El documento describe las diferentes prestaciones de la Seguridad Social española, incluyendo incapacidad temporal, jubilación, lesiones permanentes, desempleo, riesgo por embarazo, protección por muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, protección familiar e incapacidad permanente. Explica los requisitos, cobertura y finalidad de cada prestación.

1. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Incapacidad temporal Adopción Jubilación Lesiones permanentes no invalidantes Desempleo Riesgo por embarazo Por muerte y supervivencia Asistencia sanitaria Maternidad Protección Familiar Incapacidad permanente

2. Asistencia Sanitaria Consiste en: Requisitos Cubre Finalidad Prestación de servicios médicos y farmacéuticos Servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia para recuperar la y conservar la salud La persona trabajadora, hijos y ascendientes. Pensionistas Desempleados Enfermedad Común Accidente no laboral Enfermedad Profesional Accidente de trabajo Maternidad Conservar y recuperar la salud de las personas incluidas en la Seguridad Social

3. Lesiones permanentes no invalidantes Recibir una indemnización, que se abona de una vez que oscila según gravedad y baremo establecido (ver baremo) Entidad competente Corresponde a las Direcciones Provinciales del INSS a través de los Equipos de Evaluación de Incapacidades (EVI) Estar en alta o en situación asimilada a la de alta. Haber sido dado de alta médica por curación . Que la lesión o mutilación existente esté recogida en el baremo Lesiones Mutilaciones Deformidades Prestación económica que recibe el trabajador cuando haya sufrido lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo, y suponen una disminución de su integridad física causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales Consiste en: Requisitos Cubre Finalidad

4. Incapacidad permanente Percibir una pensión vitalicia mensual del 150% BR Necesita de la ayuda de una persona en su vida diaria Gran invalidez Percibir una pensión vitalicia mensual del 100% BR Incapacitado para cualquier tipo de profesión Incapacidad permanente absoluta Percibir una pensión vitalicia mensual del 55% de la BR Dicho porcentaje puede incrementarse en un 20% más para los mayores de 55 años, cuando por su falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual. No puede realizar su profesión pero sí otras Incapacidad permanente total para la profesión habitual Percepción de un subsidio, correspondiente a 24 mensualidades de la BR. Se abona de una vez Puede ejercer su profesión habitual. Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesión. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual Prestación económica la Entidad competente corresponde a las Direcciones Provinciales del INSS a través de los Equipos de Evaluación de Incapacidades (EVI) Están exentas del IRPF la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. Consiste en Requisitos Cubre Finalidad

5. Jubilación Percibir una pensión vitalicia que el garantice una vida digna. Pensión: porcentaje según los años cotizados sobre la base reguladora. Reducciones en caso de jubilación anticipada Requisitos de edad: Generalmente tener cumplidos 65 años. La edad mínima puede ser rebajada o anticipada Periodo mínimo de cotización: Haber cotizado 15 años , de los cuales al menos 2 años deben estar incluidos en los 15 años anteriores a jubilarse Jubilación Prestación económica que percibe el trabajador al cumplir 65 años Consiste en Requisitos Cubre Finalidad

6. Calculo de la pensión de jubilación CUANTIA BRUTA DE LA PENSIÓN: Base reguladora = BC 180 meses anteriores 210 El porcentaje aplicable a la base reguladora para la determinación de la pensión de jubilación está en función de los años de cotización del trabajador. La escala aplicable parte de 50 por 100 a los 15 años de cotización y aumenta un 3 por 100 cada año cotizado entre el 16 y el 25 y un 2 por 100 por cada año cotizado entre el 26 y el 35, hasta llegar al 100 por 100 a los 35 años de cotización: Nota:Se puede superar el 100% de la base reguladora con un incremento del 2% anual por cada año trabajado por encima de los 65 con 35 cotizados.

