Este documento describe la legislación en seguridad y salud ocupacional en Perú. Explica la Ley No 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento DS 005-2012-TR, los cuales establecen el marco legal para los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional que deben implementar los empleadores. También cubre principios como la jerarquía de normas, obligaciones de los empleadores como realizar evaluaciones de riesgos y capacitación al personal, y documentación requerida como el reglamento inter
La ley establece disposiciones mínimas en materia de higiene y seguridad laboral para proteger a los trabajadores. Crea el Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo para proponer políticas preventivas e inspeccionar centros laborales. También define conceptos como higiene industrial, seguridad laboral y condiciones de trabajo, e indica que el Ministerio de Trabajo emitirá normativas al respecto.
1. El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo es un requisito legal que obliga a todos los sectores económicos a establecer principios y exigencias mínimas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
2. Las empresas deben tener implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo compatible con el Reglamento antes del 29 de marzo de 2007.
3. El documento proporciona información sobre los objetivos, registros, comités, derechos, obligaciones y sanciones
La ley establece las obligaciones mínimas de los empleadores y trabajadores para garantizar la higiene y seguridad en el trabajo. Los empleadores deben adoptar medidas preventivas, designar personal especializado, realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, y proporcionar equipos de protección. Los trabajadores tienen derecho a información sobre su salud ocupacional. La ley busca promover las mejores condiciones de trabajo para proteger la salud de los empleados.
Este documento presenta la Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009 sobre los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo. Establece las funciones y actividades que deben realizar dichos servicios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Entre otras cosas, requiere que los patrones designen a un responsable de seguridad, realicen un diagnóstico de riesgos, elaboren un programa de seguridad o un plan de acciones preventivas y lo actualicen anualmente. También establece obligaciones como capacitar al personal
Este documento presenta un programa de higiene y seguridad que incluye la creación de políticas, comités y observadores de seguridad. El programa busca reducir costos mediante la prevención de accidentes y enfermedades, y establece métodos para medir el desempeño en seguridad e identificar factores de riesgo comunes. El documento también describe la creación de una política de seguridad e higiene que establezca lineamientos y responsabilidades, y destaca que cada empresa debe adaptar el programa a sus propias necesidades y alc
El documento describe la identificación de riesgos como una actividad fundamental en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que la identificación de peligros implica localizar, reconocer y definir los factores de riesgo relacionados con el trabajo, el ambiente laboral, las instalaciones y equipos. Además, detalla los tipos de peligros como mecánicos, eléctricos, químicos y ergonómicos, y las consideraciones para realizar adecuadamente la identificación de pelig
El documento presenta los aspectos legales y normativos que deben seguirse para la elaboración de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Describe los contenidos mínimos que debe tener el programa, incluyendo la identificación de riesgos, planes de capacitación, dotación de equipos de protección, atención médica y planes de emergencia. Asimismo, establece que el programa debe ser elaborado por el servicio de seguridad de la empresa y aprobado por el comité de seguridad y las autoridades laborales.
El documento establece las responsabilidades y obligaciones de los empleadores peruanos en materia de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley. Entre otras cosas, los empleadores deben identificar y controlar los riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, establecer comités de seguridad y salud, y garantizar la seguridad de los trabajadores en el centro de trabajo y durante desplazamientos relacionados con el trabajo.
La ley establece disposiciones mínimas en materia de higiene y seguridad laboral para proteger a los trabajadores. Crea el Consejo Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo para proponer políticas preventivas e inspeccionar centros laborales. También define conceptos como higiene industrial, seguridad laboral y condiciones de trabajo, e indica que el Ministerio de Trabajo emitirá normativas al respecto.
1. El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo es un requisito legal que obliga a todos los sectores económicos a establecer principios y exigencias mínimas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
2. Las empresas deben tener implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo compatible con el Reglamento antes del 29 de marzo de 2007.
3. El documento proporciona información sobre los objetivos, registros, comités, derechos, obligaciones y sanciones
La ley establece las obligaciones mínimas de los empleadores y trabajadores para garantizar la higiene y seguridad en el trabajo. Los empleadores deben adoptar medidas preventivas, designar personal especializado, realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, y proporcionar equipos de protección. Los trabajadores tienen derecho a información sobre su salud ocupacional. La ley busca promover las mejores condiciones de trabajo para proteger la salud de los empleados.
Este documento presenta la Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009 sobre los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo. Establece las funciones y actividades que deben realizar dichos servicios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Entre otras cosas, requiere que los patrones designen a un responsable de seguridad, realicen un diagnóstico de riesgos, elaboren un programa de seguridad o un plan de acciones preventivas y lo actualicen anualmente. También establece obligaciones como capacitar al personal
Este documento presenta un programa de higiene y seguridad que incluye la creación de políticas, comités y observadores de seguridad. El programa busca reducir costos mediante la prevención de accidentes y enfermedades, y establece métodos para medir el desempeño en seguridad e identificar factores de riesgo comunes. El documento también describe la creación de una política de seguridad e higiene que establezca lineamientos y responsabilidades, y destaca que cada empresa debe adaptar el programa a sus propias necesidades y alc
El documento describe la identificación de riesgos como una actividad fundamental en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que la identificación de peligros implica localizar, reconocer y definir los factores de riesgo relacionados con el trabajo, el ambiente laboral, las instalaciones y equipos. Además, detalla los tipos de peligros como mecánicos, eléctricos, químicos y ergonómicos, y las consideraciones para realizar adecuadamente la identificación de pelig
El documento presenta los aspectos legales y normativos que deben seguirse para la elaboración de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Describe los contenidos mínimos que debe tener el programa, incluyendo la identificación de riesgos, planes de capacitación, dotación de equipos de protección, atención médica y planes de emergencia. Asimismo, establece que el programa debe ser elaborado por el servicio de seguridad de la empresa y aprobado por el comité de seguridad y las autoridades laborales.
