Este documento discute la importancia de los valores para las organizaciones. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y permiten a las personas y organizaciones funcionar de manera armoniosa. También describe diferentes tipos de valores como personales, familiares, socio-culturales, materiales, espirituales y morales, y cómo estos interactúan e influyen en el comportamiento individual y colectivo.
Los valores-Elizabeth Alvarez Cordero-8 03Laura Cala
Este documento describe los valores como principios que guían el comportamiento humano y las aspiraciones de las personas y sociedades. Explica que existen valores individuales, sociales y culturales. Entre los valores sociales más importantes se encuentran el respeto, la igualdad, la fraternidad y la solidaridad. También destaca la importancia de valores como la honestidad, la responsabilidad y la humildad. Finalmente, señala que los valores permiten interacciones armoniosas y ayudan a alcanzar objetivos comunes en organizaciones como escuelas.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que guían el comportamiento humano. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Algunos valores morales comunes son el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores de ética se refieren a lo que es correcto e incorrecto y guían las decisiones. Finalmente, los valores sociales han sido definidos a lo largo de la historia y reflejados en las leyes y costumbres de cada cultura.
Este documento presenta una lista de valores individuales y colectivos. Describe brevemente el amor, la amistad, la solidaridad, el respeto, la responsabilidad, la tolerancia, el compañerismo, la generosidad, la confianza, la puntualidad, la obediencia y la humildad como valores importantes para las personas y las sociedades. Explica que los valores sirven como guía para las interacciones humanas y la construcción de identidad colectiva.
Este documento define los valores y explica su importancia. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y nos ayudan a elegir entre opciones. Luego describe varios tipos de valores como los personales, familiares, socio-culturales, materiales, espirituales y morales. Define cada uno de estos tipos de valores y cómo influyen en las personas y la sociedad.
Este documento define valores como normas de conducta y actitudes que guían el comportamiento humano. Enumera valores como la libertad, honestidad, valentía, veracidad, humildad, amor, paz, respeto y responsabilidad. Explica que los valores son inmutables, absolutos e inagotables, y que pueden ser tanto objetivos como subjetivos. Finalmente, destaca la importancia de los valores como elemento motivador de las acciones humanas que define la identidad y guía el éxito de una organización.
El documento define los valores como preferencias que guían la conducta y dan sentido a la vida. Los valores humanos perfeccionan a la persona y se caracterizan por la subjetividad, el compromiso interno y la libertad. La familia, la escuela y la sociedad promueven valores como la dignidad, el respeto y la honestidad. Los valores reflejan la personalidad humana y ayudan a las personas a elegir su escala de valores y responsabilizarse de su crecimiento personal.
PÉRDIDA DE VALORES EN LA CIUDAD DE HUARAZshirleylm
El documento define y clasifica diferentes tipos de valores, incluyendo valores morales, valores éticos y valores sociales. Explica que los valores son normas de conducta que guían el comportamiento humano y forman la base de la ética. Describe valores morales como el respeto, la honestidad y la responsabilidad, y señala que los valores son importantes porque motivan las acciones y definen la identidad. Finalmente, enumera valores sociales como la verdad, la belleza y la felicidad que han guiado a las sociedades a lo largo de la historia.
El documento contrasta los valores materiales con los valores espirituales, señalando que cuando se exageran los valores materiales entran en contradicción con los valores espirituales. Describe diferentes tipos de valores como los personales, familiares, socio-culturales, morales y materiales.
Los valores-Elizabeth Alvarez Cordero-8 03Laura Cala
Este documento describe los valores como principios que guían el comportamiento humano y las aspiraciones de las personas y sociedades. Explica que existen valores individuales, sociales y culturales. Entre los valores sociales más importantes se encuentran el respeto, la igualdad, la fraternidad y la solidaridad. También destaca la importancia de valores como la honestidad, la responsabilidad y la humildad. Finalmente, señala que los valores permiten interacciones armoniosas y ayudan a alcanzar objetivos comunes en organizaciones como escuelas.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que guían el comportamiento humano. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Algunos valores morales comunes son el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores de ética se refieren a lo que es correcto e incorrecto y guían las decisiones. Finalmente, los valores sociales han sido definidos a lo largo de la historia y reflejados en las leyes y costumbres de cada cultura.
