La Constitución es la norma suprema de Bolivia y contiene los derechos y deberes de todas las personas. La aplicación de las leyes se rige por la jerarquía establecida en la Constitución, la cual está por encima de tratados internacionales, leyes nacionales y otras normas. La Constitución garantiza derechos laborales como trabajo digno, salario justo, estabilidad laboral y organización sindical.
El documento resume una serie de derechos laborales que se busca restituir y proteger, como la estabilidad laboral, reincorporación laboral, pago de salario dominical, indemnización a partir de 91 días de trabajo continuo, pago de quinquenio en el sector privado, y un segundo aguinaldo. También habla de una nueva administración del sistema de pensiones.
GUIA DE DERECHOS LABORALES BOLIVIA. EpdfPaolaHerboso
El documento resume una serie de derechos laborales que se busca restituir o mejorar, como la reincorporación laboral, estabilidad laboral, salario dominical, indemnización a partir de 91 días de trabajo continuo, pago de quinquenio y segundo aguinaldo. También habla de una nueva administración del sistema de pensiones. El objetivo general es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
El documento describe los derechos sociales mínimos que deben ser garantizados a los trabajadores según la Constitución de Guatemala, incluyendo el derecho a un salario justo, igualdad salarial, descansos remunerados, vacaciones pagadas, aguinaldo, protección a la maternidad y más. Estos derechos son irrenunciables, lo que significa que los trabajadores no pueden renunciar a ellos voluntariamente.
1) El documento describe la importancia de la estabilidad laboral para los trabajadores y cómo está protegida legalmente en Venezuela. 2) Explica que los patronos solo pueden despedir trabajadores de manera permanente por justa causa y deben seguir un proceso legal para demostrar esto. 3) También cubre los dos escenarios posibles cuando un patrono desea finalizar el empleo de un trabajador protegido - participar al juez o llegar a un acuerdo con el trabajador, en ambos casos se deben pagar indemnizaciones.
El documento establece medidas implementadas por el gobierno de Honduras en respuesta a la pandemia de COVID-19, incluyendo la suspensión de clases presenciales, eventos públicos y restricciones a la circulación de personas. También describe regulaciones laborales relacionadas como el teletrabajo, suspensión de contratos y pagos durante períodos de licencia o baja laboral forzosa. Finalmente, analiza los desafíos que enfrentan los docentes al transformar sus labores educativas en modalidad virtual debido a la crisis.
Este documento presenta información sobre derecho laboral en Perú. Explica conceptos como jornada laboral, salario mínimo, asignación familiar, días feriados, gratificaciones, vacaciones, compensación por tiempo de servicios y prohibiciones para los patrones. También cubre temas como jornada laboral para menores, trabajo de las mujeres y requisitos del contrato individual de trabajo.
Este documento presenta información sobre derecho laboral en Perú. Explica conceptos como jornada laboral, salario mínimo, asignación familiar, días feriados, gratificaciones, vacaciones, compensación por tiempo de servicios y prohibiciones para los patrones. También cubre temas como jornada laboral para menores, trabajo de las mujeres y requisitos del contrato individual de trabajo.
Este documento presenta información sobre derecho laboral en Perú. Explica conceptos como jornada laboral, salario mínimo, asignación familiar, días feriados, gratificaciones, vacaciones, compensación por tiempo de servicios, prohibiciones de los patrones y derechos de las mujeres trabajadoras. Incluye requisitos del contrato individual de trabajo y detalles sobre diferentes beneficios laborales establecidos por ley para los trabajadores peruanos.
El documento resume una serie de derechos laborales que se busca restituir y proteger, como la estabilidad laboral, reincorporación laboral, pago de salario dominical, indemnización a partir de 91 días de trabajo continuo, pago de quinquenio en el sector privado, y un segundo aguinaldo. También habla de una nueva administración del sistema de pensiones.
GUIA DE DERECHOS LABORALES BOLIVIA. EpdfPaolaHerboso
El documento resume una serie de derechos laborales que se busca restituir o mejorar, como la reincorporación laboral, estabilidad laboral, salario dominical, indemnización a partir de 91 días de trabajo continuo, pago de quinquenio y segundo aguinaldo. También habla de una nueva administración del sistema de pensiones. El objetivo general es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
El documento describe los derechos sociales mínimos que deben ser garantizados a los trabajadores según la Constitución de Guatemala, incluyendo el derecho a un salario justo, igualdad salarial, descansos remunerados, vacaciones pagadas, aguinaldo, protección a la maternidad y más. Estos derechos son irrenunciables, lo que significa que los trabajadores no pueden renunciar a ellos voluntariamente.
