones laborales, la productividad y las políticas públicas en la región. Contará con paneles sobre temas como el diálogo social, la organización de traba
Copia de seguridad_de_copia_de_seguridad_de_convocatoria ponenciasACILTRHA
Este documento anuncia el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina, los cuales abordarán las condiciones y medio ambiente de trabajo en la región desde una perspectiva multidisciplinaria. El congreso busca promover el diálogo sobre temas como la desigualdad laboral, la informalidad, la precarización del trabajo y la ausencia de diálogo social en el contexto del crecimiento económico en América Latina. Se espera que los debates exploren
Curso Taller de Cultura Organizacional. Segunda parte.casa
Curso-taller desarrollado para el personal de salud del Instituto Especializado de Salud del Niño, durante los años académicos 2005-2006, con la finalidad de proporciona los conocimientos y las herramientas conceptuales que permitan una gestión de los Servicios de Salud más eficiente, además de formar recursos humanos con un mejor conocimiento de su organización y con capacidad para la resolución de conflictos al interior de ella.
Este documento anuncia las Segundas Jornadas Internacionales y IV Jornadas Regionales de Trabajo Social que se llevarán a cabo del 27 al 29 de junio de 2013 en Villa María, Argentina. El objetivo es consolidar espacios de encuentro entre académicos, investigadores y profesionales para debatir sobre políticas sociales e inclusión desde una perspectiva interdisciplinaria. Se proponen 14 mesas temáticas sobre diversos temas sociales como políticas públicas, movimientos sociales, trabajo, educación, género y salud.
Este documento presenta un resumen de un seminario internacional sobre universidad y desarrollo regional que tuvo lugar en Venezuela en 2005. El seminario reunió a investigadores de varias universidades de Venezuela, Colombia y Argentina e incluyó discusiones sobre temas como el papel de la universidad en el desarrollo regional, las experiencias de vinculación entre universidad y regionalización, y la relación entre universidad y organizaciones sociales. Algunas de las conclusiones clave fueron la necesidad de que las universidades se adapten a cambios globales pero reforzando la identidad regional
Convocatoria IV Simposio Internacional de Responsabilidad Social de las Organ...Valmir Martins
Este documento anuncia el IV Simposio Internacional de Responsabilidad Social de las Organizaciones (SIRSO) que se llevará a cabo en Bogotá, Colombia del 29 al 30 de septiembre de 2016. El simposio es organizado por académicos de Argentina, Brasil, Chile y Colombia, y contará con la participación de investigadores de diversas disciplinas de América Latina. El objetivo del evento es servir como un foro para debatir y generar lineamientos sobre el tema de la responsabilidad social de las organizaciones desde una perspectiva econ
I N F O R M A C IÓ N D E P U B L I C A C I O N E S M U J I C Amiguelmujica
El documento presenta un resumen de una obra sobre las mutaciones y transformaciones en las Ciencias Administrativas en las últimas décadas. La obra contiene cinco capítulos escritos por diferentes autores sobre temas como la evolución del pensamiento administrativo, el discurso epistemológico en teorías administrativas, la realidad organizacional en Venezuela, una teoría crítica de la administración contextualizada a Venezuela, el capital humano en organizaciones venezolanas y los paradigmas de investigación en escuelas de gerencia.
Este documento resume un conversatorio entre la Universidad de Carabobo y CAPEMIAC sobre su responsabilidad social. Los autores reflexionan sobre cómo la universidad ha tratado de construir espacios de investigación orientados a satisfacer las necesidades de la sociedad. Un tema importante ha sido la pequeña y mediana empresa, donde se han investigado diversos problemas que afectan a este sector desde una perspectiva gerencial. El conversatorio buscó reunir a la universidad y empresarios para discutir cómo colaborar mejor en el futuro.
Actividad 3 preparacion a las pruebas saber proPipeSantiago1
Este documento presenta información sobre inflación, competencias ciudadanas y preguntas distractoras en exámenes. Brevemente describe la inflación y sus causas positivas y negativas. Explica que las competencias ciudadanas brindan herramientas para respetar derechos humanos. Finalmente, incluye una infografía sobre tipos de preguntas en exámenes y la importancia de reconocer distractores.
Actividad 3 preparacion a las pruebas saber proPipeSantiago1
El documento presenta información sobre inflación, competencias ciudadanas y preguntas distractoras en exámenes. Brevemente describe que la inflación puede ser positiva al promover producción y empleo, pero también negativa al reducir el poder adquisitivo. Explica que las competencias ciudadanas permiten respetar derechos humanos. Finalmente, una infografía muestra tipos de preguntas distractoras en exámenes para reconocerlas.
