Este documento presenta una convocatoria para contratar a 6 especialistas en diferentes áreas para trabajar en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 01 - El Porvenir. Se describen los perfiles, funciones y condiciones de cada puesto incluyendo Especialista en Recursos Humanos, Especialista en Supervisión de Instituciones Educativas Privadas, Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios, Especialista en Planificación, Especialista en Patrimonio y Especialista en Informática.

1. •;ú;o D€ IAOlOI-OON Dn MA� U< 6RAlf'
•OEaMnOE lAS ��CONOtSCPAOUAOE"J EL PERU"'
GmtQtO: RIUCMJ('lif
VGI.01-fLPOftYINA
PROCESO CAS Nº 008-2016-GRLL-GGR-GRSE/UGEL 01 EP
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
(CAS}
l. GENERALIDADES:
1. Objeto de la Convocatoria
Contratarlos se,vcios de 06 Profesioralas.
Dependencía, unidad orgánic;; y/o área solcita,ta
UGEL N°01 - El Porve<1ir I Órgano de Ulrecden. i>rea de C::icstión Ad-niriotrotiva y Area de Gestión
lrstituclonal
2. Oependerci• encargada de realiza' el proceso <Je contratacior
U�idad de Ge3ti:ir Educativa Local Nº o· - El Porveru I Can té ce Evaluacón
3. Base lega:
a. Decreto Legislativo N° 1057, q,e regula el RéJimen Especial je t;ontrataci6n Admínlstratrva de
SeMCios.
o. Reglamento del Dec:fe!o Legisla11'JO N" 1057 qua reg,t� el R�·men e.pee;.,¡ de connatecion
Admlnistraova de Servicios Decreto Supremo N' 075-2006-PCM mcd1ficado por Decreto Sup,emo
Nº 065-2011.PCM.
c. Ley Nº 29849: Ley que establece la elim nac'Ón X)Qfesr,a del régirr.on especial del Decreto
Leglslaiivo 1057 y ctaga :lerecños laborale$
d. Resolución viceminiotcrial N'099-2315-MIIEDU
11. PUESTOS Y DETALLES DE LOS CARGOS EN CONCURSO;
1. Especialista en Recursos Humanos - Modemtzación de la Gestión - Escalafón
2. Especialista en Supervisión de 11. EE. privadas
3. Especialista en Procesos Administrativos Disclp6nar1os
4. Espec:lallsta en Planttic:aclón
5. Especialista en Patrimonio
6. Especialista en lnfonnjtic:a

2. 111. PERFIL, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL
CONTRATO:
1. Especialista en Recursos Humanos - Modernización de la Gestión - Escalafón
ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS - MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN.
ESCALAFÓN
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: Experiencia mínima de dos
(02) aros en el sectorWJl)fico r/o Privado.
Experiencia Experiencia Especifica:
Experiencia mlnima un (C1) afio en el Sector Público.
Desesble en el Sectcr Educación.
Formación Académica, grado Egresado en lngen:ería lndus'ríat, Administración.
académico y/o nivel de estudios Econornla, Dsrecho, Ciencias Pollticas y lo carreras
afines.
Cursos y/o e¡¡tudlos de
En gestión pública o ternas relacionados a.l cargo a
especialización desempeñar.
- Sistema de gest'ón de Re=ursos Humanos.
Conocimiento para el puesto y/o - Geston Pública.
cargo: mínimos o indispensables
�
- Gesfión por Procesos (MAPRO) y/o simplificacióny deseables
administrativa y_/o modernización del Estado.
. Instrumentos de gestión (ROF, TUPA, etc.).
- Mejora continua - Búsqueda de información
Habilidades - Conocm1en10 organzac,onal - Orientación al logro
- Pensamiento analltico - Impacto e influencia
- Trabaio en equipo vcocoeracíón,
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar y validar las actividades de diagnóstico de puestos para contar con información
actualizada de recursos humanos existen:es en la enti<fad.
b) Validar el mapa de procesos de la entidad y coordinar su aprooacíon con el órgano
correspondiente.
•e) Elaborar los perfiles de euestos de la e11idad.
--d) Elaborar el CAP provístonat de a UGEL
e) eíaocrar y valida. los manuales de procesos y procedimientos mejorados ée la institución
oara su respectiva aprobación e imelemeolación.
Q Identificar, valida· y elaborar infonnes téc.nicos de oporlunidades de mejora para generar
buenas prácticas de gestión ir.stitucio.1al.
g} El.aborar o apoyar. según corresponda, en la elabo·ación y actualización de los
ínstrumertcs de aestión de la entidad IROF, TUPA etc.).
h)Apoyar el p·oceso de actualización del Módulo dei Sistema de Escalafón.
iJ Ot-as funciones asignadas por la jefatura inmeciata
CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación del-Servico Unidad do Gestión Educativa Local
Duración del Contrato: Inicio: 17 de junio del 2016 Termino: 17 de setiembre del 2016
-

3. Contraprestación Mensual
SI. 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos
soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, asl
como toda deduccién apli;able al trabajador.

