Informe inti

1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL Droguería Inti S.A.
SIGLA DIN
ROTULO COMERCIAL Inti
NUMERO DE NIT 1020521023
Nº MATRICULA FUNDEMPRESA
12821
TIPO DE SOCIEDAD
S.A.
DOMICILIO LEGAL Calle Lucas Jaime Nº 1959
PAIS Bolivia
DEPARTAMENTO La Paz
CIUDAD La Paz
PAGINA WEB WWW.INTI.COM.BO
DATOS GENERALES

3. Nombre o Razón Social Droguería Inti S.A.
Rotulo Comercial INTI
No. de NIT 1020521023
1.1 Razón social
La razón social es la denominación que tendrá tu empresa y está
ligada al NIT. Con esa razón social tu empresa se identificará ante el
SIN, clientes, proveedores, bancos, entidades y compañías para
realizar trámites, hacer compras o ventas, entre otros.

4. 1.2 TIPO DE INDUSTRIA
• Inti (Bolivia) Droguería Inti S.A. es una
compañía que opera en
la industria farmacéutica de Bolivia.
Actualmente es la más grande e importante
en este sector. Bajo la misión de proteger y
preservar la salud de las personas fabrican
distintos tipos de medicamentos.

5. 1.3 NOMBRE DEL GERENTE
Christian Schilling - Gerente General -
Droguería INTI S.A.

6. 1.4 OFICINA CENTRAL
OFICINA NACIONAL Calle Lucas Jaimes Nº
1959 – Miraflores / Casilla 1421. Tel. Piloto
(591-2) 2176600 / Fax 2 221981. La Paz –
Bolivia. PLANTA DE PRODUCCIÓN

7. 1.5 NÚMERO DE NIT
• El NIT o Número de Identifican Tributaria es el número
asignado por la Administración Tributaria a una
persona natural, jurídica en el momento de su
inscripción para realización de cualquier actividad
económica, en virtud de la cual resultan sujetos pasivos
de algunos de los tributos establecidos por Ley.
• Número de Identificación Tributaria de Droguería INTI
• No. de NIT
• 1020521023

8. 1.6 FECHA DE CONSTITUCIÓN
• Droguería Inti S.A. La Sociedad fue
constituida mediante Testimonio N°534/47
de fecha 14 de noviembre de 1.947. El objeto
de la sociedad es la elaboración de productos
químicos y farmacéuticos y sus derivados, así
como también el fraccionamiento y envase de los
mismos.

9. 1.7 ACTIVIDAD ECONÓMICA
• Principales Actividades: Producción de
Medicinas, Insumos, Equipos médicos y
Productos Farmacéuticos
• Nombre Completo: Droguería Inti S.A.Fecha
de Actualización de la Compañía: 15 de
febrero de 2022

10. INTI ES LIDER EN EL MERCADO FARMACEUTICO
Y DE INSUMOS.

11. 1.8 CAPITAL PAGADO
• Es la parte del capital suscrito que ha sido
efectivamente cancelado por los accionistas.
• CAPITAL PAGADO 304.957.600

12. 1.9 CAPITAL AUTORIZADO
• El capital autorizado es una cifra acordada
voluntariamente por los accionistas,
el cual está representado por el número de
acciones en que se divide el tope máximo de
capitalización, teniendo en cuenta la clase y el
valor nominal que se fija a cada acción.
• CAPITAL AUTORIZADO 540.000.000

13. 1.10 LOCALIZACIÓN DE LA PLANTA
• La localización de la planta de producción hace
referencia al lugar elegido por el empresario para
situarla y desarrollar su actividad productiva.
• OFICINA NACIONAL CENTRAL DROGUERIA INTI
Calle Lucas Jaimes Nº 1959 – Miraflores / Casilla
1421. Tel. Piloto (591-2) 2176600 / Fax 2 221981.
La Paz – Bolivia. PLANTA DE PRODUCCIÓN

