Este documento presenta 10 opciones para motivar a los empleados de una organización, como asignaciones especiales propuestas por los propios empleados, retroalimentación semanal, permisos familiares, capacitación del personal, e involucrar a los empleados en grupos multidisciplinarios. Tras revisar estas opciones con un equipo de trabajo, se concluyó que pueden ayudar a motivar completamente al equipo, que las opciones que involucran el balance entre vida laboral y familiar recibieron mayor apoyo, y que la organización necesita