Este documento presenta una lista de valores individuales y colectivos. Describe brevemente el amor, la amistad, la solidaridad, el respeto, la responsabilidad, la tolerancia, el compañerismo, la generosidad, la confianza, la puntualidad, la obediencia y la humildad como valores importantes para las personas y las sociedades. Explica que los valores sirven como guía para las interacciones humanas y la construcción de identidad colectiva.
Este documento define los valores y explica su importancia. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y nos ayudan a elegir entre opciones. Luego describe varios tipos de valores como los personales, familiares, socio-culturales, materiales, espirituales y morales. Define cada uno de estos tipos de valores y cómo influyen en las personas y la sociedad.
Este documento define valores como normas de conducta y actitudes que guían el comportamiento humano. Enumera valores como la libertad, honestidad, valentía, veracidad, humildad, amor, paz, respeto y responsabilidad. Explica que los valores son inmutables, absolutos e inagotables, y que pueden ser tanto objetivos como subjetivos. Finalmente, destaca la importancia de los valores como elemento motivador de las acciones humanas que define la identidad y guía el éxito de una organización.
El documento define los valores como preferencias que guían la conducta y dan sentido a la vida. Los valores humanos perfeccionan a la persona y se caracterizan por la subjetividad, el compromiso interno y la libertad. La familia, la escuela y la sociedad promueven valores como la dignidad, el respeto y la honestidad. Los valores reflejan la personalidad humana y ayudan a las personas a elegir su escala de valores y responsabilizarse de su crecimiento personal.
PÉRDIDA DE VALORES EN LA CIUDAD DE HUARAZshirleylm
El documento define y clasifica diferentes tipos de valores, incluyendo valores morales, valores éticos y valores sociales. Explica que los valores son normas de conducta que guían el comportamiento humano y forman la base de la ética. Describe valores morales como el respeto, la honestidad y la responsabilidad, y señala que los valores son importantes porque motivan las acciones y definen la identidad. Finalmente, enumera valores sociales como la verdad, la belleza y la felicidad que han guiado a las sociedades a lo largo de la historia.
El documento contrasta los valores materiales con los valores espirituales, señalando que cuando se exageran los valores materiales entran en contradicción con los valores espirituales. Describe diferentes tipos de valores como los personales, familiares, socio-culturales, morales y materiales.
Este documento describe diferentes tipos de valores como valores universales, personales, familiares, socio-culturales, materiales y espirituales. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y proporcionan satisfacción. También destaca la importancia de los valores para las organizaciones y comunidades al promover la interacción armónica y el logro de objetivos compartidos.
Este documento define los valores como las normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Describe los valores morales como la libertad, honestidad y respeto, y los valores éticos como el deber y la integridad. Explica que los valores son independientes, absolutos e inagotables, y guían nuestras acciones. Finalmente, detalla diferentes tipos de valores como la solidaridad, generosidad, responsabilidad y justicia.
Este documento define los valores como principios que guían el comportamiento humano y proporcionan satisfacción y realización personal. Describe varios tipos de valores, incluyendo valores universales como la honestidad y el respeto; valores personales, familiares y socio-culturales; valores materiales relacionados con la subsistencia; valores espirituales que dan sentido a la vida; y valores morales necesarios para la convivencia social.
Los valores son normas de conducta que guían el comportamiento humano. Los valores morales surgen principalmente en la familia e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Existen valores absolutos como la verdad y la bondad, así como valores sociales como la solidaridad y el respeto. Los valores son importantes porque motivan las acciones y definen la identidad de una organización.
Este documento clasifica y define varios valores importantes que se fomentan en el seno familiar, incluyendo la alegría, la generosidad, el respeto, la justicia, la responsabilidad, la lealtad y la autoestima. Los valores son principios que guían el comportamiento de una persona y les ayudan a preferir y elegir entre opciones.