Este documento presenta un resumen del Capítulo I de una investigación sobre la cultura empresarial en las micro, pequeñas y medianas empresas (PyMEs) en Venezuela. El capítulo explora el concepto de cultura empresarial y su importancia para las PyMEs en el contexto de la globalización. Argumenta que para que las PyMEs se adapten al proceso de globalización, es necesario entender su cultura empresarial particular y cómo esta influye en sus prácticas gerenciales. También discute la heterogeneidad de culturas empresariales en las PyMEs y
Informe social _analisis_y_perspectivasLjubica Lucas
Este documento analiza la práctica de elaborar informes sociales y propone una perspectiva crítica para mejorar este proceso. Sugiere que los informes deben dar cuenta de la dinámica social completa y las perspectivas de los sujetos, más allá de limitaciones institucionales. También destaca la importancia de la participación de los sujetos y el uso de herramientas como entrevistas para comprender sus realidades de una manera que promueva la autonomía.
El Discurso EpistemolóGico Version03 Marzo2007miguelmujica
Este documento presenta un análisis epistemológico de las principales teorías administrativas que emergen a partir de la década de los años setenta en el contexto de la sociedad informacional. El autor toma como referente el enfoque del compromiso dinámico y analiza teorías como la calidad total, reinvención de organizaciones, ética organizacional, cultura y pluriculturalismo, nuevos entornos organizacionales y administración en la globalización. El estudio se realiza desde una perspectiva cualitativa e interpretativa para comprender el discur
Este documento describe un seminario que se llevará a cabo en Caracas para discutir la propuesta de un modelo de gestión socialista de la economía y las empresas. El seminario preparará a los participantes para el Primer Congreso Nacional sobre este tema en noviembre. Los objetivos incluyen desarrollar la conciencia socialista, debatir la propuesta de modelo de gestión, y preparar informes y propuestas para mejorar el modelo que serán presentados en el Congreso Nacional.
Resumen del Manual de Acompañamiento en los procesos de incorporación social, la filosofía de trabajo que adoptamos en Sartu en los procesos de orientación socio-laboral
Este documento presenta el programa de la asignatura "Introducción al Trabajo Social" de la Universidad Central de Venezuela. El programa busca familiarizar a los estudiantes con conceptos básicos sobre el Trabajo Social a través de nueve temas como la historia y definición de la profesión, la identidad profesional, los principios éticos y escenarios de desempeño. El programa describe los objetivos y metodología de cada tema con el fin de que los estudiantes comprendan y valoren la profesión de Trabajo Social.
Historiografía del movimiento obrero argentinoMarchaAtras
Este documento resume la historiografía del movimiento obrero argentino. Se divide en varias etapas históricas, desde los orígenes hasta la actualidad, e identifica a los principales historiadores y sus enfoques en cada período. También destaca las corrientes revisionista, de renovación y más reciente, que cuestionan visiones anteriores.
Historia, Socialismo y Anarquismo en ArgentinaBelu Di Cola
El documento resume el impacto del socialismo y el anarquismo en Argentina a fines del siglo XIX y principios del siglo XX. El socialismo buscaba que la clase obrera llegara al poder, mientras que el anarquismo proponía la revolución del individuo contra cualquier forma de gobierno. Ambos movimientos provocaron huelgas de inmigrantes agrícolas en Argentina. Mientras que el socialismo tuvo éxito a nivel de la capital, el anarquismo se dividió en dos facciones y buscaba liberar a los seres humanos.
Origen del movimiento obrero en argentinainesjankowski
El documento describe los orígenes del movimiento obrero en Argentina a fines del siglo XIX y principios del siglo XX. Los inmigrantes que llegaron en esa época trajeron ideologías socialistas y anarquistas de Europa y formaron los primeros sindicatos. Hubo huelgas y represión por parte del gobierno, lo que llevó a enfrentamientos violentos como el atentado de Simón Radowitzky contra el jefe de policía Ramón Falcón en 1909.
Este documento resume las principales corrientes ideológicas del movimiento obrero, incluyendo el socialismo utópico, el marxismo y el anarquismo. El socialismo utópico buscaba una sociedad igualitaria sin propiedad privada a través de comunidades ideales. El marxismo, creado por Marx y Engels, proponía una lucha de clases que llevaría a la dictadura del proletariado y al comunismo. El anarquismo de Bakunin rechazaba toda autoridad estatal y buscaba
1) La clase obrera surge durante la revolución industrial cuando la población se traslada masivamente a las fábricas en busca de trabajo, lo que crea condiciones de vida miserables para los trabajadores.
2) Marx y Engels argumentan que la sociedad capitalista se basa en la explotación de los trabajadores, ya que reciben solo una fracción del valor que generan, y ven la lucha de clases como motor del cambio social.
