Las empresas Danobat y Soraluce, líderes en la industria de máquinas-herramienta en los años 70, decidieron formar un grupo empresarial propio para controlar su entorno competitivo como alternativa a su competencia directa, lo que llevó a la creación del centro tecnológico Ideko en 1986. MCC y Caja Laboral jugaron un papel importante en el proceso de agrupación a través de la financiación, planificación y asesoramiento. La personalidad jurídica de Danobat como sociedad cooperativa le permitió crecer y
El Club de Innovación es la primera comunidad de grandes empresas que enfrenta de forma colaborativa y cocreativa el desafío de sistematizar y acelerar la innovación en Chile y en sus organizaciones. Las empresas crean negocios entre ellas, desarrollan metodología de innovación y se apoyan en la resolución de problemas específicos.
Actualmente somos más de 40 socios: 3M, Sodimac, LAN, Agrosuper, Entel, BBVA, Santander, Chilectra, Angloamerican, Consalud entre otros.
Se describe el Golden Circle de la Cooperativa Mondragón (España), así como las unidades estratégicas de negocio, su cadena de valor y los diferenciales competitivos que la hacen más o menos innovadora, así como nuestra recomendación para mejorar el negocio.
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El grupo Mondragón es un conjunto de cooperativas y empresas originario del País Vasco y actualmente extendido por el resto de España y por los cinco continentes. Constituye el primer grupo empresarial del País Vasco y el séptimo de España, así como el mayor grupo cooperativo del mundo. La Corporación Mondragón está compuesta actualmente por 256 empresas y entidades distribuidas en cuatro áreas: Finanzas, Industria, Distribución y Conocimiento.
José Luis Olasolo presenta el caso de la corporación Mondragón como un caso de éxito empresarial fundado sobre pilares de la economía social.
4_03_2010
Resumen de los contenidos y conclusiones del seminario "Repensando Marca España ¿Qué lugar para el desarrollo, la inversión extranjera directa y la cooperación internacional?". Iliana Olivié, investigadora principal de Cooperación Internacional y Desarrollo del Real Instituto Elcano; y Javier Pérez, CIECODE – Fundación Salvador Soler. 18 de febrero de 2013. Organizado por el Centro de Investigación y Estudios sobre Comercio y Desarrollo (CICODE) y Real Instituto Elcano, con la colaboración de FUNCAS.
Redes nacionales de empresas y discapacidad.José María
El empleo de personas con discapacidad y las cadenas de
suministro inclusivas contribuyen a poner a una minoría
vulnerable a disposición del mercado laboral, así como
a mejorar las condiciones laborales para todos.
Una revista dedicada a la formación de directivos de América Latina. Le invitamos a que la comparta con todos sus contactos. Recuerde que nuestra revista es gratuita, nosotros no vendemos suscripciones.
Contenidos:
• 10 señales de que su empresa es competitiva y moderna
• El tiempo de las industrias “ LEAN “ en América ha llegado
• La asociatividad, la estrategia para el desarrollo de las PYME colombianas
• ¿Qué hacer con los datos en la era de la digitalización?
• Tiempo de oportunidades con la transformación digital
• 4 análisis claves que debe tener el Director de RRHH
• 7 tendencias de RRHH para el 2020
• La robotización de los RRHH, el próximo reto para las empresas
• Apps de domicilios: una necesidad diaria de los nativos digitales
• La logística, el verdadero reto de los E-commerce para fortalecer su mercado
• El E-commerce dentro de las cinco tendencias de tecnología en el 2020
• Mantenga su información siempre protegida
Análisis de casos ACIERTO
• · Análisis de caso: Hello Kitty
· Zona de cuento: acerca de la Piel de Zapa de Honoré de Balzac: Iván Darío Muñoz Uribe
CordialMente,
G.M. Wilson
estilogerencial.com
WhatsApp:+57 3105102373
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Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
2. ¿QUÉ CONSIDERACIONES DE TIPO ESTRATÉGICO LLEVAN A
EMPRESAS COMO DANOBAT O SORALUCE A PLANTEARSE LA
FÓRMULA DE LA AGRUPACIÓN EMPRESARIAL?
A finales de los años setenta, en la industria de máquinas-
herramienta:
Empresas líderes :
Danobat
Soraluce
Danobat y Soraluce competidoras directas alianza
grupo empresarial propio entorno bajo su control.
En 1986 creación del centro tecnológico Ideko
especializado en máquinas–herramienta necesario para
el desarrollo tecnológico del grupo.
3. ¿QUÉ PAPEL JUEGA MCC Y CAJA LABORAL EN EL PROCESO
DE AGRUPACIÓN?
Mondragón Corporación
Cooperativa
Caja Laboral
Primer grupo empresarial en
el País Vasco.
Estructura empresarial:
Financiero
Industrial
Distribución
Funcionan de forma
autónoma con objetivo
global común.
Captación de fondos:
Creación de nuevas
cooperativas
Cubrir necesidades de
financiación
Planificación de expansión del
grupo planes de viabilidad
(a largo plazo)
Asesoramiento a los directivos:
Nuevas técnicas de gestión
Información a la cooperativas
sobre su entorno de actuación
4. ¿ES IMPORTANTE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DE LAS
EMPRESAS QUE FORMAN EL GRUPO?
Danobat sociedad corporativa debido a:
Su forma de constitución
Su forma jurídica
Pertenece al grupo Mondragón Corporación
Cooperativa
La personalidad jurídica de Danobat
Consecuencias:
Objetivos cumplidos y haber podido crecer.
Debido a:
La cooperación y unión con otras empresas.
Tributan un 20% en el impuesto de sociedades
Su objetivo es el bien común de todos y no el beneficio
económico
5. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES OBSTÁCULOS QUE LAS
COOPERATIVAS DEL GRUPO DANOBAT HAN TENIDO QUE IR
SOLVENTANDO PARA CONSEGUIR LA CREACIÓN Y
CONSOLIDACIÓN DEL GRUPO?
Crisis en el sector de la máquina-herramienta
Nivel de exigencia mayor a los fabricantes
Mal planteamiento industrial
Romper las resistencias y reticencias
Competencia entre Danobat y Soraluce
Culturas totalmente diferentes
Problemas de dirección
6. ¿CUÁL PODRÍA HABER SIDO EL FUTURO LÓGICO DE DANOBAT SI
NO HUBIERA OPTADO EN SU MOMENTO POR LA INTEGRACIÓN
EN LOS GRUPOS EMPRESARIALES EN LOS QUE FORMA PARTE?
No hubiera aprovechado las sinergias ni las ventajas de:
Estabilidad financiera
Acceso a financiación
Utilización de esfuerzos y recursos para competir con
empresas competidoras
No resta si no que suma, debido a la cooperación y al
saber hacer de la otra empresa.
No hubiera tenido la capacidad de realizar el proyecto del
centro tecnológico Ideko ni haber podido llegar a los
clientes internacionales.
En caso de haber sobrevivido a las sucesivas crisis sería
una empresa pequeña subcontratada o una empresa que
se dedicaría a algún nicho de mercado de ese sector.