Derechos laborales y la mujer  Cristina Muñoz Ogalde  14/12/2009
introducción Los derechos laborales son leyes creadas para favoreces y ayudar a la mujer.
Derechos laborales femeninos  Permiso Pre-natal  Permiso por tuición en algunos derechos laborales femeninos encontramos: Fuero maternal
¿ Que es el fuero maternal?  El fuero maternal es una ley que dice toda mujer que queda embarazada y tiene un trabajo no pueden ser despedida. También indica que la mujer tiene derecho a un postnatal a 1 año y 84 días para cuidara a su hijo/a
¿Cómo son los sueldos de las mujeres?  Los sueldos de las mujeres actualmente están bajo lo de los hombres puesto que hay una diferencia notoria debido a que solo hace unos años se esta incorporando la mujer al trabajo y ambito laboral.
¿Cómo reaccionar frente al acoso sexual? Frente al acoso sexual la mujer debe acudir a la directiva de la empresa y dar a conocer su miedo sobre este acoso , si la directiva no responde ante esto deberá acudir a la inspección del trabajo y dejar constancia de este acoso sexual y para finalizar si esto aun no funciona dejar una demanda en contra del acosador.
Imágenes  Esta imagen demuestra claramente que las mujeres tienes derecho a seguir con su empleo aun estando embarazada y siendo protegidas por el fuero maternal  Fuero maternal
Esta imagen demuestra que la ley dicta que cada empresa con mas de 20 empleadas mujeres debe tener una sala cuna  Sala cuna
Tabla comparativa de trabajo entre el hombre y la mujer .
Este grafico demuestra la cantidad de personas que están en el ámbito laboral y la diferencia de números entre el hombre y la mujer.
FIN  

Derechos Laborales Y La Mujer1

  • 1.
    Derechos laborales yla mujer Cristina Muñoz Ogalde 14/12/2009
  • 2.
    introducción Los derechoslaborales son leyes creadas para favoreces y ayudar a la mujer.
  • 3.
    Derechos laborales femeninos Permiso Pre-natal Permiso por tuición en algunos derechos laborales femeninos encontramos: Fuero maternal
  • 4.
    ¿ Que esel fuero maternal? El fuero maternal es una ley que dice toda mujer que queda embarazada y tiene un trabajo no pueden ser despedida. También indica que la mujer tiene derecho a un postnatal a 1 año y 84 días para cuidara a su hijo/a
  • 5.
    ¿Cómo son lossueldos de las mujeres? Los sueldos de las mujeres actualmente están bajo lo de los hombres puesto que hay una diferencia notoria debido a que solo hace unos años se esta incorporando la mujer al trabajo y ambito laboral.
  • 6.
    ¿Cómo reaccionar frenteal acoso sexual? Frente al acoso sexual la mujer debe acudir a la directiva de la empresa y dar a conocer su miedo sobre este acoso , si la directiva no responde ante esto deberá acudir a la inspección del trabajo y dejar constancia de este acoso sexual y para finalizar si esto aun no funciona dejar una demanda en contra del acosador.
  • 7.
    Imágenes Estaimagen demuestra claramente que las mujeres tienes derecho a seguir con su empleo aun estando embarazada y siendo protegidas por el fuero maternal Fuero maternal
  • 8.
    Esta imagen demuestraque la ley dicta que cada empresa con mas de 20 empleadas mujeres debe tener una sala cuna Sala cuna
  • 9.
    Tabla comparativa detrabajo entre el hombre y la mujer .
  • 10.
    Este grafico demuestrala cantidad de personas que están en el ámbito laboral y la diferencia de números entre el hombre y la mujer.
  • 11.