4. 2. Especialista en Supervisión Instituciones Educativas Privadas
ESPECIALISTA EN SUPERVISIÓN INSTITUCIONES EDUCATIVAS
PRNADAS
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: Experiencia mínima de dos (02)
Experiencia : anos en el Sector Público y/o privado.
• Experiencia Especifica: Experiencia mlnrna de un
(01} año en el Sector Público.
Formación Académica Titulo Profesional en Educación, Derecho, Economía
vio lnaeníeria Civil.
Cursos y/o Estudios En Temas ·efacionados a la gestión pública en el
de Esoecialízación sector Educación.
- Sobre normatividad técnica, legal, reconocimiento y
Conocimientos para el funciona-niento de IIEE privadas.
puesto - Respecto al proceso de supervisión técnica y legal
a Instituciones educativas.
- Operación y anális's de sistemas
- Orientación hacia el logro
- ln:erés por el orden y la claridad Búsqueda de la
Competencias ínformac.ón
- Orientación de servicio al usuario
- Conocimiento organizacional
- Cons'ruccíón de relaciones
- Trabaio en ecuíoo y coooeracíón
CARACTERISTICAS DEL PUESTO:
Principales funciones a desarrollar:�
a) Realizar acciones de monitoreo y supervisión a las IIEE pr]vadas en aspectos
técnicos y legales referidos a la creación, funcionamiento y cierre de las
mismas.
b) Elaborar informes de las acciones de monitoreo y supervisión a las 11.EE.
c) Elaborar proyectos de resoluciones y documentos varios que disponga el
titular de la entidad para implementar las recomendaciones contenidas en
los informes.
-d) Realizar otras funciones que le encargue el Jefe del Área.
CONDICIONES ES.CENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
�uga_r �e Prestación def ! Unidad de Gestión Educativa Local
Duración del Contrato: tnido: 17 de junio del 20lb Termino: 17 de setiembre del 2016
-
Contraprestación SI. 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 00/100 nuevos
Mensual soles) incluyen :os montos y afiliaciones de ley, asl
como toda deducción aolicable al trabaiador.

5. 3. Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios
ESPECIALISTA EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
�
Experiencia General: Experiencia mínima de
Experiencia dos(02) años en el Secto� Público vio orivado.,_
Experiencia Especifica: Experiencia mínima
de un f01l año en el Sector Público.
Formación Académica, grado -
Requisito mínimo: Bachiller en Derechoacadémico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de Capacitación en gestión pública y/o temas
esoecialización relacionados al careo a desemoel'ar.
- Derecho laboral público.
- Derecho administrativo y procesos
Conocimiento para el puesto y/o administrativos disciplinanos.
cargo: mínimos o indispensables - Mane:o de sistemas de información.
y deseables - Normatividad del Sector Educación.
- Mane;o de Microsoft Office (Word, Excel,
Power Point.
- Búsqueda 'de la información.
- Orientación hacia el logro.
- Interés oor el orden y la claridad
Competencias - Iniciativa.
- Comprensión interpersonal
- Orientación de servicio al usuario
- Trabaio en equioo v coooeración
CARACTERISTICAS DEL PUESTO -
Principales funciones a desarrollar:
aj Desarrollar acx:iones de apoyo en la atención oportuna de las denuncias
incresadas a COPROAv la Secretaría Técnica de fas autoridades del PAD.
b) Desarrollar aceleres de apoyo en la elaboración de proyectos de informes,
resoluciones y otros documentos que ingresen a fa COPROA y Secretaria
Técnica del PAD.
c) Apoyar en la resolución de casos de procesos administrativos pendientes y los
� q�e ingresan a COPROA 'f_ la Secretaria Técnica.
d) Registrar los expedientes conch.ioos y en trámite en la COPROA y la Secretarla
1- _T_écnica de las autoridades del PAD.
e) Administrar el usuario del IDENTICOLE para dar respuesta a los reportes y
reclamos aue lleouen a la UGEL a t-avés del Portal Web del IDENTICOLE
f} Coordinar con los especialistas ele fa UGEL y comunicar las respuestas a los
solicitantes en el plazo, para responder los reportes v rectamos del IDENTICOLE
q) Realizar otras funciones que fe encargue la Dirección o secretarra Técnica
CONDICIONES ESCENCtALES OEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
I l 1·--.. ,.J.,.. r,, ,, ,..,1...... -= .. I' . , ,._ r •• •
t i:�1
1 ---·"
Duración del Contrato: Inicio: 17 ce junio del 2016 Termino: 17 de setiembre del 20lb
Sf. 2,60,J.OO (Dos mil seiscientos y 00/100
Contraprestación Mensual nuevos soles) incluyen tos montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabaiador.

