El documento proporciona información sobre el cálculo de pensiones en México. Explica que el 60% de la población económicamente activa no tiene acceso a la seguridad social y que la mayoría de los pensionados reciben menos de $5,000 mensuales. También describe los requisitos, regímenes e instituciones relacionadas con las pensiones, y cómo se calculan las pensiones en base al salario promedio y años cotizados.
Este documento describe los cambios en las pensiones del IMSS e ISSSTE introducidos por la Ley de 1997, incluyendo la creación de cuentas individuales, rentas vitalicias, retiros programados y aseguradoras privadas. También explica los requisitos para jubilación, cesantía, vejez e invalidez, así como la portabilidad de pensiones entre el IMSS e ISSSTE.
Este documento trata sobre la realidad pensional en Colombia. Explica conceptos como ingresos, protección, administración y planes de inversión para pensiones. Contiene preguntas frecuentes sobre pensiones e información sobre los requisitos, tipos de pensiones, cobertura y comparativos entre los regímenes público y privado. Finalmente, ofrece ejemplos y proyecciones sobre montos de pensiones y ahorros.
ENJ-400 Módulo IV: Regímenes, Financiación y ProtecciónENJ
Este documento presenta los objetivos y contenido del Módulo IV sobre los regímenes, financiamiento y protección del Sistema Dominicano de Seguridad Social. Explica los tres regímenes principales (contributivo, contributivo subsidiado y subsidiado), sus beneficiarios, seguros y prestaciones. También describe el financiamiento del sistema y los costos de los seguros de vejez, discapacidad, sobrevivencia y salud familiar.
El documento resume la teoría de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica y bienestar de los ciudadanos. Describe que el Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social y comprende dos regímenes: obligatorio y voluntario. Finalmente, detalla los requisitos y prestaciones de diferentes programas como pensiones por invalidez, vejez, cesantía y viudez.
Nuevo Plenitud es el seguro de vida para el retiro que le garantiza al cliente un patrimonio gracias a un monto que él define cuando contrata y que recibirá al llegar a su retiro en un solo pago o en ingresos mensuales de por vida, que podrá heredar a quién el decida.
En caso de que llegara a faltar antes de retirarse, sus seres queridos recibirán dicho monto en un solo pago.
C:\documents and settings\erick\escritorio\subsidio al empleo joven 2010erickarcos
Este documento describe el Subsidio al Empleo Joven en Chile. El subsidio provee apoyo monetario a trabajadores jóvenes de 18 a 24 años para mejorar sus ingresos. Los requisitos incluyen ser parte del 40% más pobre de la población y tener ingresos menores a $4.320.000 anuales. El monto del subsidio depende del salario y puede ser de hasta un 30% del salario mensual. Los pagos son divididos entre el empleador y el trabajador.
El documento presenta una descripción general del sistema de pensiones colombiano, incluyendo: 1) La mayoría de los colombianos no conocen los requisitos para pensionarse y muchos afiliados no saben qué pasa con sus aportes; 2) Existen dos regímenes principales, el de prima media manejado por Colpensiones y el de ahorro individual manejado por fondos privados; 3) Se explican conceptos como aportes, requisitos, cálculo de mesadas pensionales y beneficios para cada régimen.
El documento describe los requisitos para jubilarse en Ecuador, incluyendo la edad y los años de aportaciones requeridos. Actualmente, la edad para jubilarse es 60 años con 30 años de aportaciones, 65 años con 15 años de aportaciones, o 70 años con 10 años de aportaciones. También explica que existen pensiones mínimas y máximas determinadas como un porcentaje del salario básico unificado, y que varían dependiendo de los años de aportaciones.
Este documento describe los cambios en las pensiones del IMSS e ISSSTE introducidos por la Ley de 1997, incluyendo la creación de cuentas individuales, rentas vitalicias, retiros programados y aseguradoras privadas. También explica los requisitos para jubilación, cesantía, vejez e invalidez, así como la portabilidad de pensiones entre el IMSS e ISSSTE.
Este documento trata sobre la realidad pensional en Colombia. Explica conceptos como ingresos, protección, administración y planes de inversión para pensiones. Contiene preguntas frecuentes sobre pensiones e información sobre los requisitos, tipos de pensiones, cobertura y comparativos entre los regímenes público y privado. Finalmente, ofrece ejemplos y proyecciones sobre montos de pensiones y ahorros.