Este documento define y clasifica los valores morales. Explica que los valores son normas de conducta que guían el comportamiento humano y se basan en lo que consideramos correcto. Los valores morales surgen principalmente en la familia e incluyen el respeto, la honestidad, la responsabilidad y la tolerancia. También distingue entre valores morales, de ética y sociales, y describe las características e importancia de los valores para las personas y la sociedad.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Los valores morales perfeccionan al ser humano y surgen de la familia, e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores son importantes porque motivan nuestras acciones y definen nuestro carácter.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Los valores morales perfeccionan al ser humano y surgen de la familia, e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores son importantes porque motivan nuestras acciones y definen nuestro carácter.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Los valores morales perfeccionan al ser humano y surgen de la familia, e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores son importantes porque motivan nuestras acciones y definen nuestro carácter.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Los valores morales perfeccionan al ser humano y surgen de la familia, e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores son importantes porque motivan nuestras acciones y definen nuestro carácter.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Los valores morales perfeccionan al ser humano y surgen de la familia, e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores son importantes porque motivan nuestras acciones y definen nuestro carácter. Algunos ejemplos de valores son la solidaridad, la generosidad, el respeto y la justicia.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Los valores morales perfeccionan al ser humano y surgen de la familia, e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores son importantes porque motivan nuestras acciones y definen nuestro carácter.
El documento describe la importancia de enseñar valores a los niños. Los valores son principios que rigen el comportamiento humano y son fundamentales para el funcionamiento de la sociedad. La enseñanza de valores comienza en el hogar y es reforzada en la escuela para que el niño los incorpore en su comportamiento individual y social. Algunos valores clave que se deben enseñar son la amistad, la justicia, la honestidad y el respeto. El mejor método para inculcar valores es a través del ejemplo.
Este documento discute la importancia de los valores para las organizaciones. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y permiten a las personas y organizaciones funcionar de manera armoniosa. También describe diferentes tipos de valores como personales, familiares, socio-culturales, materiales, espirituales y morales. Finalmente, señala que las organizaciones transmiten valores a través de las acciones de sus líderes y deben comunicar claramente sus valores para alinear el comportamiento.
Los valores son principios fundamentales que guían el comportamiento humano y ayudan a las personas a elegir entre opciones. Los valores se forman desde la niñez y se ven influenciados por las actitudes de los padres y cuidadores. Los valores sirven para orientar el comportamiento diario de las personas y les permiten tomar decisiones de acuerdo a sus creencias incluso en situaciones difíciles.
Este documento describe diferentes valores como la honestidad, la puntualidad y la responsabilidad. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y nos permiten preferir ciertas cosas sobre otras. También clasifica los valores en personales, familiares, socio-culturales, materiales, espirituales y morales. Resalta la importancia de los valores para orientar nuestras acciones y tener una actuación consistente.
El documento describe la importancia de los valores para las personas y las comunidades. Explica que los valores varían a través del tiempo y entre individuos, pero son fundamentales para que las organizaciones y sociedades funcionen de manera armoniosa y logren objetivos compartidos. También señala que sin valores compartidos las comunidades experimentan fallas en su funcionamiento y las personas dentro de ellas no se sienten bien ni satisfechas de pertenecer a esas comunidades.
Este documento discute la importancia de los valores para las personas y las organizaciones. Explica que los valores permiten que las personas e instituciones interactúen de manera armoniosa y trabajen juntas para alcanzar objetivos comunes. También señala que la existencia de valores compartidos es necesaria para el buen funcionamiento de una comunidad.
Aquí encontraras una aproximación al objeto de estudio sobre los valores, los cuales son muy importantes para crecer como persona y que debemos utilizar día a día.
Este documento define los valores como creencias que guían la conducta y orientan las acciones de las personas e individuos. Explica que los valores se forman desde una edad temprana a través de la familia y la sociedad, pero cada persona les da su propio significado. Identifica varios tipos de valores como valores personales, humanos, éticos, morales e instrumentales. Además, señala que los valores permiten que las organizaciones y comunidades funcionen de manera armoniosa al proveer normas compartidas.
