Este documento resume las características de la prestación por desempleo de nivel contributivo en España. Explica que los beneficiarios incluyen trabajadores por cuenta ajena y autónomos que hayan cotizado y cumplan los requisitos. Detalla los requisitos para acceder a la prestación, su duración y cuantía, así como los trámites para solicitarla y las obligaciones de los beneficiarios. También cubre temas como suspensiones, extinciones e incompatibilidades de la prestación.
Este documento presenta la Ley de Seguridad Social de un país. Establece los principios rectores como la solidaridad, obligatoriedad y universalidad. Cubre riesgos como enfermedad, maternidad, riesgos laborales, vejez, invalidez y cesantía. Crea un organismo de aplicación con autonomía y descentralización para administrar los fondos de seguridad social de manera separada y responsable.
El documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que el sistema está dividido en el Régimen General y regímenes especiales. Detalla las prestaciones del Régimen General como la asistencia sanitaria, prestaciones farmacéuticas, incapacidad temporal, maternidad, jubilación e invalidez permanente. También cubre temas como la inscripción de empresas, afiliación de trabajadores, cotización a la seguridad social y los tipos de prestaciones por desempleo.
10729 condiciones seguro de autos g c b -versión agosto 2010CLAUCOQUITO
Este documento presenta los diferentes planes de seguro de autos (Básico, Clásico y Global) ofrecidos por una compañía de seguros. Describe los amparos incluidos en cada plan así como las exclusiones aplicables a los diferentes amparos. Explica también las condiciones generales del seguro como la asunción de riesgos, sumas aseguradas, obligaciones del asegurado y pago de indemnizaciones.
El documento resume los cambios realizados por el Real Decreto-ley 3/2012 al marco legal del mercado laboral español en cinco artículos. Se modificaron las leyes para permitir que las empresas de trabajo temporal actúen como agencias de colocación y se flexibilizaron los requisitos para ello. También se ampliaron las funciones de las empresas en cuanto a la formación profesional de sus empleados y se ajustaron los contratos de formación y aprendizaje para enfatizar su objetivo de cualificación profesional.
El documento analiza las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre el mercado laboral español. Se resumen los principales cambios en cinco artículos clave: 1) la intermediación laboral, 2) la formación profesional, estableciendo nuevas reglas para los contratos de formación y aprendizaje.
Este documento presenta un resumen de 91 páginas sobre la fiscalidad de los seguros de vida en España. Explica la evolución histórica de los seguros y su fiscalidad, las diferentes clases de seguros de vida, y realiza un análisis comparativo con otros productos de ahorro e inversión como los seguros de vida-ahorro, los planes de pensiones, los planes individuales de ahorro sistemático y más. El documento contiene 17 capítulos que cubren todos estos temas de manera detallada.
Guía de Contratos de Trabajo actualizada a septiembre 2016PABLO GONZÁLEZ
Este documento presenta una guía sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Incluye información sobre contratos indefinidos, temporales, de formación y aprendizaje y en prácticas. Explica las características y cláusulas específicas de cada tipo de contrato, así como la normativa aplicable. El documento está estructurado de forma que facilite el entendimiento de los diferentes modelos contractuales en el mercado laboral español.
Este documento resume los principales aspectos del empleo derivado en España. Explica las agencias de colocación, las empresas de trabajo temporal (ETT), los requisitos de las ETT, los tipos de contratos involucrados como el contrato de puesta a disposición y el contrato entre la ETT y el trabajador, así como los derechos de los trabajadores, las obligaciones de las ETT y las empresas usuarias, y la relación entre el trabajador y la empresa usuaria.
Este documento presenta la Ley de Seguridad Social de un país. Establece los principios rectores como la solidaridad, obligatoriedad y universalidad. Cubre riesgos como enfermedad, maternidad, riesgos laborales, vejez, invalidez y cesantía. Crea un organismo de aplicación con autonomía y descentralización para administrar los fondos de seguridad social de manera separada y responsable.
El documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que el sistema está dividido en el Régimen General y regímenes especiales. Detalla las prestaciones del Régimen General como la asistencia sanitaria, prestaciones farmacéuticas, incapacidad temporal, maternidad, jubilación e invalidez permanente. También cubre temas como la inscripción de empresas, afiliación de trabajadores, cotización a la seguridad social y los tipos de prestaciones por desempleo.
10729 condiciones seguro de autos g c b -versión agosto 2010CLAUCOQUITO
Este documento presenta los diferentes planes de seguro de autos (Básico, Clásico y Global) ofrecidos por una compañía de seguros. Describe los amparos incluidos en cada plan así como las exclusiones aplicables a los diferentes amparos. Explica también las condiciones generales del seguro como la asunción de riesgos, sumas aseguradas, obligaciones del asegurado y pago de indemnizaciones.
El documento resume los cambios realizados por el Real Decreto-ley 3/2012 al marco legal del mercado laboral español en cinco artículos. Se modificaron las leyes para permitir que las empresas de trabajo temporal actúen como agencias de colocación y se flexibilizaron los requisitos para ello. También se ampliaron las funciones de las empresas en cuanto a la formación profesional de sus empleados y se ajustaron los contratos de formación y aprendizaje para enfatizar su objetivo de cualificación profesional.
El documento analiza las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre el mercado laboral español. Se resumen los principales cambios en cinco artículos clave: 1) la intermediación laboral, 2) la formación profesional, estableciendo nuevas reglas para los contratos de formación y aprendizaje.
Este documento presenta un resumen de 91 páginas sobre la fiscalidad de los seguros de vida en España. Explica la evolución histórica de los seguros y su fiscalidad, las diferentes clases de seguros de vida, y realiza un análisis comparativo con otros productos de ahorro e inversión como los seguros de vida-ahorro, los planes de pensiones, los planes individuales de ahorro sistemático y más. El documento contiene 17 capítulos que cubren todos estos temas de manera detallada.
Guía de Contratos de Trabajo actualizada a septiembre 2016PABLO GONZÁLEZ
Este documento presenta una guía sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Incluye información sobre contratos indefinidos, temporales, de formación y aprendizaje y en prácticas. Explica las características y cláusulas específicas de cada tipo de contrato, así como la normativa aplicable. El documento está estructurado de forma que facilite el entendimiento de los diferentes modelos contractuales en el mercado laboral español.
Este documento resume los principales aspectos del empleo derivado en España. Explica las agencias de colocación, las empresas de trabajo temporal (ETT), los requisitos de las ETT, los tipos de contratos involucrados como el contrato de puesta a disposición y el contrato entre la ETT y el trabajador, así como los derechos de los trabajadores, las obligaciones de las ETT y las empresas usuarias, y la relación entre el trabajador y la empresa usuaria.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que el sistema garantiza la protección adecuada ante situaciones de necesidad a través de diferentes regímenes. Estos incluyen el Régimen General, los Regímenes Especiales y un nivel no contributivo universal. También define el campo de aplicación, incluyendo trabajadores por cuenta ajena, autónomos y funcionarios públicos. Finalmente, detalla la estructura del sistema, con una descripción de los diferentes regímenes.
El documento describe las prestaciones por desempleo en España. Explica quiénes pueden recibir los beneficios, los requisitos para acceder a ellos, la duración y el monto de las prestaciones en función de los períodos de cotización, y cómo acreditar la situación legal de desempleo. También cubre temas como la cotización a la seguridad social durante la prestación y las retenciones aplicables.
Ley de los sistemas de ahorro para el retiroMalak Díaz
La Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro de 1994 regula los sistemas de ahorro individuales para trabajadores mexicanos y establece la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro para supervisar las Administradoras de Fondos para el Retiro que administran las cuentas individuales de los trabajadores. El objetivo es que trabajadores, empleadores y el gobierno realicen contribuciones a las cuentas para financiar pensiones en el futuro.
La seguridad social en España protege a los ciudadanos en situaciones de necesidad como la salud, desempleo, vejez e invalidez. Existen un régimen general y regímenes especiales. La seguridad social ha evolucionado desde inicios del siglo XX con la creación de instituciones como el Instituto Nacional de Previsión en 1908. La constitución de 1978 reconoce la seguridad social como un derecho de todos los ciudadanos.
Este documento describe la prestación económica por incapacidad temporal en España. La prestación cubre la falta de ingresos cuando un trabajador está temporalmente impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente. El documento explica los requisitos para recibir la prestación, los tipos de contingencias cubiertas, cómo se calcula la cuantía de la prestación en función de la base reguladora y los porcentajes aplicables, y las diferencias en el cálculo de la prestación entre enfermedades comunes y profesionales/accidentes.
Compensación por tiempo de servicios ctsLucecilla20
Este documento presenta información sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un derecho laboral y beneficio social para los trabajadores del sector privado y público. También describe quiénes tienen derecho a la CTS, como se calcula la remuneración computable, y los plazos que los empleadores tienen para realizar los depósitos de la CTS de sus trabajadores.
Este documento describe los conceptos y grados de incapacidad permanente según el régimen general de la Seguridad Social española. La incapacidad permanente se define como la situación de un trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones funcionales o anatómicas definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Existen diferentes grados de incapacidad permanente como la parcial, la total, la absoluta y la gran invalidez, cada una con sus propios beneficiarios y requisitos.
Este documento establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia según el Decreto 1295 de 1994. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Incluye disposiciones sobre afiliación obligatoria de trabajadores, prestaciones como atención médica y pagos económicos, y la clasificación de accidentes y enfermedades como riesgos profesionales cubiertos por el sistema.