6. 4. Especialista en Planificación
lPERFIL DEL PUESTO
ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: Experiencia mnírna de
Experiencia dos (02l años en el Sector Público y/o privado.
Experiencia Específica: Experiencia mínima
de un (01) ano en.§!I Sector Püblico.
Formación Académica, grado Requisito mínimo: Bachiller en Economía,
académico y/o nivel de estudios Contabilidad Admini:stración yfo lrqenierta
Industrial
Cursos y/o estudios de Capacitación en Gestión Publica, Planificación
especialización EstratégJCa o temas relacionados al cargo a
desem_pefíar.
- Gestión Pública
Conocimiento para el puesto y/o - Planificación e;rra!égica y operativa.
cargo: mínimos o indispensables y - Sistemas administrativos del estado
deseables relacionados al puesto.
- Ofimática
- Búsqueda de la información.
- Orientación al logro.
Competencias • Conocimiento orgenizacional.
- Iniciativa.
• Desarrollo de los demás
- Trabaío en eauioo y coooeración
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar;
a) Apoyar en la formulación de planes de gesl'ón: Plan Operativo A1ual(POA), Plan
Estratéaico lnstitu;ional(PEI) v Provecto Educativo Local (PEL
b) A�!l!.<l_llzar el Manual de Procedimiertos (MAPROl de la UGEL
e) Capacitar a cirectores de 11.EE en la elal:oración de sus instrumentos de gestión
(PEI, POA)
d) Realizar seguimiento y evaluación dei avance en la ejecución de metas físicas y
financieras en el POA 2016.
el Elaborar el POA 20' 7 artcutado al [>!esueuesto institucional.
fl Apoyar en las acciones de ,nodemizaciOn que se implementen en la Entidad.
a) Kealizar otras funciones oue le encaraue el Jefe del Area de Gestión fnstitucional.
CONDICIONES ESCE_NCIALESDEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
1 •·.--- -1 r �-· ,.._ ·,...¡,/" 1 1 • � ño (":�....;,.._.., tz 1 -...........
Duración del Contrato: Inicio: 17 de junio del 2016 Termino: 17 de setiembre del 2016
SI. ..:,m;u.w (Uos mil seiscientos y 00/100
Contrap·estación Mensual nuevos soles) irciuyen los montos y afiliaciones
de ley, asi como toda deducción aplicable al
trablcjaclor.

7. 5. Especíalista en Patrimonio
ESPECIALISTA EN PATRIMONIO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia General: Experiencia mínima de dos
Experiencia 102) años en el Sector Publico yjo erivado.
Experiencia Especifica: Experiencia mínima de un
101) año en el Sector Público.
Formación Académica, grado
Requisito
. .
Bachiller en Economía,académico y/o nivel de mnnrno:
estudios Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial.
-
Gestión Patrimonial, Normatividad I' procedimientos
Cursos y/o estudios de del Sistema Nacional de Bíenes, Normatividad
especialización Pública y del Sector Educación o temas
relacionados al careo a desernoeñar,
Conocimiento para el puesto • Ge::;tión Pública.
y/o cargo: mínimos o • Manejo de Software Inventario Mobiliario
indispensables y deseables Institucional (SIMI)
· Ofimática.
Orientación hacia el logro
• Trabajo en equipo y cooperacón
Competencias - Interés por el orden y la claridad
- Búsqueda de la información
- Iniciativa
- Conoc•miento oruaruzactonat
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
Principales funciones a desarrollar:
-·
a) Apoyar en el rF.gistro y control patrimonial actualizado.
b) Elaborar y verificar el inventario de bienes, muebles e inmuebles patrimoniales de
IIEE.
el Elaborar los estados mensuales de b�enes, activo fijo y bienes no denreciablss.
d) Actualizar el ajuste de va or monetaric de los acovoe fijes.�-
e) Realizar otras funciones que e encargue su superior inmediato.¡........;..... -
CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
1 ••.-- .. -• - - .¡.:......,......, - .. 1 • • • 'A,,, r.::0...t.A.... ,...J...... -·¡--- 1 ............1
Duración del Contrato: Inicio: 17 de junio del 2016 Termino: 17 de setiembre dPI )016
S!. 2,600.00 (Dos mi seiscientos y 00i100 nuevos
Contraprestación Mensual soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, asl
corro toda deducción aplicat-Je al trabaiador.

