El documento describe los principales aspectos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Explica que la ley busca establecer comités de seguridad, designar supervisores de seguridad, y crear reglamentos internos para proteger a los trabajadores. También requiere identificar riesgos, capacitar al personal, notificar accidentes, e implementar sistemas de salud y seguridad ocupacional. El objetivo final es fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales en el país a través de la particip

1. TRABAJO
EN EQUIP
IMPLICANCIAS DE NO IMPLEMENTAR LA
LEY 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. Seguridad y Salud en el Trabajo

3. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• La preocupación del estado y las autoridades de
trabajo y salud, están dentro de lo que es su función
normativa con visión preventiva.
• Tiene que ver con su responsabilidad ante los
trabajadores de toda organización.
• También son de beneficio en las organizaciones, para
los empresarios que se ven afectados por los costos
que implican los accidentes, la perdida de horas de
producción, personal afectado, las hospitalizaciones, el
deterioro o perdida total de sus instalaciones, equipos,
materias primas, sistemas, entre otros temas a tomar
en cuenta…

5. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• Gran parte del trabajo ya fue realizado, es cuestión de
aplicar lo realizado con anterioridad…
• Ninguna organización puede trabajar si no tiene
implementadas medidas de seguridad y prevención de
accidentes, nos referimos a la Certificación de Detalle
de Defensa Civil, aquella que permite a todos ser parte
der un sistema controlado por las autoridades
municipales desde su oficina de Defensa Civil y que es
supervisada en las Inspecciones de Seguridad que
realiza INDECI…
• Lo fundamental esta realizado, es cuestión de aplicar
las medidas.

7. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• La Gestión de Riesgo de Desastres, GRD,
consiste en cumplir con la Política del Estado
No. 32 GRD, cuya finalidad es proteger la vida
y la salud y la integridad de las personas, así
como el patrimonio publico y privado, y se
desarrolla en el marco de la Resolución
Jefatura No. 266-2010 INDECI que aprueba los
procesos de Gestión de Riesgo de Desastres
para el Sistema Nacional de Defensa Civil –
SINADECI.

8. Seguridad y Salud Ocupacional

9. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• Por lo tanto, con la Ley 29664 y el DS 048-2011
(de Febrero del 2011), la PCM a determinado
para la Gestión de Riesgos los siguientes pasos:
a.- Realizar la Estimación…
b.- Planificar la Prevención…
c.- Trabajar en la Reducción…
d.- Desarrollar la Reconstrucción…
Asimismo es INDECI, responsable de:
a.- La Reparación.
b.- Disponer la Respuesta a tiempo…
c.- Administrar la Reconstrucción.

10. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• Por lo expuesto, notamos que la realización de
toda acción para poder obtener el Certificado de
Defensa Civil, el que en esencia indica que el local
o instalación que cuenta con el Certificado
emitido por INDECI o los Municipios, según fuera
el caso, son lugares seguros para realizar las
actividades para lo cual se cuenta con una
Licencia Municipal de Funcionamiento, por lo
tanto; Las acciones y actividades realizadas son
pasos previos y útiles para estar también dentro
del Marco de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ley 29783.

11. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• Recordemos que pasos fueron realizados para poder acceder al Certificado de Defensa Civil y que son documentos que
están en dicho expediente, del que cada Organización debe de contar con una copia:
 Inspección estructural.
 Inspección de riesgos eléctricos.
 Planos de distribución, ubicación, arquitectónicos, sanitarios, de instalaciones especiales, tal es el caso de gas,
combustibles y otros, Planos de señalización, planos de distribución de equipos y sistemas de lucha contra el fuego,
de los sistemas de aire acondicionado o ventilación según fueran las condiciones, entre otros de detalle.
 Zonas de evacuación.
 Zonas de atención y primer auxilio.
 Estudio de Seguridad o Plan de Contingencias.
 Configuración de Brigadas de Reacción inmediata ante situaciones de desastres, tal es el caso de los Brigadistas de
Búsqueda y Rescate, Brigadistas de Lucha contra el Fuego, Brigadistas de atención a heridos e identificación de
posibles victimas fatales y atención psicológica a sobrevivientes, Brigadistas de prevención y seguridad periférica.
 Finalmente, luego de las inspecciones de INDECI, es normal que se detecten algunas deficiencias, las denominadas
observaciones y estas tienen que ser levantadas por la organización en tiempos preestablecidos y anunciados por la
autoridad de Defensa Civil. Este levantamiento de Observaciones es el paso final ante la posibilidad de acceder al
Certificado de Detalle de Seguridad de Defensa Civil…
Por lo tanto;
La plataforma para realizar su adecuación a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, esta realizada y tenemos que adecuar
lo actuado en Defensa Civil, para acortar los tiempos y cumplir con la adecuación de la Ley No.29783, Seguridad y Salud en el
trabajo

12. Ley No. 29783

13. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• Los aspectos de mayor importancia al
implementar la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, son los siguientes:
1. La elección del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
2. El Rol del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
3. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

14. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• El otro tema de vital importancia es la conformación
de los equipos Multidisciplinarios:
a.- Ingeniero de Seguridad.
b.- Asesor Legal en Seguridad y Salud
Ocupacional
c.- Psicólogo Ocupacional.
d.- Medico Ocupacional.

15. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
• En relación a la Matriz IPER, Metodología
para la identificación y la evaluación de
Riesgos., los pazos son los siguientes:
a.- Análisis del Trabajo Seguro, (ATS).
b.- Clasificación y evaluación de los
riesgos por las diferentes áreas y
espacios de la instalación, sean estos
corredores, depósitos, almacenes,
escaleras, pasillos u otros…

16. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
– Riesgos del ambiente Físico y Contaminación.
– Recomendaciones de Medicina Ocupacional en SST.
– Señalización adecuada.
– Ubicación y señalización, según la norma INDECI, de las
Zonas de Seguridad, para los casos de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes.
– Prepararnos para el «Manejo de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales / ocupacionales»
– Aplicación de la NRMA para la «Notificación a las
autoridades» según la gravedad del incidente / accidente.

17. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
– Entrenamiento e inducción.
– Inspección de Seguridad. (Plan de Contingencias)
según formato.
– La Responsabilidad de los Gerentes, los Jefes y
Directores.
– Control de riesgos y manejo de los criterios de
prevención en el trabajo.

18. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
– La Capacitación a los trabajadores en la
Prevención de Riesgos (Charlas Obligatorias).
– Reporte de accidentes.
– Implementación del Sistema de Salud y
Seguridad en el Trabajo.
– Indicadores de Gestión de Riesgo.
– Auditorias del proceso de SST.

19. Reglamento de la Ley No 29783 de SST
Principio de Protección
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado
y los Empleadores promuevan condiciones de trabajo
dignas que les garanticen un estado de vida saludable,
física, mental y social, «Calidad de Vida». Dichas
condiciones deberán propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente
seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el
logro de los objetivos personales del trabajador.

20. Principio de Protección

21. Principio de Prevención
• El empleador garantizara, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida y la salud, el
bienestar de los trabajadores y de aquellos
que no teniendo vinculo laboral prestan
servicio o se encuentran dentro del ámbito
del centro de labores.

22. Principio de Prevención

23. Principio de Responsabilidad
• El empleador asumirá las implicancias
económicas, legales y de cualquier otra índole,
como consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra un trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de
él, conforme a las normas vigentes.

24. Principio de Responsabilidad

25. Principio de Cooperación
• El Estado, los empleadores y los trabajadores,
y sus organizaciones sindicales, establecerán
mecanismos que garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

26. Principio de Cooperación

27. Principio de Información & Capacitación
• Los trabajadores recibirán del empleador una
oportuna y adecuada información preventiva
en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud
de los trabajadores y su familia.

28. Principio de Información & Capacitación

29. Principio de Gestión Integral
• Todo empleador promoverá e integrara la
gestión de seguridad y salud en el trabajo a la
gestión general de la empresa.

30. Principio de Gestión Integral

31. Principio de atención integral de salud
• Los trabajadores que sufran algún accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a la prestación de salud necesarias y
suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción
laboral

32. Principio de atención integral de salud

33. Principio de consulta y participación
• El Estado promoverá mecanismos de consulta
y participación de las organizaciones de
empleadores y trabajadores mas
representativas y actores sociales, para la
adopción de mejoras en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo.

34. Principio de consulta y participación

35. Principio de veracidad
• Los empleadores, los trabajadores los
representantes de ambos, y demás entidades
publicas responsables del cumplimiento de la
legislación en seguridad y salud en el trabajo
brindaran información completa y veraz
sobre la materia.

36. Principio de veracidad

37. Son Disposiciones Generales de la Norma…
«Ley No. 29783 y su Reglamento»
El Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo tiene como objetivo promover una
cultura de prevención de riesgos laborales en el
país. Para ello, cuenta con la participación de
trabajadores, empleadores y el Estado, quienes
a través del dialogo social velaran por la
promoción, difusión y cumplimiento de la
normativa sobre la materia.

38. «Ley No. 29783 y su Reglamento»
• El presente reglamento es aplicable a todos
los sectores económicos y comprende a
todos los empleadores y los trabajadores,
bajo el régimen laboral de la actividad
privada en todo el territorio nacional.

39. «Ley No. 29783 y su Reglamento»
• Finalmente, el presente reglamento establece
las NORMAS MINIMAS para la prevención de
los riesgos laborales, pudiendo los
empleadores y trabajadores, establecer
libremente niveles de protección que
mejoren lo previsto en la presente norma.

40. Que esto nunca mas se repita…

41. MUCHAS GRACIAS!