Este documento establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Define los objetivos del sistema, los riesgos cubiertos como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y establece las prestaciones de salud y económicas a las que tienen derecho los trabajadores afiliados. También determina las obligaciones de los empleadores de afiliar a sus trabajadores y pagar las cotizaciones correspondientes, así como implementar programas de salud ocupacional.
Este documento presenta un cuadro comparativo de la normativa de la Seguridad Social antes y después de la Ley 27/2011. Algunos de los cambios más significativos incluyen: 1) los trabajadores por cuenta propia se consideran ahora un régimen especial; 2) se requiere que los pensionistas residan en España para recibir complementos por debajo del mínimo; y 3) los empresarios deben informar a los trabajadores sobre las cotizaciones a la Seguridad Social. La ley introdujo varios cambios para mejorar la transparencia y garantizar los dere
El documento habla sobre el concepto, finalidad, ámbito de aplicación, regímenes y entidades gestoras del sistema de seguridad social en España. Explica que la seguridad social tiene como objetivo garantizar asistencia ante situaciones de necesidad. Cubre a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, ofreciendo prestaciones contributivas (requieren cotización) y no contributivas (financiadas por el estado).
El documento trata sobre la asistencia sanitaria en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en España. Establece que la asistencia sanitaria se proporciona a los trabajadores agrarios y sus familias para conservar o restablecer su salud y aptitud para el trabajo, independientemente de si el trabajador está al corriente en el pago de cuotas. También describe los requisitos para la inscripción y baja de los trabajadores agrarios en el censo de la Seguridad Social.
Este documento describe los requisitos normativos para el otorgamiento del seguro de vida ley a favor de los trabajadores del sector privado en Perú. Explica que el seguro de vida ley es un beneficio obligatorio que debe ser contratado por los empleadores a favor de los trabajadores que hayan completado cuatro años de servicio ininterrumpido o acumulado. También detalla los sujetos obligados a la contratación del seguro, las partes involucradas y los eventos cubiertos, como fallecimiento, invalidez total o permanente debido
La nueva Ley de Riesgos Laborales de 2012 actualizó las normas en esta materia e incluyó cambios como: definir accidente de trabajo y enfermedad laboral, ampliar la cobertura a nuevos trabajadores, regular las prestaciones económicas y responsabilidades, y crear la Comisión de Inspectores de Trabajo.
El Sistema de la Seguridad Social tiene como finalidad establecer medidas de protección para personas en situaciones de necesidad como el desempleo, la enfermedad o la jubilación. Protege a ciudadanos y extranjeros que trabajen legalmente en España ofreciendo prestaciones como asistencia sanitaria, prestaciones económicas por incapacidad temporal, maternidad, invalidez y jubilación. La afiliación al sistema es única para toda la vida laboral y el empresario debe solicitar el alta del trabajador antes del inicio de la actividad lab
La Seguridad Social en España se caracteriza por ser un sistema público y obligatorio gestionado por la Administración Pública. Está estructurada en un régimen general y regímenes especiales. Ofrece prestaciones contributivas, como asistencia sanitaria y prestaciones por incapacidad, maternidad, paternidad, jubilación y desempleo, financiadas con cotizaciones, así como prestaciones no contributivas financiadas con impuestos.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que la seguridad social protege a los trabajadores en situaciones como enfermedad, accidente o jubilación. Detalla los regímenes que la integran como el régimen general y especiales. También explica las obligaciones de empresas y trabajadores con respecto a la afiliación, cotización y bajas.
https://carreradederechopolitecnica.wordpress.com/
REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
ALUMNOS
ELMER GARCIA MORALES
CLARIXA GONZALES
DORIAN MARELIS GUEVARA
YESENIA MARGARITA BUSTILLO
SEGURIDAD SOCIAL
AÑO:2015
Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social Y Sistema Privado de Pe...yeme toledo pfocori
Este documento describe el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social de Perú y el Sistema Privado de Pensiones. El Sistema Nacional de Pensiones es administrado por la Oficina de Normalización Previsional y provee pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia. El Sistema Privado de Pensiones es administrado por Administradoras de Fondos de Pensiones privadas y funciona bajo un modelo de capitalización individual donde los trabajadores acumulan ahorros en cuentas personales.
Este decreto establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Define el sistema como el conjunto de entidades públicas y privadas encargadas de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades laborales. Establece las afiliaciones obligatorias de empleadores y trabajadores al sistema, así como las cotizaciones que deben pagar los empleadores para financiar las prestaciones de salud y económicas del sistema.
El documento resume las actividades y logros del Instituto Juanelo Turriano durante el curso escolar. Menciona proyectos como la obra de teatro "El Tenorio", la sección europea de idiomas, las acciones de solidaridad y el premio "Juanelo Turriano". También destaca el Club de Lectura del instituto y la participación de los estudiantes en diversas actividades extracurriculares.
La Primera Guerra Mundial se conmemora en 2014 en su centenario. El conflicto se inició en 1914 y enfrentó a dos bandos: la Entente (Francia, Reino Unido y Rusia entre otros) y los Imperios Centrales (Alemania, Austria-Hungría y Turquía). Tras cuatro años de guerra de trincheras y nuevas armas destructivas, la entrada de Estados Unidos en el bando aliado y el agotamiento de los Imperios Centrales llevó a la derrota de estos en 1918, aunque los tratados de p
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que el sistema garantiza la protección adecuada ante situaciones de necesidad a través de diferentes regímenes. Estos incluyen el Régimen General, los Regímenes Especiales y un nivel no contributivo universal. También define el campo de aplicación, incluyendo trabajadores por cuenta ajena, autónomos y funcionarios públicos. Finalmente, detalla la estructura del sistema, con una descripción de los diferentes regímenes.
El documento describe las prestaciones por desempleo en España. Explica quiénes pueden recibir los beneficios, los requisitos para acceder a ellos, la duración y el monto de las prestaciones en función de los períodos de cotización, y cómo acreditar la situación legal de desempleo. También cubre temas como la cotización a la seguridad social durante la prestación y las retenciones aplicables.
Ley de los sistemas de ahorro para el retiroMalak Díaz
La Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro de 1994 regula los sistemas de ahorro individuales para trabajadores mexicanos y establece la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro para supervisar las Administradoras de Fondos para el Retiro que administran las cuentas individuales de los trabajadores. El objetivo es que trabajadores, empleadores y el gobierno realicen contribuciones a las cuentas para financiar pensiones en el futuro.
La seguridad social en España protege a los ciudadanos en situaciones de necesidad como la salud, desempleo, vejez e invalidez. Existen un régimen general y regímenes especiales. La seguridad social ha evolucionado desde inicios del siglo XX con la creación de instituciones como el Instituto Nacional de Previsión en 1908. La constitución de 1978 reconoce la seguridad social como un derecho de todos los ciudadanos.
Este documento describe la prestación económica por incapacidad temporal en España. La prestación cubre la falta de ingresos cuando un trabajador está temporalmente impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente. El documento explica los requisitos para recibir la prestación, los tipos de contingencias cubiertas, cómo se calcula la cuantía de la prestación en función de la base reguladora y los porcentajes aplicables, y las diferencias en el cálculo de la prestación entre enfermedades comunes y profesionales/accidentes.
Compensación por tiempo de servicios ctsLucecilla20
Este documento presenta información sobre la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un derecho laboral y beneficio social para los trabajadores del sector privado y público. También describe quiénes tienen derecho a la CTS, como se calcula la remuneración computable, y los plazos que los empleadores tienen para realizar los depósitos de la CTS de sus trabajadores.
Este documento describe los conceptos y grados de incapacidad permanente según el régimen general de la Seguridad Social española. La incapacidad permanente se define como la situación de un trabajador que, después de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones funcionales o anatómicas definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral. Existen diferentes grados de incapacidad permanente como la parcial, la total, la absoluta y la gran invalidez, cada una con sus propios beneficiarios y requisitos.
Este documento establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia según el Decreto 1295 de 1994. El sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Incluye disposiciones sobre afiliación obligatoria de trabajadores, prestaciones como atención médica y pagos económicos, y la clasificación de accidentes y enfermedades como riesgos profesionales cubiertos por el sistema.
Este documento establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Define los objetivos del sistema, los riesgos cubiertos como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y establece las prestaciones de salud y económicas a las que tienen derecho los trabajadores afiliados. También determina las obligaciones de los empleadores de afiliar a sus trabajadores y pagar las cotizaciones correspondientes, así como implementar programas de salud ocupacional.
Este documento presenta un cuadro comparativo de la normativa de la Seguridad Social antes y después de la Ley 27/2011. Algunos de los cambios más significativos incluyen: 1) los trabajadores por cuenta propia se consideran ahora un régimen especial; 2) se requiere que los pensionistas residan en España para recibir complementos por debajo del mínimo; y 3) los empresarios deben informar a los trabajadores sobre las cotizaciones a la Seguridad Social. La ley introdujo varios cambios para mejorar la transparencia y garantizar los dere
El documento habla sobre el concepto, finalidad, ámbito de aplicación, regímenes y entidades gestoras del sistema de seguridad social en España. Explica que la seguridad social tiene como objetivo garantizar asistencia ante situaciones de necesidad. Cubre a trabajadores por cuenta ajena y autónomos, ofreciendo prestaciones contributivas (requieren cotización) y no contributivas (financiadas por el estado).
