La red social Linkedin está orientada exclusivamente al segmento laboral, el usuario cuando se registra, lo que hace es dar a conocer su Curriculum Vitae al mundo.
Búsqueda de empleo en redes sociales- Curso UA mayo 2017Inma Moltó
Este documento ofrece consejos sobre cómo usar las redes sociales para buscar empleo, incluyendo crear una cuenta de LinkedIn, agregar contactos profesionales, unirse a grupos, buscar empresas, publicar recomendaciones, y configurar la privacidad en Facebook y Twitter para que los reclutadores puedan ver la información profesional pero no la personal. También recomienda crear un blog u otros perfiles en plataformas como SlideShare para ampliar la presencia digital profesional.
Este documento discute las ventajas y desventajas de las redes sociales. Entre las desventajas se encuentran la mala configuración de la privacidad y el uso inapropiado de imágenes personales. Las ventajas incluyen mejorar la marca personal, servir como un canal para difundir contenido a grandes audiencias, y mejorar la reputación online de una marca o negocio.
Este documento presenta las nuevas técnicas de búsqueda de oportunidades profesionales en el entorno digital, enfocándose en el uso de LinkedIn. Explica cómo crear un perfil profesional en LinkedIn, gestionar contactos, participar en grupos y utilizar otras herramientas 2.0 para mejorar las posibilidades de encontrar empleo.
Webinar: ¿Cómo utilizo LinkedIn para mejorar mi búsqueda de empleo?EAE Business School
Este documento presenta un webinar sobre cómo utilizar LinkedIn para mejorar la búsqueda de empleo. Explica que LinkedIn permite a los usuarios completar su perfil profesional, conectarse con personas y empresas de interés, seguir ofertas de empleo relevantes y participar activamente compartiendo información para ampliar su red profesional. El webinar destaca cinco pasos clave para sacar el máximo provecho a LinkedIn en la búsqueda de trabajo: completar un perfil personal detallado, ampliar la red de contactos, seguir compañías de
Este taller de 3 horas sobre la Web 2.0 enfocado a los negocios cubrirá las tendencias y herramientas sociales más importantes como Facebook, Twitter, LinkedIn, blogs y YouTube. El objetivo es ayudar a las empresas a determinar si su modelo de negocio es social y desarrollar una estrategia efectiva de medios sociales que construya relaciones, comunique en tiempo real y cree comunidad a bajos costos.
La red social Linkedin está orientada exclusivamente al segmento laboral, el usuario cuando se registra, lo que hace es dar a conocer su Curriculum Vitae al mundo.
Búsqueda de empleo en redes sociales- Curso UA mayo 2017Inma Moltó
Este documento ofrece consejos sobre cómo usar las redes sociales para buscar empleo, incluyendo crear una cuenta de LinkedIn, agregar contactos profesionales, unirse a grupos, buscar empresas, publicar recomendaciones, y configurar la privacidad en Facebook y Twitter para que los reclutadores puedan ver la información profesional pero no la personal. También recomienda crear un blog u otros perfiles en plataformas como SlideShare para ampliar la presencia digital profesional.
Este documento discute las ventajas y desventajas de las redes sociales. Entre las desventajas se encuentran la mala configuración de la privacidad y el uso inapropiado de imágenes personales. Las ventajas incluyen mejorar la marca personal, servir como un canal para difundir contenido a grandes audiencias, y mejorar la reputación online de una marca o negocio.
Este documento presenta las nuevas técnicas de búsqueda de oportunidades profesionales en el entorno digital, enfocándose en el uso de LinkedIn. Explica cómo crear un perfil profesional en LinkedIn, gestionar contactos, participar en grupos y utilizar otras herramientas 2.0 para mejorar las posibilidades de encontrar empleo.