3) Los anarquistas comparten el análisis marxista de la explotación pero rech
El documento describe los inicios y desarrollo del movimiento obrero. Los trabajadores comenzaron a organizarse colectivamente a través de acciones como el ludismo, la formación de sindicatos y las huelgas para mejorar sus duras condiciones laborales. Surgieron ideologías como el marxismo y el anarquismo para dar forma teórica al movimiento. Con el tiempo se crearon internacionales obreras para unir las luchas de los trabajadores a nivel mundial, y los gobiernos promulgaron leyes laborales para proteger sus dere
Este documento presenta una introducción al libro "Trabajo, empleo, calificaciones profesionales, relaciones de trabajo e identidades laborales" y describe los cambios profundos que ha experimentado el mundo laboral latinoamericano en las últimas décadas debido a las crisis de los regímenes de acumulación anteriores y la implementación de reformas neoliberales que incluyeron la apertura de la economía, la privatización de empresas estatales y la desregulación de mercados. El libro recop
Este documento describe los resultados de aprendizaje y conocimientos requeridos para el programa de formación "Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social". Incluye 14 resultados de aprendizaje y más de 100 conceptos y principios relacionados con las competencias interpersonales, laborales, ambientales y de salud ocupacional.
Este documento anuncia el XXIX Congreso Nacional de Trabajo Social que se llevará a cabo del 9 al 11 de agosto de 2018 en Santa Fe, Argentina. El congreso está organizado por la Federación Argentina de Asociaciones Profesionales de Servicio Social y el Colegio de Asistentes Sociales de Santa Fe 1° Circunscripción. Incluirá paneles sobre prácticas profesionales, condiciones laborales, supervisión, ética y el papel de las organizaciones profesionales. También incluirá talleres y presentaciones de libros.
Este documento presenta el programa de Formación para la Vida y el Trabajo para el tercer curso de la escuela secundaria IPEM No 94 Dolores Lavalle. El programa contiene objetivos generales, contenidos divididos en seis unidades y una bibliografía. Los objetivos son comprender la relación entre identidad e identidad y trabajo, y analizar normas laborales. Los contenidos cubren temas como la construcción de la identidad, dimensiones del trabajo, la realidad ocupacional actual y la elaboración de un proyecto personal.
I SIMPOSIO INTERNACIONAL - REOALCeI
"Estudios en Organizaciones Públicas, Privadas y Sociales en América Latina y el Caribe"
Mazatlán – Sinaloa, México, del 05 al 08 de Junio – 2017
Este documento presenta el plan anual para la asignatura de Formación para la Vida y el Trabajo del tercer curso del IPEM No 94 de Lavalle. El plan consta de seis unidades que abarcan temas como la construcción de la identidad, el trabajo como actividad social, la realidad ocupacional actual, el trabajo en relación de dependencia, el trabajo decente y la elaboración de un proyecto personal. El objetivo general es orientar a los estudiantes en la construcción de su proyecto de vida y ampliar sus horizontes ocupacionales.
Este documento presenta el plan de capacitación "Gestión Administrativo – Contable de las Instituciones del Microcrédito y ONG/S en General". El curso busca brindar herramientas de gestión a las organizaciones sin fines de lucro para fortalecer su administración contable y financiera, transparentar su gestión, y maximizar sus objetivos sociales. El programa consta de 4 módulos que cubren temas como marco legal, contabilidad básica, fondos específicos, y finanzas aplicadas.
Dia Internacional del Trabajo Social - Informe de FITSIgui
Este documento presenta información sobre la Federación Internacional de Trabajo Social (FITS) en la región de Latinoamérica y el Caribe. Describe que FITS tiene aproximadamente 800,000 miembros en todo el mundo y 200,000 en Latinoamérica y el Caribe. Además, detalla algunos desafíos clave para 2013, como organizar el tercer encuentro regional de FITS y contribuir a una nueva definición internacional del trabajo social.
Este documento presenta el directorio del Colegio Profesional de Asistentes Sociales de la Provincia de Santa Fe, con la lista de autoridades, profesionales, direcciones y contactos. También incluye una serie de breves artículos sobre eventos y actividades realizadas por el Colegio, como la participación en la reglamentación de una ley provincial, una reunión con otra asociación profesional, y una entrevista a un experto.
Este documento presenta una lista de códigos que describen conocimientos, procesos, criterios de evaluación y competencias relacionadas con la interacción adecuada en contextos laborales y sociales. Los códigos se refieren a temas como principios y valores universales, resolución de problemas, comunicación asertiva, trabajo en equipo, medio ambiente, salud ocupacional, y habilidades para la vida y el trabajo.
Este documento presenta una lista de códigos que describen conocimientos, procesos, criterios de evaluación y competencias relacionadas con la interacción adecuada en contextos laborales y sociales. Los códigos se refieren a temas como principios y valores universales, resolución de problemas, comunicación asertiva, trabajo en equipo, medio ambiente, salud ocupacional, y habilidades para la vida y el trabajo.
El grupo COMPHOR se dedica al estudio del comportamiento humano en organizaciones. Fue creado en 2002 por la Universidad de Antioquia en Colombia. Sus objetivos son fomentar el diálogo interdisciplinario sobre el comportamiento individual, grupal y organizacional, y generar nuevo conocimiento en estos campos a través de la investigación y la formación de profesionales. El grupo se enfoca en temas como el clima organizacional, la educación empresarial y el liderazgo.
