Presentación resumida de la reformas hechas a la Ley Federal del Trabajo, aprobadas en 2012.

1. BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
DE PUEBLA
“REFORMA LABORAL”
INTEGRANTES:
•ARACELI GREGORIO SOLIS
•ALITZEL CYNTHIA FUENTES FLORENCIO
•ALEJANDRA GABRIELA ROMERO FLORES

2.  El 30 de noviembre de 2012, se publicó en el Diario
Oficial de la Federación el Decreto por el que se
reforman, adicionan y derogan diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
 La reforma era necesaria ya que la Ley Federal del
Trabajo se había convertido en un ordenamiento
que no respondía a las condiciones sociales,
económicas y demográficas de nuestro país.

3.  Ante este panorama, se volvió urgente buscar
mecanismos para avanzar hacia mejores niveles
de igualdad, de equidad y de justicia social en las
relaciones laborales, lo que sólo sería posible con
una reforma integral a la Ley Federal del Trabajo.

4. OBJETIVOS DE LA REFORMA
 El acceso al mercado laboral y creación de
empleos.
 La transparencia y democracia sindical.
 El fortalecimiento de las facultades normativas, de
vigilancia y sancionadoras de las autoridades del
trabajo.
 La equidad de género, inclusión y no discriminación
en las relaciones laborales.
 La modernización de la justicia laboral

6.  Supera la rigidez de los puestos de trabajo; se
propicia que los patrones asignen a sus
trabajadores tareas complementarias a su labor
principal, a efecto de que se involucren en otras
actividades de su entorno, lo que permite su
desarrollo y capacitación, a la par que propicia
mejores ingresos.

7.  Reforma incluye mecanismos para medir e
incrementar la productividad y la forma de distribuir
equitativamente sus beneficios, a través de la
creación de Comisiones Mixtas de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento en las empresas con
más de 50 trabajadores.

8.  Otorga el carácter de información pública a la
relacionada con los registros de las organizaciones
sindicales, los contratos colectivos y reglamentos
interiores de trabajo depositados ante las
autoridades laborales. Esto significa que cualquier
persona puede consultar libremente y sin requisito
alguno, esta información a través de Internet.

9.  Ventajas: Esto puede ayudar al empleador para
evaluar si la contratación que está por hacer es
óptima y cumple con las necesidades de la
empresa y las características del puesto.
 Desventajas: Estos modelos también pueden
aumentar los despidos, es decir, que muchas
empresas utilicen el modelo "pongo a prueba- no
me gusta y despido

11. En los gráficos se puede notar que el porcentaje de la población
ocupada no ha incrementado a partir de dicha reforma y en
contraste se puede ver que incluso ha disminuido en los últimos
años y el índice de desocupación (desempleo) no ha bajado
notoriamente y se mantiene prácticamente igual.

13. BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES
 Precisiones y castigo a hostigamiento y acoso sexual.
 Mejor regulación para trabajos especiales: trabajadores domésticos
en el campo y en las minas.
 Aviso del despido al trabajador, (Art. 47).
 Autorización de pago de salario mediante depósito bancario (Art.
101).
 Obligatoriedad de inscripción del trabajador al Fonacot (Art. 110 y
132).
 Licencia de paternidad de cinco días (Art.132) y
de maternidad antes y después del parto (Art. 170).
 Comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y
productividad (Art. 153 e),
 Precisión sobre trabajo infantil (Art. 175).
 Aumento de multas e indemnizaciones por lesiones y muerte del
trabajador (Art. 502).

14. CUESTIONABLES Y NEGATIVOS PARA LOS
TRABAJADORES
 La negación de la democracia sindical del respeto a la
dignidad del trabajador.
 Contratos de prueba y capacitación inicial cuya terminación
está determinada unilateralmente por el patrón, (Art. 39).
 Trabajo a tiempo parcial con ingresos proporcionales al
tiempo trabajado (Arts. 39 a y b).
 Omisiones en pagos por hora Las empresas pagarían por
horas de la semana sin incluir el pago de días de descanso,
como ocurre en los empleos fijos.
 Limitar a un año el pago de salarios caídos = “despidos
baratos”
 Despidos “a juicio del patrón”

15.  Nuestro país cuenta con una plataforma para
crecer con mayor dinamismo, con una regulación
que le permitirá contratar a más trabajadores de
manera digna. En este sentido, la Reforma Laboral
es un instrumento vital para el logro de los
objetivos.
 Los cambios que se incorporaron a la Ley Federal
del Trabajo están enfocados al progreso y
desarrollo de la economía nacional y constituyen
cimientos sólidos para avanzar hacia la ruta del
crecimiento económico a través de la generación
de empleos.

16. BIBLIOGRAFIAS
 Gobierno de la república (2014). Reforma Laboral
[Reformas.gob.mx]. Disponible en:
http://reformas.gob.mx/reforma-laboral
 Vargas Ivonne. (2012, 04 de Octubre). Reforma
Laboral: pros y
contras[http://www.cnnexpansion.com/]. Disponible
en:
 http://www.cnnexpansion.com/mi-
carrera/2012/10/03/reforma-laboral-pros-y-contras