ENJ-400 Módulo IV: Regímenes, Financiación y ProtecciónENJ
Este documento presenta los objetivos y contenido del Módulo IV sobre los regímenes, financiamiento y protección del Sistema Dominicano de Seguridad Social. Explica los tres regímenes principales (contributivo, contributivo subsidiado y subsidiado), sus beneficiarios, seguros y prestaciones. También describe el financiamiento del sistema y los costos de los seguros de vejez, discapacidad, sobrevivencia y salud familiar.
El documento resume la teoría de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica y bienestar de los ciudadanos. Describe que el Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social y comprende dos regímenes: obligatorio y voluntario. Finalmente, detalla los requisitos y prestaciones de diferentes programas como pensiones por invalidez, vejez, cesantía y viudez.
Nuevo Plenitud es el seguro de vida para el retiro que le garantiza al cliente un patrimonio gracias a un monto que él define cuando contrata y que recibirá al llegar a su retiro en un solo pago o en ingresos mensuales de por vida, que podrá heredar a quién el decida.
En caso de que llegara a faltar antes de retirarse, sus seres queridos recibirán dicho monto en un solo pago.
C:\documents and settings\erick\escritorio\subsidio al empleo joven 2010erickarcos
Este documento describe el Subsidio al Empleo Joven en Chile. El subsidio provee apoyo monetario a trabajadores jóvenes de 18 a 24 años para mejorar sus ingresos. Los requisitos incluyen ser parte del 40% más pobre de la población y tener ingresos menores a $4.320.000 anuales. El monto del subsidio depende del salario y puede ser de hasta un 30% del salario mensual. Los pagos son divididos entre el empleador y el trabajador.
El documento presenta una descripción general del sistema de pensiones colombiano, incluyendo: 1) La mayoría de los colombianos no conocen los requisitos para pensionarse y muchos afiliados no saben qué pasa con sus aportes; 2) Existen dos regímenes principales, el de prima media manejado por Colpensiones y el de ahorro individual manejado por fondos privados; 3) Se explican conceptos como aportes, requisitos, cálculo de mesadas pensionales y beneficios para cada régimen.
El documento describe los requisitos para jubilarse en Ecuador, incluyendo la edad y los años de aportaciones requeridos. Actualmente, la edad para jubilarse es 60 años con 30 años de aportaciones, 65 años con 15 años de aportaciones, o 70 años con 10 años de aportaciones. También explica que existen pensiones mínimas y máximas determinadas como un porcentaje del salario básico unificado, y que varían dependiendo de los años de aportaciones.
El documento resume la obligación de cotizar al sistema previsional para trabajadores que emiten boletas de honorarios. Estos trabajadores deberán cotizar sobre el 80% de sus ingresos anuales, lo que les dará derecho a pensiones, seguridad laboral, salud y otros beneficios. Las cotizaciones se pueden pagar de forma mensual o anual a través de la declaración de renta. De no realizar el pago mensual, serán obligados a pagar anualmente a través de retenciones en las boletas o pago directo.
La reforma previsional crea un pilar solidario para beneficiar a personas de menores ingresos, mejora el pilar contributivo permitiendo mayor flexibilidad en inversiones y menores comisiones, e introduce un pilar voluntario. Entre los cambios se incluyen una pensión básica solidaria, un aporte previsional solidario, y beneficios específicos para mujeres, jóvenes y cónyuges.
Material Seguridad Social Y Reforma CompendioTomas Lefever
El documento resume la reforma del sistema de pensiones chileno implementada en 2008. La reforma creó el Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) que entrega dos beneficios principales: la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS). La PBS es un beneficio mensual de cargo fiscal para personas sin acceso a pensiones que pertenezcan al 60% más pobre. El APS complementa las pensiones de aquellos con bajos montos. La reforma también incluyó medidas de equidad de género y la incorpor
El documento presenta las características de tres tipos de pensiones (vejez, invalidez por riesgo común y sobrevivientes) y los requisitos para acceder a cada una. La pensión de vejez se otorga a personas que alcancen cierta edad y hayan cotizado el mínimo de semanas. La pensión de invalidez requiere haber cotizado al menos 26 semanas y haber perdido más del 50% de la capacidad laboral. La pensión de sobrevivientes la reciben los familiares del afiliado
La reforma previsional de 1981 cambió el sistema de pensiones de Chile de uno de reparto administrado por el Estado a uno de capitalización individual administrado por entidades privadas. Esto incluyó la creación de las Administradoras de Fondos de Pensiones. La reforma de 2008 introdujo beneficios como la Pensión Básica Solidaria para personas sin ahorros previsionales, el Aporte Previsional Solidario para complementar pensiones bajas, y un bono por hijo para las mujeres.
