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PERFIL PROFESIONAL
Me he desempeñado en áreas Funcionales y puesta en marcha de Procesos de Administración y Finanzas. Con
amplia experiencia en la implementación, control y mejora de los procesos en industrias y empresas de servicios,
habiendo participado en proyectos de implementación y reingeniería SAP/R3 como Consultor tuve como
responsabilidad brindar consultoría funcional a clientes, mediante un correcto análisis de sus procesos de negocios,
sus necesidades y requerimientos, a fin de llevar a cabo la parametrización e implementación de soluciones SAP.
Orientado al trabajo en equipo y al desarrollo de las capacidades individuales para la optimización de los recursos
dentro de las políticas y estrategia fijada por la empresa.
EXPERIENCIA LABORAL
TELECOM DE ARGENTINA S.A.
GESTION OPERATIVA DE SISTEMAS DE SOPORTE A LA EMPRESA
Dirección Datacenter e Infraestructura
Consultor SR. Gestión Operativa- SAP Diciembre /12 A la Fecha
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CV Julio Cabeza SAP

  • 1. PERFIL PROFESIONAL Me he desempeñado en áreas Funcionales y puesta en marcha de Procesos de Administración y Finanzas. Con amplia experiencia en la implementación, control y mejora de los procesos en industrias y empresas de servicios, habiendo participado en proyectos de implementación y reingeniería SAP/R3 como Consultor tuve como responsabilidad brindar consultoría funcional a clientes, mediante un correcto análisis de sus procesos de negocios, sus necesidades y requerimientos, a fin de llevar a cabo la parametrización e implementación de soluciones SAP. Orientado al trabajo en equipo y al desarrollo de las capacidades individuales para la optimización de los recursos dentro de las políticas y estrategia fijada por la empresa. EXPERIENCIA LABORAL TELECOM DE ARGENTINA S.A. GESTION OPERATIVA DE SISTEMAS DE SOPORTE A LA EMPRESA Dirección Datacenter e Infraestructura Consultor SR. Gestión Operativa- SAP Diciembre /12 A la Fecha • Seguimientos de Procesos • Seguimiento, control y resolución de incidencias en SAP. • Control de interfaces entrantes y salientes del Aplicativo SAP-ZAL11 • Recepción - transmisión de archivos con terceros • Encriptado-des encriptado de archivos • Seguimiento de cambio de claves trimestrales • Planificación y seguimientos de reproceso • Controles y reclamos de procesos con Terceros-Usuarios Proyecto SIGNO: Implementación de SAP R/3 Versión 4.7 en las empresas del Grupo Telecom Rol: Team Leader SAP-SLA Service Level Julio ´06 / Diciembre 12 19 Consultores Funcionales a Cargo Responsable de los Módulos: GL-AR-AP-TR-TX-SD • Relevamiento de Procesos relacionados a Operaciones diarias, y de cierre en la etapa de BBP. • Seguimiento de tareas en las distintas fases de implementación, alertando al Líder de Frente de cualquier atraso • Coordinación de Testing de sistemas y seguimiento de prueba de usuarios. • Capacitación a usuarios, diseño de manuales de usuario en INFOPAK. • Participar en la definición y aprobación de estrategias de conversión de datos del sistema de origen a SAP. • Seguimiento Post implementación Trabajando con Solution Manager durante todas las etapas de Proyectos (Unidades Organizacionales y Configuración y documentación de cada uno de los procesos empresariales.) Proyecto de Upgrade a SAP/R3 Versión 6.0 Julio César Cabeza Email: juliocabeza@yahoo.com Estoy dispuesto a reubicarme en otro sector &/o País
  • 2. Rol: TEAM LEADER SAP--SLA Service Level 9 Consultores Funcionales a Cargo Responsable de los Módulos: FI, GL, AR, TX, MM, TR CO. Análisis de cambios en el software de la nueva versión, Coordinación de configuración y Testing de sistemas y seguimiento de prueba de usuarios con sus respectivos paquetes de test y puesta en producción. Fase II: Otras Responsabilidades Gestión de accesos: Definición y aprobación de esquema de perfiles y asignación a los usuarios. Asesoramiento y Capacitación: asesorar a usuarios y atender reclamos funcionales. Identificar oportunidades de capacitación y coordinar el plan de formación de usuarios, diseñar y controlar la adecuación de manuales. Mantenimiento de los aplicativos: Autorizar o rechazar las solicitudes de desarrollo evolutivos, participación en la definición del alcance y acuerdo de solución de requerimientos de mantenimiento.Supervisar la creación de los casos de Pruebas Unitarias, aprobar la estrategia de prueba PAU, validar y aprobar el resultado de las mismas en los ambientes QA. ALL LOGISTICA S.A. - Holding- Brasilero Empresa de Servicios Logísticos Terrestres Rol: IT Senior- Funcional SAP-FI Febrero ´02 / Mayo´ 06 • Proyecto: Implementación de ISO 9000 Manual de Políticas & procedimientos en el área de Créditos & Cobranzas. Diseño de manuales de Políticas y Procedimientos. • Proyecto: SAP/R3 Módulos FICO Versión 4.7 Módulos AR y TR: Ctas Ctes. Partidas abiertas, compensadas, integración con facturación, altas de Bancos, Datanet, Resolución de Incidencias a Usuarios. LEVI STRAUSS ARGENTINA LLC - Industria Empresa Textil Analista de Proyecto Junio ´98 – Diciembre 2001 • Proyecto: Implementación SAP/R3 Módulo (FI, CO). Liderando consultores funcionales. Políticas y procedimientos de cobranzas, cuentas contable, cierres mensuales, autorización de perfiles y resolución de incidencias a Usuarios. OSRAM ARGENTINA SACI Rol: Supervisor de Créditos & Cobranzas - Agosto ´95 / Junio ´98 • Responsable de la calificación crediticia a clientes regionales y licenciatarias del exterior. Participación en la implementación del sistema SAP/R3 módulos (FI, CO) • Conducción del sector de Créditos & Cobranzas, reportando a la Gerencia y Dirección de Finanzas. Control y seguimiento de la cobranza, manejando una cartera de hasta 8.500 clientes Nacionales y de Mercosur, Pymes, Sociedades, Hipermercados. BANCO AUSTRAL S.A. Rol: Oficial de Créditos Abril ´92 / Mayo ´95 ESTUDIOS UNIVERSITARIOS: Lic Administacion de Empresas -* Contador Publico SECUNDARIOS: -C.E.N.S. Nro 103 Perito especializado en Administración de Empresas INFORMACION COMPLEMENTARIA • Seminarios SAP dictado por SAP Ibero América para Osram Buenos Aires 1996. • Empowerment taller de desarrollo de habilidades Gerenciales. –Dinámica de grupos para Mandos Medios. Dirección de RRHH y Organización- Levi Strauss Argentina 1998.- KPMG-1996. • Idiomas: -Inglés (Nivel intermedio Oral y Escrito) - Portugués (Nivel intermedio Oral)
  • 3. • Sistemas: SAP R/3 Módulos 6.0 (FI-CO-TR-GL-AR) / -Paquete de Office, Windows 7.