El clima organizacional es la percepción que tienen los trabajadores sobre las estructuras y procesos de un lugar de trabajo. Se refiere a las características del ambiente laboral y tiene un impacto en el comportamiento de los empleados. Un buen clima organizacional contribuye al éxito de una empresa porque media entre los factores del sistema y el comportamiento individual.

1. CLIMA
ORGANIZACIONAL

2. ELEMENTO FUNDAMENTAL DE LAS
PERCEPCIONES QUE EL TRABAJADOR
TIENE DE LAS ESTRUCTURAS Y
PROCESOS QUE OCURREN EN UN MEDIO
LABORAL.
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CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICION

3. UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL

4. ❏ El clima se refiere a las características del
m.a de trabajo.
❏ Estas son percibidas directa o
indirectamente por los trabajadores que se
desempeñan en ese m.a.
❏ Tiene repercusiones en el comportamiento
laboral.
ELEMENTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

5. ❏ Es una variable interviniente que media entre
los factores del sistema organizacional y el
comportamiento individual.
❏ Estas características de la organización son
relativamente permanentes en el tiempo, se
diferencian de una organización a otra y de una
sección a otra dentro de la misma empresa

6. El buen clima
organizacional
contribuye en
muchos aspectos
de una empresa
debido a su
importancia
como mediador
de un buen
resultado.
la cultura y el
clima
organizacional
Ambos cultura y clima van de la
mano para facilitar el desarrollo
de los colaboradores, ya que el
cliente principal de una
organización como tal es y sera
siempre el colaborador; puesto
un colaborador con buena
disposición será capaz de
atender las necesidades que los
clientes externos manifiesten

7. A. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
B. LIDERAZGO
C. TRABAJO EN EQUIPO
D.EMPOWERMENT
para que una empresa
crezca
HERRAMIENTAS PARA UN BUEN CO

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UNA MUESTRA DE ENTORNO