7. JUBILACIÓN ANTICIPADA : JUBILACIÓN A PARTIR DE LOS 60 AÑOS: Aplicación de los coeficientes reductores en función de si la relación laboral anterior a la jubilación se extinguió por voluntad del trabajador o, por el contrario, es una extinción no imputable a la voluntad del trabajador: El porcentaje de la base reguladora que corresponda, de acuerdo con los años de cotización, se verá disminuido por la aplicación de los siguientes coeficientes reductores: Cuando el trabajador acceda a la pensión desde un cese voluntario en el trabajo la cuantía de la pensión se reducirá en un 8% por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte para cumplir la edad de 65 años, según la siguiente escala: - A los 60 años de edad: 0,60. - A los 61 años de edad: 0,68. - A los 62 años de edad: 0,76. - A los 63 años de edad: 0,84. - A los 64 años de edad: 0,92. Cuando el trabajador acredite más de 30 años completos de cotización y acceda a la pensión desde un cese en el trabajo, por causa no imputable al trabajador (cese involuntario: despido, fin del contrato, desempleo, etc ), los porcentajes de reducción de la cuantía de la pensión serán, en función de los años completos cotizados, los siguientes: - Entre 30 y 34 años de cotización acreditados: 7,5 %. - Entre 35 y 37 años de cotización acreditados: 7,0 %. - Entre 38 y 39 años de cotización acreditados: 6,5 %. - Con 40 o más años de cotización acreditados: 6,0 %.

8. INCENTIVOS JUBILACION A PARTIR DE LOS 65 AÑOS Se puede acceder a la pensión de jubilación después de los 65 años. Los incentivos que se obtienen son: Cotización: empresas y empleados están exentos de cotizar con los mayores de 65 años, si han rebasado los 35 de afiliación. Cuantía: la pensión de una persona mayor 65 años crece un 2% por cada año que retrase la jubilación, una vez sobrepasados los 35 años de cotización (que corresponde un 100% de la BR. Si ha cotizado más de 40 años, el incremento es del 3%. En el caso de que el resultante final rebase la pensión máxima, la diferencia le será abonada aparte una vez al año.

9. Protección por muerte y supervivencia Prestación económica del 20% BR Menor 18 años, incapacitado. Convivido con el fallecido 2 últimos años y depender económicamente de él. No tener derecho a pensión pública Familiares Prestación del 20% de la BR. Este porcentaje puede incrementarse en 52% en caso de orfandad absoluta Prestación vitalicia para hijos incapacitados Ser hijo natural o adoptivo Menor de 18, incapacitado, menor de 25 años con retribución inferior al 100% SMI Orfandad Exentas de IRPF Pensión vitalicia entre el 52%-70% de la BR del difunto Que exista o haya existido vinculo con el fallecido Viudedad Ayuda para pagar los gastos del sepelio. 30,05 euros. Tendrá derecho a esta prestación quien haya abonado los gastos del sepelio. Auxilio por defunción Prestación económica por defunción del trabajador o pensionista, para gastos de sepelio y supervivencia de sus familiares Consiste en: Requisitos Cubre Finalidad

10. Calculo de la Base reguladora en la protección por muerte y supervivencia (viudedad, orfandad,familiares) La base reguladora variará según los casos:  Si el fallecido era pensionista de invalidez o jubilación, la base reguladora será la misma que la que sirvió para determinar su pensión.  Si el fallecido era un trabajador en alta o situación asimilada, y el fallecimiento se debió a enfermedad común o accidente no laboral, La base reguladora será el cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases de cotización del interesado durante un período ininterrumpido de veinticuatro meses , elegido dentro de los quince años inmediatamente anteriores al hecho causante.  Si el fallecimiento se debió a accidente de trabajo o enfermedad profesional , la base reguladora se calculará teniendo en cuenta los salarios reales del trabajador fallecido en el momento del accidente, incluidas las horas extraordinarias en computo anual.

11. Protección familiar Percibir un subsidio que se abona al trabajador una vez. En el parto múltiple depende del número de nacidos Por nacimiento del tercer hijo Por parto multiple Percibir una indemnización anual según la edad, la existencia de discapacidad y los ingresos del beneficiario Estar afiliado y en alta, o ser pensionistas o huérfanos de padre y madre En caso de nacimiento del tercer hijo, no superar los ingresos establecidos. Por hijo a cargo Prestación económica que percibe el trabajador o pensionista destinada al apoyo de la unidad familiar Consiste en: Requisitos Cubre Finalidad

12. Pensiones mínimas año 2009