Denuncia ante la Procuraduria General de la Nacion de los directivos Ariel Ponton - Presidente Movistar - y Martha Elena Ruiz - Representante Legal Movistar - por actuaciones en Laudo Arbitral
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Denuncia ante la Procuraduria General de la Nacion de los directivos Ariel Ponton - Presidente Movistar - y Martha Elena Ruiz - Representante Legal Movistar - , socios del estado colombiano en "Colombiia Telecomunicaciones S.A. ESP" por actuaciones en Laudo Arbitral
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Desayunos Legales: “MEDIDAS LABORALES PARA SITUACIONES DE CRISIS”
Celebrado el 16 de diciembre de 2008 por el despacho Perea & Asociados Abogados
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El documento presenta un proyecto de ley orgánica de incentivos a la producción y prevención del fraude fiscal. El proyecto incluye algunos incentivos para nuevas grandes inversiones y poco para inversiones existentes. También reforma aspectos tributarios como la residencia fiscal, deducciones de gastos, y responsabilidad sustituta del contribuyente. El documento analiza varios problemas y propuestas respecto a estas reformas.
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Catálogo SIP-DECT Aastra
El documento describe la solución SIP-DECT de Aastra, que combina la tecnología probada DECT con la innovación SIP para ofrecer una solución completa de telefonía inalámbrica sobre IP. SIP-DECT proporciona comunicaciones móviles seguras y estables para empresas de todos los tamaños a través de la tecnología DECT e integración con sistemas SIP existentes. Además, ofrece características como roaming entre edificios, alta calidad de voz, seguridad en las comunicaciones y redundancia para garantizar
ENJ-4-400 Fundamento y cálculo de las prestaciones laborales
El documento habla sobre el preaviso laboral o indemnización sustitutiva. Explica que en caso de desahucio sin el plazo correspondiente de días, despido injustificado o dimisión justificada en contratos indefinidos, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a 7 días de salario por cada mes trabajado, con un mínimo de 3 meses.
Aastra BluStar: Comunicaciones Unificadas y Colaboración con vídeo HD para us...
El documento describe el sistema Aastra BluStar, que ofrece comunicaciones unificadas y colaboración con vídeo HD para usuarios móviles y remotos. El sistema incluye el servidor de aplicaciones BluStar, el terminal multimedia BluStar 8000i, y aplicaciones para PC, iPad e iPhone. Proporciona videoconferencia de alta calidad de forma autónoma o integrada con sistemas PBX de Aastra.
Presentación stps
El documento describe las razones para implementar el STPV (Sistema de Transferencia de Procesos y Valores) en las organizaciones. El STPV busca promover competencias, desarrollar la creatividad y la innovación, favorecer el desarrollo del capital humano y guiar la empleabilidad mediante la negociación, orientación, adaptación, aprendizaje, comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, resolución de problemas, pensamiento crítico y liderazgo. El objetivo final es generar más innovación y mejorar la empleabilidad.
Prod audiov guiones programa
Este documento presenta un proyecto de programa de televisión. Detalla 11 secciones que incluyen la fundamentación, definición, horario, secciones, estructura, escenografía, requerimientos de personal y equipos, presupuesto, plan de trabajo y proyecciones. También describe diferentes formatos de libretos como el concluido, guión parcial, formato de programa y reporte de cámara.