El documento resume los principales aspectos de la nómina de un empleado en Colombia, incluyendo el salario mínimo, auxilios, aportes parafiscales, cargas prestacionales, seguridad social, horas extras, tipos de contratos laborales, deducciones y apropiaciones.
El documento trata sobre el Sistema General de Seguridad Social en Colombia. Su objetivo principal es garantizar a la población protección contra riesgos como la vejez, invalidez y muerte, mediante el reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas legalmente. Explica los dos regímenes que lo componen (Régimen de Ahorro Individual y Régimen Solidario de Prima Media), los requisitos para acceder a pensiones como la de vejez, invalidez y sobrevivientes, y las limitaciones del sistema actual como su baja cobertura debido
El documento habla sobre los retos que enfrentan las personas mayores en México para tener una jubilación digna. Menciona que muchos adultos mayores siguen trabajando en empleos informales debido a pensiones insuficientes, y que el sistema de pensiones actual solo acumula fondos equivalentes a dos años de salario para el retiro que dura más de 15 años. También promueve un plan de ahorro para el retiro que ofrece deducibilidad de impuestos, protección por fallecimiento e invalidez, y la entrega del fondo ac
En México residen más de 8.5 millones de personas mayores de 60 años y se espera que esta cifra aumente a 20.7 millones para 2030 y 33.8 millones para 2050. El empleo es una necesidad importante para los adultos mayores debido a que muchos carecen de una pensión o su pensión es insuficiente. Actualmente, las personas mayores de 60 años sostienen más del 20% de los hogares en México.
Este documento describe un plan de ahorro y protección integral que ofrece membresías por $500 mensuales. Los miembros pueden generar ingresos adicionales al referir a otros y recibir compensaciones en diferentes niveles de su red de referidos. El plan promueve el ahorro colectivo para el retiro mediante el depósito de un porcentaje de los ingresos en cuentas individuales.
Afore Inbursa: requisitos, consulta de saldo y trámites por desempleoRankia
Afore Inbursa: requisitos, consulta de saldo y trámites por desempleo. Vas a encontrar: Requisitos registró para Afore Inbursa, Consulta de saldo en Afore Inbursa (Estado de cuenta), Dudas más frecuentes sobre Afore Inbursa, Tramitar la ayuda por desempleo en Afore Inbursa. La Afore Inbursa es una Administradora de Fondos para el Retiro del Grupo Financiero Inbursa. Fue constituida a finales de 1996 bajo la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y su objetivo principal es administrar de forma prudente los recursos de las cuentas individuales de los trabajadores registrados en ella.
Este documento presenta la reforma al sistema de pensiones chileno introducida en 2008. La reforma estableció un Sistema de Pensiones Solidarias que incluye una Pensión Básica Solidaria y un Aporte Previsional Solidario para aquellos que no califican para una pensión. También introdujo medidas para promover la equidad de género como un bono por hijo para las madres y la separación de tasas por sexo en el seguro de invalidez. La reforma buscó extender la cobertura previsional a más chilenos
La Pensión de Vejez proporciona un pago mensual de por vida al asegurado jubilado y, a su fallecimiento, pagos funerarios y pensiones a sus derechohabientes. Los asegurados pueden jubilarse independientemente de su edad si su cuenta personal les permite una pensión del 60% de su salario promedio, o a partir de los 55/50 años si su cuenta más la Compensación de Cotizaciones les permite una pensión de al menos el 60% del salario promedio. Alternativamente, pueden jubilarse a los 58
El documento describe las diferentes prestaciones de la Seguridad Social española, incluyendo incapacidad temporal, jubilación, lesiones permanentes, desempleo, riesgo por embarazo, protección por muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, protección familiar e incapacidad permanente. Explica los requisitos, cobertura y finalidad de cada prestación.
El documento presenta un resumen del Sistema General de Pensiones de Colombia. Está compuesto por el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Explica los requisitos para acceder a pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes, así como los subsidios del Fondo de Solidaridad Pensional.
