La ley protege a las madres trabajadoras de varias formas, incluyendo prohibir el despido por embarazo y requiriendo licencia por maternidad y lactancia. También prohíbe el hostigamiento sexual y otras formas de discriminación, y requiere que los patronos paguen indemnizaciones por despidos injustificados. Las leyes se han actualizado con el tiempo para fortalecer las protecciones y combatir nuevas manifestaciones de discriminación.

1. Discrimen en el Empleo Legislacion Laboral Mana 624 Prof. G. Diaz Auribel Martinez Diana Ferrer Carmen Gloria Rodriguez

2. Ley de Protección de Madres Obreras Ley Núm. 3 del 13 de marzo de 1942 según enmendada

8. Betsy Santiago Gonzalez VS Oriental Bank & Trust

14. Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna. LEY NUM. 427 DEL 16 DE DICIEMBRE DE 2000

17. Ley de Despido Injustificado (Ley de Mesada) Ley Número 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada Toda persona que trabaja por paga de alguna clase contratado sin tiempo determinado, que fuere despedido de su cargo sin justa causa, tendrá derecho a recibir de su patrono, el sueldo que hubiere devengado.