Antecedentes del derecho laboral

Antecedentes del Derecho
laboral
Presenta:
Valerio Villamil Salcedo

Introducción
• El trabajo es tan antiguo como el hombre,
pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es
el Derecho laboral.

• La Biblia dice: Vivirás con el sudor de tu
frente, no con el sudor del de en frente....

Introducción
• Como antecedente a cualquier derecho
laboral, podemos citar las Leyes de Marcu
donde aparecen por primera vez en la historia
limitaciones sobre las horas de jornada
laboral, de modo que se aprovechase al
máximo las horas de luz a la vez que se
cuidaba de no sobreexplotar a los
trabajadores.

Introducción
• En los tiempos antiguos predominaba la
consideración del trabajo como pena, como
maldición odiosa.
• En las grandes civilizaciones antiguas, el
trabajo forzoso constituía el régimen general
de trabajo. La esclavitud, era casi el único
medio para obligar a los hombres a obedecer
y a cooperar en el trabajo armónicamente.

ANTECEDENTES DEL DERECHO
LABORAL DURANTE LA ROMA CLÁSICA
• Durante la época del Imperio Romano, el
hombre se consideraba un cúmulo de virtudes
dentro de las cuales no existía el concepto de
trabajo. Consideraban que únicamente las
bestias y los esclavos debían trabajar.


• En Roma no existía el derecho Laboral y
mucho menos que hubiesen leyes al respecto.
• Era mucho más importante legislar el sector
humano en cuestiones civiles, y por tanto, fue
el Derecho Civil el que caracterizó el mundo
jurídico de la antigua Roma.

• A pesar de que la agricultura formaba parte
de las principales actividades el Imperio, el
hecho de tener una actividad de tipo
comercial, como panadero, zapatero....etc.
venía siendo cosa de extranjeros y, por tanto,
nadie se molestaba en interferir o en intentar
legislar dichas actividades. A estas personas
simplemente se les reconocían honores
públicos y es de aquí de donde ha derivado la
palabra "honorarios" en referencia al hecho
de ganarse un sueldo.

LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA
• Tras la caída del Imperio Romano las nuevas
generaciones crecen en un ambiente donde el
trabajo, aparte de necesario, comienza a
considerarse como un bien social, una forma
de sustento casi única y obligatoria.
• El cristianismo le atribuye un sentido
redentor. Es un deber moral.


• Existe una expresión que procede de los
monasterios portugueses que dice "el ocio es
enemigo del alma"...


• Durante la edad media surgió el Feudalismo.
• Se basaba en grandes extensiones de tierra
cuya propiedad pertenecía al Estado o a la
nobleza y que debían, por tanto, pagar altos
intereses para poder sobrevivir.

• De forma intermedia entre los que cobran y
los que trabajan aparecían las actividades
artesanales quienes se movían entre ambos
bandos, siempre con el miedo a parecer
demasiado rico o demasiado pobre.
• En esta situación, es de todo impensable la
formación de posibles sindicatos o de algún
tipo de Derecho laboral.

• Fue al final de la Edad media cuando surge,
gracias a la revolución industrial, una nueva
ideología que viene a decir que la riqueza no se
centra exclusivamente en tener o no propiedades
de Tierra.
• La revolución industrial nos enseñó que la
riqueza no solo se obtiene por nacer en una
familia noble, que en cualquier parte hay
oportunidades de crecer, que las necesidades
humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello
uno puede enriquecerse. Nace el concepto del
“consumo”.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
DURANTE LA EDAD MODERNA

• Surgen las grandes fábricas, los grandes
mercados y la nueva maquinaria que a la vez
fomenta nuevos sistemas de producción y
nuevas necesidades sociales.
• Nace la gran competencia.


• Los campesinos acudieron a la ciudad, donde
se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las
máquinas, sin necesidad de aprendizaje
previo. Las mujeres y los niños participaron en
el mercado de trabajo, preferidos en razón del
menor salario que se les pagaba por un
trabajo igual al de los hombres.

• En 1791 el poder político comienza a perder
fuerza en favor de los trabajadores, en Francia
aparece la llamada "Le chatelier" que concede
a los trabajadores el derecho a asociarse y a
formar corporaciones sin riesgo a ser
encarcelados o vejados.

• Con el inicio de la revolución francesa, en
Europa desaparecen las antiguas leyes de
trabajo dejando paso al liberalismo y el
comunismo.

• A mediados del siglo XIX aparecen las
primeras leyes del Derecho del Trabajo,. Nace
en forma de leyes de emergencia, irregulares
en su alcance y modo de aplicación,
fragmentarias aunque innovadoras.
• Elaboradas, frecuentemente ante la presión
de las fuerzas obreras organizadas.

