Haz que los trabajadores cumplan las normas de seguridad por convicción y no solo por obligación. Haz que vean la seguridad como algo más ameno al utilizar el poder de los juegos.

1. ¿Qué es la Gamificación?
La Gamificación es hacer que algo aburrido sea más ameno mediante el uso de los
elementos de juego, cómo los puntos, los retos, los niveles, la diversión y la
competencia.
¿Por qué aplicarla en la gestión de la SST?
Con estas herramientas podemos hacer que los trabajadores vean la Seguridad y
Salud en el Trabajo de una más agradable, que cumplan las normas por convicción
y no solo por obligación.
Mire este video en el que se explica un ejemplo:
https://youtu.be/lMXfVp0-XGY
¿Cuál es el Objetivo de este curso?
Brindar las competencias formativas para poder aplicar los elementos de los juegos
en la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de que podamos motivar a
los trabajadores a que se involucren en el desarrollo de una cultura de trabajo
seguro.
¿Qué aprenderá el participante?
Conocerá técnicas para crear estrategias que motiven al trabajador a:
- Comportarse de forma segura.
- Intervenir a un compañero si lo observa cometiendo un acto inseguro.
- Reportar condiciones inseguras e incidentes sin lesión.

2. - Proponer oportunidades de mejora de SST
- Asistir y participar activamente en las capacitaciones de SST.
¿Cómo se dictará el curso?
Será de forma virtual pero sincrónico (en vivo) a través de una plataforma de
webinars. En caso de que no pueda asistir a alguna clase, podrá acceder a la
grabación del video. Podrá hacer preguntas a través del chat, correo electrónico o
whatsapp.
¿Quién será el docente que impartirá el curso?
Pablo Pinto
 Máster en Gamification y Storytelling
 Máster en Seguridad e Higiene
 Ingeniero Ambiental
 Creador de LudoPrevención
 Docente de la Maestría Internacional
en SST de la UCSUR
 CoAutor del Libro: Manual del
Entrenador Lúdico en SST.
 CoAutor del Libro: Guía para
implementar la normativa de SST del
Perú.
 Autor del Libro: Preven-Innovación y
Segur-Creatividad.
 Editor de la Revista El Prevencionista.
https://pe.linkedin.com/in/pablo-josé-pinto-ariza-0318b2ab
¿Se recibirá un certificado?
Sí,
Certificación emitida por
www.apdr.org.pe
http://www.ludoprevencion.com/

3. ¿Quiénes pueden asistir al curso?
Técnicos y Profesionales con estudios y experiencia en prevención de riesgos
laborales que deseen aprender estrategias de motivación para trabajadores a través
de la Gamificación.
¿Por qué debería participar en este curso?
Según varios estudios la principal causa de los accidentes de trabajo se debe
a los Actos Subestándares o Inseguros que comenten los trabajadores: descuido,
negligencia, incompetencia, imprudencia, temeridad, etc. Cada acción
subestándar/insegura tiene una explicación. Hay algo que lleva a la persona a
cometer esa acción. A ese factor que explica las acciones subestándares lo
llamamos factor personal, los cuales se pueden resumir en 3 tipos:
1.- Falta de conocimiento (no sabe)
2.- Falta de capacidad física o mental (no puede)
3.- Falta de motivación o actitud indebida. (no quiere)
El primer caso, cuando el trabajador no sabe, es muy poco frecuente, debido
a que la mayoría de las empresas tienen como requisito que los trabajadores tengan
la formación y experiencia necesaria para realizar una labor. La falta de
conocimiento o de habilidad se produce cuando la persona se ha seleccionado mal

4. para el cargo a ejecutar, no es el trabajador adecuado, no se le ha enseñado o no
ha practicado lo suficiente.
En el segundo caso, cuando el trabajador no puede, también es poco
frecuente, debido a que en la mayoría de las empresas se hace un examen o
evaluación medico ocupacional para determinar si la persona es apta para ese
puesto de trabajo. La falta de capacidad puede ser física o mental y se produce
cuando la persona se ha seleccionado mal para el cargo a ejecutar, no es el
trabajador adecuado, la persona ha visto disminuida su capacidad física o mental.
El control de estos factores personales se puede hacer con selección de personal,
entrenamiento, controles médicos y otras prácticas de buena administración.
El tercer caso, cuando el trabajador no quiere, es el más frecuente, debido
a que muchas veces los trabajadores tratan de ahorrar tiempo, de evitar esfuerzos,
de evitar incomodidades o de ganar un prestigio mal entendido. Cuando se
presentan estos casos, la solución es mucho más compleja, requiere mayor análisis,
demanda largos plazos y la intervención de varias áreas.
Debido a este panorama, se infiere que la clave para la disminución de los
accidentes de trabajo está en lograr que los trabajadores quieran hacer su trabajo
de forma segura, es decir: que estén motivados. Por eso aprender Gamificación le
ayudará a poder motivar y hacer que los trabajadores quieran trabajar de forma
segura.
Datos adicionales
Las clases serán el 19 de junio, 3 de julio y 10 de julio de
2017
De 6:30pm a 8:30pm (Hora de Perú)
59 Dólares.
Inscripciones: contacto@ludoprevencion.com