8. 6. Especialista en Informática
ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA
PERFIL DEL PÚESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia General: Experiencia mínima de
Experíencia dos (02} años en el Sector Público vio privado.
Experiencia Especifica: Experiencia mínima de
un ro1) ano en el Sector Público.
Formación Académica, grado Requisito mínimo: Bachiller en Ingeniería de
académico vio nivel de estudios Sistemas v!o lníormá�ca.
Cursos y/o estudios de I Capacitación en gestión pública, tecnologlas de
especialización la ir-formación o temas relacionados al cargo a
cesernoeñar.
- Gestión Pública.
Conocimiento para el puesto y/o - Mane¡o de Sistemas Informáticos del Sector
cargo: mlnimos o indispensables Educación.
y deseables
- Gestión de proyectos TI.
- Manejo de Software en un entorno web.
- Operación y análisis de sistemas -
- Orientación hacia el logro
Competencias - Búsqueda de la información
- l1icialiva
- Trabajo en equipo y cooperación
J - Interés por el orden v la claridad
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
I Principales funciones a desarrollar.
a) Ejecutar y vaíidar las actividades de tecnología de la infor,:nación y comunicaciones,
de acuerdo a la normatividad vigente.
b) Velar por la seguridad de la información y protección de datos en el ámbito de su
comoetencia.
c) Apoyar en la actualízación y mantenimiento del Software y Hardware.
d) Apoyar en el soporte a los equipos de cómputo y su correcto funcionar:rien1o
e) Instalar servicios informáticos como lnlernet, entrs otros.
f} Otras funciones que le asigne su superiof rrmediato.
CONDICIONES ESCENCIALES DEL co=N"'T=-:RA:-:-::Tc-=0:------------1
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local.
Duración del Con:rato: Inicio: 17 de junio del 2015 Termino: 17 de setiernore del 2016
Contraprestación Mensual
SI. 2,600.00 (Dos mil seiscientos y 001100
nuevos soles) ircluyen tos montos y a.filiacicnes
de ley, así como tooa deducción aplicable al
trabajador.

9. IV. CRONOGRAMA:
LUGAR DE PRfSENrACION DE
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA EXPEDIENTES
1 A:iro.baci�n de la convocetoeta !�der.a·,'Ode 2016
Publice:cíOn de la ccnvocetor a en SCNEP l6demav:,al 'iJ de 1n>yo20l62
CONVOCATORIA
CRONOGRAMA
3
Ccnvccatorta JGEL (f!utnca< On en pe.nadie;, 30 ce maye al 03 de j,nio de
rnural '/ pagina v;et) 201E
4 lnsctip,-:ión de pc¡stula:ntes {pre1.e.nt;,itd.fl hu.a de
OE al 03 de j;n o :le ,01e;vk:I" docurne.ntodu)
SELECCIÓN
CRONOGRAMA
5 Eva!uacJón de la noja de vida OS de junio de 2016
6 Publ caclcn de resultados 10 ele ¡,ni> de 1016
Calle Micaola Bastidas
Presefltacióri de Reclamos (has:a as 15:00hO<a.s)
1389 • El Porvenir, en7 Absclu:ión de Reclamos. pJbUcac:m rl.P 13 de juf'.io ($e 2016
horarios de 7:30 Hrs. atésult�:t<,( v cronogra-n.: de entrevis;;:.s
16:00 Hrs.
8 t.rtrevistc pers.onat 14 y 15d?ju'lin d� 2016
3 Pi.;blicaclón de resu tado:.. finales 16óe junio de 2016
10 AdJud,c�dón 1 .J6 cie JJn,o de 20lfi
SUSCRIPOON Y REGISTRO DEL CONTRATO
CRONOGRAMA
10 Susc(ip::ién del Con:ra-to 17dP jun¡::,; ce 2016
11 Regi!tr1l deCootrc1tu 20de,junil ce 2016
V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación jentro del proceso de selección tendrán un rráximc y un mini-no do
puntos. distribuyéndose de la sigu_ente manera:
EVALUACIONES PESO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. E•neríencia laboral taoartir del Título}
55%
o. Fonnación Académica
:. Méritos
Puntaie Máximo de la Evaluación de la Hoia de Vida 55 otos.
Puntaie Mínimo de la Evaluación de la Hoia de Vida 35 otos.
ENTREVISTA PERSONAL 45%
Puntaje Máximo en la Entrevista 45 ptos.
Pontaje Minimo en la Entrevista 35 ptos,
PUNTAJE TOTAL 100 ptos
La evaluación de los postulantes se ,ealizará en dos (02) etapas, La evaluación currictJlar y entrevera
personal, El p,ntaje minimo poro poder adjudicar a un oostularte es de 7) puntos (incl�ye las 2 etapas)

10. VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR ( 06 al 08 de junio de 2016)
Presentar 1a hoja ce vida docunentada y los formatos de Declaración Jurada (Formato 01, 02,03-A,
03-B, 03-C. 03-0) colgados en la pagina web: www.grelalibertad.gob.pe y
1wiw.regionlaliberfod_gob.peltrabajo! . la info11n2eiór consignada en la hoja de ·,ida y documentos
adjuntos tieren carácter de declaración jurada, por lo qre el postulante será responsable de la
Información coisig,ada en denos documentos y se somPie al proceso :le fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
DP.Claratoria del proceso como desierto
Cuando no ,e presentan posasames aJproceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisito5 mimmos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso,
Cancelación del proceso de selección
El proceso pue:le ser cancelado en aguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidadde la entidad:
Cuando desaparece la necesidad d"I servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
Por restrccíones presupuestares.
Otras debidamente justificadas
los formatos de Dectarac'ón Jurada y demás anexos. se colgaran oportunamente en forma detallada
en a pag na web: htto://www.regionlalibertad.gob.pe/trabaio/ y htt:,·//ugeí01ep.blocsoot.pel
LA COMISIÓN

11. ...Ministerio
de Educación
JC '"SOCIAL
IN.VERSIÓN
FORMATO Nº 01
Lugar, - de 201E
Yo, ·-·······-············-········· Qenr'ic..dn con D'll N' .
Y domiciliado en ·-·-·· . . . .
Distrito de , Provincia de···-··········- Departamento de - .
................................................... - ....•...., con reL:ir.ión a la Convc�otoría oara la Couuatacíón
Administrativa de Servicios CAS 008-2016, decla·o oay., , , dr· "''·'-' le sig11ien!p·
Que, no estoy Impedido de contratar para c-1 Estado 1�e ,,., t1.:r·go �ntecedentes penales,judicíales ni policiales.
Que, no tengo vinculo de parentesco hasta el cuar:o g·oJ< ,,., ,11sang.1nldad v/o segundo de
afinidad o por razór de matrimonio con los funcior.r os oE rnsfü, 1ción y!o personal de
confianza de la UGEL que gocen ce la farultad de nomt.: an "" ·o rtraración de personal o
tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de se!ccdon 'ce, �. 2677:, DS N' 021-2000·
PCM, DS N' 017-2002-PCM Y OS N" 034-2005-PCM)
Que, no me encuentro inscrito en el "Registro de Jeudor.:?s ,,i• .entarícs Morosos• - RFnAM
(ley N° 28970).
Que, la información seña.ada y documentada en el Currícu um "itae 3<:jun:o es verdadera,
comprometiéndome a presentar los documentos or:ginales '-�" ecreolten la ir.formación, en
caso resulte seleccionado.
Que, acepto y me someto a lasnormas y resutadu de1 :i• ,,t>sa
Que, me comprometo a cumpJi, con las actil.idaoes senaiar, ,. ,, os T,·rniinos de Refe.-�ricia
del servicio al cual postulo en el caso sea selecci:inaoc.
Por lo expuesto, asumo la respons;ibílida� por J;; ,-er.id,.oc :le la infornaoón antes
mencionada.
Atentamente.
Firma· - _ ..
Nombre· - - -···
ONI N'· ·-······· •· .
NUElLl't {)/GITAL