• El punto de partida del movimiento legislativo
en los países industriales podría fijarse en la
ley inglesa de 1802 sumamente imperfecta,
pero que al menos admitió la regulación de las
condiciones de trabajo y la protección de los
niños.
• En Francia, se impulsó una legislación
intervencionista, en la revolución de 1848.

• En Alemania, se legisló sobre condiciones de
trabajo y Seguro Social.
• En Italia, se legisló sobre el trabajo de
menores.
• En España, con la creación del Instituto de
Reformas Sociales en 1903.
• En Estados Unidos, se crearon oficinas de
Estadísticas del Trabajo.

• En Iberoamérica, la legislación laboral
comienza a principios del siglo XX, aunque en
Brasil, se dictaron disposiciones protectoras
de la infancia en 1890.

• En el año 1940 se crea el manifiesto
comunista del derecho del trabajo que es el
antecedente oficial de lo que hoy conocemos
como el derecho Laboral moderno.

Libertad del trabajo
• Tiene dos sentidos:
2.Sentido positivo: es la facultad que tiene cada
persona de dedicarse al ejercicio de cualquier
actividad licita, siempre que se respeten los
derechos de los demás ( Art. 31)

Libertad del trabajo
2. Sentido negativo: se refiere a que a nadie se le
podrá obligar a trabajar en contra de su
voluntad (Art. 32), en caso de incumplimiento
del contrato de trabajo, no se podrá coaccionar
al trabajador, teniendo tan solo el patrono el
derecho de exigir un cumplimiento equivalente
a la obligación del trabajador de prestar el
servicio.
• Es decir la indemnización del perjuicio sufrido
por la negativa del trabajador a cumplir con lo
pactado (Art. 79)

Evolución del Derecho del Trabajo a
partir de la Primera Guerra Mundial
• Se trata de leyes sobre: Trabajo de niños y
mujeres, jornadas de trabajo, accidentes del
trabajo, convenciones colectivas, seguro social
obligatorio, salarios mínimos, subsidios
familiares, vacaciones pagadas, etc.

• Los postulados básicos del Derecho del
Trabajo han culminado en su reconocimiento
dentro de las Declaraciones de Derechos
formuladas en un plano continental y
universal después de la II Guerra Mundial.

• La promulgación de leyes para regular las
relaciones entre patronos y obreros se hizo
realidad con el Tratado de Paz de Versalles,
firmado al finalizar la primera guerra mundial,
donde se aprueba la Organización Mundial del
Trabajo O.I.T.

• Como antecedentes históricos al nacimiento
de la OIT, están las ideas de economistas,
industriales, filántropos, teólogos, de
diputados católicos del parlamento francés,
señalados como precursores del movimiento
de internacionalización del Derecho del
Trabajo.

• Entre los precursores de la internacionalización
del derecho del trabajo, estan: • Robert Owen,
industrial escocés • Blanqui, francés • Villerme,
francés.
• En Suiza, se gestionó acuerdos internacionales.
El Káiser Guillermo II se apropió de la idea,
logrando reunir en 1890 la Conferencia de
Berlín, con asistencia de catorce países, siendo
la primera celebrada entre estados para tratar
cuestiones relativas al trabajo.

• En 1900, se fundó en París la Asociación
Internacional para la Protección Legal de los
Trabajadores, con una Oficina Internacional en
Basilea y secciones nacionales autónomas,
auspiciando diversos congresos
internacionales. Los esfuerzos suizos no
cesaban y conducían a conferencias de
gobierno en Berna, en los cuales se adoptaron
los primeros acuerdos sobre la prohibición del
uso del fósforo blanco en los cerillos y del
trabajo nocturno de la mujer.

• Otro antecedente, se dio en el surgimiento de
los tratados bilaterales de condiciones de
trabajo, siendo el primero el celebrado entre
Francia e Italia en 1904 acerca de accidentes
de trabajo, trabajo de mujeres y menores,
creación de una red de tratados bilaterales de
trabajo entre las principales naciones
europeas.

Creación y Organización de la
Organización Internacional del Trabajo
• Surge a raíz de una violenta convulsión
mundial, su constitución fue establecida en la
Parte XIII del Tratado de Versalles.
• Se señala la necesidad de la justicia social para
obtener paz y la urgencia de lograr todos los
pueblos, un régimen de trabajo realmente
humano, y la O.I.T. surge para cumplir y
asegurar la existencia de ese régimen de
trabajo realmente humano, quedando así
garantizada su eficacia.