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ENJ-4-400 Indexación Legal en Materia Laboral
El documento habla sobre la indexación legal en materia laboral. Explica que la indexación es un mecanismo para compensar las pérdidas de valor de las obligaciones debido a la inflación, usando índices de referencia. En República Dominicana, el Código de Trabajo establece que los jueces considerarán la variación monetaria al calcular las condenaciones laborales, usando el Índice de Precios al Consumidor del Banco Central. También se incluyen cláusulas de indexación en los contratos colectivos para proteger el valor
Comparativo Mitel serie 6700 vs. 6800
El documento compara las nuevas líneas de teléfonos IP Serie 6800 con la Serie 6700 anterior, destacando que los modelos Serie 6800 ofrecen más funciones avanzadas como mayor capacidad de líneas, campos en el directorio, teclas programables, compatibilidad con múltiples directorios y soporte para EHS sin necesidad de un cable adicional, además de mejoras como pantallas a color, altavoces y rings más fuertes. También presenta los nuevos módulos de expansión M680 y M685 de la Serie 6800 con más te
ENJ-400-Régimen de las Pruebas en Materias Laboral
Este documento resume el régimen de pruebas en materia laboral según el Código de Trabajo de República Dominicana. Explica los diferentes tipos de pruebas permitidas como testimonios, documentos, inspecciones, peritajes, confesiones y juramentos. También establece que no existe jerarquía entre las pruebas y que los jueces deben considerar todos los elementos de prueba presentados para formar su decisión conforme al debido proceso.
Cuadro comparativo de_los_cambios_legislativos_en_materia_laboral_enmiendas_ ...
Cuadro comparativo de_los_cambios_legislativos_en_materia_laboral_enmiendas_ ...Carlos Miguel Castan Sanagustín
El documento compara los cambios legislativos en materia laboral realizados por la Ley 35/2010, el RDL 3/2012 y las enmiendas aprobadas al RDL 3/2012. Algunos de los cambios más significativos incluyen: 1) la ampliación del contrato de fomento de la contratación indefinida a nuevos colectivos como mujeres, mayores de 45 años y víctimas de violencia; 2) la reducción del periodo de preaviso en despidos objetivos de 30 a 15 días; y 3) la precisión de las causas económicas paraReforma laboral
Este documento resume los aspectos clave de la reforma laboral mexicana de 2012, la cual tuvo como objetivos facilitar el acceso al empleo, promover la transparencia sindical, fortalecer las autoridades laborales y fomentar la equidad de género. Entre los cambios se encuentran la flexibilización de las jornadas laborales, la creación de comisiones de productividad y la publicación de información sindical. El documento también discute algunos posibles beneficios y cuestionamientos de la reforma para los trabajadores.
Triptico stps oftt
El documento presenta el programa general de actividades de una jornada regional de seguridad e higiene, capacitación y productividad en el trabajo que se llevará a cabo del 21 al 23 de noviembre. Incluye conferencias, talleres y presentaciones magistrales sobre temas relacionados con seguridad laboral, salud ocupacional, primeros auxilios y factores que impactan la productividad en las empresas.
Relaciones Laborales (prestaciones en general)
Este documento resume el marco legal de las relaciones laborales en México, incluyendo la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. Explica que estas leyes establecen las condiciones mínimas de trabajo y prohíben la discriminación. También describe los elementos clave que debe contener un contrato laboral individual de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, como los nombres de las partes, tipo de trabajo, lugar, salario, y otros términos.
CompensacionLaboral
Este documento trata sobre la compensación en el trabajo y la motivación laboral a través del dinero. Explica que la compensación incluye todas las formas de pago a empleados y que aunque el dinero es importante, también lo son otras recompensas como logro y autorrealización. Luego describe varios modelos motivacionales como las necesidades de Maslow y la teoría de la equidad, y cómo el dinero se relaciona con estos conceptos. Finalmente, detalla diferentes componentes, políticas y tendencias en sistemas de compensación.
Aspectos fundamentales de la compensacion
Este documento trata sobre los aspectos fundamentales de la administración de compensaciones. Define la administración de compensaciones como el proceso de planificar, liderar, organizar y controlar las actividades relacionadas con los pagos a los trabajadores. Explica que tiene metas como motivar a los empleados, controlar costos y proveer una base para la contratación y promoción. Finalmente, compara los componentes de la compensación como salarios, incentivos y beneficios, y las bases para determinar la remuneración como compensación por tiempo o trabajo a destajo.