Este documento define los valores como principios que guían el comportamiento humano hacia la realización personal y el bienestar colectivo. Explica que los valores reflejan las creencias, intereses y aspiraciones más importantes de una persona o grupo. También describe cómo los valores proporcionan una base para las interacciones sociales armoniosas y el funcionamiento de las organizaciones al orientar las actitudes y acciones de sus miembros hacia el logro de objetivos compartidos.
Este documento define los valores como principios que guían el comportamiento humano hacia la realización personal y el bienestar colectivo. Explica que los valores reflejan las creencias, intereses y aspiraciones más importantes de una persona o grupo. También describe cómo los valores proporcionan una base para las interacciones sociales armoniosas y el funcionamiento de las organizaciones al orientar las actitudes y acciones de sus miembros hacia el logro de objetivos compartidos.
Este documento describe diferentes tipos de valores como valores universales, personales, familiares, socio-culturales, materiales y espirituales. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y proporcionan satisfacción. También destaca la importancia de los valores para las organizaciones y comunidades al promover la interacción armónica y el logro de objetivos compartidos.
Este documento define los valores como las normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Describe los valores morales como la libertad, honestidad y respeto, y los valores éticos como el deber y la integridad. Explica que los valores son independientes, absolutos e inagotables, y guían nuestras acciones. Finalmente, detalla diferentes tipos de valores como la solidaridad, generosidad, responsabilidad y justicia.
Este documento define los valores como principios que guían el comportamiento humano y proporcionan satisfacción y realización personal. Describe varios tipos de valores, incluyendo valores universales como la honestidad y el respeto; valores personales, familiares y socio-culturales; valores materiales relacionados con la subsistencia; valores espirituales que dan sentido a la vida; y valores morales necesarios para la convivencia social.
Los valores son normas de conducta que guían el comportamiento humano. Los valores morales surgen principalmente en la familia e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Existen valores absolutos como la verdad y la bondad, así como valores sociales como la solidaridad y el respeto. Los valores son importantes porque motivan las acciones y definen la identidad de una organización.
Este documento clasifica y define varios valores importantes que se fomentan en el seno familiar, incluyendo la alegría, la generosidad, el respeto, la justicia, la responsabilidad, la lealtad y la autoestima. Los valores son principios que guían el comportamiento de una persona y les ayudan a preferir y elegir entre opciones.
Este documento define y clasifica los valores morales. Explica que los valores son normas de conducta que guían el comportamiento humano y se basan en lo que consideramos correcto. Los valores morales surgen principalmente en la familia e incluyen el respeto, la honestidad, la responsabilidad y la tolerancia. También distingue entre valores morales, de ética y sociales, y describe las características e importancia de los valores para las personas y la sociedad.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Los valores morales perfeccionan al ser humano y surgen de la familia, e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores son importantes porque motivan nuestras acciones y definen nuestro carácter.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Los valores morales perfeccionan al ser humano y surgen de la familia, e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores son importantes porque motivan nuestras acciones y definen nuestro carácter.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Los valores morales perfeccionan al ser humano y surgen de la familia, e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores son importantes porque motivan nuestras acciones y definen nuestro carácter.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Los valores morales perfeccionan al ser humano y surgen de la familia, e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores son importantes porque motivan nuestras acciones y definen nuestro carácter.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Los valores morales perfeccionan al ser humano y surgen de la familia, e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores son importantes porque motivan nuestras acciones y definen nuestro carácter. Algunos ejemplos de valores son la solidaridad, la generosidad, el respeto y la justicia.
Este documento define los valores como normas de conducta y actitudes que consideramos correctas. Explica que existen valores morales, de ética y sociales. Los valores morales perfeccionan al ser humano y surgen de la familia, e incluyen el respeto, la honestidad y la responsabilidad. Los valores son importantes porque motivan nuestras acciones y definen nuestro carácter.
El documento describe la importancia de enseñar valores a los niños. Los valores son principios que rigen el comportamiento humano y son fundamentales para el funcionamiento de la sociedad. La enseñanza de valores comienza en el hogar y es reforzada en la escuela para que el niño los incorpore en su comportamiento individual y social. Algunos valores clave que se deben enseñar son la amistad, la justicia, la honestidad y el respeto. El mejor método para inculcar valores es a través del ejemplo.