El documento establece las responsabilidades y obligaciones de los empleadores peruanos en materia de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley. Entre otras cosas, los empleadores deben identificar y controlar los riesgos laborales, capacitar a los trabajadores, establecer comités de seguridad y salud, y garantizar la seguridad de los trabajadores en el centro de trabajo y durante desplazamientos relacionados con el trabajo.
El documento presenta información sobre políticas y organización de seguridad industrial en Venezuela de acuerdo a la legislación venezolana. Explica que la LOPCYMAT establece que toda empresa debe tener un programa de seguridad y salud ocupacional, y que existen dos tipos de organización: en línea y de staff. También describe los roles de los miembros del departamento de seguridad industrial y el funcionamiento legal del comité de seguridad y salud laboral bajo la LOPCYMAT.
La Norma establece los lineamientos para los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Describe tres tipos de servicios (externos, internos y mixtos) y dos tipos de centros de trabajo (A y B) con diferentes requisitos. Los centros de trabajo deben clasificarse de acuerdo a su grado de riesgo de incendio o de riesgo a la salud según tablas provistas. El objetivo es promover un ambiente laboral seguro mediante la aplicación de estas normas en cada centro.
3.1. medidas de prevención y control de la covid 19, con énfasis en el sector...HostalPiedraSanta
Este documento proporciona lineamientos para la elaboración de planes de prevención y control del COVID-19 en centros de trabajo. Incluye el marco normativo, medidas básicas como limpieza y desinfección, evaluación de la salud de los trabajadores, uso de mascarillas y distanciamiento físico. También describe la clasificación de puestos de trabajo según el riesgo de exposición y consideraciones para el regreso o reincorporación de trabajadores después de aislamiento.
Nom 030-stps-2009, servicios preventivos de seguridad y saludJ Nazarin Alvarez
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México. Obliga a los patrones a designar un responsable de seguridad y salud, elaborar un diagnóstico y programa de seguridad actualizado anualmente, y proporcionar los recursos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe las funciones del responsable de seguridad, como elaborar el diagnóstico y programa de seguridad, realizar un seguimiento anual y verificar el cumplimiento de la norm
El documento resume los aspectos clave del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 522-06 de la República Dominicana. Explica que el reglamento establece las responsabilidades de los empleadores y trabajadores para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. También describe los derechos y obligaciones de los empleadores con respecto a la formación e información de los trabajadores y la coordinación de actividades entre empresas. El objetivo general del reglamento es prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
El documento describe los principales aspectos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Explica que la ley busca establecer comités de seguridad, designar supervisores de seguridad, y crear reglamentos internos para proteger a los trabajadores. También requiere identificar riesgos, capacitar al personal, notificar accidentes, e implementar sistemas de salud y seguridad ocupacional. El objetivo final es fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales en el país a través de la particip
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajohualfred
Este documento presenta el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo para el proyecto de construcción de un camino vecinal en el distrito de Santa Ana, provincia de La Convención en Cusco. El reglamento establece los objetivos, alcances, liderazgo y compromisos, política de seguridad, atribuciones y obligaciones del empleador, supervisores, comité de seguridad y trabajadores para garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo durante la ejecución del proyecto.
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. En menos de 3 oraciones:
El documento cubre temas clave de seguridad y salud ocupacional como higiene laboral, seguridad ocupacional, medicina del trabajo y la legislación peruana relacionada. También incluye secciones sobre identificación de peligros, evaluación de riesgos, comités de seguridad y salud, exámenes médicos ocupacionales y contingencias legales en caso de incumplimiento de las normas de seguridad y salud.
1) La norma establece los lineamientos para desarrollar y promover los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las acciones necesarias para promover un ambiente laboral seguro y sano que prevenga accidentes y enfermedades. 2) Define los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo como los prestados por personal capacitado para funciones de prevención, protección, control y asesoría en seguridad y salud. 3) Establece criterios para clasificar los centros de trabajo como Tipo A y
Este documento presenta los lineamientos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la implementación de sistemas de gestión, comités de seguridad, capacitación a trabajadores, y requisitos para elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud. Además, describe los exámenes médicos requeridos y el desarrollo de un Programa Anual de Seguridad, con el objetivo de promover la seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta información sobre seguridad y salud ocupacional en el trabajo de acuerdo con la legislación peruana. Explica conceptos como higiene industrial, seguridad en el trabajo y medicina laboral. Describe la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento, los cuales establecen el deber de prevención de riesgos a cargo de los empleadores. También cubre temas como la constitución obligatoria del comité de seguridad, los exámenes médicos ocupacionales y las responsabilidades
El documento establece definiciones y requisitos legales relacionados con la documentación y registro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Se requiere que los empleadores mantengan archivos activos y pasivos con documentos e informes relevantes y que guarden los registros de accidentes y enfermedades laborales por varios años. También se especifican los procedimientos y formatos obligatorios para documentar aspectos como identificación de peligros, capacitación a trabajadores, compras, comunicaciones y evaluaciones.
El documento presenta un plan de prevención de accidentes en el trabajo que incluye definiciones, el marco legal colombiano, las causas de los accidentes y medidas de prevención para caídas eléctricas, máquinas, herramientas e inspecciones. El plan se enfoca en proteger las extremidades y la vista de los trabajadores.
BLOQUE: SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR MINERO
Conferencia magistral
Jorge Acevedo Mercado
Socio y Jefe el área Laboral
Estudio Benites, Forno y Ugaz
Jueves 19 de setiembre, 2013
Presentación comision de seguridad e higiene ic ai finalICA Blog
La comisión mixta de seguridad e higiene realizó una evaluación de riesgos de trabajo en el proyecto RCO para identificar peligros. Se detectaron varias áreas que representaban un riesgo para los trabajadores. La comisión implementó medidas correctivas que redujeron significativamente los riesgos y mejoraron las condiciones de seguridad. El próximo paso es aplicar esta metodología de evaluación de riesgos en todos los proyectos de la unidad de negocios.