Presentacion de resolucion de conflictos laborales
El documento describe un taller sobre resolución de conflictos laborales. Los objetivos son reforzar conceptos básicos sobre resolución de conflictos laborales e identificar procedimientos como la negociación, mediación y conciliación. Estos procedimientos de resolución alternativa de conflictos buscan llegar a acuerdos que satisfagan los intereses de ambas partes. El documento también explica los tipos de conflictos laborales y cómo prevenirlos cultivando valores como la escucha, comunicación y solución cooperativa de problemas.
Satisfacción laboral
Se presenta la tesis sustentada para optar el grado de Maestro en Salud Pública con mención en gestión hospitalaria UNFV - EUPG 2011
La nómina
La nómina es un documento que consta el pago del salario de un trabajador. Incluye los devengos como el salario base y complementos, las percepciones salariales y no salariales, las bases de cotización a la seguridad social, y las deducciones como aportaciones a la seguridad social e impuestos. La nómina detalla la información salarial de forma individualizada para cada trabajador.
NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL
El documento describe el Sistema Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral de México, el cual tiene como objetivo vincular la educación, el empleo y la producción a través del reconocimiento de conocimientos y habilidades de los trabajadores. El sistema establece normas técnicas de competencia laboral y provee mecanismos de evaluación y certificación para demostrar el cumplimiento de dichas normas.
Herramientas Photoshop
Este documento describe las principales herramientas de Photoshop. Incluye herramientas para selecciones, dibujo, texto, capas y edición de imágenes. Explica cómo usar la herramienta pluma para crear trazados con curvas y rectas, y cómo recortar y redimensionar imágenes.
Antecedentes del derecho laboral
El documento describe los antecedentes históricos del derecho laboral desde la antigüedad hasta la edad moderna. En la antigua Roma no existía el derecho laboral y el trabajo se consideraba una pena. Durante la Edad Media surgió el feudalismo y no había protecciones laborales. La Revolución Industrial trajo cambios como el surgimiento de sindicatos y las primeras leyes laborales en el siglo XIX. Finalmente, la Organización Internacional del Trabajo se creó después de la Primera Guerra Mundial para establecer estándares labor
Photoshop desde cero
Photoshop es un programa de edición de imágenes que permite crear y editar diseños gráficos. Incluye varias herramientas como pinceles, formas y texto. Aunque potente, Photoshop puede ser difícil de usar para principiantes debido a su gran número de opciones. La interfaz principal incluye el panel de herramientas, la barra de menús y paneles flotantes.
Clima Laboral
El documento habla sobre el clima laboral en una organización. Explica que el clima laboral se refiere a las características del ambiente de trabajo y depende de factores como el liderazgo, las prácticas directivas y la estructura de la organización. También describe la importancia de medir periódicamente el clima laboral para conocer la percepción de los empleados y mejorar su satisfacción. Finalmente, menciona algunos indicadores como la estimación al trabajo y la motivación para medir el clima laboral de una empresa.
Raven color
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
CONTRATOS LABORALES
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos individuales, colectivos y por ley. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus elementos esenciales, tipos de contrato como por tiempo determinado e indeterminado, y aspectos de los contratos colectivos como su contenido, revisión y aplicación.
Test de raven. escalas progresivas
El Test de Raven es un test no verbal que evalúa la capacidad intelectual general a través de habilidades perceptuales y razonamiento analógico, donde el sujeto debe identificar piezas faltantes en una serie de matrices preimpresas. Existe en tres versiones que evalúan diferentes niveles de dificultad e inteligencia, se aplica de forma individual o grupal y toma entre 40 a 90 minutos dependiendo de la escala. Su objetivo es medir la inteligencia a través de la capacidad de organizar información compleja y encontrar lógica en situaciones aparente
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Cuadro comparativo de_los_cambios_legislativos_en_materia_laboral_enmiendas_ ...
Cuadro comparativo de_los_cambios_legislativos_en_materia_laboral_enmiendas_ ...Carlos Miguel Castan Sanagustín
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CompensacionLaboral
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