12. ...Ministerio
de Educación
ICIJ SOCIAL
IN 'ERSIÓN
___. -
FORMATO Nº 02
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
Señores
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL ..
PRESENTE
Yo _. .. ·-·�· . (Nombre y
Apellidos) identificado(a) con DNI N� , rr.edia,,t1, la presento le solicito se me
considere para participar en el Proceso CAS N9 Jl'8·20�o. cor.vn<<Jdo ¡:nr su institución, a fin
de acceder al Servicio cuya denominación '!S N� �e n'lier .
....................................... _,_,,, ··········· .
Para fo cual declaro bajo Juramento que cumplo mtegra,nP�k cci los requisitos bilsicos y
perfiles establecidos en fa pubficaCión corresJond1e,ire a s,,r,irin convocado y que adjunto a
la presente la corrP.spondiente fkha resumen (fonna1� 'I 1 l;, urnentano, copia de DNI y
declaraciones juradas de acuerdo al fcrmato N° 3 (A, ñ,, "')
E "crve·· ", . de del 2 .
·--······················-····-············
FIRMA DEL POSTULANTE

13. Ministerio
de Educación
ICI SOCIAL
IN RSJÓN
..•
FORMATO i"Jº O.·
Formatc 3-A
DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO
DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM
con DNI ........................._ _,,,,,- . COI
i:Jentificado
domicilio
Yo, ,,,-·-················-·-···········
en -........................................ cecl2ro bajo juranento que,
a la fecha, no me encuentro inscrito en el "Registre de Oeudn11•< Al:mentanos Morosos" a que
hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Regi�tro ele üeucores Alirnent¡:¡rios Morosos, y
su Reglamento, aprobado por Decreto Suarerno 111º 00,-200,- 1,,. PI r.ual �"' encuentra a cargo
y bajo la responsabiüdad del Consejo Ejecutivo r.<>1 Poaer J.,�ic1a .
______ de2U

14. Ministerio
de Educación ·
Formato 3.E
I ICIA SOCIAL,
IN' :RSION
DECLARACION JURADA DE AUSDI � A A ¡· UOADES
Yo, ··-···················· _...................................... con DNI
N2 ..............- . dorr.i::iHo fiscal en
•••••••••••••••• ••••••••••••""'''''"'""ª•••••••••••-•••••••••••••••••••••••••••••••• ..,�••••••,,,, •••••••• .
.,,,,,,,,,,,,.,,,,,,,,,,.,.,,,,,,,,,.,,,.,,,,,
declaro bajo juramento 10 percibir ingresos por parte oel estado ': n, terer antecP.rientes
penales, judiciale.; ni policiales, tener sentenc a; conCe1tó'.or·;;� o nacer sido scmat do a
procesos cisciplinarios o sanciones aoministrativasqui r.,p r.ót:.;•¡ abara, en �I Fstado.
Esta declaracíón se forrnu.a en aplieoción del plinci;>io de· ,.,,ac,J<I establee do Pr, PI Articulo
422 de la Ley Nº 27444, -ev del PrJcedimiento Admm1stralrvc Ge 1er?.I.
El Porvenir, __ r!e de W
firma
1
Aplícable a los ganadores del concvrso (a partir ce Id �us,rior'"'' del contrato;