15. 2.-HISTORIA
• DROGUERIA INTI 80 AÑOS DE HITOS EN LA INDUSTRIA BOLIVIANA
• El año 1936 se da inicio a la industria farmacéutica más importante de Bolivia,
cuando el empresario alemán, de nombre Ernesto W. N. Schilling Huhn, estudioso
de plantas medicinales, quien realizaba viajes frecuentes al interior de Bolivia,
funda la “Droguería Hamburgo”, dedicada a la comercialización de drogas
medicinales y medicamentos, posteriormente, 10 años después, luego de un
proceso de transformaciones al interior de la empresa, es que se produce el
cambio de nombre a Droguería INTI S.A. nombre con el cual se mantiene hasta el
día de hoy.
• En la década de los años 50, gracias a su avance tecnológico y a la reconocida
calidad de sus productos, Droguería INTI S.A. empieza a fabricar bajo licencia para
empresas internacionales de renombre, pionera en la diversificación de las
presentaciones de productos en pastillas, tabletas, píldoras y envolturas;
posteriormente produjo los primeros sueros de origen boliviano, que hasta
entonces eran importados.
• Droguería INTI S.A. es la empresa líder del mercado farmacéutico boliviano hoy en
día, la compañía fue actor importante en el desarrollo de la industria farmacéutica
del país, una de las fortalezas de Droguería INTI S.A. fue su flexibilidad empresarial
que, junto a su capacidad de reacción al cambio, le han permitido adecuarse y
competir en un entorno cada vez más dinámico y globalizado.

16. ERNESTO SCHILLING HUHN FUNDADOR DE DROGUERIA INTI EN SU
PRIMERA SUCURSAL EN LA PAZ.

17. • En 1937 lanzó su producto estrella “Mentisán”, con el propósito de
hacer un ungüento que ayudara a aliviar los problemas respiratorios
y calmara los dolores de los habitantes de los centros mineros.
• Producto que actualmente se exporta a Perú, Paraguay, Alemania,
España, Italia y Estados Unidos y en países donde su venta no es
oficial, los residentes bolivianos se han hecho cargo de difundirlo
entre ellos y a gente del propio país.
• El “Mentisán” fue catalogado por la prensa internacional como el
“souvenir” o recuerdo más llevado por los turistas extranjeros a su
país de origen, como muestra de haber visitado Bolivia.
• Droguería INTI S.A. ocupa el 25% del mercado farmacéutico
nacional; es la empresa que más fuentes de empleo genera en su
rubro; se encuentra entre las 100 compañías que más impuestos
pagan en el país.
•

18. MENTISAN, EL PRODUCTO ESTRELLA DE INTI
QUE INCLUSO SE VENDE A NIVEL MUNDIAL POR AMAZON

19. EL MENTISAN INCLUSO SE VENDE POR AMAZON A NIVEL MUNDIAL

20. • Durante la gerencia de Dieter Schilling (hijo), en los años 80, la planta de
producción en El Alto, fue la primera en Bolivia en obtener la certificación
internacional de Buenas Prácticas de Manufactura o GoodManufacturingPractices
(BPM/GMP).
• Fuente: LOS TIEMPOS
Se la conoce por su producto estrella: la latita verde con el poderoso ungüento
mentolado Mentisan que, muy probablemente, llegó alguna vez a todos los
hogares bolivianos. Se trata de la Droguería Inti, un laboratorio que el próximo 15
de marzo cumplirá 80 años de vida, con una historia de tres generaciones de
propietarios y que marcó hitos importantes en la salud boliviana.
El fundador es el empresario Ernesto Schilling Huhn, quien en 1936 fundó el
laboratorio al que dio el nombre de Inti, para que un día brillara como el sol, según
relata hoy su nieto y actual gerente propietario Christian Schilling. Tras ocho
décadas, el sueño parece realizado, pues la droguería abarca el 25 por ciento del
mercado farmacéutico nacional, ofrece empleo a 975 trabajadores en todo el país
e invirtió 25 millones de dólares para la puesta en marcha de su planta de
producción.