El documento trata sobre la asistencia sanitaria en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en España. Establece que la asistencia sanitaria se proporciona a los trabajadores agrarios y sus familias para conservar o restablecer su salud y aptitud para el trabajo, independientemente de si el trabajador está al corriente en el pago de cuotas. También describe los requisitos para la inscripción y baja de los trabajadores agrarios en el censo de la Seguridad Social.
Este documento describe los requisitos normativos para el otorgamiento del seguro de vida ley a favor de los trabajadores del sector privado en Perú. Explica que el seguro de vida ley es un beneficio obligatorio que debe ser contratado por los empleadores a favor de los trabajadores que hayan completado cuatro años de servicio ininterrumpido o acumulado. También detalla los sujetos obligados a la contratación del seguro, las partes involucradas y los eventos cubiertos, como fallecimiento, invalidez total o permanente debido
La nueva Ley de Riesgos Laborales de 2012 actualizó las normas en esta materia e incluyó cambios como: definir accidente de trabajo y enfermedad laboral, ampliar la cobertura a nuevos trabajadores, regular las prestaciones económicas y responsabilidades, y crear la Comisión de Inspectores de Trabajo.
El Sistema de la Seguridad Social tiene como finalidad establecer medidas de protección para personas en situaciones de necesidad como el desempleo, la enfermedad o la jubilación. Protege a ciudadanos y extranjeros que trabajen legalmente en España ofreciendo prestaciones como asistencia sanitaria, prestaciones económicas por incapacidad temporal, maternidad, invalidez y jubilación. La afiliación al sistema es única para toda la vida laboral y el empresario debe solicitar el alta del trabajador antes del inicio de la actividad lab
La Seguridad Social en España se caracteriza por ser un sistema público y obligatorio gestionado por la Administración Pública. Está estructurada en un régimen general y regímenes especiales. Ofrece prestaciones contributivas, como asistencia sanitaria y prestaciones por incapacidad, maternidad, paternidad, jubilación y desempleo, financiadas con cotizaciones, así como prestaciones no contributivas financiadas con impuestos.
Este documento describe el sistema de seguridad social en España. Explica que la seguridad social protege a los trabajadores en situaciones como enfermedad, accidente o jubilación. Detalla los regímenes que la integran como el régimen general y especiales. También explica las obligaciones de empresas y trabajadores con respecto a la afiliación, cotización y bajas.
https://carreradederechopolitecnica.wordpress.com/
REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
ALUMNOS
ELMER GARCIA MORALES
CLARIXA GONZALES
DORIAN MARELIS GUEVARA
YESENIA MARGARITA BUSTILLO
SEGURIDAD SOCIAL
AÑO:2015
Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social Y Sistema Privado de Pe...yeme toledo pfocori
Este documento describe el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social de Perú y el Sistema Privado de Pensiones. El Sistema Nacional de Pensiones es administrado por la Oficina de Normalización Previsional y provee pensiones de jubilación, invalidez y sobrevivencia. El Sistema Privado de Pensiones es administrado por Administradoras de Fondos de Pensiones privadas y funciona bajo un modelo de capitalización individual donde los trabajadores acumulan ahorros en cuentas personales.
Este decreto establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Define el sistema como el conjunto de entidades públicas y privadas encargadas de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de accidentes y enfermedades laborales. Establece las afiliaciones obligatorias de empleadores y trabajadores al sistema, así como las cotizaciones que deben pagar los empleadores para financiar las prestaciones de salud y económicas del sistema.
El documento resume las actividades y logros del Instituto Juanelo Turriano durante el curso escolar. Menciona proyectos como la obra de teatro "El Tenorio", la sección europea de idiomas, las acciones de solidaridad y el premio "Juanelo Turriano". También destaca el Club de Lectura del instituto y la participación de los estudiantes en diversas actividades extracurriculares.
La Primera Guerra Mundial se conmemora en 2014 en su centenario. El conflicto se inició en 1914 y enfrentó a dos bandos: la Entente (Francia, Reino Unido y Rusia entre otros) y los Imperios Centrales (Alemania, Austria-Hungría y Turquía). Tras cuatro años de guerra de trincheras y nuevas armas destructivas, la entrada de Estados Unidos en el bando aliado y el agotamiento de los Imperios Centrales llevó a la derrota de estos en 1918, aunque los tratados de p
Este documento establece los criterios de evaluación y calificación para las pruebas libres de emergencias sanitarias de 2014 en Castilla-La Mancha. Los criterios de evaluación se basan en el currículo establecido por decreto. La mayoría de los módulos se evaluarán mediante un examen de 50 preguntas tipo test, con penalizaciones por respuestas erróneas. Tres módulos incluirán también supuestos prácticos escritos. Las calificaciones finales se otorgarán en una escala del 1 al 10 según
El documento presenta el calendario de exámenes para obtener el título de Técnico de Emergencias Sanitarias en 2014. Los exámenes se llevarán a cabo del 26 al 29 de mayo con diferentes asignaturas cada día. El 6 de junio se publicarán las calificaciones provisionales y del 9 al 10 de junio será el periodo de reclamaciones. Del 12 al 18 de junio los estudiantes podrán revisar sus exámenes. Para presentarse a los exámenes los estudiantes necesitarán su DNI, copia de la
Este documento convoca las pruebas de acceso a ciclos formativos de formación profesional en Castilla-La Mancha para personas sin los requisitos académicos. Establece los requisitos para participar, como la edad mínima y no poseer la titulación requerida. También describe el proceso de solicitud telemática, el pago de tasas, y los detalles sobre la admisión provisional y definitiva de los solicitantes y la realización de las pruebas.
Este número de la revista Cabás presenta un editorial que da la bienvenida a los lectores y resume algunas actividades recientes del colegio como el Día del Teatro y el Carnaval. También incluye noticias sobre el IV Centenario de la muerte del pintor El Greco, con opiniones de alumnos sobre su vida y obra. Finalmente presenta un artículo sobre la cantante francesa Zaz con una breve biografía.
Este documento presenta el horario de exámenes de junio de 2014 para el curso de Emergencias Sanitarias E-Learning. El horario incluye las asignaturas que se examinarán cada día de la semana desde el lunes 2 de junio hasta el jueves 5 de junio, así como la información sobre el lugar donde se llevarán a cabo los exámenes teóricos y prácticos.
Este documento describe los requisitos y procedimientos para las pruebas libres de formación profesional en Castilla-La Mancha en 2014. Detalla los requisitos de edad y titulación necesarios para participar, cómo solicitar la inscripción, el calendario de las pruebas, y las tasas aplicables.
Este documento presenta el horario de las Pruebas de Acceso a Enseñanzas Universitarias Oficiales de Grado que se celebrarán en junio de 2014. El horario detalla los días y franjas horarias en las que tendrán lugar las pruebas de las diferentes asignaturas, tanto de la fase general como de la fase específica. Los alumnos que sólo se examinen de alguna materia de la fase específica deberán presentarse en la hora correspondiente a la asignatura elegida.
Este documento presenta un resumen de la vida y logros de Nelson Mandela. En 3 oraciones: Mandela lideró la lucha contra el apartheid en Sudáfrica y pasó 27 años en prisión por oponerse al régimen racista. Tras su liberación en 1990, negoció el fin del apartheid y se convirtió en el primer presidente negro de Sudáfrica en 1994, trabajando para lograr la reconciliación nacional. Mandela es recordado como un ejemplo de lucha pacífica por la igualdad, la libertad y la justicia.
Este documento presenta los parámetros de ponderación de las materias de modalidad en las universidades públicas de la Comunidad de Madrid para el curso 2014-2015. Se asigna un valor entre 0,1 y 0,2 a cada materia de bachillerato para su inclusión en la fase específica de la prueba de acceso a la universidad. Se enumeran los grados y materias de cada universidad junto con sus respectivos valores de ponderación.
Este documento presenta el reglamento de la IX Carrera Popular Solidaria organizada por el Instituto "Juanelo Turriano" en colaboración con la ONG "Save the Children" para recaudar fondos para los niños de Etiopía. La carrera tendrá lugar el 23 de marzo de 2014 en Toledo y consta de dos circuitos, uno de 8 km y otro de 4 km. Los participantes deberán inscribirse antes del día de la carrera, pagando una cuota de 5€. Tras finalizar la carrera, se entregarán trofeos a
El documento presenta las notas de corte para el curso 2013-2014 en diferentes centros de la Universidad de Castilla-La Mancha. Se detallan las notas de corte para cada grado según el centro, y se diferencian las notas de corte para estudiantes con acceso por vía de acceso para mayores de 25, 40 y 45 años, deportistas de alto nivel, discapacitados y titulados.
Para solicitar un título a través del modelo 046, primero se busca "JCCM 046" en Google y se pincha en el primer enlace. Luego se lee las instrucciones en la página web y se pincha "Cumplimentar el modelo 046" para acceder al formulario. Finalmente, se rellena el modelo 046 con la información requerida y se aporta una fotocopia del DNI, recibo de pago bancario si el modelo no incluye el pago, y fotocopia y original del carné de familia numerosa.
Este documento establece las tasas por la expedición de títulos y diplomas académicos y profesionales según la Ley Orgánica 2/2006 de Educación en Castilla-La Mancha. Detalla los importes de las tasas normales y para familias numerosas para diferentes tipos de títulos, como bachillerato, ciclos formativos de grado medio y superior, y certificados de idiomas. También especifica las tasas reducidas para duplicados y exenciones para familias numerosas especiales y víctimas de terrorismo.