15. ...Ministerio
de Educación -. - .
Formato 3 e
- •
ICl./1 SOCIAL
IN":RSIÓN
DECLARACION JURADA DE AUSENCJA D - ' _
26771, D.S. N� 021-2000-PCM, D.� 017
2005-PCM
TiS· ··') - l.ey N!?
D S. r-J!:! 034-
Yo, - ,..- .
identificado con O.N.I. Nº - al amparo dl?l Pnncipio dc- Veracidad señalado
por el articulo IV, numeral 1.7 del Titulo Preliminar y lo di;p.1.;�to en ?I arh:ulo 42i ce la ley de
Procedimiento Administrativo Genera - Ley t,Iº '741!4 DECLARO BAJO JURMAENTO, lo
siguiente:
No tener en la Institución, familiares hasta el 4s grado de wnsan61,iniuad, 2• de afinidad o por
razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombr.« -op•,atar n influenclar de nanera
directa o indirecta en el ingreso a laborar a JN':JAD �t S:STIO'II i:DllCATIVA LOCAL
..........................� .
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alca, ces de 'a Ley Nº 26771 y su
Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me
comprometo a no participar en ninguna acción que corfigur, ACTO OE NE'OTISMO, conforme
a lo determirado en las normas scbre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en la UNIDAU DE GcSTIOJ EDUCATIVA LOCAL:......
....................................................- -............. laboran la, personas cuyos
apellidos y nombres indico, a quien(esi <ne une lil retació,· n vin:ulc de afinidad (A) o
consaguinldad (C), vinculo matri-nonial (M) o unión de hechc 1JHi, señalados a continuación.
Relación Aoellidos Nombres Área de lrabajo
- _R_e_la_c_i6_n
.,,__
A_p_e_ll_id_o_ s
__¡
N_o_m_b
es=:=]
1
Área de Trabajo
Manifiesto. que lo mencionado responde a la verdad de In h� s y tengo ronccimiento, que
si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances ce lo �sr an,>'- ido en el art'culo 4382 del
Código Penal, eue prevén pena privativa de libertac ce haS10 ce mos, P••J los que 'lacen una
falsa declaración, violando el principio de veracídao, así -.:n-o oara ª'!"" los que cometan
falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
de---- dP 20__
Firma

16. Ministerio •
de Educación.:,¡
STICI
N
SOCIAL
�RSIÓN
-
Formatc s-ü
DECLARACION JURADA DE CONQ._ M
ETICA DE LA FUNC!ON
Dl:l lDIGO DE
',.,
Yo,............................................................................................................................. con ONI N2
..................... y domicilio fiscal en ..
declaro bajo Juramento, que tengo ccnocimien.o da la sigu.<:n.e norrnatívrdad:
• Ley N° 28496, "Ley que modifica el numeral �.1 c<>I .-,�,culo ,i• 'fe artÍC'Jlo 11· de la
Ley N° 27815, Leydel Código de Ética de la Funcícn > ;L,tca.
• Decreto SuprPmo N' 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la ley del Código
de Ética de la Función Pública.
Asimismo, declaro que me conprometo a observarias y c11rnpltr:.;,, � n toda clrcunsta ncia.
El Porveoir __ r,.,
--------- - --
F rma
de 20

17. Ministerio
de Educación . ·.
ST SOCtAL
�RSION
. -
PROCESO CAS Nº 008-2016-GRLL-GGR-GRSE/UGEL 01 EP
SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE :>tKVICIOS
EVALUACION DE HOJ� l!!QA
NOMBRES Y APELLIDOS: -···············-················ .
EXPEDIENTE 1• =·-·······-···-····· ... =o 1os: _ .
PUESro AL QUE POSTULA .·•-••••••••••••oo•-•••...,o•••.........• _,.. ..•-••• JC:t .
--:1----
--�----!
- -¡------ -
.
8
ll
___j ---a
- - - -- T---�CAllrlCACION NOTA
I MAX.
MAX. 1-EX_!'EO�IE.c.NT-"E-,.----..;
• Grado d?' docto!' 8
• Grado � Mat,>-::1 - t.- - -
1
-
o Mest·itt.
e 04 pun1� por cada "'f.
mu�pun� _
• i:stud.os e, i:
M.a,:s:.rié... ,
! •Por -- �ad, -
diplomado :i� 1
especlabdec
re aaoo;ida a
::argn qut p:>slJ'a.
X>(ft''S?(Jr.Cl!
�vnto� C0!1 ...,
I máximo de o_
wiplCOldd.!!S_ .
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• Por c.1da
certíficaóo ce
capa:lt,1,:,ó, 11avo,
;¡ :OC hor !.
ccrrespoode �
;,untos.____ 1
da, memoró,dum y/o
lic:itaclón en los :rb
un:oc.C• .ni._
AL
CRITTRIOS E lflDICAOORESASPECTO
Experiencia
Cumple con el lle
(20 Ptos. M•�I
puesto, asi¡¡nán<!ol
año h:,sta un máxi
1
1
n,enta con la Iformac.iún
Formación acadénica
o Iacadémica estudios
(30 Ptos. Mu.)
lreqaendos en el
puesto:
1
1
Por r•da ceostan
Mliritos resolu:ión de íe
últlnos años 101 e
PUNTAJETOT
INTCGRANTE COMISION
EVALUADORA
l•,iTFGRAN""E COMISION
CVA vllDORI
INTEGRANTE COMISION
EVA.Ll.:ADORA