1) El documento describe la importancia de la estabilidad laboral para los trabajadores y cómo está protegida legalmente en Venezuela. 2) Explica que los patronos solo pueden despedir trabajadores de manera permanente por justa causa y deben seguir un proceso legal para demostrar esto. 3) También cubre los dos escenarios posibles cuando un patrono desea finalizar el empleo de un trabajador protegido - participar al juez o llegar a un acuerdo con el trabajador, en ambos casos se deben pagar indemnizaciones.
El documento establece medidas implementadas por el gobierno de Honduras en respuesta a la pandemia de COVID-19, incluyendo la suspensión de clases presenciales, eventos públicos y restricciones a la circulación de personas. También describe regulaciones laborales relacionadas como el teletrabajo, suspensión de contratos y pagos durante períodos de licencia o baja laboral forzosa. Finalmente, analiza los desafíos que enfrentan los docentes al transformar sus labores educativas en modalidad virtual debido a la crisis.
Este documento presenta información sobre derecho laboral en Perú. Explica conceptos como jornada laboral, salario mínimo, asignación familiar, días feriados, gratificaciones, vacaciones, compensación por tiempo de servicios y prohibiciones para los patrones. También cubre temas como jornada laboral para menores, trabajo de las mujeres y requisitos del contrato individual de trabajo.
Este documento presenta información sobre derecho laboral en Perú. Explica conceptos como jornada laboral, salario mínimo, asignación familiar, días feriados, gratificaciones, vacaciones, compensación por tiempo de servicios y prohibiciones para los patrones. También cubre temas como jornada laboral para menores, trabajo de las mujeres y requisitos del contrato individual de trabajo.
Este documento presenta información sobre derecho laboral en Perú. Explica conceptos como jornada laboral, salario mínimo, asignación familiar, días feriados, gratificaciones, vacaciones, compensación por tiempo de servicios, prohibiciones de los patrones y derechos de las mujeres trabajadoras. Incluye requisitos del contrato individual de trabajo y detalles sobre diferentes beneficios laborales establecidos por ley para los trabajadores peruanos.
Este documento establece una serie de derechos sociales mínimos y protecciones laborales para los trabajadores guatemaltecos. Incluye el derecho a condiciones de trabajo justas, salarios equitativos, vacaciones pagadas, protección de la maternidad, sindicalización libre, y compensación en caso de despido injustificado. También promueve la tutela de las leyes laborales y el derecho a la huelga después de agotar los procedimientos de conciliación.
Este documento proporciona definiciones y explicaciones de varios conceptos clave relacionados con el derecho laboral en Costa Rica. Entre ellos se encuentran el aguinaldo, el contrato de trabajo, la jornada laboral, los salarios mínimos, la salud ocupacional, las vacaciones y varias convenciones y leyes internacionales y nacionales relacionadas con los derechos de la mujer y la no discriminación. El documento ofrece información detallada sobre los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores según la legislación costarricense.
Este documento describe los objetivos y principios de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela, incluyendo garantizar los derechos de los trabajadores, la justicia social, y la igualdad. También resume los beneficios sociales como prestaciones, jornadas laborales, reposo prenatal y postnatal, vacaciones, utilidades, días feriados, y la prohibición de tercerización. Explica además el rol del Comité de Seguridad Laboral en la promoción de la seguridad
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...joramues1
Este documento presenta información sobre la terminación de la relación laboral, la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que la relación laboral puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las partes o por acuerdo común. También describe las causas justificadas de despido y retiro, los efectos de la terminación, y los trabajadores protegidos por estabilidad e inamovilidad laboral.
El documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral es el derecho a la permanencia en el puesto de trabajo y está garantizada en la Constitución venezolana. También define la inamovilidad laboral y las causas de despido justificadas e injustificadas. Por último, detalla los procedimientos aplicables cuando un trabajador es despedido y las indemnizaciones correspondientes.