• La idea de crear una Organización
Internacional del Trabajo que tuviese por
finalidad la protección de los obreros, fue
planteada en 1897 en dos importantes
congresos: El Congreso de Zurich, integrado
en su mayoría por socialistas y social cristianos
y el Congreso de Bruselas, integrado por
obreros, representantes de poderes públicos y
notables economistas.

• En 1900 se pone en práctica la
internacionalización de las leyes del trabajo en
el Congreso de París.
• A partir de 1919 y con la creación de la O.I.T.,
comienza la etapa jurídica de la
Internacionalización del Derecho Laboral.

Estructura de la O.I.T.
• Está conformada por dos órganos:
3.La Conferencia, que es de carácter periódico.
4.La Oficina, que es permanente y está dirigida
por el Consejo Administrativo.
• La Conferencia Está compuesta por: el
Presidente y tres vice-presidentes.

Estructura de la O.I.T.
• Entre sus funciones se destacan:
3. Considerar funciones o cuestiones específicas relativas
a las condiciones de trabajo, con el objeto de llegar a la
conclusión de convenios internacionales.
4. Recibir los informes anuales presentados por los
estados miembros respecto a la aplicación dada a los
convenios en sesiones previas, en los cuales sean
partes.
5. Proporcionar un cambio general de opiniones acerca
de los problemas mundiales del trabajo.

• La Oficina Internacional del Trabajo Es el órgano
administrativo. Está integrada por 60 personas,
nombradas en forma tripartita: 20 representantes
del gobierno, 20 representantes de los trabajadores
y 20 representantes de patrones.
• Cada país nombra dos delegados: uno patronal y
otro sindical. Se exige que por lo menos la mitad de
sus miembros sean países importantes dentro del
campo industrial con el fin de que sus decisiones
tengan cierto peso y fuerza.

Fines de la Organización Internacional del Trabajo
• Brindar protección a los trabajadores, para lo cual promueve entre
todas las naciones del mundo:
c. Plenitud de empleo y elevación de los niveles de vida.
d. Protección adecuada de la vida y salud de los trabajadores.
e. Suministro de alimentos, viviendas y facilidades de recreación y cultura
adecuada.
f. Disposiciones relativas a la duración, condiciones de trabajo, salarios,
utilidades y salarios mínimos.
g. Garantía de iguales oportunidades educativas y profesionales.
h. Reconocimiento del derecho al contrato colectivo.
i. Protección de la infancia y la maternidad.
j. Extensión de las medidas de seguridad social y asistencia médica
completa.

Antecedentes Históricos del
Derecho del Trabajo en México
• El Derecho del Trabajo tiene su antecedente o
fuente histórica en la Revolución Mexicana;
surge en base a la necesidad que se dio por la
carencia o inexistencia de una relación laboral
que en países como Europa ya existía.

• Al principio del siglo XX existían dos clases
sociales, la primera era gente del poder
público y la segunda de aquellos de la que
únicamente contaba con su fuerza de trabajo,
éstos segundos servían como trabajadores
domésticos, en donde se les ocupaba desde
quehaceres del lugar hasta labores agrícolas.

• La tienda de Raya que era para salvaguardar
los intereses económicos de la clase pobre no
era mas que una simulación en donde cada
vez se les tenía mas comprometidos, de ahí
que esa presión de esa clase baja por sentirse
marginadas, despertó la necesidad de
levantarse en armas y llevar a cabo la
Revolución Mexicana.

• Una vez que se decretó el triunfo de la Revolución
Mexicana se instauró en Querétaro un congreso
constituyente provisional de legisladores en donde
tuvieron como objetivo principal, hacer una constitución
que abrogaran la Constitución de 1857. Esta nueva
Constitución debía sustentarse en las prioridades por las
que se luchó en la Revolución, entre ellas, el triunfo laboral
que se constituyeran tribunales del trabajo, que se
justificara la relación laboral, que se creara el salario
mínimo, formación de sindicatos, etc.
• De ahí el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la
nueva Constitución teniendo como antecedente histórico
la Revolución de 1910.

• El Derecho del Trabajo como Derecho Social.
• El Derecho del Trabajo como Garantía Social.

• Art. 123: nos habla del Derecho del Trabajo.
• Se divide en dos apartados A y B.
• A. Iniciativa privada.
• B. Estado.

Constitución.
• Se divide en dos partes:
– Dogmática: están constituido los primeros 29
artículos (garantías individuales).
– Orgánica: están constituidos los artículos restantes
(estatutos del país).

• Art. 5: Cada quién tiene el derecho de profesar
cualquier profesión la cual debe ser legal.

• Relación del trabajo
• Contrato individual por escrito.
• Requisitos del contrato individual del trabajo.
• Jornada de trabajo.
• Salario.
• Salario Mínimo.
• Días de descanso.
• Pago del aguinaldo.

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