21. Además, Inti es la única farmacéutica que cotiza en la Bolsa
Boliviana de Valores (BBV); exporta sus medicamentos, y está
entre las 100 compañías que más contribuyen a la economía
boliviana.

22. • 3.-OBJETIVO GENERAL
El principal objetivo, determinar un control interno que
solucione la dificultad
que tiene la empresa industrial en la determinación del
costo del producto
importado y que además cumpla con las normas
contables nacionales
vigentes en cuanto a la exposición correcta de los
estados financieros y
también maximice las utilidades de la empresa

23. 3.1.-OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Mejorar los procedimientos, en cuanto al
manejo, identificación,
almacenamiento y distribución de productos
farmacéuticos.
Aplicación eficiente del manual de funciones en
cuanto al manejo de
inventarios.

24. 4.- MISION
Contribuir a preservar y cuidar la salud y la
vida de las personas.

25. 5.-VISIÓN
Liderar el mercado farmacéutico y de la salud a través de
la excelencia en la tención a nuestros clientes y la calidad
de nuestros productos y servicios.

26. 6.- RESPETO
Orientación al cliente.
-Calidad y excelencia en todo lo que
hacemos.
- Honestidad y respeto.
- Iniciativa y creatividad.
- Sensibilidad social.

27. 6.1.-INTEGRIDAD
LA INTEGRIDAD EMPRESARIAL es la suma de buenas
prácticas, herramientas, procesos y estructuras internas
que forman un marco común para combatir la corrupción
dentro de las empresas. Este pilar introductorio muestra
los costos y beneficios de actuar con integridad, así como
el rol de las empresas en la lucha contra la corrupción.
El Foro Económico Mundial estima que la
corrupción aumenta el costo de hacer negocios hasta en
un 10%. A esto se le añaden efectos negativos como los
potenciales desembolsos por motivo de litigios,
sanciones y daños reputacionales.

28. 6.2.- TRABAJO EN EQUIPO
TALENTO HUMANO
El éxito de Droguería INTI S.A. no se podría
explicar sin su gente, que guiados por valores
sólidos hacen de INTI el mejor lugar para
trabajar.

29. 7. - CULTURA ORGANIZACIONAL
cultura organizacional aquellas normas y valores por los que se
rige una empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la
compañía, con los métodos de desempeño del trabajo, y hasta el modo en
que se relaciona la plantilla.
• INTI: “Tolerancia Cero hacia la violencia contra las mujeres”, un exitoso
modelo de gestiónCon la implementación del Modelo de Gestión integral
de “Cero Tolerancia hacia la Violencia contra las mujeres” Droguería INTI
S.A es un lugar más seguro para trabajar; las mujeres se sienten
empoderadas y el clima laboral mejoró notablemente
•
• Tras la implementación del Proyecto, Droguería INTI S.A. asegura haber
desarrollado una cultura de “Cero Tolerancia hacia la violencia contra las
mujeres”, reduciendo el porcentaje de agresores, agredidas y testigos de
violencia en un 21,3%, pasando la prevalencia del 48,8% a 38,4%.
• La cantidad de días perdidos por Violencia contra la Mujer se redujo en
41%, un equivalente en costos de 25,8 mil dólares por cada 100
trabajadores (as) en la empresa

30. • “Valórate” para prevenir la violencia
• Con el propósito de generar conciencia y llegar a la sociedad con
información, bajo el principio de que la educación en todos los
estamentos es clave para la prevención, Droguería INTI S.A.
acompañó esta iniciativa creando un producto simbólico
“Valórate” que contiene una
posología que insta a las mujeres a tener valor para que
denuncien a sus agresores en caso de ser víctimas de violencia

31. 7.1 CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIONES
Las empresas deben cumplir con todo lo prometido en su
publicidad y lo informado y acordado en los contratos.
Deben ofrecer productos y servicios de calidad que en ningún
caso arriesguen la salud y seguridad de los consumidores.
Deben respetar el precio exhibido, informado o publicitado.
Las empresas no pueden negar injustificadamente la venta de
sus bienes o la prestación de sus servicios. No podrán
discriminar arbitrariamente a los consumidores.
Los sistemas de seguridad y vigilancia deberán respetar la
dignidad y derechos de las personas.