El documento presenta el horario de exámenes de la formación en Emergencias Sanitarias E-Learning para la semana del 3 al 6 de febrero de 2014. Los exámenes tendrán lugar de lunes a jueves en diversas asignaturas como Anatomofisiología, Apoyo Psicológico en Emergencias y Atención Sanitaria Inicial. La mayoría se realizarán en el Salón de Actos del IES Juanelo Turriano, excepto el examen práctico de Mantenimiento de Vehículos que será en el taller de autom
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos clave como el acero y la madera, así como medidas contra bancos y funcionarios rusos. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
1) La orden establece las bases para la concesión de subvenciones para la adquisición de materiales curriculares para alumnos matriculados en centros educativos públicos o privados concertados de Castilla-La Mancha para el curso 2013/2014. 2) Los beneficiarios son el alumnado matriculado en 1o y 2o de primaria y alumnado matriculado en nuevos cursos de 3o a 6o de primaria y de 1o a 4o de la ESO creados en los cursos 2012/2013 y 2013/2014. 3) El
El documento proporciona instrucciones en 12 pasos para solicitar el préstamo de libros de texto a través de la Secretaría Virtual. Los pasos incluyen acceder al sitio web, seleccionar la solicitud de préstamo de libros de texto, completar un formulario con datos personales y de renta, firmar electrónicamente y enviar la solicitud.
Este documento presenta una lista de libros de texto para el curso escolar 2013/2014, con su ISBN, título, editorial y departamento correspondiente. Se enumeran libros de texto para asignaturas como Biología, Geología, Dibujo, Economía, Física, Química, Geografía e Historia, Inglés, Latín, Griego, Lengua Española, Matemáticas y Ciencias para el mundo contemporáneo.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
1. Prestaciones
por desempleo
Prestación por desempleo
de nivel contributivo
Protección por desempleo
FEBRERO- 2013
2. Este folleto divulgativo publicado dentro de la colección «La protección por el
desempleo», recoge las principales características de la «Prestación por desempleo de
nivel contributivo», como son: quiénes pueden ser beneficiarios, duración y cuantía de
la prestación, causas de suspensión o de extinción y obligaciones que deben cumplir
los beneficiarios, etc.
Se incluye a la vez su tramitación (documentación a aportar, plazos de solicitud, lugar
de presentación, etc.), todo ello destinado a que los ciudadanos conozcan, respecto a
las prestaciones por desempleo, sus derechos y obligaciones.
3. Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado
http://publicacionesoficiales.boe.es
Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal
Subdirección General de Prestaciones por Desempleo
Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid
NIPO 274 - 13 - 014 - 3
Esta información tiene carácter meramente divulgativo
4. Í N D I C E
• La protección por desempleo de nivel contributivo............................. 5
- Beneficiarios................................................................................... 6
- Contenido de la protección por desempleo......................................... 6
- Requisitos para acceder a la prestación............................................. 7
- Situación legal del desempleo........................................................... 7
- Duración de la prestación................................................................. 9
- Cuantía de la prestación................................................................... 10
- Cuantía mínima de la prestación....................................................... 11
- Cuantía máxima de la prestación....................................................... 11
- Cuantías máxi. y mín. en caso de pérdida de empleo a tiempo parcial.. 11
- Cotización a la Seguridad Social....................................................... 11
- Retenciones a efectuar por la Entidad Gestora.................................... 12
- Tramitación de la solicitud de prestación........................................... 12
- Documentación a presentar para el reconocimiento de la prestación..... 13
- Pago de la prestación....................................................................... 13
- Suspensión de la prestación............................................................. 14
- Reanudación de la prestación........................................................... 15
- Extinción de la prestación................................................................. 15
- Derecho de opción........................................................................... 16
- Incompatibilidades de la prestación................................................... 16
- Compatibilidad de las prestaciones.................................................... 17
- Obligaciones de los trabajadores....................................................... 17
- Infracciones y sanciones................................................................... 18
• La prestación por desempleo del nivel contributivo para trabaj. eventuales
incluidos en el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social............ 20
- Beneficiarios................................................................................... 20
- Período cotizado.............................................................................. 20
- Duración......................................................................................... 20
- Otras consideraciones....................................................................... 20
• Direcciones de interés...................................................................... 21
5. La protección por desempleo de nivel contributivo
Esta prestación protege la situación de desempleo de quienes, pudiendo y queriendo
trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva o vean reducida temporalmente
su jornada ordinaria de trabajo entre un mínimo de 10 y un máximo de un 70 por ciento
respectivamente.
Para el acceso a la misma se requiere, además de cumplir los requisitos que más adelante se indican, la
cotización previa del trabajador a la Seguridad Social por esta contingencia, dado que su financiación
se efectúa por las cotizaciones de los trabajadores, empresarios y la aportación del Estado.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el Organismo Autónomo, dependiente
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, encargado de la gestión y control de las
prestaciones por desempleo. El Instituto Social de la Marina (ISM) realiza la gestión de las
prestaciones por desempleo correspondientes a los trabajadores incluidos en el Régimen
Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
5
6. Unión Europea ni al Espacio Económico
Beneficiarios Europeo que residan legalmente en
nuestro país, y que cumplan los requisitos
Podrán ser beneficiarios de esta prestación legalmente exigidos, tendrán derecho a
por desempleo, siempre que se encuentren en las prestaciones por desempleo de nivel
alguna de las situaciones legales de desempleo contributivo siempre que estén inscritos
establecidas, tengan el período mínimo de como demandantes de empleo.
cotización exigido por esta contingencia y no
• Los funcionarios de empleo y personal
se encuentren en alguna de las situaciones
contratado de colaboración temporal
de incompatibilidad, los colectivos que a
en régimen de derecho administrativo
continuación se indican:
al servicio de las Administraciones
• Los trabajadores por cuenta ajena incluidos Públicas.
en el Régimen General de la Seguridad
• Los militares de Complemento y los
Social, que coticen por la contingencia de
militares profesionales de Tropa y
desempleo.
Marinería.
• Los trabajadores por cuenta ajena
• Los miembros de corporaciones locales
incluidos en los Regímenes Especiales
y de Juntas Generales de los Territorios
de la Seguridad Social que protegen esta
Históricos Forales, Cabildos Insulares
contingencia de desempleo (trabajadores
Canarios y Consejos Insulares de
de la Minería del Carbón, trabajadores
Baleares, que desempeñen dichos
por cuenta ajena del Régimen Especial
cargos con dedicación exclusiva o
de los Trabajadores del Mar, trabajadores
parcial y perciban una retribución por
fijos por cuenta ajena del Sistema
el desempeño del cargo.
Especial para trabajadores por cuenta
ajena agrario de la Seguridad Social, • Los cargos representativos que ejerzan
y trabajadores eventuales por cuenta funciones de dirección de los sindicatos
ajena del mismo Sistema. (Ver las constituidos al amparo de la Ley Orgánica
especialidades de estos últimos en pág. 11/1985, de Libertad Sindical, que
20) ejerzan funciones sindicales de dirección
con dedicación exclusiva o parcial
• Los socios trabajadores de Cooperativas siempre que perciban una retribución.
de Trabajo Asociado, y de Cooperativas
de Explotación comunitaria de la tierra, • Los altos cargos de las Administraciones
así como los socios de trabajo de otras Públicas que tengan dedicación
cooperativas, incluidos en un Régimen exclusiva, estén retribuidos y no sean
de la Seguridad Social que proteja esta funcionarios públicos ni tengan derecho
contingencia. a percibir cualquier tipo de prestación
compensatoria como consecuencia de su
• Los penados que hubiesen sido liberados cese.
de prisión por cumplimiento de condena o
libertad condicional.
Contenido de la protección por
• Los trabajadores emigrantes retornados. desempleo
• Los trabajadores extranjeros en España,
nacionales de países que pertenecen a la Esta prestación por desempleo incluye:
Unión Europea o al Espacio Económico • La prestación económica por desempleo
Eueropeo o que no pertenecen a la total o parcial.
6
7. • El abono de parte de la cotización a la jubilación, salvo que el trabajador
Seguridad Social durante la percepción no tuviera derecho a ella por falta
de la prestación por desempleo. de acreditación del período de
La acción protectora comprenderá, cotización requerido para ello, o se
además, acciones específicas de trate de supuestos de suspensión de
formación, perfeccionamiento, orientación, la relación laboral o reducción de
reconversión e inserción profesionales en jornada autorizados por Expediente de
favor de los trabajadores desempleados, Regulación de Empleo (ERE).
y aquellas otras que tengan por objeto el • No estar incluido en alguna de las causas
fomento del empleo estable. de incompatibilidad (ver páginas 16 ).
Requisitos para acceder a la prestación Situación legal de desempleo
• Estar afiliado y en situación de alta Las solicitudes de prestación por desempleo
o asimilada al alta en la Seguridad que correspondan a las situaciones
Social, en un régimen que contemple la legales de desempleo que se indican a
contingencia por desempleo. continuación, se acreditarán en el modelo
• Estar en situación legal de desempleo normalizado de Certificado de Empresa,
(ver situaciones legales de desempleo). donde deberá constar expresamente su
También se ha de acreditar la causa y fecha de efectos y, en su caso,
disponibilidad para buscar activamente deberá ir acompañado de la documentación
empleo y para aceptar una colocación correspondiente.
adecuada, mediante la suscripción de un
a) Despido.
compromiso de actividad.
b) Despido por causas objetivas.