Este documento presenta una lista de las normas legales vigentes en Argentina relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo, organizadas en diez secciones temáticas. Incluye leyes, decretos y resoluciones sobre aspectos generales, construcción, agro, minería, servicios de salud y seguridad laboral, exámenes médicos, sustancias peligrosas, equipos de protección, programas de fiscalización e instrumentos de la OIT ratificados por el país. El objetivo es brindar información actualizada sobre la normativa aplicable en
ISO 9001 es la norma sobre gestión de la calidad con mayor reconocimeinto en ...teslamecanicoz
El documento establece los lineamientos para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones. Señala que es responsabilidad del empleador liderar este sistema a través del compromiso y delegación de funciones al personal encargado. También requiere que los empleadores constituyan comités de seguridad con representantes de los trabajadores, supervisen la seguridad, realicen capacitaciones, mantengan registros y desarrollen planes para gestionar los riesgos y mejorar continuamente la seguridad.
Este documento presenta los objetivos de un curso sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control. Los participantes podrán identificar peligros y riesgos, evaluar la frecuencia y exposición a ellos, conocer categorías de riesgos y completar una matriz de perfil de riesgos, y dar recomendaciones para mejorar el manejo de riesgos. También incluye la normatividad legal relevante sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú.
Este documento presenta extractos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú. Detalla la composición de un curso de seguridad e higiene en la construcción y los principios generales, la política nacional, el sistema de gestión y la organización requerida para la seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley peruana.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles en el lugar de trabajo. Se explica que el empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos en cada puesto de trabajo, con la participación de trabajadores. También debe actualizar la evaluación de riesgos al menos una vez al año y determinar los controles necesarios para eliminar o reducir los riesgos identificados. Se provee un caso práctico para ejemplificar el proceso de elaboración de una matriz de identificación de pel
El documento presenta información sobre políticas y organización de seguridad industrial en Venezuela de acuerdo a la legislación venezolana. Explica que la LOPCYMAT establece que toda empresa debe tener un programa de seguridad y salud ocupacional, y que existen dos tipos de organización: en línea y de staff. También describe los roles de los miembros del departamento de seguridad industrial y el funcionamiento legal del comité de seguridad y salud laboral bajo la LOPCYMAT.
La Norma establece los lineamientos para los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Describe tres tipos de servicios (externos, internos y mixtos) y dos tipos de centros de trabajo (A y B) con diferentes requisitos. Los centros de trabajo deben clasificarse de acuerdo a su grado de riesgo de incendio o de riesgo a la salud según tablas provistas. El objetivo es promover un ambiente laboral seguro mediante la aplicación de estas normas en cada centro.
3.1. medidas de prevención y control de la covid 19, con énfasis en el sector...HostalPiedraSanta
Este documento proporciona lineamientos para la elaboración de planes de prevención y control del COVID-19 en centros de trabajo. Incluye el marco normativo, medidas básicas como limpieza y desinfección, evaluación de la salud de los trabajadores, uso de mascarillas y distanciamiento físico. También describe la clasificación de puestos de trabajo según el riesgo de exposición y consideraciones para el regreso o reincorporación de trabajadores después de aislamiento.
Nom 030-stps-2009, servicios preventivos de seguridad y saludJ Nazarin Alvarez
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México. Obliga a los patrones a designar un responsable de seguridad y salud, elaborar un diagnóstico y programa de seguridad actualizado anualmente, y proporcionar los recursos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe las funciones del responsable de seguridad, como elaborar el diagnóstico y programa de seguridad, realizar un seguimiento anual y verificar el cumplimiento de la norm
El documento resume los aspectos clave del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 522-06 de la República Dominicana. Explica que el reglamento establece las responsabilidades de los empleadores y trabajadores para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. También describe los derechos y obligaciones de los empleadores con respecto a la formación e información de los trabajadores y la coordinación de actividades entre empresas. El objetivo general del reglamento es prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
El documento describe los principales aspectos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Explica que la ley busca establecer comités de seguridad, designar supervisores de seguridad, y crear reglamentos internos para proteger a los trabajadores. También requiere identificar riesgos, capacitar al personal, notificar accidentes, e implementar sistemas de salud y seguridad ocupacional. El objetivo final es fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales en el país a través de la particip
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajohualfred
Este documento presenta el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo para el proyecto de construcción de un camino vecinal en el distrito de Santa Ana, provincia de La Convención en Cusco. El reglamento establece los objetivos, alcances, liderazgo y compromisos, política de seguridad, atribuciones y obligaciones del empleador, supervisores, comité de seguridad y trabajadores para garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo durante la ejecución del proyecto.
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. En menos de 3 oraciones:
El documento cubre temas clave de seguridad y salud ocupacional como higiene laboral, seguridad ocupacional, medicina del trabajo y la legislación peruana relacionada. También incluye secciones sobre identificación de peligros, evaluación de riesgos, comités de seguridad y salud, exámenes médicos ocupacionales y contingencias legales en caso de incumplimiento de las normas de seguridad y salud.
1) La norma establece los lineamientos para desarrollar y promover los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las acciones necesarias para promover un ambiente laboral seguro y sano que prevenga accidentes y enfermedades. 2) Define los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo como los prestados por personal capacitado para funciones de prevención, protección, control y asesoría en seguridad y salud. 3) Establece criterios para clasificar los centros de trabajo como Tipo A y
Este documento presenta los lineamientos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la implementación de sistemas de gestión, comités de seguridad, capacitación a trabajadores, y requisitos para elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud. Además, describe los exámenes médicos requeridos y el desarrollo de un Programa Anual de Seguridad, con el objetivo de promover la seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta información sobre seguridad y salud ocupacional en el trabajo de acuerdo con la legislación peruana. Explica conceptos como higiene industrial, seguridad en el trabajo y medicina laboral. Describe la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento, los cuales establecen el deber de prevención de riesgos a cargo de los empleadores. También cubre temas como la constitución obligatoria del comité de seguridad, los exámenes médicos ocupacionales y las responsabilidades
El documento establece definiciones y requisitos legales relacionados con la documentación y registro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Se requiere que los empleadores mantengan archivos activos y pasivos con documentos e informes relevantes y que guarden los registros de accidentes y enfermedades laborales por varios años. También se especifican los procedimientos y formatos obligatorios para documentar aspectos como identificación de peligros, capacitación a trabajadores, compras, comunicaciones y evaluaciones.