La seguridad social en Ecuador ha sufrido varios cambios positivos y negativos que afectan a los ciudadanos. El documento explica los principales componentes del sistema de seguridad social ecuatoriano como el IESS, los tipos de afiliados, prestaciones (pensiones, salud, riesgos laborales), y cambios recientes en leyes laborales y de pensiones para amas de casa y jóvenes. Sin embargo, se señala que la atención del personal del IESS a veces carece de solidaridad con los afiliados.
2015 10-13 reformas a-la_ley_del_issste - peregrinoshiecohen
Este documento resume las principales reformas a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) de 2007. Establece cuatro tipos de seguros (salud, riesgos de trabajo, retiro y cesantía, y invalidez y vida) y describe cambios como la creación de cuentas individuales administradas por AFOREs, la portabilidad de derechos entre instituciones, y un régimen de transición que permite a los trabajadores decidir entre el sistema actual o uno nuevo con un bono de reconocimiento
El documento describe los beneficios del Régimen de Incorporación Fiscal en México, incluyendo la reducción de impuestos, acceso a seguridad social, créditos para vivienda y negocios, y seguros de vida a bajo costo, con el objetivo de promover la formalización de microempresas.
El documento resume la obligación de cotizar al sistema previsional para trabajadores que emiten boletas de honorarios. Estos trabajadores deberán cotizar sobre el 80% de sus ingresos anuales, lo que les dará derecho a pensiones, seguridad laboral, salud y otros beneficios. Las cotizaciones se pueden pagar de forma mensual o anual a través de la declaración de renta. De no realizar el pago mensual, serán obligados a pagar anualmente a través de retenciones en las boletas o pago directo.
La reforma previsional crea un pilar solidario para beneficiar a personas de menores ingresos, mejora el pilar contributivo permitiendo mayor flexibilidad en inversiones y menores comisiones, e introduce un pilar voluntario. Entre los cambios se incluyen una pensión básica solidaria, un aporte previsional solidario, y beneficios específicos para mujeres, jóvenes y cónyuges.
Material Seguridad Social Y Reforma CompendioTomas Lefever
El documento resume la reforma del sistema de pensiones chileno implementada en 2008. La reforma creó el Sistema de Pensiones Solidarias (SPS) que entrega dos beneficios principales: la Pensión Básica Solidaria (PBS) y el Aporte Previsional Solidario (APS). La PBS es un beneficio mensual de cargo fiscal para personas sin acceso a pensiones que pertenezcan al 60% más pobre. El APS complementa las pensiones de aquellos con bajos montos. La reforma también incluyó medidas de equidad de género y la incorpor
El documento presenta las características de tres tipos de pensiones (vejez, invalidez por riesgo común y sobrevivientes) y los requisitos para acceder a cada una. La pensión de vejez se otorga a personas que alcancen cierta edad y hayan cotizado el mínimo de semanas. La pensión de invalidez requiere haber cotizado al menos 26 semanas y haber perdido más del 50% de la capacidad laboral. La pensión de sobrevivientes la reciben los familiares del afiliado
La reforma previsional de 1981 cambió el sistema de pensiones de Chile de uno de reparto administrado por el Estado a uno de capitalización individual administrado por entidades privadas. Esto incluyó la creación de las Administradoras de Fondos de Pensiones. La reforma de 2008 introdujo beneficios como la Pensión Básica Solidaria para personas sin ahorros previsionales, el Aporte Previsional Solidario para complementar pensiones bajas, y un bono por hijo para las mujeres.
El documento resume los principales aspectos de la nómina de un empleado en Colombia, incluyendo el salario mínimo, auxilios, aportes parafiscales, cargas prestacionales, seguridad social, horas extras, tipos de contratos laborales, deducciones y apropiaciones.
El documento trata sobre el Sistema General de Seguridad Social en Colombia. Su objetivo principal es garantizar a la población protección contra riesgos como la vejez, invalidez y muerte, mediante el reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas legalmente. Explica los dos regímenes que lo componen (Régimen de Ahorro Individual y Régimen Solidario de Prima Media), los requisitos para acceder a pensiones como la de vejez, invalidez y sobrevivientes, y las limitaciones del sistema actual como su baja cobertura debido
El documento habla sobre los retos que enfrentan las personas mayores en México para tener una jubilación digna. Menciona que muchos adultos mayores siguen trabajando en empleos informales debido a pensiones insuficientes, y que el sistema de pensiones actual solo acumula fondos equivalentes a dos años de salario para el retiro que dura más de 15 años. También promueve un plan de ahorro para el retiro que ofrece deducibilidad de impuestos, protección por fallecimiento e invalidez, y la entrega del fondo ac
En México residen más de 8.5 millones de personas mayores de 60 años y se espera que esta cifra aumente a 20.7 millones para 2030 y 33.8 millones para 2050. El empleo es una necesidad importante para los adultos mayores debido a que muchos carecen de una pensión o su pensión es insuficiente. Actualmente, las personas mayores de 60 años sostienen más del 20% de los hogares en México.
