Este documento presenta las competencias y habilidades necesarias para el desarrollo e innovación de organizaciones. Detalla competencias de saber como la capacidad de integrar conocimientos, pensamiento analítico y colaborativo. También incluye técnicas de pensamiento técnico y habilidades de saber hacer. Explica la importancia de la creatividad, innovación y desarrollo empresarial y analiza la mentalidad, motivación y comportamiento empresarial para la toma de decisiones estratégicas y la evaluación de riesgos.

1. DESARROLLO E INNOVACIÓN
DE LAS ORGANIZACIONES
COMPETENCIAS

2. SABER (PROYECTOS)
• C1. Capacidad de integrar conocimientos
• C2. Pensamiento analítico /propositivo
• C3. Pensamiento espacial
• C4. Pensamiento analógico / lógico
• C5. Comunicación oral, escrita, gráfica
• C6. Pensamiento colaborativo o en redes de aprendizaje

3. TÉCNICAS
• C1. Pensamiento técnico

4. SABER HACER

5. I. INTRODUCCIÓN A LA INNOVACIÓN Y AL
DESARROLLO EMPRESARIAL
Objetivos
• Ver la importancia
• Comprender los factores de éxito
1. Introducción a la innovación y al desarrollo empresarial
1. La creatividad
2. La innovación
3. El desarrollo Empresarial
4. Empresas innovadoras (Nacionales-internacionales)
2. Los gerentes y empresarios frente a la toma de decisiones
estratégicas

6. II. MENTALIDAD , MOTIVACIÓN Y
COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL
Objetivos
• Análisis del: pensamiento, oportunidades de negocio y la evaluación de
riesgos
1. La mentalidad empresarial
2. La motivación
3. El comportamiento
4. El riesgo en la toma de decisiones
5. Riesgo e incertidumbre frente a los stakeholders

7. III. CREACIÓN DE NUEVAS EMPRESAS
INNOVADORAS
Objetivos
• Necesidades del mercado
• Matriz (modelos Rothwell)
1. Matriz Rothwell
2. Las necesidades del mercado
3. La estrategia
• Posicionamiento
• Necesidades satisfechas