El documento describe el concepto de clima organizacional y sus características. Explica que el clima de una organización puede variar a corto y largo plazo y está influenciado por factores internos como la estructura, liderazgo y relaciones interpersonales. También identifica variables que afectan el clima y señala que este impacta el compromiso de los empleados. Finalmente, describe diferentes formas de clima organizacional como autoritario, paternalista, consultivo y participativo.