Este documento describe un plan de ahorro y protección integral que ofrece membresías por $500 mensuales. Los miembros pueden generar ingresos adicionales al referir a otros y recibir compensaciones en diferentes niveles de su red de referidos. El plan promueve el ahorro colectivo para el retiro mediante el depósito de un porcentaje de los ingresos en cuentas individuales.
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Afore Inbursa: requisitos, consulta de saldo y trámites por desempleo. Vas a encontrar: Requisitos registró para Afore Inbursa, Consulta de saldo en Afore Inbursa (Estado de cuenta), Dudas más frecuentes sobre Afore Inbursa, Tramitar la ayuda por desempleo en Afore Inbursa. La Afore Inbursa es una Administradora de Fondos para el Retiro del Grupo Financiero Inbursa. Fue constituida a finales de 1996 bajo la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y su objetivo principal es administrar de forma prudente los recursos de las cuentas individuales de los trabajadores registrados en ella.
Este documento presenta la reforma al sistema de pensiones chileno introducida en 2008. La reforma estableció un Sistema de Pensiones Solidarias que incluye una Pensión Básica Solidaria y un Aporte Previsional Solidario para aquellos que no califican para una pensión. También introdujo medidas para promover la equidad de género como un bono por hijo para las madres y la separación de tasas por sexo en el seguro de invalidez. La reforma buscó extender la cobertura previsional a más chilenos
La Pensión de Vejez proporciona un pago mensual de por vida al asegurado jubilado y, a su fallecimiento, pagos funerarios y pensiones a sus derechohabientes. Los asegurados pueden jubilarse independientemente de su edad si su cuenta personal les permite una pensión del 60% de su salario promedio, o a partir de los 55/50 años si su cuenta más la Compensación de Cotizaciones les permite una pensión de al menos el 60% del salario promedio. Alternativamente, pueden jubilarse a los 58
El documento describe las diferentes prestaciones de la Seguridad Social española, incluyendo incapacidad temporal, jubilación, lesiones permanentes, desempleo, riesgo por embarazo, protección por muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, protección familiar e incapacidad permanente. Explica los requisitos, cobertura y finalidad de cada prestación.
El documento presenta un resumen del Sistema General de Pensiones de Colombia. Está compuesto por el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Explica los requisitos para acceder a pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes, así como los subsidios del Fondo de Solidaridad Pensional.
La seguridad social en Ecuador ha sufrido varios cambios positivos y negativos que afectan a los ciudadanos. El documento explica los principales componentes del sistema de seguridad social ecuatoriano como el IESS, los tipos de afiliados, prestaciones (pensiones, salud, riesgos laborales), y cambios recientes en leyes laborales y de pensiones para amas de casa y jóvenes. Sin embargo, se señala que la atención del personal del IESS a veces carece de solidaridad con los afiliados.
2015 10-13 reformas a-la_ley_del_issste - peregrinoshiecohen
Este documento resume las principales reformas a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) de 2007. Establece cuatro tipos de seguros (salud, riesgos de trabajo, retiro y cesantía, y invalidez y vida) y describe cambios como la creación de cuentas individuales administradas por AFOREs, la portabilidad de derechos entre instituciones, y un régimen de transición que permite a los trabajadores decidir entre el sistema actual o uno nuevo con un bono de reconocimiento
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ESPERAMOS QUE ESTA INFOGRAFÍA SEA UNA HERRAMIENTA ÚTIL Y EDUCATIVA QUE INSPIRE A MÁS PERSONAS A ADENTRARSE EN EL APASIONANTE CAMPO DE LA INGENIERÍA CIVIŁ. ¡ACOMPAÑANOS EN ESTE VIAJE DE APRENDIZAJE Y DESCUBRIMIENTO
3. Datos Interesantes
En México, el 60% de la Población Económicamente
Activa NO tiene acceso a un sistema de seguridad
social, lo que quiere decir que cuando llegue a la
tercera edad no contará con una pensión.