El documento describe los requisitos legales sobre jornadas de trabajo y descanso laboral en Ecuador. Establece que la jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, y que los días de descanso obligatorios son los sábados y domingos. También cubre temas como jornadas nocturnas, vacaciones anuales, fiestas laborales y modificaciones contractuales.
El documento explica las diferencias entre la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral en Venezuela. La estabilidad laboral otorga a los trabajadores el derecho a permanecer indefinidamente en su puesto de trabajo, mientras que la inamovilidad laboral brinda una protección temporal contra despidos injustificados para ciertos grupos de trabajadores como mujeres embarazadas. La estabilidad se ventila en los tribunales, mientras que la inamovilidad requiere la aprobación de la inspección laboral para cualquier despido. Ambas bus
REGULACIÓN LABORAL (LEYES DEL MERCADO LABORAL).pptxNelson Franco
La regulación laboral se refiere a las leyes y normas emitidas por el Estado para proteger los derechos de los trabajadores, como contratos laborales, relaciones laborales, seguridad social, empleo, salud y pensiones. La legislación laboral colombiana ha experimentado varias reformas importantes en las últimas décadas para ajustar estas protecciones y promover el empleo.
El documento resume las bases constitucionales del derecho laboral en Venezuela. Establece que la constitución garantiza derechos como el trabajo digno, condiciones laborales justas, seguridad social, protección a grupos vulnerables como jóvenes, ancianos y discapacitados. También prohíbe la discriminación y establece normas como la jornada laboral máxima de 8 horas diarias y prohibición de trabajo infantil en ciertas industrias.
Este documento habla sobre la importancia de la formalidad laboral y los principios y riesgos de la informalidad. Explica los tipos de contratos laborales, incluyendo elementos como la jornada laboral, salarios, prestaciones sociales y otros pagos. Resume la legislación laboral colombiana y conceptos como contrato de trabajo, salario mínimo, prestaciones sociales, entre otros.
Este documento contiene un análisis de varios artículos de la Constitución de Venezuela relacionados con los derechos laborales. Se resumen los principales puntos cubiertos en cada artículo, como el derecho al trabajo, igualdad de género, jornada laboral, salario, seguridad social, estabilidad en el empleo, libertad sindical y derecho a la huelga. También incluye comentarios sobre cómo estos artículos se relacionan con la legislación laboral vigente.
Este documento presenta información sobre aspectos legales de aplicación obligatoria relacionados con la seguridad social en Ecuador. Explica el orden jerárquico de las normas jurídicas, los principios constitucionales aplicables a los derechos laborales, las formas de trabajo y remuneración reconocidas, los sujetos protegidos por el seguro social obligatorio y cómo se financian las prestaciones. También define los conceptos de trabajador en relación de dependencia, trabajador autónomo y profesional en libre ejercicio.
El documento describe diferentes aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela. Explica las causas de terminación como despido, retiro o terminación por acuerdo mutuo. También detalla las causas justificadas de despido o retiro, la prescripción de acciones laborales, la estabilidad laboral y los trabajadores protegidos por inamovilidad laboral. Por último, resume el procedimiento a seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por inamovilidad.
Este documento trata sobre la legislación y relaciones laborales en Perú. Explica la definición legal de remuneración y los beneficios sociales como CTS y vacaciones. También cubre la Ley 30709 que prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres y la protección jurídica de la remuneración.
El documento describe la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. La estabilidad laboral protege a los trabajadores de despidos injustificados y requiere que el patrono justifique cualquier despido ante un juez. La inamovilidad laboral protege a ciertos grupos como mujeres embarazadas y padres de ser despedidos, trasladados o desmejorados sin justificación ante un inspector de trabajo.
Leyes,reglamentos y normas higiene diana giraldoDiana Giraldo
Este documento resume las principales leyes y normas laborales de Venezuela, incluyendo la Constitución del país. Explica conceptos como accidente laboral, enfermedad ocupacional y certificación. Detalla los plazos para notificar accidentes y enfermedades, así como los derechos de los trabajadores a salario, seguridad social, negociación colectiva y más. Además, presenta extractos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, que regula la seguridad y salud ocupacional.