El documento presenta un plan de prevención de accidentes en el trabajo que incluye definiciones, el marco legal colombiano, las causas de los accidentes y medidas de prevención para caídas eléctricas, máquinas, herramientas e inspecciones. El plan se enfoca en proteger las extremidades y la vista de los trabajadores.
BLOQUE: SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR MINERO
Conferencia magistral
Jorge Acevedo Mercado
Socio y Jefe el área Laboral
Estudio Benites, Forno y Ugaz
Jueves 19 de setiembre, 2013
Presentación comision de seguridad e higiene ic ai finalICA Blog
La comisión mixta de seguridad e higiene realizó una evaluación de riesgos de trabajo en el proyecto RCO para identificar peligros. Se detectaron varias áreas que representaban un riesgo para los trabajadores. La comisión implementó medidas correctivas que redujeron significativamente los riesgos y mejoraron las condiciones de seguridad. El próximo paso es aplicar esta metodología de evaluación de riesgos en todos los proyectos de la unidad de negocios.
Este documento presenta una lista de las normas legales vigentes en Argentina relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo, organizadas en diez secciones temáticas. Incluye leyes, decretos y resoluciones sobre aspectos generales, construcción, agro, minería, servicios de salud y seguridad laboral, exámenes médicos, sustancias peligrosas, equipos de protección, programas de fiscalización e instrumentos de la OIT ratificados por el país. El objetivo es brindar información actualizada sobre la normativa aplicable en
ISO 9001 es la norma sobre gestión de la calidad con mayor reconocimeinto en ...teslamecanicoz
El documento establece los lineamientos para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones. Señala que es responsabilidad del empleador liderar este sistema a través del compromiso y delegación de funciones al personal encargado. También requiere que los empleadores constituyan comités de seguridad con representantes de los trabajadores, supervisen la seguridad, realicen capacitaciones, mantengan registros y desarrollen planes para gestionar los riesgos y mejorar continuamente la seguridad.
Este documento presenta los objetivos de un curso sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control. Los participantes podrán identificar peligros y riesgos, evaluar la frecuencia y exposición a ellos, conocer categorías de riesgos y completar una matriz de perfil de riesgos, y dar recomendaciones para mejorar el manejo de riesgos. También incluye la normatividad legal relevante sobre seguridad y salud en el trabajo en Perú.
Este documento presenta extractos del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú. Detalla la composición de un curso de seguridad e higiene en la construcción y los principios generales, la política nacional, el sistema de gestión y la organización requerida para la seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la ley peruana.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles en el lugar de trabajo. Se explica que el empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos en cada puesto de trabajo, con la participación de trabajadores. También debe actualizar la evaluación de riesgos al menos una vez al año y determinar los controles necesarios para eliminar o reducir los riesgos identificados. Se provee un caso práctico para ejemplificar el proceso de elaboración de una matriz de identificación de pel
El documento presenta la metodología para realizar la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) en una empresa. Explica las obligaciones del empleador como elaborar y actualizar periódicamente la matriz IPER con participación de los trabajadores, identificar los peligros existentes, evaluar los riesgos y establecer medidas de control. También presenta la clasificación de peligros, jerarquía de controles y pasos a seguir en la metodología IPER.
El documento presenta el marco normativo y los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Establece la obligación de los empleadores de implementar sistemas de gestión que incluyan la identificación de peligros, capacitación a trabajadores, comités de seguridad y salud, y reglamentos internos. Asimismo, describe los exámenes médicos requeridos y el proceso de planificación y desarrollo de programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
Este documento presenta información sobre seguridad e higiene industrial. Define conceptos clave como seguridad industrial, higiene industrial, acto y condición insegura. Explica los principios de seguridad industrial y menciona riesgos higiénicos. También resume la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú y el rol de la SUNAFIL en promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPER)oscperutelecoms
El documento presenta información sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) en el lugar de trabajo. Explica que el IPER es un proceso para localizar y reconocer peligros y evaluar el nivel de riesgo asociado, con el fin de que el empleador pueda tomar medidas para controlarlos. También describe las obligaciones del empleador y los trabajadores con respecto a la elaboración y actualización periódica de la matriz IPER, así como la clasificación y metodología para identificar peligros.
Plan de Seguridad Industrial - Materiales Eléctricos y Suministros JM 2000 C.AAngeles589
El documento presenta el plan de seguridad industrial de la Empresa Materiales Eléctricos y Suministros JM 2000 C.A. El plan busca mejorar las condiciones de trabajo de los empleados mediante la reducción de accidentes y la capacitación en procedimientos de seguridad. Incluye una evaluación de riesgos siguiendo las normas venezolanas, así como medidas para la señalización, uso de equipos de protección personal y gestión de emergencias. El comité de seguridad industrial supervisará la implementación correcta del plan.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)oscperutelecoms
Este documento presenta la metodología para realizar la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER). Explica conceptos como mapa de riesgo, obligaciones del empleador y trabajador, y actualización de la matriz IPER. Describe cómo identificar peligros y clasificarlos, evaluar riesgos y establecer controles siguiendo la jerarquía correcta. Finalmente, detalla los pasos de la metodología IPER e incluye ejemplos de matrices para diferentes tipos de trabajos.
El documento habla sobre la organización y planificación de la seguridad industrial. Explica que las políticas de seguridad industrial son lineamientos como leyes y normas que garantizan la seguridad de personas y equipos. También describe la legislación venezolana sobre seguridad e higiene laboral y las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Finalmente, detalla los roles y responsabilidades de diferentes miembros y niveles de una organización en relación a la seguridad industrial.