Lo peor es que en 2019, se
constató que el 76.5% de los
pensionados obtuvo una
pensión menor a los $5,000
mil pesos mensuales.
4. ¿Qué aprenderemos en este taller?
Analizaremos los puntos más importantes de la Pensión
(IMSS-Ley 73).
Requisitos
Características
Cálculo
Incremento
5. ¿Qué es una pensión?
Es una prestación económica destinada a proteger al
trabajador, al ocurrirle un accidente de trabajo, al
padecer una enfermedad o accidente no laborales, o al
cumplir al menos 60 años de edad.
6. Instituciones en México
Hoy en día hay 2 instituciones que
brindan seguridad social en México.
Ley 73 Ley 97 10° Trans. Cta. Ind.
En ambas instituciones existen
2 Regímenes de Pensión
7. Regímenes del IMSS
Se determinan de acuerdo a la fecha en que
comenzaste tus cotizaciones ante el IMSS:
1. Ley de 1973: Si comenzaste a cotizar antes del 1° de
julio de 1997.
2. Ley de 1997: Si comenzaste a cotizar a partir del 1°
de julio de 1997.
8. ¿Cuál régimen de pensión me corresponde?
De acuerdo a tu NSS te darás cuenta a que ley
perteneces.
9. Requisitos para poder pensionarme
REQUISITOS RÉGIMEN 1973 RÉGIMEN 1997
Edad
Mínimo
60 a 64 años (Cesantía),
65 (Vejez).
Mínimo
60 a 64 años (Cesantía),
65 (Vejez).
Semanas 500 S.C. ante el IMSS
1250 S.C.
Si no las reúne, con 750 S.C.
tendrá derecho a Seguro de
Enfermedades y Maternidad.
Condición
Baja del régimen obligatorio y
se encuentre privado de
trabajo remunerado.
Baja del régimen obligatorio y
se encuentre privado de
trabajo remunerado.
Vigencia
Esté vigente en sus derechos
ante el Instituto o dentro del
periodo de conservación de
derechos.
N/A
10. Conservación de derechos
Artículo 182. LSS-73 Los asegurados que dejen de pertenecer al
régimen del seguro obligatorio conservarán los derechos que
tuvieren adquiridos a pensiones en los seguros de Invalidez,
vejez, cesantía en edad avanzada y muerte, por un periodo igual
a la cuarta parte de tiempo cubierto por sus cotizaciones
semanales, contando a partir de la fecha de su baja.
Este tiempo de conservación de derechos no será menor de
doce meses.
Inicio
Laboral
Cotizaciones al IMSS Vigencia de derechos
18 años 58 años
40 años
60 años
mínima
para
pensión.
68 años
10 años
11. Conservación de derechos
Al asegurado que haya dejado de estar sujeto al régimen del
Seguro Social y reingrese a éste, se le reconocerá el tiempo
cubierto por sus cotizaciones anteriores, en la forma siguiente:
1. Si la interrupción en el pago de cotizaciones no fuese mayor
de 3 años, se le reconocerá todas sus cotizaciones al momento
de volver a cotizar.
2. Si la interrupción excediera de 3 años pero no de 6, se le
reconocerán todas las cotizaciones anteriores cuando, a partir
de su reingreso, haya cubierto un mínimo de 26 semanas.
3. Si el reingreso ocurre después de 6 años de interrupción, las
cotizaciones anteriormente cubiertas se le acreditarán al
reunir 52 nuevas semanas.
12. ¿Cómo se calcula mi pensión?
1. Se calcula el salario promedio de las últimas 250 S.C.
18 años 55 años 60 años
$
6,000
x
año
Promedio del SBC de
las últimas 250 S.C.
$10,000
$
8,000
x
año
$
10,000
x
año
$
12,000
x
año
$
14,000
x
año
13. ¿Cómo se calcula mi pensión?
2. El salario promedio de las últimas 250 S.C., se
multiplican por el porcentaje de la edad de
pensión.