El documento resume las principales leyes y normas laborales de Venezuela. Explica que la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo rigen las relaciones laborales. Define accidente laboral y enfermedad ocupacional, y establece los plazos para notificarlos. Indica que solo Inpsasel puede calificarlos y emitir certificaciones sobre indemnizaciones. Resume algunos derechos laborales como salario justo, negociación colectiva e irrenunciabilidad de beneficios establecidos en la Constitución.
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e incentivos como el pago del seguro social de salud el primer año para micro y pequeñas empresas. El régimen es temporal por 5 años y establece derechos mínimos como jornada laboral de 8 horas, descans
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e incentivos como el pago del seguro social de salud el primer año para micro y pequeñas empresas. El régimen es temporal por 5 años y establece derechos mínimos como jornada laboral de 8 horas, descans
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e inscripción automática en la bolsa de trabajo. Además, establece incentivos como que el estado asuma el primer año de aportes al seguro social en salud para micro y pequeñas empresas que contraten j
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...edwin70
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de la facultad multidisciplinaria de la universidad de Es Salvador, con el fin que puedan mostrar sus habilidades y destrezas para analizar y sintetizar cada uno de estos convenios
Este documento establece una serie de derechos sociales mínimos y protecciones laborales para los trabajadores guatemaltecos. Incluye el derecho a condiciones de trabajo justas, salarios equitativos, vacaciones pagadas, protección de la maternidad, sindicalización libre, y compensación en caso de despido injustificado. También promueve la tutela de las leyes laborales y el derecho a la huelga después de agotar los procedimientos de conciliación.
Este documento proporciona definiciones y explicaciones de varios conceptos clave relacionados con el derecho laboral en Costa Rica. Entre ellos se encuentran el aguinaldo, el contrato de trabajo, la jornada laboral, los salarios mínimos, la salud ocupacional, las vacaciones y varias convenciones y leyes internacionales y nacionales relacionadas con los derechos de la mujer y la no discriminación. El documento ofrece información detallada sobre los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores según la legislación costarricense.
Este documento describe los objetivos y principios de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela, incluyendo garantizar los derechos de los trabajadores, la justicia social, y la igualdad. También resume los beneficios sociales como prestaciones, jornadas laborales, reposo prenatal y postnatal, vacaciones, utilidades, días feriados, y la prohibición de tercerización. Explica además el rol del Comité de Seguridad Laboral en la promoción de la seguridad
La terminacion de trabajo y la estabilidad e inamovilidad laboral en venezuel...joramues1
Este documento presenta información sobre la terminación de la relación laboral, la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que la relación laboral puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las partes o por acuerdo común. También describe las causas justificadas de despido y retiro, los efectos de la terminación, y los trabajadores protegidos por estabilidad e inamovilidad laboral.
El documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral es el derecho a la permanencia en el puesto de trabajo y está garantizada en la Constitución venezolana. También define la inamovilidad laboral y las causas de despido justificadas e injustificadas. Por último, detalla los procedimientos aplicables cuando un trabajador es despedido y las indemnizaciones correspondientes.
El documento describe los requisitos legales sobre jornadas de trabajo y descanso laboral en Ecuador. Establece que la jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, y que los días de descanso obligatorios son los sábados y domingos. También cubre temas como jornadas nocturnas, vacaciones anuales, fiestas laborales y modificaciones contractuales.
El documento explica las diferencias entre la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral en Venezuela. La estabilidad laboral otorga a los trabajadores el derecho a permanecer indefinidamente en su puesto de trabajo, mientras que la inamovilidad laboral brinda una protección temporal contra despidos injustificados para ciertos grupos de trabajadores como mujeres embarazadas. La estabilidad se ventila en los tribunales, mientras que la inamovilidad requiere la aprobación de la inspección laboral para cualquier despido. Ambas bus
REGULACIÓN LABORAL (LEYES DEL MERCADO LABORAL).pptxNelson Franco
La regulación laboral se refiere a las leyes y normas emitidas por el Estado para proteger los derechos de los trabajadores, como contratos laborales, relaciones laborales, seguridad social, empleo, salud y pensiones. La legislación laboral colombiana ha experimentado varias reformas importantes en las últimas décadas para ajustar estas protecciones y promover el empleo.