Este documento presenta la información sobre una escuela técnica, incluyendo su misión, objetivos, directivas, proyectos especiales, calificaciones, y cómo comunicarse con los docentes. También resume los contenidos de las materias de Economía y Sistema de Información Contable, así como la metodología de evaluación y reuniones con los padres.
Este documento presenta el plan de estudios para el curso "Trabajo y Ciudadanía" impartido a estudiantes de 6to grado. El curso busca que los estudiantes comprendan los nuevos escenarios laborales, conozcan sus derechos laborales y ciudadanos, y desarrollen habilidades para la búsqueda de empleo. El plan consta de 7 unidades que cubren temas como los sistemas educativos, la organización del trabajo, los derechos laborales, la condición juvenil y la participación política de los jóvenes.
La presente investigación pretende proponer a los Administradores de Recursos Humanos
de las organizaciones públicas y privadas en Honduras, un instrumento denominado
Modelo del Balance Social de la Empresa, con el cual se busca medir y mejorar la
Calidad de Vida Laboral de sus organizaciones y por ende cumplir con su
Responsabilidad Social.
Este documento presenta la experiencia diagnóstica y propuesta de proyecto realizada por estudiantes de trabajo social en la comunidad El Retiro en Caracas. El resumen incluye la formulación de un plan diagnóstico, la recolección de datos a través de entrevistas y censos, y el análisis resultante en el desarrollo de una propuesta para mejorar la participación comunitaria a través de fortalecer la organización y el liderazgo.
Este documento describe la experiencia de prácticas profesionales de estudiantes de trabajo social en la comunidad El Retiro en Caracas. Los estudiantes realizaron un diagnóstico participativo de la comunidad que incluyó entrevistas y censos para analizar aspectos históricos, de organización comunitaria, liderazgo y emprendimientos. Con base en los resultados, formularon una propuesta de proyecto enfocada en mejorar la participación comunitaria y la articulación entre organizaciones a través de la potenciación del trabajo en equipo.
Este documento presenta información sobre el Trayecto Inicial de un Programa Nacional de Formación en Administración en Venezuela en 2014. Incluye cinco unidades de formación con sus respectivos códigos, créditos, horas totales estimadas y horas semanales. Cada unidad contiene información sobre su propósito, área de conocimiento, perfil del docente y contenidos. El resumen proporciona la información clave sobre el trayecto y sus unidades de forma concisa.
Factores que inciden en el fomento microempresarial de los alfareros de la pr...ConsueloAndradePalma
: La ponencia sobre Factores que inciden en el fomento microempresarial de los alfareros de la provincia Imbabura refiere a un estudio realizado para identificar los distintos factores de comunicación, administrativos y sociales que inciden en la gestión empresarial de los artesanos alfareros de la provincia de Imbabura, específicamente en las causas que impiden el paso de un emprendimiento temprano a un emprendimiento, con el fin de determinar acciones que permitan elevar su nivel de oferta de productos más selectos, fomentar desarrollo de microempresas en crecimiento para generar empleo y productividad.
Este documento presenta las líneas y objetivos del Programa Nacional de Formación Administrativa de la Universidad Territorial del Estado Aragua. Describe tres líneas principales relacionadas con la participación social, producción sostenible y nuevos modelos administrativos. Cada línea incluye objetivos generales y específicos, así como áreas de conocimiento y habilidades requeridas para los estudiantes. Además, presenta una guía sobre cómo desarrollar proyectos de aprendizaje vinculados a estas líneas.
Similar a Copia de seguridad_de_copia_de_seguridad_de_convocatoria ponencias (20)
El documento presenta el programa del II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina. El congreso abordará temas relacionados con las condiciones y medio ambiente de trabajo en la región, incluyendo la situación de mujeres, trabajadores migrantes, trabajo infantil y formación profesional. Incluirá ponencias, debates y actividades especiales sobre negociación colectiva, diálogo social y fortalecimiento de redes académicas de relaciones laborales en Argentina y el extranjero
Este documento presenta el programa del II Congreso Nacional de Relaciones Laborales organizado por ACILTRHA e I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina. El congreso abarca temas como las condiciones y medio ambiente de trabajo, la negociación colectiva, el diálogo social y la formación profesional en la región. Incluye ponencias, debates y actividades especiales sobre estos temas a lo largo de dos días.
Este documento presenta el programa del II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina. El programa incluye paneles sobre condiciones laborales en la región, formación profesional, negociación colectiva y mejora del diálogo social. También se presentarán propuestas para fortalecer la red académica regional de carreras de relaciones laborales.
Este documento presenta el programa del II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina. El programa incluye paneles sobre condiciones laborales en la región, formación profesional, negociación colectiva, diálogo social y fortalecimiento de redes académicas regionales. Se llevarán a cabo presentaciones, debates y actividades especiales durante el evento de dos días.
