1. SEMINARIO COLEGIO DE PERIODISTAS
“La Prensa Se La Ganó”
SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL
Relatora: Pamela Saldías Azar

2. Por qué era necesaria esta Reforma

3. Sistema de Pensiones Solidarias
El Sistema de Pensiones Solidarias
otorgará los siguientes beneficios:
 Pensión Básica Solidaria (PBS) de Vejez
 Pensión Básica Solidaria (PBS) de Invalidez
 Aporte Previsional Solidario (APS) de Vejez
 Aporte Previsional Solidario (APS) de Invalidez

4. Pensión Básica Solidaria (PBS) de
Vejez
 Es un beneficio monetario mensual, de cargo fiscal, al cual pueden
acceder todas las personas que no tengan derecho a pensión en algún
régimen previsional y cumplan los requisitos
 Monto: $75.000 en régimen (Julio de 2009); $60.000 (Julio de 2008)
 Reajuste: Variación IPC últimos 12 meses. Si el IPC supera el 10% el reajuste
es automático
 Requisitos:
 No tener derecho a pensión
 65 años cumplidos
 Tener 11.734 puntos o menos en la Ficha de Protección Social, lo que equivale al 40%
más vulnerable (en régimen, al 60% más vulnerable)
 Residencia
 Entrada en vigencia: 1 de Julio de 2008

5. Pensión Básica Solidaria (PBS) de
Invalidez
 Es un beneficio monetario mensual, de cargo fiscal, al que pueden acceder todas
aquellas personas calificadas como inválidas que no tienen derecho a una pensión en
un régimen previsional y cumplen con los requisitos establecidos en la ley
 Monto: $75.000 en régimen (Julio de 2009); $60.000 (Julio de 2008)
 Reajuste: Variación IPC últimos 12 meses. Si el IPC supera el 10%, el reajuste es automático
 Requisitos:
 No tener derecho a pensión
 Ser declarado inválido por la Comisión Médica Regional de la SUPEN
 Tener entre 18 y menos de 65 años
 Tener 11.734 puntos o menos en la Ficha de Protección Social, lo que equivale al 40% más vulnerable
(en régimen, al 60% más vulnerable)
 Residencia
 Entrada en vigencia: 1 de Julio de 2008

6. Aporte Previsional Solidario (APS)
de Vejez
 Es un aporte monetario mensual, de cargo fiscal, que
incrementa las pensiones autofinanciadas inferiores a 255 mil
pesos, cuando el sistema esté en régimen, a través de un
complemento solidario que aumenta el monto de la pensión
final
 Requisitos:
 Tener una pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia de AFP, Cías de
Seguro o INP; o tener una pensión de sobrevivencia de la Ley 16.744
 Que su pensión base sea inferior a la Pensión Máxima con Aporte
Solidario (PMAS)
 65 años cumplidos
 Tener 11.734 puntos o menos en la Ficha de Protección Social, lo que
equivale al 40% más vulnerable (en régimen, al 60% más vulnerable)
 Residencia
 Entrada en vigencia: 1 de Julio de 2008

7. Implementación del APS de Vejez
PERIODO PMAS COBERTURA
(población)
Jul-08 Jun-09 $70.000 40%
Jul-09 Jun-10 $120.000 45%
Jul-10 Jun-11 $150.000 50%
Jul-11 Jun-12 $200.000 55%
Jul-12 En $255.000 60%
adelante

8. Ejemplo del APS de Vejez
Ejemplos: Para el año 2008, las pensiones hasta $70.000 recibirían
complemento solidario, el cual dependerá de la pensión base del
pensionado, quedando del siguiente modo (montos
aproximados):
PENSION BASE PMAS APORTE SOLIDARIO PENSION FINAL
$10.000 $70.000 $51.429* $61.429
$40.000 $70.000 $25.714* $65.714
$65.000 $70.000 $4.286* $69.286

9. Medidas de Equidad de Género
Las mujeres serán las principales beneficiarias del
Sistema de Pensiones Solidarias. Se estima que el
60% de las PBS de Vejez se les otorgará a mujeres
Se crea una bonificación especial que compensa y
valora el trabajo reproductivo: el bono por hijo nacido
vivo

10. Bono por hijo
 Se otorga un Bono por hijo nacido vivo o adoptado consistente en una
bonificación monetaria, de cargo fiscal, que incrementa las pensiones de
las madres de hijos nacidos vivos y adoptados, que cumplan con los
requisitos legales
 Monto: El equivalente al 1,8 ingresos mínimos mensuales, vigente en el
mes de nacimiento del hijo (actualmente correspondería a $ 286.200)
 Bono gana rentabilidad nominal anual promedio Fondo tipo C (6% aprox.)
 Hijos nacidos ANTES y DESPUÉS del 1 de julio de 2009
 Requisitos
 65 años cumplidos
 Residencia
 Que la mujer se pensione a contar del 1 de Julio de 2009
 Entrada en vigencia: 1 de julio de 2009

