Maribel Torres Díaz tiene 34 años y vive en San Pedro Coahuila. Ella tiene una licenciatura en administración y una maestría en administración y liderazgo. Actualmente trabaja como generalista de recursos humanos en Arneses y Accesorios de México, donde se ha desempeñado en diferentes áreas como recursos humanos, mantenimiento, compras e ingeniería. Ella busca la superación constante a través del aprendizaje continuo y el cumplimiento de los valores éticos de la empresa.

1. Lic. Maribel Torres Díaz
DATOS GENERALES:
NOMBRE: Maribel Torres Díaz
EDAD: 34 Años
DIRECCION: Calle La Parrita 3422, Frac. La Misión
TELEFONO: Cel: 877 11 5-24-40
CORREO: maribel.torresdiaz@pkcgroup.com
ESTADO CIVIL: Soltera
LUGAR DE NACIMIENTO: San Pedro Coahuila
OBJETIVO:
LA SUPERACION CONSTATE EN EL ASPECTOLABORAL Y PERSONAL,
DIRECCIONADO A UNAMEJOR CALIDAD DE VIDA,RESPETANDO SIEMPRELOS
LINEAMIENTOS EMPRESARIALES Y VALORES ETICOS.
EDUCACION:
* NIVEL PREPARATORIA:C.B.T.a # 1, Ext. Gabino Vázquez
* NIVEL PROFESIONAL:Institución Tecnológico Superior de Acuña, LIC EN ADMINISTRACION.
* NIVEL MAESTRIA: U.A.N.E Piedras Negras,ADMINISTRACION Y LIDERAZGO.
* ACESORIAS ACADEMICAS:Actualmente en 1er semestre,Escuela de inglés.
EXPERIENCIA LABORAL:
TRABAJO ACTUAL: Arneses y Accesorios de México
PUESTO: Generalista de Recursos Humanos
-ARNESES Y ACCESORIOS DE MEXICO: Empresa dedicada al Ramo Automotriz, en la que su
principal actividad es el ensamblado de Arneses para los diferentes clientes del mercado, en el cual
actualmente desempeño el puesto de Generalista de RH, pero cabe mencionar que en el tiempo que he
permanecido en la empresa he desempeñado diferentes actividades en diferentes áreas. Iniciando con las
funciones actuales:
*Departamento de Recursos Humanos:
- Control de Evaluaciones de desempeño Hourly/Salary/Confidencial
- Descripciones de Puestos
- Promociones, certificaciones
- Proceso y control de Juntas de Empleados
- Proceso de seguros de Vida
- Procedimientos, formatos
- Motivación
- Eventos Varios (planeación y ejecución)
- Seguimiento a situaciones laborales

2. - Control de ausentismo / Rotación
- Programación y seguimiento a Juntas de servicios de la Localidad
- Seguimiento de incidencias de incidencias de servicios (comedor, limpieza, transporte)
- Seguimiento a auditorias de Calidad, STPS, Laborales.
- Monitoreo para que el cierre de la nómina se realice sin incidencias.
- Monitorear el cumplimiento de procedimientos establecidos de E.H.S
- Aplicación de Reglamento Interior de Trabajo y L.F.T.
- Negociación con Sindicato en situaciones laborales.
- Captura y Envió del personal que causo Baja en la empresa.
- Mantenimiento de Nomina (Captura de permisos por días, cambios e incapacidades).
- Conciliación de reportes de cafetería.
- Mantenimiento a la Asistencia Diaria o Prenomina ( Grado 1-11)
- Mantenimiento a la Asistencia Diaria o Prenomina (Grado 12-15)
-Captura de Permisos por Hora.
- Captura de Vacaciones.
- Elaboración de Cartas de Trabajo y Migratorias.
- Conciliación de la regla 16/64 hrs. laboradas.
- Envió de descuentos de cafetería y herramientas.
- Entrega de Recibos de Pago.
- Control de reemplazos de tarjetas pagomatico.
- Conciliación de Checadas Manuales y con Gafete.
- Elaboración de requisiciones de consumos de cafetería.
-Control de Nominas y Pre nóminas.
- Captura de cambios de turno.
- Solicitar vales de Despensa.
- Solicitar finiquitos de contratos temporales cuando aplica.
- Control y Envió de Incapacidades de nomina Gral., Salary y Confidencial.
- Envió de Omisiones cuando aplica.
- Captura de términos de contratos (Liquidación y Recisión).
- Captura de Altas de personal (Ya sea de personal nuevo o Renovaciones de Contrato).
- Elaboración de requisiciones de materia.
-Captura de Actualizaciones de Datos.
- Captura de transferencias de plantas.
- Control del personal que causa Suspensión.
- Elaboración y posteo de Charlas de 5 minutos.
- Control Reportes al personal.
- Control de Locker.
* Conocimiento en área de Mantenimiento – Compras:
- captura de tarjetas de Servicio Correctivo y Preventivo en una Base de datos Interna.
- Elaboración, control y archivo del programa de Mantenimiento Preventivo del
equipo/maquinaria de la planta.
- Posteo de los medibles de mantenimiento (Graficas de mtto preventivo y correctivo).
- Control de los cursos y tarjetas del personal autorizado para el Bloqueo de Energía.
- Control de los cursos y tarjetas del personal autorizado en Seguridad Eléctrica.
- Control de Altas y Bajas de Equipo/maquinaria de la planta.
- Actualización de Bitácoras de contaminantes atmosféricos.
- Cierre de tarjetas de Kan Ban.
- Elaboración y Control de requisiciones de trabajo.
- Elaboración y Control de requisiciones de material de protección personal.
- Entrega y Control de E.P.P. (Equipo de protección personal).

3. * Departamento de Ingeniería :
- Incorporación de BOM (Bill de Materiales) al sistema que se maneja en la empresa,que es el
Oracle en los que incluye los circuitos y el armes.
- Control de Planos.
- Elaboración, control y archivo de Visuales.
- Control de Tickets en Inventarios.
HABILIDADES:
 Manejo de sistemas computacionales (Office).
 Manejo de equipo de oficina.
 Facilidad de palabra
 Interacción Interdepartamental
 Trabajo bajo presión.
 Comunicación
 Trabajo en equipo
CURSOS
 Instructor Certificado (aún vigente).
 “Ganando el corazón y mente de nuestra gente” (Instructor en localidad todos los niveles)
 “Liderazgo”.
 “Resistencia al cambio” (Instructor a mandos medios).
PASATIEMPOS
 Miembro activo en Asociación contra el cáncer de mama, “Aprendiendo a Vivir CAM”.
AGRADEZCO EL TIEMPO DEDICADO A LA LECTURADE MI C.V.