El documento resume las bases constitucionales del derecho laboral en Venezuela. Establece que la constitución garantiza derechos como el trabajo digno, condiciones laborales justas, seguridad social, protección a grupos vulnerables como jóvenes, ancianos y discapacitados. También prohíbe la discriminación y establece normas como la jornada laboral máxima de 8 horas diarias y prohibición de trabajo infantil en ciertas industrias.
Este documento habla sobre la importancia de la formalidad laboral y los principios y riesgos de la informalidad. Explica los tipos de contratos laborales, incluyendo elementos como la jornada laboral, salarios, prestaciones sociales y otros pagos. Resume la legislación laboral colombiana y conceptos como contrato de trabajo, salario mínimo, prestaciones sociales, entre otros.
Este documento contiene un análisis de varios artículos de la Constitución de Venezuela relacionados con los derechos laborales. Se resumen los principales puntos cubiertos en cada artículo, como el derecho al trabajo, igualdad de género, jornada laboral, salario, seguridad social, estabilidad en el empleo, libertad sindical y derecho a la huelga. También incluye comentarios sobre cómo estos artículos se relacionan con la legislación laboral vigente.
Este documento presenta información sobre aspectos legales de aplicación obligatoria relacionados con la seguridad social en Ecuador. Explica el orden jerárquico de las normas jurídicas, los principios constitucionales aplicables a los derechos laborales, las formas de trabajo y remuneración reconocidas, los sujetos protegidos por el seguro social obligatorio y cómo se financian las prestaciones. También define los conceptos de trabajador en relación de dependencia, trabajador autónomo y profesional en libre ejercicio.
El documento describe diferentes aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela. Explica las causas de terminación como despido, retiro o terminación por acuerdo mutuo. También detalla las causas justificadas de despido o retiro, la prescripción de acciones laborales, la estabilidad laboral y los trabajadores protegidos por inamovilidad laboral. Por último, resume el procedimiento a seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por inamovilidad.
Este documento trata sobre la legislación y relaciones laborales en Perú. Explica la definición legal de remuneración y los beneficios sociales como CTS y vacaciones. También cubre la Ley 30709 que prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres y la protección jurídica de la remuneración.
El documento describe la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. La estabilidad laboral protege a los trabajadores de despidos injustificados y requiere que el patrono justifique cualquier despido ante un juez. La inamovilidad laboral protege a ciertos grupos como mujeres embarazadas y padres de ser despedidos, trasladados o desmejorados sin justificación ante un inspector de trabajo.
Leyes,reglamentos y normas higiene diana giraldoDiana Giraldo
Este documento resume las principales leyes y normas laborales de Venezuela, incluyendo la Constitución del país. Explica conceptos como accidente laboral, enfermedad ocupacional y certificación. Detalla los plazos para notificar accidentes y enfermedades, así como los derechos de los trabajadores a salario, seguridad social, negociación colectiva y más. Además, presenta extractos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, que regula la seguridad y salud ocupacional.
El documento resume las principales leyes y normas laborales de Venezuela. Explica que la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo rigen las relaciones laborales. Define accidente laboral y enfermedad ocupacional, y establece los plazos para notificarlos. Indica que solo Inpsasel puede calificarlos y emitir certificaciones sobre indemnizaciones. Resume algunos derechos laborales como salario justo, negociación colectiva e irrenunciabilidad de beneficios establecidos en la Constitución.
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e incentivos como el pago del seguro social de salud el primer año para micro y pequeñas empresas. El régimen es temporal por 5 años y establece derechos mínimos como jornada laboral de 8 horas, descans
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e incentivos como el pago del seguro social de salud el primer año para micro y pequeñas empresas. El régimen es temporal por 5 años y establece derechos mínimos como jornada laboral de 8 horas, descans
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e inscripción automática en la bolsa de trabajo. Además, establece incentivos como que el estado asuma el primer año de aportes al seguro social en salud para micro y pequeñas empresas que contraten j
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de...edwin70
Tarea de Derecho Laboral I. diseñada para estudiantes de derecho laboral I de la facultad multidisciplinaria de la universidad de Es Salvador, con el fin que puedan mostrar sus habilidades y destrezas para analizar y sintetizar cada uno de estos convenios
Protección patrimonial. Personas con discapacidad..pdfJosé María
El objeto de la Ley 41/2003, de 18 de noviembre, de protección patrimonial de las personas con discapacidades es favorecer la aportación a título gratuito de bienes y derechos al patrimonio de las personas con discapacidad y establecer mecanismos adecuados para garantizar la afección de tales bienes y derechos, así como de los frutos, productos y rendimientos de éstos, a la satisfacción de las necesidades
vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
Catalogación de los panteones de Santa Paula de Guanajuato, Municipal de Irap...Gonzalo Marin Art
CAPÍTULO III
de la tesis "Los panteones municipales centenarios de Santa Paula, Municipal de Irapuato y San Nicolás: catalogación y protección jurídica del patrimonio funerario material".