12. Medidas de Equidad de Género
 Se establece la separación por sexo del Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS)
 Se iguala en 65 años, para hombres y mujeres, la cobertura del
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
 Se establece la compensación económica previsional en caso
de nulidad o divorcio
 Se incluyen nuevos beneficiarios de pensión de sobrevivencia
de la mujer: el cónyuge no inválido y al padre de hijos de
filiación no matrimonial que viva a expensas de la mujer

13. Subsidio previsional para
Trabajadores Jóvenes
 Se crea un subsidio a las primeras 24 cotizaciones efectivas,
continuas o discontinuas, de los Trabajadores Jóvenes (entre
18 y 35 años de edad), el que está constituido por dos tipos de
aportes:
 Subsidio a la contratación:
Beneficia a aquellos empleadores que tengan contratados a
trabajadores que reciban ingresos iguales o inferiores a 1,5
veces el ingreso mínimo mensual (lo que hoy equivale a
$238.500.-). El monto del subsidio equivale a un 50% de la
cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo y
entrará en vigencia el 1 de octubre de 2008
 Subsidio a la cotización:
Es un aporte directo a la cuenta de capitalización individual del
trabajador joven por el mismo monto y condiciones, que se
otorgará a partir del 1 de julio de 2011

14. Ahorro Previsional Voluntario
¿Por qué ahorrar en forma adicional para la jubilación?
• Incrementar monto de pensión
• Subsanar períodos de baja densidad de
cotizaciones
APV COLECTIVO:
Es un Contrato de ahorro suscrito entre el empleador y una
administradora o institución autorizada con el objeto de
incrementar los recursos previsionales de sus trabajadores.
Dirigido a trabajadores dependientes afiliados a AFP o INP
Lo administrarán AFP, Bancos, Cías de Seguro,
Administradoras de Fondos Mutuos y de Inversión y
Administradoras de Fondos para la Vivienda.
Es una oportunidad para un mayor dialogo entre empresarios
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y trabajadores

15. Incorporación de los Trabajadores
Independientes
 Se establece la afiliación obligatoria de los Trabajadores
Independientes al sistema previsional, igualando sus derechos y
obligaciones con los trabajadores dependientes
 Los Trabajadores Independientes tendrán los siguientes derechos:
 Accederán a pensión y beneficios de salud
 Cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
 Cobertura del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales
 Percibir Asignación Familiar por sus cargas y afiliarse a las Cajas de
Compensación
 También serán beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarios

18. Fondo de Educación Previsional (FEP)
 Objetivo General del FEP
 Espacio a la participación ciudadana con el objeto de apoyar financieramente
proyectos, programas, actividades y medidas de promoción y educación
previsional y difusión del sistema de pensiones, para que las personas
conozcan, se informen y participen del sistema previsional chileno
 Características del FEP
 Es un fondo concursable, del cual al menos el 60% se destinará a regiones
 Los fondos serán asignados por la Subsecretaría de Previsión Social (SSPS) a
propuesta de un Comité de Selección (compuesto por el presidente de la
Comisión de Usuarios, un representante de la SSPS, uno de la SUPEN y uno
del IPS)
 Un reglamento establecerá las normas de administración y operación del fondo
 Algunas entidades ejecutoras que pueden postular al FEP
 Corporaciones, fundaciones, asociaciones gremiales, sindicatos.
 Organizaciones comunitarias territoriales y funcionales, regidas por la Ley
19.418.
 Entidades educacionales, tales como Universidades, Institutos, CFT, Colegios.
 Municipios
(PERSONALIDAD JURIDICA)

19. Caracterización de proyectos FEP
CATEGORIAS OBJETIVOS/CONTENIDOS TIPOS DE PROYECTO
EDUCACION Acciones de educación formal en - Cursos y talleres
PREVISIONAL materias previsionales - Elaboración de material
educativo y documentos
técnicos
-Programas de formación
PROMOCION/ Desarrollo de la cultura
de voluntarios y de
DIFUSION previsional, a través de acciones
formadores (orientadores,
PREVISIONAL de promoción y difusión que
asesores),
fortalezcan la información
ciudadana utilizando los medios y - Creación de páginas
canales adecuados web, blogs, foros virtuales
- Programas en medios de
comunicación masivos
- Realización de eventos
de promoción y difusión
EDUCACION Y Combina dos anteriores. Con una - Diálogos ciudadanos
PROMOCION primera etapa de educación y un previsionales
segundo momento de actividades - Etc.
de difusión y promoción.

20. Aspectos destacados de la
Reforma Previsional
 La Reforma busca eliminar la pobreza entre los adultos mayores y los
inválidos
 En la actualidad 7 de cada 10 pensionados en Chile reciben una pensión
inferior a 114 mil pesos
 La PBS es un derecho individual. Un mismo hogar puede contar con dos
PBS ($150.000)
 La eliminación de la Comisión Fija implica un aumento de las pensiones
estimado cercano a 4%
 Las bonificaciones por hijo representarán en régimen un efecto sobre la
pensión final superior al 20% en el caso de mujeres que coticen 10 años
por el salario mínimo y tengan dos hijos
*Fuente: DIPRES

21. Línea Gratuita
800 64 60 90
www.reformaprevisional.cl
Muchas gracias