Este documento discute la importancia de los valores para las organizaciones. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y permiten a las personas y organizaciones funcionar de manera armoniosa. También describe diferentes tipos de valores como personales, familiares, socio-culturales, materiales, espirituales y morales. Finalmente, señala que las organizaciones transmiten valores a través de las acciones de sus líderes y deben comunicar claramente sus valores para alinear el comportamiento.
Los valores son principios fundamentales que guían el comportamiento humano y ayudan a las personas a elegir entre opciones. Los valores se forman desde la niñez y se ven influenciados por las actitudes de los padres y cuidadores. Los valores sirven para orientar el comportamiento diario de las personas y les permiten tomar decisiones de acuerdo a sus creencias incluso en situaciones difíciles.
Este documento describe diferentes valores como la honestidad, la puntualidad y la responsabilidad. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y nos permiten preferir ciertas cosas sobre otras. También clasifica los valores en personales, familiares, socio-culturales, materiales, espirituales y morales. Resalta la importancia de los valores para orientar nuestras acciones y tener una actuación consistente.
El documento describe la importancia de los valores para las personas y las comunidades. Explica que los valores varían a través del tiempo y entre individuos, pero son fundamentales para que las organizaciones y sociedades funcionen de manera armoniosa y logren objetivos compartidos. También señala que sin valores compartidos las comunidades experimentan fallas en su funcionamiento y las personas dentro de ellas no se sienten bien ni satisfechas de pertenecer a esas comunidades.
Este documento discute la importancia de los valores para las personas y las organizaciones. Explica que los valores permiten que las personas e instituciones interactúen de manera armoniosa y trabajen juntas para alcanzar objetivos comunes. También señala que la existencia de valores compartidos es necesaria para el buen funcionamiento de una comunidad.
Aquí encontraras una aproximación al objeto de estudio sobre los valores, los cuales son muy importantes para crecer como persona y que debemos utilizar día a día.
Este documento define los valores como creencias que guían la conducta y orientan las acciones de las personas e individuos. Explica que los valores se forman desde una edad temprana a través de la familia y la sociedad, pero cada persona les da su propio significado. Identifica varios tipos de valores como valores personales, humanos, éticos, morales e instrumentales. Además, señala que los valores permiten que las organizaciones y comunidades funcionen de manera armoniosa al proveer normas compartidas.
Este documento define los valores como principios que guían el comportamiento humano hacia la realización personal y el bienestar colectivo. Explica que los valores reflejan las creencias, intereses y aspiraciones más importantes de una persona o grupo. También describe cómo los valores proporcionan una base para las interacciones sociales armoniosas y el funcionamiento de las organizaciones al orientar las actitudes y acciones de sus miembros hacia el logro de objetivos compartidos.
Este documento define los valores como principios que guían el comportamiento humano hacia la realización personal y el bienestar colectivo. Explica que los valores reflejan las creencias, intereses y aspiraciones más importantes de una persona o grupo. También describe cómo los valores proporcionan una base para las interacciones sociales armoniosas y el funcionamiento de las organizaciones al orientar las actitudes y acciones de sus miembros hacia el logro de objetivos compartidos.
Este documento describe los valores, principios éticos y clasificaciones de valores. Explica que los valores son guías de comportamiento basadas en principios que indican cómo actuar en diferentes situaciones. También describe que la formación de valores es importante para desarrollar una personalidad armónica y que los valores sirven como brújula para tomar decisiones consistentes. Finalmente, enfatiza la importancia de priorizar la educación de valores para formar estudiantes capaces de pensar críticamente y tomar decisiones justas.
Este documento describe diferentes valores como la honestidad, la puntualidad y la responsabilidad. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento humano y proporcionan una guía para alcanzar metas. También clasifica los valores en personales, familiares, socio-culturales, materiales, espirituales y morales.
El documento presenta una discusión sobre la práctica de valores. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y se forman desde temprana edad, aunque cada persona los interpreta de manera única. También describe que los valores sirven como una brújula para tomar decisiones y actuar de forma consistente. Finalmente, señala algunos desafíos en practicar valores, como las presiones de las necesidades y la influencia de anti-valores en la sociedad.