Tarea de derecho laboral para estudiantes de la univeridad de El Salvadoredwin70
Este texto es para estudiantes de derecho de la facultad multidisciplinaria oriental de la universidad de El Salvador. El objetivo consiste en eavlauar su aprendizaje
2. La Constitución es la norma
suprema del ordenamiento
jurídico boliviano en la cual
se encuentran los derechos,
deberes y garantías de todas
las personas; goza de
primacía frente a cualquier
otra disposición normativa.
La aplicación de las normas
jurídicas se regirá por la
jerarquía dispuesta en la
Constitución.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
DEL ESTADO
Los Tratados Internacionales
La leyes nacionales, los estatutos
autonómicos, las cartas orgánicas
y el resto de la legislación
departamental, municipal e
indígena
Los decretos, reglamentos y
demás resoluciones emanadas de
los órganos ejecutivos
correspondientes.
3. Arts. 46 al 55
Art. 46
• Toda persona tiene derecho, al trabajo digno, con seguridad industrial,
higiene y salud ocupacional, con salario justo, equitativo; a una fuente
laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
• Prohibiéndose toda forma de trabajo forzoso
Art. 48
• Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.
• Las normas laborales se interpretaran y aplicaran bajo los principios de
protección de las y los trabajadoras.
• El Estado garantiza la continuidad, estabilidad e inamovilidad laboral de
los trabajadores, siendo los beneficios sociales y aportes a la seguridad
social inembargables e imprescriptibles.
4. Arts. 46 al 55
Art. 49
• La Ley regulara las relaciones laborales relativas a contratos; salarios
mínimos incrementos salariales, reincorporación; feriados; computo
de antigüedad, jornada laboral; horas extras; dominicales;
aguinaldos; indemnizaciones y desahucios. El Estado protegerá la
estabilidad laboral, prohibiéndose el despido injustificado y toda
forma de acoso laboral.
• Todas las y los trabajadores tienen derecho a
organizarse en sindicatos como medio de defensa,
representación y asistencia; El Estado respetara la
independencia ideológica y organizativa de los
sindicatos, así mismo las y los dirigentes sindicales
gozan de fuero sindical, no debiendo ser despedidos
hasta un año después de la finalización de su gestión.
5. ▣ ¿Quiénes están bajo el ámbito de aplicación de la
L.G.T.?
Todas y todos los trabajadores que:
1. Estén en relación de dependencia
2. Relación de subordinación
3. Trabajen por cuenta ajena y
4. Perciban una remuneración o salario.
6. el Estado
tiene la obligación de proteger
al trabajador asalariado, en base
a las siguientes reglas: in dubio
pro operario y de la condición
más beneficiosa
la relación
laboral se le atribuye la más
larga duración
el
Estado, a través de los órganos
y tribunales especiales y
competentes ejerce tuición en el
cumplimiento de los derechos
sociales
donde prevalece la
veracidad de los hechos a lo
determinado por acuerdo de
partes.
es la exclusión
de diferenciaciones que colocan
a un trabajador en una situación
inferior o mas desfavorable
respecto a otros' trabajadores,
con los que mantenga
responsabilidades o labores
similares.
7. A una remuneración "salario" y todo
concepto económico emergente de la
prestación del trabajo como: bonos,
primas, aguinaldos, etc.;
A la permanencia y estabilidad en el
empleo;
A los descansos pagados;
Al desarrollo de la relación de trabajo bajo
condiciones de respeto, dignidad y
oralidad;
A la seguridad social y seguridad e
higiene ocupacional;
A la indemnización por riesgos de trabajo;
Al libre ejercicio de la actividad sindical;
Al reconocimiento por años de servicios
prestados.