EJEMPLO: Tomando en cuenta
los $10,000 pesos del S.P. del
ejercicio anterior, una persona
a los 60 años lograría una
pensión de:
$10,000 x 75% =$7,500
EDAD PORCENTAJE
60 75%
61 80%
62 85%
63 90%
64 95%
65 100%
14. No. Semanas Cotizadas 1,000 19.23
Salario Diario Promedio (últimas 250 Semanas) $328.77 $10,000.00
Esposa SI 15%
Hijos Menores o Estudiando (capturar Número) 0 10%
Padres (sólo a falta de viuda y huerfanos) 0
Edad Jubilación 60 75%
61
Salario Mínimo DF 123.22
$ 2020
Salario Diario Promedio en veces salario mínimo (VSM) 2.67
$
Descripción Anual Mes
(=) Cuantía Básica Anual 36,576.08
$ 3,048.01
$
(=) Incremento Anual a la Cuantía Básica 23,496.05
$ 1,958.00
$
(=) Cuantía Anual de la Pensión 60,072.12
$ 5,006.01
$
(=) Ayuda Anual Asignación Esposa 9,010.82
$ 750.90
$
(=) Ayuda Anual Hijos Menores o Estudiando -
$ -
$
(=) Ayuda Anual Padres -
$ -
$
(=) Ayuda Anual x Soledad -
$ -
$
(=) Cuantía Anual de la Pensión + Ayudas 69,082.94
$ 5,756.91
$
(=) Pensión Anual x Vejez 76,682.07
$ 6,390.17
$
(=) Pensión Anual x Cesantía en Edad Avanzada 57,511.55
$ 4,792.63
$
PENSIONES DE VEJEZ Y CESANTIA EN EDAD AVANZADA
No. Semanas Cotizadas 2,000 38.46
Salario Diario Promedio (últimas 250 Semanas) $328.77 $10,000.00
Esposa SI 15%
Hijos Menores o Estudiando (capturar Número) 0 10%
Padres (sólo a falta de viuda y huerfanos) 0
Edad Jubilación 60 75%
61
Salario Mínimo DF 123.22
$ 2020
Salario Diario Promedio en veces salario mínimo (VSM) 2.67
$
Descripción Anual Mes
(=) Cuantía Básica Anual 36,576.08
$ 3,048.01
$
(=) Incremento Anual a la Cuantía Básica 68,138.54
$ 5,678.21
$
(=) Cuantía Anual de la Pensión 104,714.62
$ 8,726.22
$
(=) Ayuda Anual Asignación Esposa 15,707.19
$ 1,308.93
$
(=) Ayuda Anual Hijos Menores o Estudiando -
$ -
$
(=) Ayuda Anual Padres -
$ -
$
(=) Ayuda Anual x Soledad -
$ -
$
(=) Cuantía Anual de la Pensión + Ayudas 120,421.81
$ 10,035.15
$
(=) Pensión Anual x Vejez 133,668.21
$ 11,139.02
$
(=) Pensión Anual x Cesantía en Edad Avanzada 100,251.16
$ 8,354.26
$
PENSIONES DE VEJEZ Y CESANTIA EN EDAD AVANZADA
¿Cómo se calcula mi pensión?
3. Al resultado obtenido hasta este momento se
tiene que sacar la cuantía básica. (S.C. y Asignas.
Fam.)
15. Modalidad 40, una vía para mejorar tu
pensión.
• Art. 218 LSS-73.- El asegurado con un mínimo de 52 semanas
acreditadas en el régimen obligatorio, tiene el derecho a
continuar voluntariamente, pudiendo continuar en los seguros
conjuntos de invalidez y vida así como de retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez, debiendo quedar inscrito con el último
salario o superior al que tenía en el momento de la baja.
Quienes participen en este
esquema deben pagar cada
30 días el equivalente al
10.075% del salario con el
que deseen cotizar.
S.B.C. Pago al IMSS
$ 3,800.00 $ 382.85
$ 15,000.00 $1,511.25
$30,000.00 $3,022.50
$66,000.00 $6,649.50
16. Ejemplo de modalidad 40
50 años
20 años 55 años 60 años
$
6,000
x
año
$
8,000
x
año
$10,000
x
año
$12,000
x
año
$14,000
x
año
$66,000
x
año
$66,000
x
año
$66,000
x
año
$66,000
x
año
$66,000
x
año
$66,000
$10,000
Promedio del SBC de las
últimas 250 S.C.