• Tener cubierto un período mínimo de
cotización por esta contingencia de 360 c) Cese por muerte del empresario.
días, dentro de los seis años anteriores
d) Cese por jubilación del empresario.
a la situación legal de desempleo, o al
momento en que cesó la obligación de e) Cese por Incapacidad del em resario.
p
cotizar.
f) Extinción de la relación laboral
• El incumplimiento por parte del autorizada en ERE, o por auto del Juez
empresario de las obligaciones de (identificados con nº y fecha). Además
afiliación, alta y cotización, no se deberá aportar por una sola vez la
impide que el trabajador obtenga resolución del ERE o la Resolución
su prestación por desempleo, y por del Juez adoptada en el seno de un
ello la Entidad Gestora le abonará procedimiento concursal.
las prestaciones sin perjuicio de
las acciones que pueda adoptar g) Suspensión de la relación laboral
contra la empresa infractora y la autorizada en ERE, o por auto del Juez
responsabilidad que corresponda a (identificados con nº y fecha).
ésta por las prestaciones reconocidas. Además deberá aportar por una sola vez
• No haber cumplido la edad ordinaria la resolución del ERE o la Resolución
que se exija en cada caso para causar del Juez adoptada en el seno de un
derecho a la pensión contributiva de procedimiento concursal.
7
8. h) Reducción de jornada autorizada en ERE involuntario y definitivo la dedicación
(identificados con nº y fecha). exclusiva o parcial.
Además deberá aportar por una sola vez u) Extinción o suspensión de la relación
la resolución del ERE. laboral de víctimas de violencia de
género, junto con la comunicación de
i) Cese en período de prueba a instancia
la fecha final de la suspensión y la
del empresario.
acreditación de la condición de víctima,
j) Cese por voluntad del empresario en la con orden de protección o informe del
relación laboral de alta dirección. Ministerio Fiscal, salvo cuando ya conste
en el expediente.
k) Fin del contrato temporal a instancia del
empresario (identificando tipo y duración). v) Cese por declaración de invalidez
permanente total del trabajador, junto
l) Fin de la relación administrativa temporal
con la Resolución del INSS en la que
de funcionarios de empleo y contratados
se reconoce la Incapacidad Permanente
administrativos.
Total, acompañada del informe de
m) Expulsión del socio de la cooperativa por la Comisión de Valoración en el que
acuerdo del Consejo Rector. conste que no se suspende el contrato
de trabajo en base al art. 48.2 del
n) Cese en período de prueba del socio
Estatuto de los Trabajadores.
de cooperativa por acuerdo del Consejo
Rector. w) Extinción o suspensión temporal o
reducción temporal de la jornada
o) Traslado del centro de trabajo o
de trabajo entre un mínimo de 10 y
modificación sustancial de las condiciones
un máximo de un 70 por ciento, de
de trabajo.
la relación societaria de los socios
p) Fin o interrupción de la actividad de los trabajadores de las cooperativas,
trabajadores fijos discontinuos, así como por causas económicas, tecnológicas
de los trabajadores que realicen trabajos o de fuerza mayor, junto con la
fijos y periódicos que se repiten en fechas documentación acreditativa de que
ciertas. Además se acompañaría en este esas causas han sido debidamente
caso de copia del contrato, y, en su caso, de constatadas por la Autoridad Laboral.
la certificación del empresario.
En cuanto a las situaciones legales de
q) Finalización del vínculo societario de desempleo que no se acreditan con el
duración determinada, fijado en el Certificado de Empresa, se indican las
acuerdo de Admisión y en los estatutos de siguientes formas de acreditación:
la cooperativa.
a) Acta de conciliación administrativa
r) Finalización o resolución involuntaria del o judicial en la que se reconozca la
compromiso con las Fuerzas Armadas. improcedencia del despido o la expulsión
improcedente de la cooperativa.
s) Fin de actuación con finalización de
contrato, en caso de artistas. b) Resolución judicial definitiva declarando
la extinción de la relación laboral o la
t) Cese involuntario y con carácter definitivo
improcedencia del despido o acreditación
en los correspondientes cargos públicos
de que el empresario, o el trabajador,
o sindicales, o cuando, aun manteniendo
cuando sea representante legal de
dicho cargo, se pierda con carácter
los trabajadores, no han optado por
8
9. la readmisión, o resolución judicial a la prestación por desempleo anterior, con
definitiva que declare expresamente la arreglo a la siguiente escala:
improcedencia de la expulsión del socio
de la cooperativa. Período Período
de cotización de prestación
c) Acta de conciliación administrativa o
(en días) (en días)
judicial, o resolución judicial definitiva
declarando extinguida la relación laboral Desde 360 hasta 539 120
por alguna de las causas previstas Desde 540 hasta 719 180
en el artículo 50 del Estatuto de los Desde 720 hasta 899 240
Trabajadores. Desde 900 hasta 1.079 300
d) Certificación del Director del Centro Desde 1.080 hasta 1.259 360
Penitenciario, en la que conste la Desde 1.260 hasta 1.439 420
excarcelación por cumplimiento de Desde 1.440 hasta 1.619 480
condena o libertad condicional así Desde 1.620 hasta 1.799 540
como las fechas de ingreso en prisión Desde 1.800 hasta 1.979 600
y de excarcelación, y el período de Desde 1.980 hasta 2.159 660
ocupación cotizada en su caso, durante la Desde 2.160 720
permanencia en la situación de privación
de libertad. • Sólo se tendrán en cuenta las
e) Certificación del Órgano Competente de cotizaciones que no hayan sido
Emigración en la que conste en todo caso computadas para el reconocimiento
la condición de emigrante retornado y de un derecho anterior, tanto de nivel
la fecha del retorno, cuando el retorno contributivo como asistencial. No
sea de países que no sean miembros obstante, no se considerará como
de la Unión Europea o del Espacio derecho anterior el que se reconozca en
Económico Europeo o con los que no virtud de la suspensión de la relación
exista convenio sobre protección por laboral prevista en el caso de las víctimas
desempleo. de violencia de género [artículo 45.1.n)
del Estatuto de los Trabajadores].
f) En el caso de retorno de un país
miembro de la Unión Europea el • No se computarán las cotizaciones
formulario U1. Si retorna de Islandia, correspondientes al tiempo de abono de
Noruega, Liechtenstein o Suiza el la prestación por desempleo que efectúe
formulario E301. la Entidad Gestora o, en su caso, la
empresa, excepto cuando la prestación
se perciba en virtud de la suspensión
de la relación laboral prevista en el caso
Duración de la prestación de las víctimas de violencia de género
[artículo 45.1.n) del Estatuto de los
La duración de la prestación por desempleo Trabajadores].
estará en función de los períodos de
ocupación cotizada en un régimen de • En este caso, la fecha final de la
la Seguridad Social que proteja esta suspensión se decidirá por parte de la
contingencia, en los seis años anteriores a la trabajadora, pudiendo ser inicialmente de
situación legal de desempleo o al momento hasta seis meses. Transcurrido el tiempo
en que cesó la obligación de cotizar o, en de suspensión inicial, podrá mantenerse
su caso, desde el nacimiento del derecho la protección, siempre que el juez
9
10. prorrogue la suspensión por períodos de momento en que cesó la obligación de
tres meses, con un máximo de 18 meses cotizar, y se dividirán entre 180.
y con el límite de la duración del derecho
reconocido, a condición de que la La base reguladora diaria de los trabajadores
trabajadora aporte nueva documentación que en los últimos 180 días precedentes
acreditativa de dicha prórroga, sin que al día en que se haya producido la
sea necesario volver a acreditar la orden situación legal de desempleo o al que
de protección o, en su defecto, el informe cesó la obligación de cotizar, sólo tengan
del Ministerio Fiscal. cotizaciones por jornadas reales trabajadas
en el SEASS, será la base de cotización de
La duración de la prestación por desempleo la última jornada real trabajada.
de los emigrantes retornados o de los
liberados de prisión se determinará en La base reguladora diaria de los
función de los períodos de ocupación trabajadores que en los últimos 180
cotizada, correspondientes a los seis días, precedentes al día en que se haya
años anteriores a la salida de España, o producido la situación legal de desempleo,
al ingreso en prisión, respectivamente, o al del que cesó la obligación de cotizar,
salvo cuando, los trabajadores tengan tengan cotizaciones por jornadas reales
cotizaciones efectuadas en el extranjero o en el SEASS y en otros Regímenes, se
en prisión, que sean computables para la calculará dividiendo por 180 la suma de
obtención de la prestación. las bases de cotización por la contingencia
de desempleo de ese número de días, y,
Para el cálculo del período de ocupación para ello, la base de cotización de la última
cotizada, se tendrán en cuenta los períodos jornada real realizada debe ser multiplicada
de vacaciones anuales retribuidos y no y dividida por el número de jornadas reales
disfrutados antes de la extinción de la relación incluidas en el período indicado.
laboral, así como los correspondientes a los
salarios de tramitación. Para determinar la base reguladora mensual
se multiplicará por 30 la base reguladora
Cuando las cotizaciones acreditadas diaria.
correspondan a un trabajo a tiempo parcial o
El importe mensual de la prestación por
a trabajo efectivo en los casos de reducción
desempleo es el 70% de la base reguladora
de jornada, cada día trabajado se computará
mensual de la prestación en los seis
como día cotizado cualquiera que haya sido la
primeros meses de derecho (180 días),
duración de la jornada.
pasando a ser el 50% a partir de dicho
período.