Webinar: ¿Cómo utilizo LinkedIn para mejorar mi búsqueda de empleo?EAE Business School
Este documento presenta un webinar sobre cómo utilizar LinkedIn para mejorar la búsqueda de empleo. Explica que LinkedIn permite a los usuarios completar su perfil profesional, conectarse con personas y empresas de interés, seguir ofertas de empleo relevantes y participar activamente compartiendo información para ampliar su red profesional. El webinar destaca cinco pasos clave para sacar el máximo provecho a LinkedIn en la búsqueda de trabajo: completar un perfil personal detallado, ampliar la red de contactos, seguir compañías de
Este taller de 3 horas sobre la Web 2.0 enfocado a los negocios cubrirá las tendencias y herramientas sociales más importantes como Facebook, Twitter, LinkedIn, blogs y YouTube. El objetivo es ayudar a las empresas a determinar si su modelo de negocio es social y desarrollar una estrategia efectiva de medios sociales que construya relaciones, comunique en tiempo real y cree comunidad a bajos costos.
Cómo mejorar tu empleabilidad con herramientas digitales - Alfredo VelaTEAM_Valladolid
Presentación sobre herramientas digitales sobre la actualidad en la búsqueda de empleo, desde el cambio de mentalidad en dicha búsqueda o las habilidades más demandadas en el mercado laboral, hasta consejos para personalizar tu CV 2.0 o cómo desarrollar tu estrategia en redes sociales para potenciar tu marca personal.
Impartido por Alfredo Vela Zancada para TEAM Valladolid en el ciclo de talleres #FórmateConTEAM. Fecha: miércoles, 19 de octubre de 2016 en La Agencia De Innovación y Desarrollo Económico (Innolid)
Este documento describe los portales de empleo, sitios web que sirven de intermediarios entre personas que buscan trabajo y empresas que están contratando. Explica que ofrecen búsquedas de ofertas de empleo, inserción de currículums, información sobre formación y consejos para la búsqueda de trabajo. También describe cómo los usuarios pueden acceder a las ofertas, inscribirse en las que les interesan e incluye una lista de los portales de empleo más utilizados.
[BiblogTecarios 1.0] Búsqueda de empleo a través de InternetBiblogTecarios
En el primer taller de esta nueva tanda descubriremos las herramientas que ofrece Internet para buscar empleo. Porque, con las nuevas tecnologías, las vías para acceder a las oportunidades laborales están cambiando: surgen nuevos canales para exponer tus aptitudes, los reclutadores indagan el yo virtual... Sácale partido a la red y aprovecha las oportunidades que te ofrece.
Desayuno Talento en la Era Digital - Presntación de F.E.E.D. 2016 - Foro del Empleo en la Era Digital - Presentado por Roberto Menéndez - Director de F.E.E.D.
Infojobs es un portal de empleo donde los usuarios pueden darse de alta, inscribirse en ofertas de trabajo, revisar el estado de sus candidaturas, y obtener un certificado de búsqueda de empleo. Sin embargo, el portal solo cubre el 16% de la oferta de empleo que publican sus propios perfiles.
Herramientas en la búsqueda activa de empleo: Currículum, portales de empleo,...Laura Mateo Catalán
Presentación utilizada en el curso Herramientas en la búsqueda activa de empleo realizado en Elche, Novelda.
Empezamos hablando de la importancia de conocer cómo está cambiando la búsqueda de empleo. Hablamos sobre el papel del Currículum vitae así como de herramientas de Currículum vitae online, portales de empleo y otros lugares útiles a tener en cuenta.
La creatividad es fundamental y por ello mostramos una serie de ejemplos de currículum creativos que seguro que nos inspiran.
El networking y la marca personal, dos herramientas fundamentales que también se tratan y se describen en la presentación.
El uso del blog es recomendable para muchos aspectos, también en la búsqueda de empleo 2.0, nos permite posicionarnos como expertos.
Este documento describe las ventajas de usar las TIC (tecnologías de la información y comunicación) como las redes sociales y portales de empleo para buscar trabajo de manera más efectiva. Explica cómo las personas ya no son actores pasivos sino protagonistas que pueden controlar su búsqueda de empleo y acceder a más información y oportunidades. También menciona algunos ejemplos populares de redes sociales y portales de empleo como LinkedIn, Facebook y Twitter que las personas y empresas usan para encontrar candidatos.