32. 7.2 DEDICACIÓN AL TRABAJO
Desde el interior de la Empresa guiada por el compromiso de la
Alta Gerencia se implementa procesos que buscan el
bienestar desarrollar el talento de nuestros trabajadores, por
este motivo tenemos programas donde sus habilidades se
puede potenciar, buscamos que tengan un gran sentido del
deber y de pertenencia, que se sientan seguros dentro de un
excelente clima laboral con igualdad de oportunidades.
Existen planes de desarrollo, capacitación y retención de talento,
tenemos en nuestra planilla casi el mismo número de mujeres
que de hombres promovemos la equidad de género.
Es importante destacar que Inti se preocupa por su gente y la
familia de su gente, y lo demuestra brindándoles en su Planta
de Producción guardería, comedor y transporte gratuito.

33. 7.3 CULTURA DE ÉXITO
Es la primera empresa privada en utilizar la certificación de personas que
cuentan con
antecedentes penales de violencia contra la mujer (SIPPASE), en el marco
de la Ley
integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia – Ley 348,
y convertirlaen unrequisito para sus contrataciones de personal.
En el ámbito de la práctica cotidiana con su personal:
Capacitó a cerca de 1,000 personas de la empresa en todo el país, entre
personal de
dirección, jefaturas y colaboradoras/es, implementado para ello talleres
con la
metodología vivencial “Empresa segura: Líder en tolerancia cero frente a
la violencia hacia
las mujeres”. En estos talleres se crearon participativamente las rutas
internas de apoyopara las agredidas que vienen siendo implementadas
paulatinamente por la empresa

34. 7.3 CULTURA DE ÉXITO
Es la primera empresa privada en utilizar la certificación de personas que
cuentan con
antecedentes penales de violencia contra la mujer (SIPPASE), en el marco
de la Ley
integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia – Ley 348,
y convertirlaen unrequisito para sus contrataciones de personal.
En el ámbito de la práctica cotidiana con su personal:
Capacitó a cerca de 1,000 personas de la empresa en todo el país, entre
personal de
dirección, jefaturas y colaboradoras/es, implementado para ello talleres
con la
metodología vivencial “Empresa segura: Líder en tolerancia cero frente a
la violencia hacia
las mujeres”. En estos talleres se crearon participativamente las rutas
internas de apoyopara las agredidas que vienen siendo implementadas
paulatinamente por la empresa

35. En el ámbito del trabajo con la comunidad de su ámbito de
influencia y grupos otros de
interés:
– Viene desarrollando eventos masivos, compartiendo su
experiencia de 24 meses con
otras empresas privadas, invitándolas y motivándolas a
sumarse a esta causa.
– Previamente, inició una campaña mediática, a través del
medicamento simbólico
“valórate”, que contiene una posología que promueve la
autoestima e insta a las mujeres
a denunciar a los agresores. Este medicamento se distribuye a
nivel nacional
por parte de las/os visitadoras/es médicos/as.
GÉNERO COMO CARACTERÍSTICA DE CALIDAD DE NUESTRO
TRABAJO.

36. 8. – ORGANIGRAMA

37. 9.-DEPARTAMENTOS DENTRO DE LA EMPRESA
Es una división de la organización general que
tiene encomendadas unas tareas determinadas.
Normalmente, las empresas reparten su
actividad en secciones.

38. 9.1.-DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN
Nuestra Planta de Producción con certificación
BPM ubicada en la ciudad de El Alto cuenta con
la más alta tecnología y automatización para la
fabricación de medicamentos. De esta forma,
podemos atender de manera ágil y eficiente las
siguientes formas farmacéuticas.