Cuantía de la prestación La prestación por desempleo parcial se
determinará, según las reglas señaladas
anteriormente, en proporción a la reducción de
Estará en función de la base reguladora que
la jornada de trabajo.
tenga el trabajador. Para determinar la base
reguladora diaria se sumarán las bases de Los importes de la prestación así calculados
los últimos ciento ochenta días cotizados a en ningún caso podrán ser inferiores o
la Seguridad Social, por la contingencia de superiores a los importes mínimos y máximos
desempleo (Base de Accidentes de Trabajo establecidos para las prestaciones por
y Enfermedades Profesionales), precedentes desempleo, en función de que el trabajador
a la situación legal de desempleo o al tenga o no hijos a cargo. A estos efectos se
entenderá que se tienen hijos a cargo cuando
10
11. éstos sean menores de 26 años o mayores con
• Al 225 % del IPREM, con 2 o más hijos
una discapacidad en grado igual o superior
a cargo.
al 33%, carezcan de rentas de cualquier
naturaleza iguales o superiores al salario
mínimo interprofesional excluida la parte
proporcional de las pagas extraordinarias y Cuantías máxima y mínima en caso de
convivan con el beneficiario. pérdida de empleo a tiempo parcial
La consideración del hijo común a cargo En caso de pérdida de un trabajo a tiempo
del padre o de la madre no impedirá la parcial, los importes máximo y mínimo de la
calificación como hijo a cargo del otro prestación se calcularán teniendo en cuenta
progenitor. el Indicador Público de Rentas de Efectos
Durante la percepción de la prestación por Múltiples (IPREM) en función de las horas
desempleo, la cuantía máxima o mínima se trabajadas.
adaptará al incremento o disminución de los
hijos a cargo.
Cotización a la Seguridad Social
Cuantía mínima de la prestación Durante la percepción de la prestación por
desempleo el trabajador permanecerá en
En ningún caso la cuantía mensual de la alta en la Se uidad Social y se efectuará
g r
prestación, calculada como se ha indicado la cotización por las contingencias comu
en el apartado anterior, podrá ser inferior: nes (Protección a la Familia, Jubilación,
Invalidez Permanente, Muerte y Supervi
• Al 80% del Indicador Público de Renta vencia, Incapacidad Tem oal, Maternidad,
p r
de Efectos Múltiples (IPREM) mensual, Asistencia Sanitaria y Farmacéutica).
incrementado en 1/6 (parte proporcional
de las pagas extraordinarias), cuando el La base de cotización será el promedio de las
trabajador no tenga hijos a cargo. bases de cotización del trabajador por estas
contingencias en los últimos seis meses de
• Al 107% del IPREM mensual, ocupación.
incrementado en 1/6 (parte proporcional
El abono de la aportación empresarial lo
de las pagas extraordinarias), cuando
efectuará el Servicio Público de Empleo
el trabajador tenga, al menos, un hijo a
Estatal (SEPE) en su totalidad, y la
cargo.
aportación correspondiente al trabajador
será íntegra a cargo de éste. En los
supuestos de trabajadores fijos del Sistema
Cuantía máxima de la prestación Especial Agrario de la Seguridad Social,
el Servicio Público de Empleo Estatal
El importe máximo de la prestación por (SEPE) abonará directamente al trabajador
desempleo a percibir, calculado según el el 73,50% de la cuota correspondiente y
número de hijos a cargo, en ningún caso, siendo por cuenta del trabajador, el 26,50%
podrá ser superior: restante.
• Al 175% del IPREM, sin hijos a cargo. En los supuestos de percepción de
prestaciones por desempleo, por reducción
• Al 200% del IPREM, con 1 hijo a cargo.
de jornada o suspensión de contrato,
11
12. motivada por Expediente de Regulación de o comunicaciones de baja u otras del
Empleo, la empresa asumirá la aportación interesado y los Certificados de Empresa.
empresarial y la aportación correspondiente
En el momento de la solicitud, el trabajador
al trabajador será íntegra a cargo de éste.
deberá suscribir un compromiso de
actividad.
Retenciones a efectuar por la Entidad El Servicio Público de Empleo competente
Gestora tendrá en cuenta la condición de
víctima de violencia de género a efectos
de atemperar, en caso necesario, el
• A la cuantía de la prestación indicada
cumplimiento de las obligaciones que se
con anterioridad, se procederá por el
deriven del compromiso suscrito.
Servicio Público de Empleo Estatal
(SEPE) a efectuar las siguientes No realizar la inscripción o la solicitud
retenciones: El 65% del importe de en el plazo fijado, salvo casos de fuerza
la cotización a la Seguridad Social a mayor, supone la pérdida de tantos días
efectuar por el trabajador. La cuota del de derecho a la prestación como medien
trabajador es el resultado de aplicar el entre la fecha de nacimiento del derecho
4,7% (tipo de cotización a cargo del de haberse inscrito y solicitado en tiempo
trabajador) a la base de cotización del y forma y la fecha en que, efectivamente,
trabajador por contingencias comunes se formule la inscripción y la solicitud.
(base media de los últimos seis meses
En los supuestos de situación legal de
por esta contingencia).
desempleo por extinción de la relación
• La retención a cuenta del Impuesto sobre laboral, el trabajador puede reclamar
la Renta de las Personas Físicas. contra la decisión extintiva del empresario.
En este caso, si no se hubiese inscrito y
solicitado en el plazo antes mencionado,
Tramitación de la solicitud de la tendría un nuevo plazo de quince días
prestación para hacerlo, desde la fecha del acta de
conciliación o providencia de opción por
Los trabajadores desempleados deberán la indemnización, o, en su caso desde
inscribirse como demandantes de empleo, la resolución judicial. En los supuestos
y solicitar la prestación en la Oficina del en que el período que corresponde a
Servicio Público de Empleo correspondiente las vacaciones anuales retribuidas no
o en los registros de otras Administraciones, haya sido disfrutado con anterioridad a
incluidas las de las Entidades locales la finalización de la relación laboral, la
con las que exista convenio, o dirigiendo solicitud deberá presentarse en el plazo de
a la Entidad Gestora los documentos o los quince días siguientes a la finalización
datos correspondientes por correo o por de ese período, que debe constar en el
procedimientos electrónicos, a través de Certificado de Empresa.
la página https://sede.sepe.gob.es, en el
El Servicio Público de Empleo Estatal
plazo de quince días hábiles siguientes a la
(SEPE) o el Instituto Social de la Marina
situación legal de desempleo, o del retorno
(ISM), debe dictar resolución en el plazo
del extranjero o de la excarcelación.
de los 15 días siguientes a la fecha de
De la misma manera se podrán presentar las la solicitud y cursar la notificación en el
reclamaciones, alegaciones, declaraciones
12
13. plazo de 10 días a partir de la fecha de su considerándose documento válido para
dictado. su acreditación.
• Documentos acreditativos de la situación
Documentación a presentar para el legal de desempleo: en el supuesto
reconocimiento de la prestación de emigrante retornado (formulario
E-301), si retorna de Noruega, Islandia,
Liechtenstein o Suiza; el formulario
Impreso de solicitud en modelo oficial que
U1 si retorna de la Unión Europea y si
incluye la solicitud de la prestación, el
es liberado de prisión Certificación del
compromiso de actividad, declaración de
Director del Centro Penitenciario con la
cargas familiares y domiciliación bancaria.
fecha de ingreso y excarcelación.
Documentos de identificación. Sólo se
• Copia de los documentos oficiales de
requiere su exhibición para el cotejo de los
cotización o salarios, correspondientes
datos identificativos del solicitante y de los
a los 180 últimos días cotizados, si
hijos que conviven o están a su cargo y que
la empresa no estuviera integrada en
figuran en la solicitud:
el sistema de Remisión Electrónica
• Españoles: Documento Nacional de de Documentos (RED) de la Tesorería
Identidad (DNI). General de la Seguridad Social:
Documento de afiliación.
• Extranjeros residentes en Es aña: Tarjeta de
p
Identidad de Extranjeros (TIE), o documento
identificativo en su país de origen si es
nacional de un país perteneciente al Espacio Pago de la prestación
Económico Europeo o Suiza.