Taller de habilidades para la búsqueda activa de empleo encarni montiel martos-Encarnita Montiel Martos
Este documento describe un taller de habilidades para la búsqueda activa de empleo impartido por Encarni Montiel Martos del 21 al 24 de mayo de 2012. El taller tiene como objetivos ayudar a los participantes a adquirir habilidades básicas para el proceso de selección, definir su objetivo profesional y aprender técnicas para entrevistas de trabajo. El programa del taller incluye módulos sobre autoconocimiento, definición del objetivo profesional, diseño del plan de búsqueda y superación del proceso de sele
Este documento describe las herramientas de reclutamiento 2.0 disponibles para candidatos y reclutadores. Explica que el 80% de la estrategia de reclutamiento en Estados Unidos se basa en las redes sociales, aunque en España es menor pero creciente. Detalla las generaciones actuales en el mercado laboral y cómo han cambiado sus preferencias. Finalmente, analiza herramientas como LinkedIn, Twitter y Facebook que permiten a candidatos crear CVs originales y a reclutadores encontrar talento de forma efectiva.
Transformación Digital y Recursos Humanos. 2016Unai Benito
Este documento discute los desafíos y oportunidades de la transformación digital para los recursos humanos. Señala que las empresas deben adaptarse a los cambios tecnológicos para atraer y retener talento a través de una marca empleadora fuerte en las redes sociales. También destaca la importancia de monitorear la reputación online de la empresa y los empleados, y de implementar procesos de reclutamiento y selección que aprovechen las redes sociales.
Workshop de Marta Carballo para Aje Coruña _ Pyme Think Big en las redes soci...Marta Carballo
El documento habla sobre el concepto de la Web 2.0 y cómo ha cambiado las estrategias de marketing y comunicación de las empresas. Explica qué es la Web 2.0, para qué sirve, cuándo las empresas deben entrar en redes sociales y los mayores miedos sobre entrar en redes sociales. También cubre las peculiaridades de las redes sociales y criterios para seleccionar las más adecuadas, y el rol y funciones del Community Manager.
Internet ofrece a las empresas del sector B2B muchas herramientas para confeccionar una estrategia de marketing digital de éxito y dirigida a ventas. Hay que saber usarlas, y adaptarlas a tu sector y target.
Este documento describe diferentes herramientas y redes sociales que pueden usarse para el reclutamiento de personal, incluyendo Twitter, Facebook, LinkedIn y otras. También analiza las ventajas del uso de las redes sociales para la búsqueda de empleados y ofertas de trabajo. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo las empresas pueden mejorar sus perfiles en línea para atraer a candidatos potenciales.
Este documento proporciona información sobre LinkedIn y cómo crear y administrar un perfil profesional en esta red social. Explica que LinkedIn es una red profesional orientada a conexiones de negocios. Luego, detalla los pasos para crear una cuenta, completar un perfil con experiencia laboral y educación, y crear una red de contactos profesionales. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo administrar la visibilidad y privacidad del perfil.
Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin…
La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”.
Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas.
¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet?
Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa.
Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google:
¿Qué encuentras?
¿Qué trasmites?
¿Qué ves?
Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti.
Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet.
Un saludo:
Antonio
Este documento discute el papel crucial que juegan las redes sociales y la reputación digital para los recursos humanos y el empleo en la era digital. Explora cómo las empresas pueden usar las redes sociales para mejorar su marca empleadora, reclutar talento y gestionar la reputación, al tiempo que advierte sobre los riesgos de una presencia negativa o crisis en las redes. También examina cómo las redes sociales ahora forman parte integral del proceso de selección de personal.