Programa de higiene y seguridad industrial 1chris841111
Este documento presenta un programa de higiene y seguridad industrial para empresas de servicio en el municipio de Valera. El programa describe objetivos como optimizar las condiciones de trabajo, prevenir riesgos a la salud, y cumplir con la ley. También detalla la importancia de evaluar riesgos por puesto de trabajo, notificarlos a los empleados, y establecer procedimientos e implementar medidas preventivas. El programa establece la política de la empresa para garantizar la seguridad de los trabajadores y cumplir con la ley de higiene y seguridad
Pdf esep 2020 presentacion setiembre 2020 sesion 6 ssoDiplomadosESEP
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como higiene industrial, medicina laboral, seguridad en el trabajo y el marco legal peruano sobre seguridad y salud ocupacional. También describe el rol del comité de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo sus funciones y la importancia de la capacitación de los trabajadores. Finalmente, detalla aspectos como la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
Pdf esep 2020 presentacion octubre 2020 sesion 6 ssoDiplomadosESEP
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como higiene industrial, medicina laboral, seguridad en el trabajo y el marco legal peruano sobre seguridad y salud ocupacional. También describe el rol del comité de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo sus funciones y la importancia de la capacitación de los trabajadores. Finalmente, detalla aspectos como la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
El documento describe las políticas y organización de la seguridad industrial en Venezuela. Explica que las políticas de seguridad garantizan la integridad de los trabajadores y cumplen con las leyes y estándares relevantes. También describe la legislación venezolana sobre higiene y seguridad, como el LOPCYMAT, e instituciones como el Instituto Nacional de Prevención. Finalmente, detalla los roles y responsabilidades de diferentes miembros y niveles en la organización de la seguridad, incluyendo gerentes, supervisores, trabajadores y el comité
Este documento presenta una introducción al concepto de prevención en seguridad e higiene industrial. Explica que la prevención requiere habilidad para ver y analizar las cosas anticipadamente y actuar para que los resultados sean los deseados. Luego identifica los principales peligros en el trabajo como mecánicos, eléctricos, químicos, biológicos, ergonómicos, locativos y psicosociales. Finalmente, enfatiza la importancia de identificar y controlar los riesgos en su origen para proteger la salud y
Este documento presenta información sobre seguridad y salud en el trabajo. En primer lugar, define conceptos clave como higiene laboral, seguridad ocupacional y medicina del trabajo. Luego, describe la legislación peruana en esta materia y las posibles contingencias legales en caso de incumplimiento. Finalmente, explica temas como la identificación de peligros, el comité de seguridad y salud en el trabajo, los exámenes médicos ocupacionales y el reglamento interno de seguridad y salud.
Este documento establece los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo, los cuales están compuestos por representantes de la dirección regional de trabajo, la dirección regional de salud y la red asistencial de la región. Sus funciones incluyen formular y aprobar programas regionales de seguridad y salud en el trabajo, y garantizar una cultura de prevención de riesgos laborales en la región. También describe el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo principios como asegurar el compromiso del empleador con la
elementos del clima y sus instrumentos de medicion
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1. DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL:
IMPLEMENTACIÓN Y AUDITORÍA DE SISTEMAS
INTEGRADOS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD, MEDIO
AMBIENTE, RIESGOS, SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL (ISO 9001, ISO 14001, ISO 31000 y OHSAS
18001)
MÓDULO 4:
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Y MEDIO AMBIENTE
UNIVERSIDAD NACIONAL
DE INGENIERÍA
2. • Seguridad: Esté consciente de las salidas de emergencia
• Servicios: Localizaciones más cercanas Propiedad Personal
• Celulares: Evite interrupciones (opción silencio)
¡Bienvenidos!
3. • Computadoras: No son necesarias
• Pausas: Se pide puntualidad
• Fumar: No está permitido en clase
¡Bienvenidos!
5. Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que
tienen por objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y
promoviendo la competitividad de los empleadores en el
mercado. (DS 005-2012).
Sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
8. Normas del 1er Orden:
Constitución del Estado, Tratados de
Derechos Humanos, Convenios
Internacionales ratificados de la OIT
y las Decisiones del Instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Normas del 2do Orden: Leyes,
Decretos Legislativos, Decretos de
Urgencia, Leyes Orgánicas.
Normas del 3er Orden: Decretos
Supremos.
Normas del 4to Orden:
Resoluciones Ministeriales, etc.
1er Orden
3er Orden
4to Orden
Artículo 51.- La constitución prevalece sobre toda norma legal; la ley,
sobre las normas de inferior jerarquía, y así sucesivamente...
Jerarquía
2do Orden
10. • Todos los sectores económicos y de servicios.
• Régimen laboral privado, público, Fuerzas Armadas y
Policía Nacional y trabajadores por cuenta propia.
Alcance de Ley
Normas Mínimas
• La presente Ley establece las normas mínimas para la
prevención de los riesgos laborales, pudiendo los
empleadores y los trabajadores establecer libremente
niveles de protección que mejoren lo previsto en la
presente norma.
11. Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajos en la Ley 29783
Artículo 17 El empleador debe adoptar un enfoque de
sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices
internacionales y la legislación vigente.
12. Artículo 19°.- La participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo
siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los
aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el
funcionamiento del comité de seguridad y salud en el
trabajo.
c) El reconocimiento de los representantes de los
trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y
comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los
riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la
elaboración del mapa de riesgos.
13. Artículo 20º.- La metodología de mejoramiento continuo del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
considera lo siguiente:
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras.
b) El establecimiento de estándares de seguridad.
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los
estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a
los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
14. Artículo 27°.-El empleador define los requisitos de
competencia necesarios para cada puesto de trabajo y
adopta disposiciones para que todo trabajador de la
organización esté capacitado para asumir deberes y
obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo
establecer programas de capacitación y entrenamiento como
parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan
las competencias establecidas.
15. Artículo 28°
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser
llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y
documentos deben estar actualizados y a disposición de los
trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del
empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de veinte años.
16. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de SST.
Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST
Adjuntar al contrato de trabajo las recomendaciones de SST
Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en cursos de formación en la
materia.
Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización
sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité
SST, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
17. Artículo 44°.- Auditorias del Sistema de Gestión: El
empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención
de riesgos laborales y la seguridad y salud de los
trabajadores.
La auditoría se realiza por auditores independientes. En la
consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases
de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la
misma, se requiere la participación de los trabajadores y de
sus representantes.
18. Artículo 46º.- Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en
cuenta:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones
realizadas por la dirección de la empresa.
f) Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo,
o del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier
miembro de la empresa en pro de mejoras.
g) Los cambios en las normas legales.
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas
medidas de recomendación, advertencia y requerimiento.
i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
19. Artículo 49º.- Rol del empleador: El empleador, entre otras, tiene las
siguientes obligaciones:
a) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a
cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son
facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o
trabajador.
En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los
asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a
realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el
costo de los exámenes médicos”.
Ley 30222
20. Artículo 49º.- Rol del empleador: El empleador, entre otras, tiene las
siguientes obligaciones:
b) Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y
en su defecto, a través de elecciones democráticas de los
trabajadores.
21. Artículo 49º
c) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
d) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y
entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de
trabajo o función específica, tal como se señala a continuación:
e) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración.2. Durante el desempeño de la labor. 3. Cuando se
produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la
tecnología.
22. Artículo 60 º.- Equipos para la protección: El empleador proporciona a
sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el
tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus
funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos
laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso
efectivo de los mismos.
Artículo 62 º.-
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud
ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es
asumido de modo alguno por los trabajadores.
23. Artículo 65 º.- Evaluación de factores de riesgo para la procreación: En las
evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los
factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los
trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
Artículo 66 º.-
Enfoque de genero y protección de las trabajadoras: El
empleador adopta el enfoque de género para la
determinación de la evaluación inicial y el proceso de
identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.
Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la
exposición de las trabajadoras en período de embarazo o
lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la
materia.
24. Artículo 70 º.- Cambios en las operaciones y procesos: El empleador garantiza
que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los
cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que
puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 76 º.- (Ley 30222)
Adecuación del trabajador al puesto de trabajo Los trabajadores tienen derecho
a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a
otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso de
invalidez absoluta permanente”.
26. Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es
la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida
en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de
aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
27. Artículo 33º.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
28. Artículo 36°.- Los trabajadores y los representantes de las
organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los
registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, con excepción de la información relativa a la salud del
trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.
Artículo 37°.- El empleador debe establecer y mantener
disposiciones y procedimientos para:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a
la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y
cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban
y atiendan en forma oportuna y adecuada.
29. Artículo 74º.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores
deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores,
del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los
empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
30. Artículo 75º.- El empleador debe poner en conocimiento de todos
los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
posteriores modificatorias
31. Artículo 77°.- La evaluación inicial de riesgos debe realizarse
en cada puesto de trabajo del empleador, por personal
competente, en consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las
condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la
posibilidad de que el trabajador que lo ocupe…
Artículo 78°.- El resultado de la evaluación inicial o línea de
base debe:
a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
32. Acción para la mejora continua
Artículo 89º.- La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo realizada por el empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema ...determinar si se alcanzaron los
objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema ... para satisfacer las necesidades
integrales de la organización y de las partes interesadas.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema, incluyendo la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier defi ciencia.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información
sobre la determinación de las prioridades para una planificación útil y de
una mejora continua.
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de SST y en las
medidas correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia
realizada en periodos anteriores.
33. ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
Artículo 90º.- La revisión del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una
(1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según
las necesidades y riesgos Presentes.
Artículo 91º.- Las conclusiones del examen realizado por el
empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y
pertinentes del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del
trabajo, los trabajadores y la organización sindical.
34. REGISTRO Y DOCUMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CONSERVACIÓN DE REGISTROS: (Art 35 D.S 005-2012)
• 5 años para investigación, exámenes médicos ocupacionales,
monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas y estatales,
estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación ,
entrenamientos, simulacros.
• 10 años para registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos.
• 20 años para registros de enfermedades ocupacionales.
35. • Se incorpora el Art. 168 “A” en el Código Penal “Atentado
contra las condiciones de seguridad e higiene industriales”
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las
medidas preventivas necesarias para que los trabajadores
desempeñen su actividad, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de 2 años ni mayor de 5
años.
Disposiciones complementarias
finales
36. • Se incorpora el Art. 168 “A” en el Código Penal “Atentado
contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales”.
Si como consecuencia de una inobservancia de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad será no menor de 5 ni mayor de 10
años.
Disposiciones complementarias
finales
37. REFERENCIA LEGAL
• Ley 28806 “Ley General de Inspección en el Trabajo”.
• DS 019-2006-TR “Reglamento de la Ley General de
Inspección en el Trabajo”.
Título III-Capitulo II Infracciones de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Art.26,27,28: Infracciones leves, graves y muy graves.
Título IV-De las responsabilidades y sanciones
Artículo 48.- Cuantía y aplicación de las sanciones
38. Leves
26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de
riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o
salud de los trabajadores.
Graves
27.3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de
las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar
aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de
las evaluaciones.
Muy Graves
28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles
con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus
capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo,
cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud
de los trabajadores.
CLASIFICACIÓN DE INFRACCIONES
39. NUEVA ESCALA DE MULTAS
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)
42. ECA’S Y LMP’S
Estándar de Calidad Ambiental – ECA:
Es la concentración de contaminantes en el ambiente en su calidad de
cuerpo receptor (inmisión), que no representa riesgo significativo para la
salud de las personas ni del ambiente.
Límites Máximos Permisibles – LMP:
Es la concentración o grado de elemento, sustancias o parámetros
físicos, químicos y biológicos, que caracterizan a un efluente o a una
emisión que al ser excedido puede causar daños a la salud, bienestar
humano y al ambiente.
44. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO (1993)
Derecho a disfrutar de un ambiente saludable y adecuado al
desarrollo de la vida (artículo 2, inc. 22)
El Estado determina la política nacional del ambiente.