El Servicio Público de Empleo Estatal
• En todo caso: El NIE (n.º de identidad de
(SEPE) o el Instituto Social de la Marina,
extranjeros).
una vez hayan procedido al reconocimiento
• Libro de familia o documento equivalente de la prestación, remitirán al domicilio del
en el caso de extranjeros (Formulario solicitante la resolución adoptada, en la que
E-302). se indicará, entre otros datos, el período
reconocido, la base reguladora, la entidad
• Certificado del grado de minusvalía
pagadora, fecha de pago, etc.
o Resolución de la condición de
pensionista por incapacidad. El pago de la prestación se realizará por
meses vencidos, mediante el abono en la
• Resolución judicial o escrito de cuenta de la entidad financiera colaboradora
formalización del acogimiento. indicada por el solicitante o perceptor, de la
• Salvo que la empresa esté incorporada al que sea titular.
sistema Certific@2, último Certificado de El derecho al percibo de cada mensualidad
Empresa, en modelo normalizado, donde caducará al año de su respectivo vencimiento.
se incorporará en los supuestos en que se
acredite la situación legal de desempleo Pago único
por comunicación, notificación escrita
Existe la posibilidad de percibir el valor
o certificación del empresario, de
actual del importe total o parcial de la
la Administración empleadora o de
prestación contributiva, en los supuestos
la Cooperativa, la causa y fecha,
en los que el trabajador pretenda constituir
13
14. o incorporarse como socio trabajador o • Traslado de residencia al extranjero por
de trabajo en cooperativas o sociedades un período continuado inferior a doce
laborales, o también cuando pretenda meses, para la búsqueda o realización de
iniciar una actividad como trabajador trabajo, perfeccionamiento profesional o
autónomo. cooperación internacional, sin perjuicio
de la aplicación de lo previsto sobre la
El importe de este pago único será, como
exportación de las prestaciones en los
máximo, la cuantía necesaria para cubrir
convenios y normas comunitarios. No
la aportación obligatoria a la sociedad o
tendrá consideración de traslado de
cooperativa, o la inversión necesaria para
residencia la salida al extranjero por tiempo
iniciar la actividad como autónomo, en caso
no superior a 15 días naturales por una
de trabajador que acredite discapacidad en
sola vez cada año y previa autorización.
grado igual o superior al 33%.
Igualmente, los trabajadores que • Pasar a situación de maternidad o
pretendan iniciar una actividad como paternidad. Una vez finalizada esta
autónomos que no estén afectados de situación el interesado deberá en el
discapacidad podrán recibir el abono de plazo de los 15 días hábiles siguientes
una sola vez del importe que corresponda solicitar la reanudación de la prestación
a la inversión necesaria con el límite contributiva. A instancia del interesado
máximo del 60% de la prestación de nivel en el plazo de los 15 días siguientes a la
contributivo pendiente de percibir. Dicho finalización causa de suspensión.
límite se eleva al 80% para hombres con
• Cumplimiento de condena que implique
una edad de hasta 30 años y mujeres
privación de libertad, salvo que el
hasta 35 años, ambos inclusive, en la
trabajador tenga cargas familiares y no
fecha de solicitud del pago único.
disponga de renta familiar alguna, en
En todos los casos, si se reconoce el cuyo caso, continuará percibiendo la
derecho por un importe inferior al total prestación, previa solicitud del interesado.
de la cuantía pendiente de percibir, el
remanente se puede obtener a través de • Realización de un trabajo por cuenta
pagos parciales para subvencionar las ajena de duración inferior a doce meses.
cuotas del trabajador a la Seguridad Social. • Realización de un trabajo por cuenta propia
Asimismo, se puede optar por solicitar de duración inferior a veinticuatro meses.
únicamente el abono del importe total de la
Se considerará trabajo toda actividad,
cuantía pendiente de percibir en la modalidad
que genere o pueda generar retribución
de pagos parciales para subvencionar las
o ingresos económicos, por cuenta ajena
cuotas a la Seguridad Social.
o propia, que sea incompatible con la
prestación.
Suspensión de la prestación • Sanción de suspensión por in racción
f
leve o grave (ver «Infracciones y
sanciones»).
La suspensión del derecho, supone la
interrupción del abono de prestaciones La suspensión por sanción, además
económicas y de cotización a la Seguridad de la interrupción en el abono de las
Social. prestaciones supondrá la reducción de
Las causas que la motivan son: la duración de la prestación reconocida
14
15. por tiempo igual al de la suspensión prestación correspondiente a los períodos
producida. de desempleo del mes.
• En los supuestos a los que se refiere Asimismo, la Entidad Gestora podrá
el art. 295 de la Ley de Procedimiento admitir para los colectivos de trabajadores
Laboral, mientras el trabajador continúe fijos discontinuos y para los que tengan
prestando sus servicios, o no los preste su jornada ordinaria de trabajo reducida
por voluntad del empresario, durante la o suspendida su relación laboral en
tramitación del recurso. virtud de Expediente de Regulación de
Empleo, que la solicitud de alta inicial
• Desempeño de cargos públicos o surta efecto de solicitud de reanudación
sindicales retribuidos que supongan por los períodos de inactividad dentro del
dedicación exclusiva. mismo expediente o dentro de la misma
actividad fija discontinua, en cuyo caso,
la empresa, autorizada por el trabajador,
Reanudación de la prestación deberá comunicar a la entidad gestora
cada mes la correspondiente información
sobre los períodos de actividad de los
En todos los casos de suspensión, salvo
trabajadores incluidos en esta modalidad
por sanción, el trabajador debe solicitar
de reanudación única.
la reanudación del derecho en la Oficina
del Servicio Público de Empleo que le
corresponda en la página https://sede.sepe.
gob.es en el plazo de los quince días hábiles Extinción de la prestación
siguientes a la finalización de la causa de
suspensión y acreditar la situación legal de El derecho a la prestación por desempleo se
desempleo. extingue por las causas siguientes:
La reanudación supondrá el derecho a • Agotamiento del período de duración de
percibir la prestación por desempleo la prestación.
por el período que restase y con la base
• Traslado de residencia al extranjero
reguladora y porcentaje de la misma
del trabajador, salvo en los casos de
que correspondiese en el momento de la
suspensión.
suspensión.
• Fallecimiento del beneficiario. Pasar
En caso de sanción, el derecho se a ser pensionista por jubilación o de
reanudará con el porcentaje de la invalidez permanente (total, absoluta
prestación que corresponda teniendo en o gran invalidez), pudiendo en caso de
cuenta el período percibido y el período de incapacidad permanente total, optar por
sanción. la prestación más favorable.
Los colectivos que dentro del mes tengan • Realización de un trabajo por cuenta ajena,
diversos períodos de actividad e inactividad de duración igual o superior a doce meses.
podrán presentar la solicitud agrupada
de las prestaciones correspondientes • Realización de un trabajo por cuenta
al mes anterior a la fecha de la última propia de duración igual o superior a 24
situación legal de desempleo; podrán meses.
acogerse a una modalidad de tramitación • Renuncia voluntaria al derecho.
simplificada y presentar en una única
solicitud mensual la reanudación de la
15
16. • Cumplimiento por parte del beneficiario
Incompatibilidad de la prestación
de la edad ordinaria para causar
derecho a la pensión contributiva de
jubilación, salvo que el trabajador La percepción de la prestación por
no tuviera acreditado el período de desempleo es incompatible:
cotización requerido para ello, o se • Con el trabajo retribuido por cuenta
trate de supuestos de suspensión de ajena, a tiempo completo, en régimen
relaciones laborales o reducción de laboral o administrativo, o con
jornadas autorizadas por resolución situaciones asimiladas, que supongan
administrativa. la inclusión en cualquier Régimen
• Imposición de sanción de extinción del sistema de la Seguridad Social
por reincidencia en infracciones leves aunque no tenga previsto cotizar por la
o graves, o por la comisión de una contingencia de desempleo, salvo cuando
infracción grave o muy grave de las esté establecida la compatibilidad en
sancionadas con la extinción del derecho algún programa de fomento de empleo.
(ver «Infracciones y sanciones»). • Con el trabajo por cuenta propia, con
independencia del número de horas
que se dediquen a la actividad y de
Derecho de opción los resultados económicos obtenidos y
aunque su realización no implique la
inclusión obligatoria en alguno de los
Cuando el derecho a la prestación se
regímenes de la Seguridad Social.
extinga por realizar un trabajo por cuenta
ajena de duración igual o superior a doce • La incompatibilidad se entenderá
meses y se reconozca una nueva prestación referida tanto al trabajo efectivo como
por desempleo, sin haber agotado la a los períodos de vacaciones y de
prestación anterior, el trabajador podrá descanso retribuido.
optar, por escrito y en el plazo de diez
días desde el reconocimiento, entre reabrir • Con actividades de investigación o
el derecho inicial por el período que le cooperación retribuidas, que supongan
restaba y las bases, porcentajes y topes que dedicación exclusiva.
le correspondían, o percibir la prestación • Con el ejercicio por elección o
generada por las nuevas cotizaciones designación de cargos públicos
efectuadas. El derecho de opción también o sindicales o altos cargos de la
podrá ejercitarse en www.sepe.es Administración, retribuidos, que
• Si el trabajador opta por la prestación supongan dedicación exclusiva.
anterior, las cotizaciones que generó • Con la obtención de pensiones o
la nueva prestación por la que no ha prestaciones de carácter económico
optado no podrán computarse para de la Seguridad Social tanto de nivel
el reconocimiento de un derecho contributivo como no contributivo, salvo
posterior. que éstas hubieran sido compatibles
con el trabajo que originó la prestación
por desempleo o salvo que se trate de la
prestación por hijo a cargo.
16
17. • Con la activación de la reserva retribuida sindicales retribuidos que supongan
a la que se refiere el Real Decreto dedicación parcial, sin perjuicio de la
1691/2003, de 12 de diciembre, por el deducción correspondiente en la cuantía
que se aprueba el Reglamento de acceso y de la prestación.
régimen de los reservistas voluntarios.
• Con cualquier otra situación que implique
el derecho a percepciones económicas de Obligaciones de los trabajadores
carácter público como sustitutivas de las
retribuciones dejadas de percibir por el
cese en la actividad, manteniéndose un Son obligaciones de los trabajadores:
vínculo administrativo o laboral.