Ponerse a disposición del empleador
durante la jornada laboral;
Prestar sus servicios con eficacia y
eficiencia;
Cumplir con el trabajo bajo las condiciones
determinadas por el empleador;
Cumplir el trabajo en condiciones de
respeto y moralidad para con el
empleador, sus representantes y
compañeros;
A no revelar secretos industriales o de
fabricación a otro patrono y el de no
realizar una competencia desleal.
8. ▣ Exigir la prestación del trabajo en
condiciones de eficiencia, lealtad, respeto
y responsabilidad;
▣ Establecer y hacer cumplir las condiciones
técnicas y administrativas del proceso
productivo, definidas por éste.
▣ Pagar el salario convenido y de forma
proporcional al tipo de trabajo;
▣ Establecer y garantizar el goce efectivo de
los descansos;
▣ Garantizar la estabilidad del empleo y la
continuidad del trabajo;
▣ Garantizar las condiciones técnicas para la
producción;
▣ Establecer condiciones mínimas de
seguridad e higiene industrial;
▣ Indemnizar las emergencias de los riesgos
del trabajo, de forma directa o por medio
de un seguro social; ambas eximentes;
▣ No obstaculizar el ejercicio libre de la
actividad sindical;
▣ Proporcionar comodidades, ventajas,
premios, participaciones
9. El contrato de trabajo, es el acuerdo expreso o tácito de
voluntades mediante el cual se crean obligaciones y
derechos entre el empleador y el trabajador
regulados por las normas laborales.
IMPORTANCIA DEL CONTRATO
La confección o elaboración de un contrato de trabajo
es muy importante, porque mediante éste documento
se puede establecer fácilmente la relación laboral,
donde se destaca condiciones particulares enmarcadas
en la leyes laborales (duración del contrato, jornada
diaria, haber básico remuneración)
10. ◾ Por tiempo indefinido
◾ A plazo fijo.
◾ Eventuales.
◾ Por temporada.
◾ Obra o servicio.
ARTICULO 22º L.G.T.- El contrato de trabajo requiere,
para alcanzar eficacia jurídica ser refrendado por la
autoridad del trabajo o la administrativa en defecto de
aquella.
11. SEGURO DE CORTO PLAZO: Son seguros que gestionan
las contingencias inmediatas de la vida y del trabajo,
otorgándoles el derecho a recibir la atención médica
(Enfermedad Común, Maternidad y Riesgos
Profesionales). Con el aporte patronal del 10%.
SEGURO DE LARGO PLAZO: La Ley 065 de 10/12/2010.
Es aquel seguro que gestiona las contingencias de
invalidez, vejez, muerte; así como los seguros por riesgos
profesionales. Con el aporte patronal del 4.71%.
12. Son días Hábiles para el trabajo todos los días del año,
con excepción de los feriados, considerando tales todos
los domingos, feriados civiles y los que fueren
declarados mediante leyes y decretos especiales. (art.
41 LGT)
Prohíbe el trabajo de cualquier naturaleza durante los
días feriados. (art. 42 LGT)
El D. S. N° 2750 de 1 de mayo de 2016, dispone los
feriados con suspensión de actividades.
13. La jornada de trabajo no deberá exceder de 8
horas por día y de 48 por semana (art. 46 LGT)
La jornada ordinaria de trabajo, puede
interrumpirse con un o más descansos, cuya
duración no debe ser inferior a dos horas , las
mismas que puede utilizarse para el descanso
para la alimentación, no pudiendo considerarse
como parte del horario de trabajo (art. 49 LGT)
14. Las Horas extraordinarias es el exceso del límite
máximo de la jornada de trabajo, mismas cuando se
sobrepasan esta fuera del marco legal, debiendo
cancelarse con el 100% de recargo. (art. 55 LG T)
El salario es todo pago pactado efectuado o por efectuarse en
contraprestación a los servicios prestados, siendo que no puede
convenirse el pago por un monto inferior al salario mínimo
nacional. (art. 52 LGT)
El tiempo para el pago de salarios no podrá exceder de los
primeros quince días del mes (art. 53 LGT)
15. Dispone para los trabajadores de los sectores Publico y Privado la
escala del Bono de Antigüedad a que se refiere el art. 60 del DS
21060 se aplicara sobre el salario mínimo nacional mensual.