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11Pedro Rojas
El documento discute las estrategias para posicionamiento web y búsqueda de empleo en la era digital. Explica que los perfiles en redes sociales están reemplazando los CVs tradicionales y que el 80% de puestos se cubren a través de contactos. También destaca que los reclutadores usan redes sociales para revisar candidatos y que las empresas buscan en línea como parte del proceso de selección.
Marketing Digital: Exprimiendo LinkedIn, Facebook y Twitter para encontrar tr...Jaime Delgado
Las redes sociales pueden ayudarte a encontrar trabajo al promover tu perfil profesional y conectarte con otros profesionales y posibles empleadores. Esta presentación te guiará en la búsqueda de empleo, además de ayudarte a promocionar tu producto o servicio en Facebook y Twitter.
1. El documento describe varias herramientas y redes sociales que pueden usarse para buscar empleo, incluyendo LinkedIn, Facebook, Twitter, y otras como Tuenti, Badoo y MySpace.
2. Explica cómo crear un perfil profesional en LinkedIn y cómo usar las diferentes funciones como crear una red de contactos, unirse a grupos, y encontrar ofertas de empleo.
3. También resume las ventajas de una cuenta premium de LinkedIn que ofrece más funcionalidades para la búsqueda de empleo y el contacto con empresas
Cómo mejorar tu empleabilidad con herramientas digitales - Alfredo VelaTEAM_Valladolid
Presentación sobre herramientas digitales sobre la actualidad en la búsqueda de empleo, desde el cambio de mentalidad en dicha búsqueda o las habilidades más demandadas en el mercado laboral, hasta consejos para personalizar tu CV 2.0 o cómo desarrollar tu estrategia en redes sociales para potenciar tu marca personal.
Impartido por Alfredo Vela Zancada para TEAM Valladolid en el ciclo de talleres #FórmateConTEAM. Fecha: miércoles, 19 de octubre de 2016 en La Agencia De Innovación y Desarrollo Económico (Innolid)
Este documento describe los portales de empleo, sitios web que sirven de intermediarios entre personas que buscan trabajo y empresas que están contratando. Explica que ofrecen búsquedas de ofertas de empleo, inserción de currículums, información sobre formación y consejos para la búsqueda de trabajo. También describe cómo los usuarios pueden acceder a las ofertas, inscribirse en las que les interesan e incluye una lista de los portales de empleo más utilizados.
[BiblogTecarios 1.0] Búsqueda de empleo a través de InternetBiblogTecarios
En el primer taller de esta nueva tanda descubriremos las herramientas que ofrece Internet para buscar empleo. Porque, con las nuevas tecnologías, las vías para acceder a las oportunidades laborales están cambiando: surgen nuevos canales para exponer tus aptitudes, los reclutadores indagan el yo virtual... Sácale partido a la red y aprovecha las oportunidades que te ofrece.
Desayuno Talento en la Era Digital - Presntación de F.E.E.D. 2016 - Foro del Empleo en la Era Digital - Presentado por Roberto Menéndez - Director de F.E.E.D.
Infojobs es un portal de empleo donde los usuarios pueden darse de alta, inscribirse en ofertas de trabajo, revisar el estado de sus candidaturas, y obtener un certificado de búsqueda de empleo. Sin embargo, el portal solo cubre el 16% de la oferta de empleo que publican sus propios perfiles.
Herramientas en la búsqueda activa de empleo: Currículum, portales de empleo,...Laura Mateo Catalán
Presentación utilizada en el curso Herramientas en la búsqueda activa de empleo realizado en Elche, Novelda.
Empezamos hablando de la importancia de conocer cómo está cambiando la búsqueda de empleo. Hablamos sobre el papel del Currículum vitae así como de herramientas de Currículum vitae online, portales de empleo y otros lugares útiles a tener en cuenta.
La creatividad es fundamental y por ello mostramos una serie de ejemplos de currículum creativos que seguro que nos inspiran.
El networking y la marca personal, dos herramientas fundamentales que también se tratan y se describen en la presentación.
El uso del blog es recomendable para muchos aspectos, también en la búsqueda de empleo 2.0, nos permite posicionarnos como expertos.