Este documento presenta el programa del II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y el I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina. El evento incluye paneles sobre condiciones laborales en la región, formación profesional, negociación colectiva y diálogo social. También fortalecerá las redes académicas entre instituciones de Argentina y el extranjero.
El documento describe el puesto de trabajo de Asistente Jr. de Adm. De personal. Sus principales responsabilidades incluyen procesar datos para mejorar la administración, mantener legajos de personal de forma satisfactoria, planificar tareas y mantener informados a sus superiores. Se requiere formación en recursos humanos y experiencia en áreas de administración de personal como selección y reclutamiento.
El documento describe el puesto de trabajo de Asistente Jr. de Adm. De personal. Sus principales responsabilidades incluyen procesar datos para mejorar la administración, mantener legajos de personal de forma satisfactoria, planificar tareas y mantener informados a sus superiores. Se requiere formación en recursos humanos y experiencia en áreas de administración de personal como selección y reclutamiento.
Copia de seguridad_de_copia_de_seguridad_de_convocatoria ponencias
1. II Congreso Nacional de Relaciones Laborales ACILTRHA
I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina UITEC
“Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, vigencia y perspectiva de desarrollo en
América Latina”
VIERNES 30 DE NOVIEMBRE DEL 2012
Instituto Superior Octubre. Venezuela 356, Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, Argentina
Fundamentación
Las relaciones laborales forman parte de una agenda prioritaria para los países de nuestra región. Aun en
contextos de crecimiento económico inédito, la cuestión de la desigualdad sigue siendo central en América Latina, lo
cual se expresa en elevados índices de informalidad y precarización laboral, dificultades para la integración de los
trabajadores y sus organizaciones, y en una llamativa ausencia de diálogo social. Situaciones de carácter estructural,
originadas particularmente en un desconocimiento del rol de los actores sociales como factor político fundamental en
la construcción del contrato social.
La denominación de este encuentro, “Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, perspectiva de desarrollo en
América Latina”, pretende dar cuenta de una temática que abarca la comprensión del contexto en que las relaciones
laborales se despliegan y el conjunto de situaciones en las que están inmersos trabajadores, empleadores,
funcionarios públicos, universidades, centros de investigación y asociaciones civiles, como actores sociales en
beneficio de la sociedad en su conjunto.
En función de ello, el II Congreso Nacional de Relaciones Laborales y I Congreso Internacional de Integración
Laboral Regional de América Latina buscan promover la reflexión sobre el conjunto de situaciones que influyen: en la
forma de llevar a cabo actividades de calidad, en las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias, y en el
tejido social como totalidad. Por ello, se invita a explorar la problemática ligada a las condiciones indignas de trabajo y
el descuido del medio ambiente laboral, que impiden la realización personal al mismo tiempo que la construcción de
una identidad social y laboral. A la vez, se busca indagar cuáles pueden ser las condiciones laborales que permiten
mejorar el clima organizacional al mismo tiempo que aumentar la productividad. Se espera que la investigación sobre
adecuadas técnicas de trabajo y sobre métodos que promuevan el diálogo social colabore con el desarrollo de
ventajas sociales y productivas.
A partir de estos debates se espera que puedan abrirse nuevos espacios para profundizar el conocimiento de las
distintas posiciones, identificar intereses comunes y posibilitar nuevas alianzas estratégicas para los procesos de
negociación en el mundo del trabajo. Se ofrece para el debate un ámbito multidisciplinario y multisectorial de alcance
regional, en la búsqueda de nuevas perspectivas teóricas y metodológicas a partir de enfoques pluralistas que puedan
estimular el desarrollo de estudios e investigaciones futuras y contribuyan a la formulación de políticas públicas.
Comité científico evaluador
Ana Miranda, Andrea Del Bono, Demian Panigo, Dora Barrancos, Gerardo Corres,
Guillermo Neiman, Héctor Angélico, Héctor Cordone, Julio César Neffa, Marcos Superville,
Mariana Busso, Mario Poy, Marta Panaia, Silvia Korinfeld, Sonia Boiarov
Paneles
1- Asimetría del diálogo social sobre las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en América Latina relacionados con
problemas género, trabajo infantil, trabajadores migrantes y subempleo: capacidad de los actores sociales en la práctica
2- Formas de organización de trabajadores y empleadores: formación profesional y laboral
3- La negociación colectiva como instrumento para el mejoramiento de las CyMAT y el rol de los ministerios de trabajo
4- Lineamientos para mejorar el diálogo social en la región.