Promueve el uso sostenible de sus recursos naturales.( Art.
67°).
45. LEY N° 29263
LEY QUE MODIFICA DIVERSOS ARTÍCULOS DEL
CÓDIGO PENAL
Artículo 304 Contaminación del Ambiente
El que infringiendo leyes, reglamentos o
LMP, provoque o realice descargas,
emisiones de gases tóxicos, emisiones,
ruido, filtraciones, vertimiento o
radiaciones contaminantes en la
atmósfera, el suelo el sub suelo, las
aguas terrestres, marítimas o
subterráneas, que cause o pueda causar
perjuicio, alteración o daño grave al
ambiente o sus componentes, la calidad
ambiental o la salud ambiental, será
reprimido con pena privativa de libertad
no menor de cuatro años ni mayor a seis
años y con cien a seiscientos días multa.
48. a) Amonestación.
b) Multa no mayor de 10,000 Unidades Impositivas Tributarias
vigentes a la fecha en que se cumpla el pago.
c) Decomiso, temporal o definitivo, de los objetos, instrumentos,
artefactos o sustancias empleados para la comisión de la
infracción.
d) Paralización o restricción de la actividad causante de la
infracción.
e) Suspensión o cancelación del permiso, licencia, concesión o
cualquier otra autorización, según sea el caso.
f) Clausura parcial o total, temporal o definitiva, del local o
establecimiento donde se lleve a cabo la actividad que ha
generado la infracción.
Artículo 136°.- De las sanciones y medidas
correctivas
49. Reglamento de la Ley Marco del Sistema
Nacional de Gestión Ambiental
Art. 52 :- Toda entidad pública o privada realizará acciones
dirigidas a implementar un Sistema de Gestión Ambiental, de
conformidad con las disposiciones reglamentarias
correspondientes, las que tendrán en cuenta aspectos
relativos a los impactos ambientales, su magnitud, ubicación
y otros elementos específicos de las entidades.
DECRETO SUPREMO Nº 008-2005-PCM
50. Ley de Recursos Hídricos (Ley N° 29338)
Reglamento de Ley de Recursos Hídricos
(D.S N° 001-2010-AG)
• Autorización de Vertimiento aguas industriales y
domésticas
• Autorización para extracción y uso de Agua
• Autorización para Reúso de Agua
52. Valores Máximos Admisibles de las
descargas de aguas residuales no
domésticas en el sistema de alcantarillado
sanitario (D.S 021-2009-VIVIENDA)
53. ESTÁNDARES DE CALIDAD DEL AIRE:
ECA D.S. N° 074-2 001-PCM
(PERÚ)
1. Dióxido de Azufre (SO2)
2. Material Particulado con diámetro menor o igual a 10
micrómetros (PM-10)
3. Monóxido de Carbono (CO)
4. Dióxido de Nitrógeno (N02)
5. Ozono (03)
6. Plomo (Pb)
7. Sulfuro de Hidrógeno (H2S)
54. Forma del Estándar
Contaminantes Período
Valor Formato
Método de Análisis 1
Anual 80 Media aritmética anualDióxido de Azufre
(SO2).
Combustible 24 horas 365 NE más de 1 vez al año
Fluorescencia UV
(Método automático)
Anual 50 Media aritmética anual
PM-10
(Micrómetros) 24 horas 150
NE más de 3 veces al
año
Separación Inercial
/filtración Gravimetría
8 horas 10 000 Promedio móvilMonóxido de
Carbono
(CO).Gasolina 1 hora 30 000 NE más de 1 vez al año
Infrarrojo no dispersivo
(NDIR) (Método
Automático)
Anual 100
Promedio aritmético
anual
Dióxido de
Nitrógeno
(NOx) 1 hora 200
NE más de 24 veces al
año
Quimiluminiscencia
(Método automático)
Ozono 8horas 120
NE más de 24 veces al
año
Fotometría UV
(Método automático)
Anual 2
Plomo
Mensual 1,5
NE más de 4 veces al
año
Método para PM 10
(espectrofotometría de
absorción atómica)
Sulfuro de
Hidrógeno
24 horas 2 Fluorescencia UV
(método automático)
ESTÁNDARES NACIONALES DE CALIDAD AMBIENTAL DE AIRE
(MICROGRAMOS POR METRO CÚBICO).
Fuente: D.S. N° 074-2 001-PCM, del 24.06.01 . NE: No Exceder
55. ESTÁNDAR ECA AIRE (D.S 003-2008-MINAM)
[1] O método equivalente aprobado [2] A determinarse según lo establecido en el
Artículo 5 del presente reglamento
59. LEGISLACIÓN AMBIENTAL NACIONAL
Ley Nº 27314: Ley General de Residuos Sólidos
La presente Ley establece derechos, obligaciones, atribuciones
y responsabilidades de la sociedad en su conjunto, para
asegurar una gestión y manejo de los residuos sólidos,
sanitaria y ambientalmente adecuada, con sujeción a los
principios de minimización, prevención de riesgos ambientales
y protección de la salud y el bienestar de la persona humana.
60. La contratación de tercero para el manejo de los residuos sólidos, no lo exime de la
responsabilidad de verificar la vigencia y alcance de la autorización otorgada a la empresa
contratada y de contar con documentación que acredite que las instalaciones de tratamiento
o disposición final de los mismos, cuentan con las autorizaciones legales correspondientes.
Generador
OBLIGACIONES DEL GENERADOR
Contar con áreas o instalaciones apropiadas
para el acopio y almacenamiento de RS .2
Conducir un registro interno sobre la
generación y manejo de los RS.
4
Reaprovechamiento de RS.3
Diferenciar peligrosos de no peligrosos.1
Presentar los instrumentos de información.5
61. “ DL 1065 Artículo 37.- Declaración, Plan de Manejo y Manifiesto de
Residuos
Los generadores de residuos sólidos del ámbito de gestión no municipal,
remitirán en formato digital, a la autoridad a cargo de la fiscalización
correspondiente a su Sector, los siguientes documentos:
37.1 Una Declaración Anual del Manejo de Residuos Sólidos conteniendo
información sobre los residuos generados durante el año transcurrido.
