INFOEMPLEO
PRESENTACIÓN DE LA PÁGINA
DE BÚSQUEDA DE TRABAJO INFOEMPLEO
Por Miguel G.F.
– INFOEMPLEO – PÁGINA DE ENTRADA --
●
Gran cantidad de
información en la pagina
principal.
●
Trabaja con bases de
datos de intermediarios
como de empresas
directamente.
– PÁGINA DE USUARIO --
●
Página principal del
usuario. Sencilla y
versátil.
– EDICIÓN DE C.V. --
●
Creación de un C.V. completo y
estructurado.
– DATOS ADICIONALES --
●
Posibilidad de añadir
una carta de
presentación.
– DATOS ADICIONALES --
●
Añade preferencias profesionales , así como preferencias de posibles
ofertas internacionales.
●
Sencillez de elección e información clara de ofertas de empleo.
--- COMPETENCIAS E INTERESES ---
●
Complementa el C.V. con datos algo más particulares.
– OFERTAS INTERNACIONALES --
●
Posibilidad de
búsqueda de ofertas
internacionales.
– BLOG --
●
Distintas entradas con
información variada
sobre el empleo.
– A TÍTULO PERSONAL --
●
VENTAJAS:
●
Estructuración y detalles en la creación del C.V.
●
Soporte para búsqueda internacional de ofertas.
●
Trabaja con B.D. de otras empresas.
●
Gran cantidad de información.
●
Blog con información adicional sobre el empleo.
●
DESVENTAJAS:
●
Apabulla desde el primer momento con información.
●
No dispone de ayuda para la creación de C.V. o cartas de presentación propias.
●
No dispone de plataforma para distintos tipos de C.V. o presentaciones.

Infoempleo

  • 1.
    INFOEMPLEO PRESENTACIÓN DE LAPÁGINA DE BÚSQUEDA DE TRABAJO INFOEMPLEO Por Miguel G.F.
  • 2.
    – INFOEMPLEO –PÁGINA DE ENTRADA -- ● Gran cantidad de información en la pagina principal. ● Trabaja con bases de datos de intermediarios como de empresas directamente.
  • 3.
    – PÁGINA DEUSUARIO -- ● Página principal del usuario. Sencilla y versátil.
  • 4.
    – EDICIÓN DEC.V. -- ● Creación de un C.V. completo y estructurado.
  • 5.
    – DATOS ADICIONALES-- ● Posibilidad de añadir una carta de presentación.
  • 6.
    – DATOS ADICIONALES-- ● Añade preferencias profesionales , así como preferencias de posibles ofertas internacionales. ● Sencillez de elección e información clara de ofertas de empleo.
  • 7.
    --- COMPETENCIAS EINTERESES --- ● Complementa el C.V. con datos algo más particulares.
  • 8.
    – OFERTAS INTERNACIONALES-- ● Posibilidad de búsqueda de ofertas internacionales.
  • 9.
    – BLOG -- ● Distintasentradas con información variada sobre el empleo.
  • 10.
    – A TÍTULOPERSONAL -- ● VENTAJAS: ● Estructuración y detalles en la creación del C.V. ● Soporte para búsqueda internacional de ofertas. ● Trabaja con B.D. de otras empresas. ● Gran cantidad de información. ● Blog con información adicional sobre el empleo. ● DESVENTAJAS: ● Apabulla desde el primer momento con información. ● No dispone de ayuda para la creación de C.V. o cartas de presentación propias. ● No dispone de plataforma para distintos tipos de C.V. o presentaciones.