Este documento trata sobre la práctica de valores. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y nos ayudan a preferir ciertas cosas sobre otras. Los valores pueden ser personales, familiares, socio-culturales, materiales, morales o espirituales. También señala que aunque los valores comienzan a formarse desde temprana edad, su puesta en práctica depende de decisiones personales.
que los valores son los que rigen al ser humanos como personas. Podemos decir que son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.
Ensayo sobre los valores, su formación y origen, tipos, características, valores personales y profesionales, diferencia entre valores en Venezuela y los Estados Unidos
Este documento trata sobre los valores. Define los valores como principios que guían el comportamiento correcto hacia los demás y nos ayudan a preferir ciertas cosas sobre otras. Explica que los valores son enseñados por la familia, amigos y la sociedad, y cubre los diferentes tipos de valores como personales, familiares, socio-culturales, materiales, espirituales y morales. Además, enfatiza la importancia de poner en práctica los valores a diario a través de nuestras interacciones con los demás.
Este documento describe diferentes tipos de valores, incluyendo valores socioculturales, materiales, espirituales, personales y familiares. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y la toma de decisiones. También propone recursos y actividades para enseñar sobre la importancia de los valores.
1) El documento habla sobre la importancia de los valores en el desarrollo social y cómo estos se siembran en la infancia.
2) Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y nos ayudan a elegir entre opciones, proporcionando satisfacción.
3) Señala que los valores influyen en cómo percibimos a los demás y nos sirven para resolver conflictos y mantener la autoestima.
refletic, los valores en el C.E.R el cardal, la familia y la sociedadolgapatriciatejada
Este documento describe un proyecto de aula para enseñar valores a estudiantes de 0 a 5 grado en el C.E.R. El Cardal. El proyecto tiene el objetivo general de generar actitudes y acciones que promuevan una sana convivencia entre estudiantes y sus familias a través de charlas y videos. Los objetivos específicos son construir una vida en valores en la comunidad educativa y propiciar espacios de reflexión para identificar valores como el respeto y la solidaridad que son necesarios para una buena convivencia familiar y escolar.
refletic, los valores en el C.E.R el cardal, la familia y la sociedad
Diapositivas
1. República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Universitaria
Instituto Universitario De Tecnología Readic Unir
Escuela De Administración
UTILIDAD DE LA DECLARACIÓN DE
LOS VALORES PARA LAS
ORGANIZACIONES
Autores:
Irma Artigas: 20.580.606
Johana Flores: 23.280.903
Luis Gonzales: 20.373.041
Divar Piñeiro: 18.823.837
Isidro Rodríguez: 17.806.949
Sección: E-163
Tutor Académico: Lcda. Ana Medina
2. Según Jiménez, J. C. (2009) Los valores son
principios que nos permiten orientar nuestro
comportamiento en función de realizarnos
como personas. Son creencias
fundamentales que nos ayudan a preferir,
apreciar y elegir unas cosas en lugar de
otras, o un comportamiento en lugar de otro.
También son fuente de satisfacción y
plenitud. Nos proporcionan una pauta para
formular metas y propósitos, personales o
colectivos. Reflejan nuestros intereses,
sentimientos y convicciones más
importantes. Los valores se refieren a
necesidades humanas y representan ideales,
sueños y aspiraciones, con una importancia
independiente de las circunstancias. Por
ejemplo, aunque seamos injustos la justicia
sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el
bienestar o la felicidad.
3. Según Jiménez, J. C. (2009) Los valores en
las organizaciones necesitan tener sentido
práctico para los miembros que las
constituyen:
Que todos los Que todos los
pongan en miembros los
práctica. conozcan
Que todos
Que todos estén
comprendan los
de acuerdo con
comportamientos
sus significados
que implican
4. En las organizaciones, los valores
permiten que sus integrantes interactúen
de manera armónica. Influyen en su
formación y desarrollo como personas, y
facilitan alcanzar objetivos que no serían
posibles de manera individual. Para el
bienestar de una comunidad es necesario
que existan normas compartidas que
orienten el comportamiento de sus
integrantes. De lo contrario, la comunidad
no logra funcionar de manera satisfactoria
para la mayoría. Cuando sentimos que en
la familia, la escuela, el trabajo, y en la
sociedad en general, hay fallas de
funcionamiento, muchas veces se debe a
la falta de valores compartidos, lo que se
refleja en falta de coherencia entre lo que
se dice y lo que se hace.