Comité organizador
Alicia Calvo, Candela Pereira, Carlos Longa, Daniel Mendez Estevez, Elvira Troche, Emilce Cuda,
Erica Feijoo, Facundo Dolz, Gisele Napoli, Gonzalo Ralón, Gustavo Utello, Jesica Carzoglio,
Juan Mereles, Lucas Ciliberti, Lucas Rial, Luisa Baldino, Mara Maffey, Marcela Lenarduzzi,
Marcelo Bruno, Mariana Ferrin, Martin Arroqui, Mauricio Carreño, Melisa Brito Aller,
Mirian Villaroel, Mónica Lagarde, Néstor Vela, Paula Schaer, Sabrina Ciliberti, Silvia Ponce
2. II Congreso Nacional de Relaciones Laborales ACILTRHA
I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina UITEC
“Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, vigencia y perspectiva de desarrollo en
América Latina”
VIERNES 30 DE NOVIEMBRE DEL 2012
Instituto Superior Octubre. Venezuela 356, Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, Argentina
Inscripción de asistentes
Enviar solicitud de inscripción por mail a congreso@aciltrha.com.ar indicando en el asunto: Inscripción ACILTRHA-UITEC 2012 en el
cuerpo del mail se deberá indicar:
Nombre y Apellido:
Ciudad y país.
Pertenencia institucional:
Grado académico o nombramiento organizacional:
Sin inscripción previa solo se podrá asistir al Congreso con invitación
Términos generales para el envío de ponencias
La participación en el evento, como así también la presentación de trabajos es gratuita, y se extiende a:
· Personas del mundo académico, en calidad de graduados o estudiantes de posgrado;
· Personas que trabajen en relación directa con organismos gubernamentales y asociaciones civiles Relacionadas con el
mundo del trabajo;
· Empresas involucradas y activas en el mejoramiento de las CyMAT y la productividad.
Se requiere la inscripción previa en calidad de asistente o expositor.
Los participantes al congreso en calidad de expositores, y que efectivamente hagan su presentación el día del Congreso,
recibirán un certificado firmado por las autoridades del Congreso.
Los trabajos aceptados serán publicados con registro de ISBN, y se entregarán en formato CD.
Se espera: que los resúmenes y ponencias cumplan con ciertos criterios formales mínimos; y que los trabajos presentados
tengan un desarrollo que permita su interpretación y discusión en las mesas de trabajos. Se aceptarán trabajos en español,
portugués e inglés, siempre y cuando cumplan con los criterios formales de estilo abajo detallados.
Fechas límite
· Para el envío de resúmenes: LUNES 29 DE OCTUBRE DE 2012
· Información de resúmenes aceptados: LUNES 5 DE NOVIEMBRE DE 2012
· Para el envío de ponencias: LUNES 19 DE NOVIEMBRE DE 2012
Ejes temáticos,
Eje 1 - Procesos productivos/de trabajo
1. Nuevas estrategias empresarias, nuevas relaciones de trabajo.
2. Descentralización productiva, flexibilidad, tercerización y nuevas formas de trabajo.
3. Organización del trabajo en la economía social y de autogestión.
4. La crisis mundial y su impacto sobre los procesos locales.
5. Tecnologías en y del trabajo.
6. Responsabilidad de las organizaciones frente al trabajo infantil y los problemas de género
3. II Congreso Nacional de Relaciones Laborales ACILTRHA
I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina UITEC
“Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, vigencia y perspectiva de desarrollo en
América Latina”
VIERNES 30 DE NOVIEMBRE DEL 2012
Instituto Superior Octubre. Venezuela 356, Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, Argentina
Eje 2 - Sindicalismo y movimientos obreros en el siglo XXI
1. El movimiento obrero y sus perspectivas nacionales e internacionales.
2. El sindicalismo frente a la crisis en los países centrales y periféricos.
3. Legislación del trabajo, organización sindical y negociación colectiva.
4. Política y modelo sindical.
5. Intereses y estrategias en las relaciones corporativas.
6. La representación de las minorías: género, trabajadoras y trabajadores LGBT, trabajadores informales y desocupados.
Eje 3 - Mercado de trabajo: entre la inclusión social y la segmentación persistente
1. Dinámica del empleo y del desempleo, distribución del ingreso y evolución salarial.
2. Políticas sociales, laborales y de seguridad social: su impacto sobre el mercado de trabajo.
3. Territorios y análisis regionales de los mercados laborales.
4. Desocupación, informalidad y formas precarias de inserción laboral.
5. Las situación ocupacional de grupos específicos: niños, jóvenes, de género, sociales, trabajadores migrantes.
6. Estrategias de combate a la precariedad extrema: trabajo no registrado, trabajo infantil, trata de personas.
Eje 4 - Identidad, subjetivación y representaciones sociales en el/del trabajo
1. Trabajo, dignidad e indignación en los países centrales y periféricos.
2. Identidades, cultura y formas de conciencia en el trabajo.
3. Arte, trabajo y subjetividad de los trabajadores.
4. Estética, poética y representación del trabajo.
5. Los medios de comunicación y las representaciones del trabajo y de los trabajadores.
6. Trabajo, filosofía e historia: historia social, de las ideas, revisionismo y formación laboral de los sectores trabajadores.