37.2 Su Plan de Manejo de Residuos Sólidos que estiman van a ejecutar en el
siguiente periodo conjuntamente con la Declaración indicada en
el numeral anterior, de acuerdo con los términos que se señale en el Reglamento
de la presente Ley.
37.3 Un Manifiesto de Manejo de Residuos Sólidos Peligrosos por cada operación
de traslado de residuos peligrosos, fuera de instalaciones industriales o
productivas, concesiones de extracción o aprovechamiento de recursos naturales
y similares. Esta disposición no es aplicable a las operaciones de transporte por
medios convencionales o no convencionales que se realiza al interior de las
instalaciones o áreas antes indicadas.”
62. “ LEY 27314 Artículo 43.- Manejo de Manifiesto de Residuos
Peligrosos
El generador y las EPS-RS o EC-RS, según sea el caso que han
intervenido hasta la disposición final, remitirán y conservarán el
manifiesto indicado en el artículo anterior, ciñéndose a lo siguiente:
El generador entregará a la autoridad del sector competente durante
los quince primeros días de cada mes, los manifiestos originales
acumulados del mes anterior
63. RESIDUO PELIGROSO Art. 22 Ley N°
27314
Si presenta por lo menos una de las
siguientes características:
autocombustibilidad, explosividad,
corrosividad, reactividad, toxicidad,
radiactividad o patogenicidad.
64. Cualquier operación de transporte de residuos fuera de las
instalaciones del generador debe ser realizada por una EPS-
RS registrada y autorizada.
TRANSPORTE FUERA DE LAS INSTALACIONES DEL
GENERADOR
(ART. 48º D.S.057-04-PCM)
65. SEGUIMIENTO DEL FLUJO DE R.S. PELIGROSOS
(ART. 42º Y 116º)
AUTORIDAD
SECTORIAL
CO-1
32ORIG
CO-2
3ORIG
CO-3
ORIGORIG
67. INCENTIVOS, INFRACCIONES Y SANCIONES
Infracciones leves:
• Amonestación por escrito
• Multas de 0,5 a 20 UIT, si es de RRSSPP será de21 a 50 UIT
Infracciones graves:
• Suspensión parcial o total, hasta 60 días
• Multa de21 a 50 UIT, encaso de RRSSPP será de 51 a 100 UIT
Infracciones muy graves:
• Clausura parcial o total delas actividades o procedimientos
operativos
• Cancelación de los registros otorgados
• Multa de 51 a 100 UIT, con excepción para RRSSPP que será de 101
a 600 UIT
68. Artículo 2°.- Ámbito del SEIA
Las normas del SEIA son de obligatorio cumplimiento por
todas las autoridades del gobierno nacional, los gobiernos
regionales y locales, los cuales están facultados de acuerdo
a las normas, para establecer o proponer normas específicas
a fin de regular las actuaciones a su cargo, sin desnaturalizar
el carácter unitario del SEIA, y en concordancia con las
políticas y planes nacionales de desarrollo.
En tal sentido, quedan comprendidos en el ámbito de
aplicación del SEIA, las políticas, planes y programas
propuestos por las autoridades de nivel nacional, regional y
local que pudieran originar implicaciones ambientales
significativas.
Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto
Ambiental, Ley N° 27446 y Reglamento aprobado por
D.S. N° 019-2009-MINAM
69. CATEGORIZACIÓN DE LOS ESTUDIOS
AMBIENTALES
Impacto
moderado
Impacto
leve
Impacto
significativo
Declaración de
Impacto
Ambiental (DIA)
Estudio de Impacto
Ambiental Semi
Detallado (EIA-sd)
Estudio de Impacto
Ambiental
Detallado (EIA-d)
Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental, Ley N°
27446 y Reglamento aprobado por D.S. N° 019-2009-MINAM
Cat.
I
Cat.
II
Cat.
III
70. PÉRDIDA DE VIGENCIA DE LA
CERTIFICACIÓN AMBIENTAL
Artículo 57.- Inicio de actividades y pérdida de la Certificación Ambiental
Dentro de los treinta (30) días hábiles posteriores al inicio de las obras
para la ejecución del proyecto, el titular deberá comunicar el hecho a la
Autoridad Competente y ésta a las autoridades en materia de supervisión,
fiscalización y sanción ambiental, que ejercen funciones en el ámbito del
SEIA.
La Certificación Ambiental pierde vigencia si dentro del plazo máximo de
tres (03) años posteriores a su emisión, el titular no inicia las obras para
la ejecución del proyecto. Este plazo podrá ser ampliado por la Autoridad
Competente, por única vez y a pedido sustentado del titular, hasta por
dos (02) años adicionales.
En caso de pérdida de vigencia de la Certificación Ambiental, para el
otorgamiento de una nueva Certificación Ambiental el titular deberá
presentar el estudio ambiental incluyendo las modificaciones
correspondientes.
D.S. N° 019-2009-MINAM, Reglamento de la Ley del SEIA
71. ACTUALIZACIÓN DEL ESTUDIO
AMBIENTAL
Artículo 30°.- Actualización del Estudio Ambiental
El Estudio Ambiental aprobado, debe ser actualizado por el
titular en aquellos componentes que lo requieran, al quinto
año de iniciada la ejecución del proyecto y por periodos
consecutivos y similares, debiendo precisarse sus contenidos
así como las eventuales modificaciones de los planes
señalados en el artículo precedente. Dicha actualización será
remitida por el titular a la Autoridad Competente para que ésta
la procese y utilice durante las acciones de vigilancia y control
de los compromisos ambientales asumidos en los estudios
ambientales aprobados.
La normatividad específica que regula los Planes de Cierre o
Abandono, se aplicará sin perjuicio de lo dispuesto en el
párrafo precedente.
72. Ingresa al
AULA VIRTUAL
¡Y rompe las barreras del tiempo y la distancia!
«Comprometidos con el
Desarrollo Profesional y
Empresarial»