• Proporcionar la documentación
e información necesaria para el
reconocimiento, suspensión, extinción o
Compatibilidad de las prestaciones reanudación del derecho a la prestación
y comunicar a los Servicios Públicos de
La percepción de la prestación por Empleo autonómicos (SPE) y al Servicio
desempleo es compatible: Público de Empleo Estatal (SEPE),
el domicilio y, en su caso, el cambio
• Con el trabajo retribuido por cuenta ajena a
de domicilio facilitado a efectos de
tiempo parcial, sin perjuicio del descuento
notificaciones, en el momento en que
correspondiente en la cuantía de la
éste se produzca.
prestación.
• Cuando no quede garantizada la
• Con la indemnización que proceda por recepción de las comunicaciones en el
extinción del contrato de trabajo. domicilio, debe proporcionar a los SPE
• Con la pensión de jubilación parcial y con y al SEPE los datos necesarios para
las pensiones o las prestaciones de carácter realizar la comunicación por medios
económico de la Seguridad Social que electrónicos.
hubieran sido compatibles con el trabajo • Suscribir y cumplir las exigencias
que originó la prestación. del compromiso de actividad. Buscar
• Con las becas y ayudas que se obtengan activamente empleo y participar en las
por asistencia a acciones de formación acciones de mejora de la ocupabilidad
ocupacional o para realizar prácticas en que se determinen, en su caso, dentro
entidades públicas o privadas que formen del itinerario de inserción. Sin perjuicio
parte del plan de estudios y se produzcan de acreditar la búsqueda activa de
en el marco de colaboración entre dichas empleo, la participación en acciones de
entidades y el centro docente de que se mejora de la ocupabilidad será voluntaria
trate. para los beneficiarios de prestaciones
contributivas, durante los 100 primeros
• Con la realización de trabajo de días de percepción.
colaboración social.
• Solicitar la baja de las prestaciones
• Con las prestaciones de la Seguridad por desempleo cuando se produzcan
Social por hijo a cargo. situaciones de suspensión o extinción
• Con el ejercicio por elección o del derecho o se dejen de reunir los
designación de cargos públicos o requisitos exigidos para su percepción.
17
18. • Renovar la demanda de empleo en la sin perjuicio de otras responsabilidades
forma y fecha que se indiquen en la en que se puede incurrir, en función de su
tarjeta de demanda de empleo. clasificación.
• Comparecer o presentarse a Infracciones leves
requerimiento de la Entidad Gestora
• No comparecer ante la Entidad Gestora,
en la Oficina del Servicio Público de
la Oficina del Servicio Público de
Empleo, la Agencia de Colocación
Empleo, la Agencia de Colocación sin
sin fines lucrativos o las Entidades
fines lucrativos o la Entidad Asociada de
Asociadas de los Servicios Integrados
los Servicios Integrados para el Empleo,
para el Empleo, en el lugar y fecha que
a requerimiento de éstas, salvo causa
se indiquen.
justificada.
• Presentar la documentación
• No renovar la demanda de empleo en la
acreditativa de la situación de
forma y fechas que se determinen en el
incapacidad temporal o maternidad
documento de renovación de la demanda,
en la oficina del Servicio Público de
salvo causa justificada.
Empleo correspondiente, de producirse
ésta durante la percepción de la • No devolver a la Oficina del Servicio
prestación. Público de Empleo o, en su caso, a
la Agencia de Colocación sin fines
• Devolver, en el plazo de cinco días a la
lucrativos, en el plazo de cinco días,
Oficina del Servicio Público de Empleo
el correspondiente justificante de
o, en su caso, a la Agencia de Colocación
haber comparecido en el lugar y fecha
sin fines lucrativos, el correspondiente
indicados, para cubrir las ofertas de
justificante de haber comparecido en
empleo facilitadas por aquéllas, salvo
el lugar y fecha indicados para cubrir
causa justificada.
las ofertas de empleo facilitadas por
aquéllas. • No cumplir las exigencias del compromiso
de actividad, salvo causa justificada,
• Aceptar la colocación adecuada ofrecida siempre que la conducta no esté tipificada
por la Oficina del Servicio Público de como otra infracción leve o grave.
Empleo o por la Agencia de Colocación
sin fines lucrativos, y participar en Sanciones correspondientes:
trabajos de colaboración social, • Pérdida de la prestación durante un mes.
programas de empleo, o en acciones de
En el caso de reincidencia, la segunda
promoción, formación o reconversión
infracción se sancionará con la pérdida de
profesionales.
la prestación durante tres meses, la tercera
• Reintegrar las prestaciones infracción, con la pérdida de la prestación
indebidamente percibidas. durante seis meses y la cuarta infracción
con la extinción del derecho a la prestación.
Infracciones y sanciones de los Infracciones graves
trabajadores
• Rechazar una oferta de empleo
adecuada, o negarse a participar
Las infracciones son acciones u omisiones en trabajos de colaboración social,
contrarias a las disposiciones que regulan la programas de empleo, o en acciones de
protección por desempleo, sancionándose,
18
19. promoción, formación y reconversión Infracciones muy graves
profesionales, salvo causa justificada.
• Compatibilizar el percibo de la prestación
• No comunicar, salvo causa justificada, con el trabajo por cuenta propia o
las bajas en la prestación cuando se ajena, salvo en el caso de trabajo a
produzcan situaciones de suspensión tiempo parcial en el que el trabajador
o extinción del derecho o se dejen de haya optado por seguir percibiendo la
reunir los requisitos para su percepción, prestación.
cuando por cualquiera de dichas causas
se haya percibido indebidamente la • Obtener fraudulentamente prestaciones
prestación. indebidas o superiores a las que
correspondan.
Sanciones correspondientes:
• La connivencia con el empresario para la
• Las infracciones mencionadas en
obtención indebida de las prestaciones por
el primer guión del punto anterior
desempleo.
se sancionarán con la pérdida de la
prestación durante tres meses. • La no aplicación o la desviación en
La reincidencia en una segunda infracción la aplicación de las prestaciones
se sancionará con la pérdida de la prestación por desempleo capitalizadas por los
durante seis meses, y la tercera infracción trabajadores.
con la extinción del derecho a la prestación. Sanciones correspondientes:
• La infracción contemplada en el segundo • Extinción de la prestación.
guión del punto anterior se sancionará
• Reintegro, en su caso, de las cantidades
directamente con la extinción del
indebidamente percibidas.
derecho a la prestación.
• Igualmente, se le podrá excluir del
En todos los supuestos de extinción de la
derecho a percibir cualquier prestación
prestación, se requerirá, en su caso, el
económica por desempleo y, en su caso,
reintegro de las cantidades indebidamente
ayuda de fomento de empleo durante un
percibidas.
año.
19
20. La prestación por desempleo de nivel contributivo para trabajadores eventuales
incluidos en el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social
A partir del 1 de junio de 2002 se establece la obligación de cotizar por desempleo y la
ampliación del ámbito de protección por esta contingencia a los trabajadores eventuales del
Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
Beneficiarios Duración
Podrán ser beneficiarios de la prestación La duración de la prestación por desempleo
por desempleo del nivel contributivo los estará en función de los períodos de ocupación
trabajadores eventuales del Régimen Especial cotizada en los seis años anteriores a la
Agrario de la Seguridad Social que cumplan los situación legal de desempleo o al momento en
requisitos establecidos con carácter general. que cesó la obligación de cotizar, con arreglo a
la escala general (ver tabla pág. 9).
Período cotizado
Otras consideraciones
A las cotizaciones realizadas como
trabajador eventual agrario se podrán • El agotamiento de la prestación
acumular otras obtenidas bien como contributiva o las cotizaciones realizadas
trabajador por cuenta ajena agrícola fijo, o por un período inferior al exigido para
como trabajador por cuenta ajena en otro obtener la prestación contributiva, no
Régimen de la Seguridad Social en el que darán derecho al acceso al subsidio
se cotice por desempleo. asistencial.
Independientemente de la naturaleza del • Si se reúnen los requisitos para el acceso
trabajo en el que se haya cesado y por el que a esta prestación y también los del
se genera la situación legal de desempleo, subsidio por desempleo para trabajadores
si el mayor período cotizado corresponde a eventuales del Régimen Especial Agrario
períodos de ocupación cotizada diferentes de Andalucía y Extremadura, se podrá
del de eventual agrario, se reconocerá optar por cualquiera de los dos derechos.
la prestación por desempleo con las En lo no afectado por las especialidades
características generales ya explicadas. Si el antes mencionadas, se aplicará todo lo ya
mayor período computado es del trabajo establecido con carácter general.
como eventual agrario, se aplicarán las
especialidades contempladas en este punto.
20
21. Direcciones de Interés
Direcciones Provinciales del Servicio Público de
Empleo Estatal
Oficinas del Servicio Público de Empleo
Direcciones Provinciales del ISM
Áreas de Trabajo y Asuntos Sociales o Dependencias
Provinciales del Área de Trabajo y Asuntos Sociales
de las Subdelegaciones del Gobierno
Subdirección General de Información Administrativa
C/ Agustín de Bethencourt, 4 - 28003 MADRID
Teléfonos: 914 561 665
La información general sobre las prestaciones
y subsidios de desempleo, así como la referida a
otras acciones del Servicio Público de
Empleo Estatal, puede obtenerse también a través de
Internet, en la siguiente dirección:
http://www.sepe.es