Eje 5 - Procesos de salud-enfermedad-atención en el trabajo
1. Condiciones y medio ambiente de trabajo en los nuevos modelos de desarrollo.
2. Riesgos y estrategias de cuidado en trabajadores formales e informales.
3. Investigación y clínica de la salud mental en el trabajo.
4. Políticas de salud: servicios, obras sociales, calidad de atención y economía de la salud en el trabajo.
5. Epidemiología de las enfermedades profesionales.
6. Prevención y promoción de la salud en el contexto laboral.
Eje 6 - Saberes y conocimientos en el trabajo: entre las demandas de mercado y la reorganización de los procesos
1. Educación y formación para el trabajo.
2. Desempeño en los procesos laborales: saberes, calificaciones y capacitación.
3. Cambios en calificaciones y competencias.
4. Didáctica profesional, didáctica laboral, procesos de enseñanza-aprendizaje.
5. Sistema educativo y mercado de trabajo.
4. II Congreso Nacional de Relaciones Laborales ACILTRHA
I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina UITEC
“Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, vigencia y perspectiva de desarrollo en
América Latina”
VIERNES 30 DE NOVIEMBRE DEL 2012
Instituto Superior Octubre. Venezuela 356, Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, Argentina
Pautas formales para el envío de resúmenes y ponencias
Resúmenes
· Los resúmenes deberían enviarse por correo electrónico a congreso@aciltrha.com.arcon el siguiente asunto: número de
Eje temático y a continuación el apellido del autor (o del primero de los autores) en letras mayúsculas y, separado por
guión medio, la palabra “resumen” (Ejemplo: E2LOPEZ-resumen).
· Contenido:
o Título (deberá ser el mismo de la ponencia).
o Autor/es (nombre y apellido).
o Pertenencia institucional (nombre de la institución).
o Correo electrónico de cada uno de los autores.
o Eje al que se presenta y sub-eje temático.
o Desarrollo del resumen: deberá constar el tema específico, una síntesis de la perspectiva conceptual /
marco teórico, principales características del diseño metodológico incluyendo fuentes de datos y/o de
información utilizadas, y principales resultados alcanzados.
o Formato: archivo .rtf (Formato de Texto Enriquecido); fuente Arial, tamaño 12; interlineado 1.5.
o IMPORTANTE: Usar como nombre del archivo el número del Eje de trabajo y a continuación el apellido
del autor (o del primero de los autores) en letras mayúsculas, guión medio, y la palabra “resumen”
(Ejemplo: 2LOPEZ-resumen.rtf).
o Extensión máxima: hasta 300 palabras.
Ponencias
o Contenidos:
o Título.
o Autor/es (nombre y apellido).
o Pertenencia institucional.
o Correo electrónico de cada autor.
o Eje temático al que se presenta y sub-eje temático.
o Resumen de la ponencia (debe ser el mismo enviado previamente para la aceptación al congreso).
o Palabras clave: 5
o Formato: archivo .rtf (Formato de Texto Enriquecido); fuente Arial, tamaño 12; interlineado 1,5. El título principal
debe ir en mayúsculas y negrita; los subtítulos o títulos intermedios deben ir en itálica minúscula negrita (ambos
en la misa fuente y tamaño del texto).
o Incluir gráficos, cuadros y otras ilustraciones en el cuerpo del texto. Los gráficos deben pegarse como imágenes,
preferentemente .jpg o .gif.
o IMPORTANTE: Usar como nombre del archivo el número del Eje temático, el apellido del autor (o del primero de los
autores) en letras mayúsculas, guión medio, y la palabra “ponencia” (Ejemplo: 2LOPEZ-ponencia.rtf).
o
· Extensión máxima: 20 páginas tamaño A4, márgenes de 2 centímetros, incluyendo bibliografía, gráficos, cuadros, anexos,
etc.
5. II Congreso Nacional de Relaciones Laborales ACILTRHA
I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina UITEC
“Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, vigencia y perspectiva de desarrollo en
América Latina”
VIERNES 30 DE NOVIEMBRE DEL 2012
Instituto Superior Octubre. Venezuela 356, Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, Argentina
Formato para las referencias bibliográficas
· Se empleará el formato APA, 6ª edición, para las referencias.
· Las citas se realizarán:
A) En el cuerpo del texto y entre comillas cuando no superen las tres líneas de extensión;
B) En párrafo aparte, con tipografía Arial, tamaño 10, interlineado simple y sangrías de 1 centímetro a izquierda y
derecha si la cita supera las tres líneas.
· Las referencias se incluirán en el cuerpo del texto, entre paréntesis, con apellido del autor o primera autor, "et al." si
hubiera más autores, año de edición, y número de página. Ejemplo: "imprescindible conocer su asistencia o no al sistema
educativo durante el período para buscar las causas de este fuerte descenso en la tasa de actividad" (Pérez, 2008: 21).
· En el parágrafo Bibliografía los textos se ordenan alfabéticamente por el apellido del autor o primer autor.
· Cuando dos o más textos pertenecen al mismo autor, esos textos se ordenan cronológicamente ubicando el más reciente
primero.