• Escala del bono de Antigüedad Decreto Supremo
Nº 21060
A
AÑOS PORCENTAJE
2-4 5%
5-7 11%
8-10 18%
11-14 26%
15-19 34%
20-24 42%
25 o más 50%
16. En cumplimiento de la Ley Nº 13592 y R.M.
855/14, toda empresa y centro laboral tienen
la obligación de presentar planillas
trimestrales, accidentes de trabajo, planillas
de primas, reajustes y planillas de Aguinaldo,
Incremento Salarial.
Las Boletas de Pago deben consignar todos
los conceptos, bonos existentes que
correspondan a cualquier forma de
remuneración, siendo obligatorio la entrega
al trabajador.
17. PADRE Y MADRE PROGENITORES
La Constitución Política del Estado, garantiza la
inamovilidad laboral de las mujeres en estado de
embarazo y de los progenitores, hasta que la hija o el
hijo cumpla un año de edad.
En este sentido, el Decreto Supremo N° 0012 de 19 de
febrero de 2009, tiene por objeto reglamentar las
condiciones de inamovilidad laboral de la madre y
padre progenitores que trabajen en el sector público o
privado.
La madre y/o padre progenitores, gozarán de un año
de inamovilidad laboral en su fuente de trabajo desde
la gestación hasta que su hijo o hija cumpla un año de
edad, independientemente del estado civil que tengan.
En este entendido, al gozar de inamovilidad laboral
no pueden ser despedidos, ni se puede afectar su nivel
salarial ni su ubicación en el puesto de trabajo.
Ley 977 garantiza el acceso de las
INAMOVILIDAD
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
personas con discapacidad a toda
forma de empleo y trabajo digno,
garantizando la inamovilidad así como
a los cónyuges, padres, madres y
tutores de hijos con discapacidad
FUERO SINDICAL
Ley 3352 , los dirigentes sindicales no
pueden ser destituidos sin previo
proceso ni transferidos de un empleo a
otro sin su consentimiento.
19. Cuando un trabajador es retirado por alguna causal ajena de su
voluntad, el empleador tiene la obligación de indemnizarle por
el tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de
sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los
servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional a los
meses trabajados.
El Decreto Supremo N° 110 de 1° de mayo de 2009, garantiza el pago de
indemnización por tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadores,
luego de haber cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo,
producido el retiro intempestivo de que fueran objeto o presentada su
renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la indemnización por tiempos
de servicio constituye un derecho adquirido.
20.
21. Establece que se presume la relación laboral entre la empresa subcontratada y
las dependientes y los dependientes de ésta y obliga a toda empresa que
requiera contratar a otra a incluir en el correspondiente contrato, una cláusula
que establezca que la empresa subcontratada dará cumplimiento a las
obligaciones sociolaborales para con sus trabajadoras y trabajadores, con la
finalidad de proteger a la clase trabajadora, la subcontratación es la
contratación de personal por medio de tercera persona.
▣
▣ Reglamenta al Decreto Supremo N° 107 de 1° de mayo de 2009, prohibiendo las prácticas
empresariales que tengan por finalidad evadir el cumplimiento de las obligaciones
sociolaborales, a través de modalidades de subcontratación u otras. Cuando una empresa
requiera contratar a otra, tiene la obligación de exigir el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la legislación vigente para su constitución, entre ellas el registro en el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
En el caso de verificarse a través de la inspección de trabajo la inexistencia, cambio de razón
social, o sustitución de la empresa subcontratada, será responsable inmediato y directo del
cumplimiento de todos los derechos sociolaborales, la persona natural o jurídica que
determinó la incorporación de las trabajadoras y los trabajadores a la empresa subcontratada.
22. El Decreto Supremo N° 29537 de 1° de mayo de 2008, establece que el
empleador público o privado que decida la conclusión de la relación
laboral, en el marco de la legislación laboral vigente, deberá
encontrarse al día en el pago de las contribuciones retenidas al afiliado
para el seguro social obligatorio de largo plazo, debiendo presentar al
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, la certificación
correspondiente emitida por el Ente Gestor del Seguro Social.
En el caso de que el empleador no hubiese efectuado el pago de las
contribuciones retenidas al afiliado, la relación laboral se mantendrá
vigente hasta que el empleador cumpla con este requisito.