Este documento describe las medidas cautelares en el proceso laboral. Explica que las medidas cautelares tienen como objetivo garantizar la efectividad de la pretensión principal mientras dura el proceso. Describe los requisitos de procedencia como la verosimilitud del derecho, el peligro en la demora y la adecuación. También explica las diferentes medidas cautelares específicas que pueden solicitarse como embargos, secuestros, asignación de alimentos y más.

1. DERECHO PROCESAL LABORAL
«EL PROCESO CAUTELAR»
INTEGRANTES:
- MINAYA HUAMANI DANIEL
- AYZANOA PANDO OSCAR
PROFESOR:
- DR. CARLOS JESUS HUARCAYO LOVÓN

2. LAS MEDIDAS CAUTELARES
DEFINICIÓN
«Aquellos instrumentos
jurídicos procesales
creados y diseñados con la
finalidad de eliminar el
peligro para el buen fin del
proceso principal.»

3. CAUSA
Surge ante la insuficiencia del órgano
jurisdiccional de garantizar en todo
caso, que la sentencia que ampara la
pretensión planteada en un proceso
sea satisfecha, ello normalmente por
el inevitable transcurso del tiempo
necesario para llevar a cabo los actos
procesales que garanticen un debido
proceso en las partes

4. FINALIDAD
Giovanni Priori señala que “la
consagración del instituto de las
medidas cautelares tiene por
finalidad garantizar que el tiempo
que toma el proceso no termine
por perjudicar al titular de la
situación jurídica de ventaja, que
se ve en la necesidad de acudir al
proceso para protegerla”

5. CARACTERÍSITICAS
- Es instrumental
- Es variable
- Es provisional

6. -La Verosimilitud del
Derecho Invocado
-El peligro en la Demora
-La Adecuación
PRINCIPALES DEFINICIONES DE BUEN
DERECHO

7. OTROS PRESUPUESTOS
La NLPT no desarrolla con mayor detalle la
regulación de las medidas cautelares anteriores al
proceso, en estos casos tendrá que recurrirse
supletoriamente a lo previsto por los artículos 608°
y 636° del CPC, de a "Todas las medidas cautelares
fuera de proceso, destinadas a asegurar la eficacia
de una misma pretensión, deben solicitarse ante el
mismo juez, bajo sanción de nulidad de las
resoluciones cautelares dictadas. El solicitante debe
expresar claramente la pretensión a
demandar."cuerdo con los cuales:

8. LA
CONTRACAUTELA Garantía que ofrece el
solicitante de una medida
cautelar con la que respalda el
pago de la eventual
indemnización de daños y
perjuicios al que se pudiera ver
obligado, en caso la medida
cautelar haya sido ejecutada
indebidamente. Su funcion es:
asegurar que los posibles daños
ocasionados a la persona que
tiene que soportar la medida
cautelar sean reparados si la
resolución del proceso principal
le es favorable. • Puede ser
REAL O PERSONAL.

9. MEDIDAS CAUTELARES ESPECIFICIAS
1.- MEDIDAS PARA FUTURA EJECUCION FORZADA.
2.- MEDIDAS TEMPORALES SOBRE EL FONDO.
3.- MEDIDAS INNOVATIVAS .
4.- MEDIDAS DE NO INNOVAR.
Medidas Para Futura Ejecución Forzada
• EMBARGO
• SECUESTRO

10. MEDIDAS TEMPORALES SOBRE EL FONDO
• ASIGNACION ANTICIPADA DE ALIMENTOS
• AMDINISTRACION DE BIENES
• DESALOJO
MEDIDAS INNOVATIVAS
• LA INMINENCIA DE UN PERJUICIO IRREPARABLE
MEDIDAS DE NO INNOVAR
• CONSERVAR, INMOVILIZAR DETERMINADA SITUACION PARA EVITAR SU
MODIFICACION.

11. Medidas cautelares que pueden ser interpuestas
al interior del proceso laboral
• El artículo 54° de la nueva norma procesal
establece lo siguiente: “… el juez puede dictar
cualquier tipo de medida cautelar, cuidando que
sea la más adecuada para garantizar la eficacia de
la pretensión principal. En consecuencia, son
procedentes además de las medidas cautelares
reguladas en este capítulo cualquier otra
contemplada en la norma procesal civil u otro
dispositivo legal, sea esta para futura ejecución
forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o de
no innovar, e incluso una genérica no prevista en
las normas procesales.”

12. MEDIDAS CAUTELARES ATIPICAS
La NLPT contempla en
sus artículos 55° y 56° la
posibilidad de solicitar
dos medidas cautelares
especiales: la medida
cautelar especial de
reposición y le medida
cautelar de asignación
provisional.
Medida Cautelar Especial de
Reposición
Medida de Asignación Provisional

13. EL PROCESO CAUTELAR
• 2.1 REQUISITOS DE LA MEDIDA CAUTELAR
• La NLPT no establece los requisitos que debe
cumplir una solicitud cautelar para ser
admitida a trámite. En este sentido, resulta
necesario recurrir a lo previsto por el artículo
610° del CPC, de acuerdo con el cual:

14. Requisitos de Procedencia
Los presupuestos que deben cumplirse
para que proceda una medida cautelar son
los siguientes:
• La apariencia de buen derecho o
verosimilitud en el derecho.
• El peligro en la demora.
• La adecuación.

15. Supuestos especiales de procedencia
La NLPT establece que es procedente la solicitud de
reposición provisional del trabajador en los siguientes
casos:
• Despido de dirigente sindical.
• Despido de menor de edad.
• Despido de madre gestante.
• Despido de una persona con discapacidad
• Despido de una persona gestionando la informacion de
un sindicato
• Cualquier otro caso en el que el fundamento de la
demanda resulte verosimil

16. Tramite de la Solicitud Cautelar
• En la medida que la NLPT no señala plazos
para la solicitud e impugnación de las medidas
cautelares, es de aplicación lo dispuesto por el
artículo 637° del Código Procesal Civil

18. CONCLUSIONES
• LAS FORMULAS CAUTELARES ESPECIALES DE
AMPARO CONTRA EL DESPIDO, RESULTARAN
EFICACES PARA LAS SITUACIONES CONCRETAS
A QUE SE REFIEREN ,APLICADAS FUERA DEL
CONTEXTO DE LA REMISION AL C.P.C.