· Las notas a pie de página pueden utilizarse solamente para introducir aclaraciones complementarias sobre el texto,
referencias a otros autores (en formato APA) o a otras secciones del trabajo.
Libros
Apellido del primer autor, inicial del nombre., Apellido del siguiente autor, inicial del nombre. [Deben incluirse todos los
autores] (Año de la edición en números). Título del libro en cursiva. Ciudad de la edición: Editorial.
Baumann, Z. (1999). La globalización: consecuencias humanas. Buenos Aire: Fondo de Cultura Económica.
Barrera, F., Chena, P., Fabio, J. F., Frassa, J., Muñiz Terra, L., Neffa, J. C., Neiman, M., et al. (2010). La corrosión del trabajo.
Estudios sobre informalidad y precariedad laboral. (M. Busso & P. E. Pérez, Eds.) (1º ed.). Buenos Aires: Miño y Dávila - CEIL-
PIETTE, CONICET.
Artículos en revistas científicas
Apellido del primer autor, inicial del nombre., Apellido del siguiente autor, inicial del nombre. [Deben incluirse todos los
autores] (Año de la edición en números). Título del artículo. Nombre de la revista en cursiva, volumen de la revista (número de
la revista), primera página-última página.
Samaja, J. (2006). ¿Qué tipo de investigaciones debe promover la universidad? Salud colectiva, 2(3), 233–235.
Textos inéditos, materiales no editados
Apellido del primer autor, inicial del nombre., Apellido del siguiente autor, inicial del nombre. [Deben incluirse todos los
autores] (Año en que fue escrito el texto en números). Título del texto. Tipo de texto (Mimeo, material de cátedra, documento
de trabajo, etcétera), Ciudad.
Rodríguez, M. G. (2009). «Unos tipos de traje y corbata». Estilo, trabajo y distinción en los mensajeros en moto de Buenos
Aires. Mimeo, Buenos Aires.
6. II Congreso Nacional de Relaciones Laborales ACILTRHA
I Congreso Internacional de Integración Laboral Regional de América Latina UITEC
“Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, vigencia y perspectiva de desarrollo en
América Latina”
VIERNES 30 DE NOVIEMBRE DEL 2012
Instituto Superior Octubre. Venezuela 356, Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, Argentina
Tesis, tesinas, trabajos de sistematización final no editados
Apellido del primer autor, inicial del nombre., Apellido del siguiente autor, inicial del nombre. [Deben incluirse todos los
autores] (Año). Título de la tesis (tipo de tesis, carrera). Unidad académica, Universidad, Ciudad.
Figari, C. A. (1999). Políticas de formación y gestión de las carreras profesionales en un contexto de reestructuración productiva
(Tesis de Maestría en Ciencias Sociales del Trabajo). Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires.
Ponencias y presentaciones en eventos académicos, congresos, jornadas, etcétera
Apellido del primer autor, inicial del nombre., Apellido del siguiente autor, inicial del nombre. [Deben incluirse todos los
autores] (Año en que se realizó el evento). Título del trabajo. Título del evento o de las actas del evento. Evento en el que fue
presentado el trabajo, Ciudad donde se realizó el evento: Unidad académica y universidad, organización a cargo del evento, o
editorial que editó las actas.
Chena, P. I., Panigo, D. T., & Palmieri, P. (2011). Los modelos macroeconómicos que caracterizaron la post-Convertibilidad en
Argentina. Presentado en Seminario Internacional PROYECTO ECOS. Informalización, precariedad: el trabajo en la
globalización, Montevideo.
Artículos periodísticos, editoriales, prensa
Artículos con autores individuales:
Apellido del primer autor, inicial del nombre., Apellido del siguiente autor, inicial del nombre. [Deben incluirse todos los
autores] (Año, mes día). Título del artículo. Diario. Ciudad.
Ramonet, I. (2012, septiembre). Otoño caliente. Le Monde diplomatique. Buenos Aires. Recuperado a partir de
http://www.eldiplo.org/159-como-china-esta-cambiando-el-mundo/otono-caliente?token=&nID=1
Artículos institucionales, sin autores individuales:
Título del artículo. (Año, mes día). Título de la publicación, diario o revista. Ciudad.
The Fed Makes Its Move. (2012, septiembre 13). The New York Times. New York. Recuperado a partir de
http://www.nytimes.com/2012/09/14/opinion/the-fed-makes-its-move.html
Páginas web
Apellido del primer autor, inicial del nombre., Apellido del siguiente autor, inicial del nombre. [Deben incluirse todos los
autores] (Año, mes y día en que se consultó la página). Título de la página. Institución que publica la página. Recuperado a
partir de: dirección web de la página.
Wikipedia contributors. (2012, junio 21). Estilo APA. Wikipedia, la enciclopedia libre. WikimediaFoundation, Inc. Recuperado a
partir de http://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Estilo_APA&oldid=57198169