6. Según Jiménez, J. C. (2009) Los valores
son una guía para nuestro comportamiento
diario. Son parte de nuestra identidad
como personas, y nos orientan para actuar
en la casa, en el trabajo, o en cualquier
otro ámbito de nuestras vidas. Nos indican
el camino para conducirnos de una
manera y no de otra, frente a deseos o
impulsos, bien sea que estemos solos o
con otros. Nos sirven de brújula en todo
momento para tener una actuación
consistente en cualquier situación.
7. Las organizaciones están
fomentando valores todo el tiempo, a
través de todas las actitudes y
comportamientos de sus dirigentes,
cualquiera que sea su nivel. Todas sus
acciones transmiten valores. Por
ejemplo, si una empresa debe impartir
un curso en un día no laboral, tiene que
comunicar adecuadamente las razones
del caso. De lo contrario, la
organización termina transmitiendo que
el entrenamiento no es trabajo y su
importancia se desvaloriza.
8. Simplificar: absorber la complejidad
organizativa derivada de las crecientes
necesidades de adaptación a cambio
de todos los niveles de la empresa.
Organizar: encausar la visión
estratégica hacia donde va de ir la
empresa en el futuro.
Comprometer: integrar la dirección
estratégica con la política de personas,
con el fin de desarrollar el compromiso
por el rendimiento profesional de
calidad en el día a día.
9. Son aquellos que consideramos
principios indispensables sobre los
cuales construimos nuestra vida y
nos guían para relacionarnos con
otras personas. Por lo general son
una mezcla de valores familiares y
valores socio-culturales, juntos a
los que agregamos como individuos
según nuestras vivencias.
10. Se refieren a lo que en familia se
valora y establece como bien o mal.
Se derivan de las creencias
fundamentales de los padres, con
las cuales educan a sus hijos. Son
principios y orientaciones básicas
de nuestro comportamiento inicial
en sociedad. Se transmiten a través
de todos los comportamientos con
los que actuamos en familia, desde
los más sencillos hasta los más
“solemnes”.
11. Son los que imperan en la sociedad en la que
vivimos. Han cambiado a lo largo de la historia
y pueden coincidir o no con los valores
familiares o los personales. Se trata de una
mezcla compleja de distintos tipos de
valoraciones, que en muchos casos parecen
contrapuestas o plantean dilemas. Por ejemplo,
si socialmente no se fomenta el valor del
trabajo como medio de realización personal,
indirectamente la sociedad termina fomentando
“anti-valores” como la deshonestidad, la
irresponsabilidad o el delito. Otro ejemplo de
los dilemas que pueden plantear los valores
socio-culturales ocurre cuando se promueve
que “el fin justifica los medios”. Con este
pretexto, los terroristas y los gobernantes
arbitrarios justifican la violencia, la intolerancia
y la mentira, alegando que su objetivo final es
la paz.
12. Son aquellos que nos permiten subsistir.
Tienen que ver con nuestras necesidades
básicas como seres humanos, como
alimentarnos o vestirnos para protegernos de
la intemperie. Son importantes en la medida
que son necesarios. Son parte del complejo
tejido que se forma de la relación entre valores
personales, familiares y socio-culturales.
Cuando se exageran, los valores materiales
entran en contradicción con los espirituales.
13. Se refieren a la importancia que
le damos a los aspectos no-
materiales de nuestras vidas.
Son parte de nuestras
necesidades humanas y nos
permiten sentirnos realizados.
Le agregan sentido y
fundamento a nuestras vidas,
como ocurre con las creencias
religiosas.
14. Son las actitudes y
conductas que una
determinada sociedad
considera
indispensables para la
convivencia, el orden y
el bien general