17. Calculo de pensión con Modalidad 40
No. Semanas Cotizadas 2,000 38.46
Salario Diario Promedio (últimas 250 Semanas) $2,169.87 $66,000.00
Esposa SI 15%
Hijos Menores o Estudiando (capturar Número) 0 10%
Padres (sólo a falta de viuda y huerfanos) 0
Edad Jubilación 60 75%
61
Salario Mínimo DF 123.22
$ 2020
Salario Diario Promedio en veces salario mínimo (VSM) 17.61
$
Descripción Anual Mes
(=) Cuantía Básica Anual 102,960.22
$ 8,580.02
$
(=) Incremento Anual a la Cuantía Básica 562,717.22
$ 46,893.10
$
(=) Cuantía Anual de la Pensión 665,677.44
$ 55,473.12
$
(=) Ayuda Anual Asignación Esposa 99,851.62
$ 8,320.97
$
(=) Ayuda Anual Hijos Menores o Estudiando -
$ -
$
(=) Ayuda Anual Padres -
$ -
$
(=) Ayuda Anual x Soledad -
$ -
$
(=) Cuantía Anual de la Pensión + Ayudas 765,529.05
$ 63,794.09
$
(=) Pensión Anual x Vejez 849,737.25
$ 70,811.44
$
(=) Pensión Anual x Cesantía en Edad Avanzada 637,302.94
$ 53,108.58
$
PENSIONES DE VEJEZ Y CESANTIA EN EDAD AVANZADA
No. Semanas Cotizadas 2,000 38.46
Salario Diario Promedio (últimas 250 Semanas) $328.77 $10,000.00
Esposa SI 15%
Hijos Menores o Estudiando (capturar Número) 0 10%
Padres (sólo a falta de viuda y huerfanos) 0
Edad Jubilación 60 75%
61
Salario Mínimo DF 123.22
$ 2020
Salario Diario Promedio en veces salario mínimo (VSM) 2.67
$
Descripción Anual Mes
(=) Cuantía Básica Anual 36,576.08
$ 3,048.01
$
(=) Incremento Anual a la Cuantía Básica 68,138.54
$ 5,678.21
$
(=) Cuantía Anual de la Pensión 104,714.62
$ 8,726.22
$
(=) Ayuda Anual Asignación Esposa 15,707.19
$ 1,308.93
$
(=) Ayuda Anual Hijos Menores o Estudiando -
$ -
$
(=) Ayuda Anual Padres -
$ -
$
(=) Ayuda Anual x Soledad -
$ -
$
(=) Cuantía Anual de la Pensión + Ayudas 120,421.81
$ 10,035.15
$
(=) Pensión Anual x Vejez 133,668.21
$ 11,139.02
$
(=) Pensión Anual x Cesantía en Edad Avanzada 100,251.16
$ 8,354.26
$
PENSIONES DE VEJEZ Y CESANTIA EN EDAD AVANZADA
Incremento del
635.70%
Diferencia del $44,754.32
18. Retorno de Inversión
$6,649.50 pesos x 12 meses =$79,794.00 pesos
anuales.
$79,794.00 anuales x 5 años = $398,970.00
pesos 5 años.
$398,970.00 / $53,108.58 pesos = 7.5 meses
recuperaríamos esta inversión.
19. ¿Qué te ofrezco?
ESTUDIO PREVISIONAL DE PENSIÓN
1. Una sesión uno a uno para Asesoría Personalizada con duración de hasta 90 min.
2. Reporte actualizado sobre tu situación actual ante el IMSS. (Semanas Cotizadas, Ultimo Salario
registrado, Salario Promedio
3. Verificación y cotejo de datos registrados en el IMSS. (Prevenir cualquier anomalía que pudiera existir).
4. Cuenta Individual de AFORE. (Verificaremos en que AFORE te encuentras).
5. Analizar las escenarios mas recomendables y eficaces para tu situación actual.
6. Desarrollar juntos las bases de una estrategia para llevar a cabo tu plan de ACCIÓN para tu pensión.
7. Cálculo de pensión de acuerdo a tu situación actual.
8. Proyecciones de pensión personalizadas para toma de decisiones consientes. (Hasta 15 proyecciones).
9. Cálculos de pensión por riesgo de trabajo, invalidez y vida.
10. Guía completa paso a paso para poder tramitar tu pensión.
Costo
$3,000
VALOR DE
MERCADO
$10,000
A los primeros 10 se les
REGALARA un Curso
de Finanzas Personales
impartido por la UNAM
50 % Desc.
$1,500