39. INTI TIENE UNA DE LAS FABRICAS
MAS AVANZADAS EN TECNOLOGÍA
PARA LA PRODUCCION DE MEDICAMENTOS EN BOLIVIA

40. • 9.2.- DEPARTAMENTO DE FINANZAS
La principal función que tiene
el departamento de Finanzas de INTI es la de
realizar las cancelaciones de las obligaciones
económicas de la empresa. Como así también
la de gestionar las partidas de ingresos y
gastos que pueda tener la compañía.
Es la que maneja el dinero, es decir las
utilidades y gastos de la compañía.
Su responsabilidad es muy grande por el tamaño
de la empresa.

41. El área de finanzas de INTI se encarga de la obtención y
administración del dinero y el capital,
es decir de los recursos financieros (DINERO)
Así como del análisis de las perdidas y ganancias.

42. 9.2.- DEPARTAMENTO DE FINANZAS
¿Qué es el departamento financiero? La
principal función que tiene
el departamento financiero es la de realizar las
cancelaciones de las obligaciones económicas
de la empresa. Como así también la de
gestionar las partidas de ingresos y gastos que
pueda tener la compañía.

43. 9.3 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
1.- Organización y planificación del personal
2.- Reclutamiento.
3.- Selección del personal.
4.- Planes de carrera y promoción profesional
5.- Formación
6.- Evaluación del desempeño y control del personal
7.- Clima y satisfacción laboral
8.- Administración del personal
9.- Relaciones laborales
10.- Prevención de riesgos laborales
El departamento de recursos humanos en una empresa es el
encargado de gestionar al personal de una organización. Es el
primer contacto de los colaboradores con una empresa

44. INTI MANEJA GRAN CANTIDAD DE RECURSOS HUMANOS,
DANDO EMPLELO A LA GENTE Y CONTRIBUYENDO
AL DESARROLLO DEL PAIS.

45. TALENTO HUMANO
El éxito de Droguería INTI S.A. no se podría explicar
sin su gente, que guiados por valores sólidos hacen de
INTI el mejor lugar para trabajar.
QUEREMOS QUE SEAS PARTE DE NUESTRO EQUIPO.
Pasantías
Gracias por pensar en INTI para hacer tus pasantías, tu
solicitud estará en nuestra base de datos, si existe la
necesidad en la Empresa, nos podremos en contacto
contigo.
•

46. PARTE DEL PERSONAL DE LA PLANTA PRINCIPAL
DE INTI EN LA PAZ

47. • 9.4 Departamento de Mercadotecnia
• El departamento de mercadotecnia dentro de una empresa se encarga del
desarrollo de estrategias de ventas que ayudan a sus organizaciones a posicionarse
en un lugar rentable en el mercado, dándose a conocer, mejorar la oferta,
aumentar las ventas y utilidades, optimizar recursos.
• El mercado objetivo de INTI son los centros médicos, hospitales públicos, clínicas,
farmacias, y particularmente Doctores, pacientes.
• Para lograr llegar a los clientes y tener buenos resultados de ventas , la empresa
INTI tiene buenas estrategias de publicidad constante mediante medios de
comunicación, medios digitales y mediante el trabajo de sus promotores,
vendedores y visitadores que visitan constantemente a los doctores en farmacias,
consultorios, clínicas y hospitales repartiendo su propaganda y muestras medicas
para hacer conocer mejor sus productos y aumentar la demanda y el consumo de
los mismos.
• También aparte de repartir muestras medicas, hacen campañas de propaganda en
plazas, centros de salud, clínicas; organizan eventos, seminarios y talleres en los
que difunden información sobre sus productos para aumentar sus ventas.
(Reparten folletos sobre sus productos en las farmacias).
•

48. EJEMPLO DE FOLLETOS DE PUBLICIDAD DE INTI QUE
REGALAN EN LAS PUERTAS DE ALGUNAS
FARMACIAS

49. • 10.2 Ejecutivos
• El trabajo disciplinado y los colaboradores ayudaron a la
empresa farmacéutica a tener una mayor participación en el
mercado boliviano y fue la primera en tener una planta con
buenas prácticas de manufactura (BPM) y generar mas de
mil empleos directos.