Este documento describe las ventajas de usar las TIC (tecnologías de la información y comunicación) como las redes sociales y portales de empleo para buscar trabajo de manera más efectiva. Explica cómo las personas ya no son actores pasivos sino protagonistas que pueden controlar su búsqueda de empleo y acceder a más información y oportunidades. También menciona algunos ejemplos populares de redes sociales y portales de empleo como LinkedIn, Facebook y Twitter que las personas y empresas usan para encontrar candidatos.
Taller de habilidades para la búsqueda activa de empleo encarni montiel martos-Encarnita Montiel Martos
Este documento describe un taller de habilidades para la búsqueda activa de empleo impartido por Encarni Montiel Martos del 21 al 24 de mayo de 2012. El taller tiene como objetivos ayudar a los participantes a adquirir habilidades básicas para el proceso de selección, definir su objetivo profesional y aprender técnicas para entrevistas de trabajo. El programa del taller incluye módulos sobre autoconocimiento, definición del objetivo profesional, diseño del plan de búsqueda y superación del proceso de sele
Este documento describe las herramientas de reclutamiento 2.0 disponibles para candidatos y reclutadores. Explica que el 80% de la estrategia de reclutamiento en Estados Unidos se basa en las redes sociales, aunque en España es menor pero creciente. Detalla las generaciones actuales en el mercado laboral y cómo han cambiado sus preferencias. Finalmente, analiza herramientas como LinkedIn, Twitter y Facebook que permiten a candidatos crear CVs originales y a reclutadores encontrar talento de forma efectiva.
Transformación Digital y Recursos Humanos. 2016Unai Benito
Este documento discute los desafíos y oportunidades de la transformación digital para los recursos humanos. Señala que las empresas deben adaptarse a los cambios tecnológicos para atraer y retener talento a través de una marca empleadora fuerte en las redes sociales. También destaca la importancia de monitorear la reputación online de la empresa y los empleados, y de implementar procesos de reclutamiento y selección que aprovechen las redes sociales.
Workshop de Marta Carballo para Aje Coruña _ Pyme Think Big en las redes soci...Marta Carballo
El documento habla sobre el concepto de la Web 2.0 y cómo ha cambiado las estrategias de marketing y comunicación de las empresas. Explica qué es la Web 2.0, para qué sirve, cuándo las empresas deben entrar en redes sociales y los mayores miedos sobre entrar en redes sociales. También cubre las peculiaridades de las redes sociales y criterios para seleccionar las más adecuadas, y el rol y funciones del Community Manager.
Internet ofrece a las empresas del sector B2B muchas herramientas para confeccionar una estrategia de marketing digital de éxito y dirigida a ventas. Hay que saber usarlas, y adaptarlas a tu sector y target.
Este documento describe diferentes herramientas y redes sociales que pueden usarse para el reclutamiento de personal, incluyendo Twitter, Facebook, LinkedIn y otras. También analiza las ventajas del uso de las redes sociales para la búsqueda de empleados y ofertas de trabajo. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo las empresas pueden mejorar sus perfiles en línea para atraer a candidatos potenciales.
Este documento proporciona información sobre LinkedIn y cómo crear y administrar un perfil profesional en esta red social. Explica que LinkedIn es una red profesional orientada a conexiones de negocios. Luego, detalla los pasos para crear una cuenta, completar un perfil con experiencia laboral y educación, y crear una red de contactos profesionales. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo administrar la visibilidad y privacidad del perfil.
Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin…
La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”.
Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas.
¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet?
Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa.
Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google:
¿Qué encuentras?
¿Qué trasmites?
¿Qué ves?
Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti.
Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet.
Un saludo:
Antonio
Este documento discute el papel crucial que juegan las redes sociales y la reputación digital para los recursos humanos y el empleo en la era digital. Explora cómo las empresas pueden usar las redes sociales para mejorar su marca empleadora, reclutar talento y gestionar la reputación, al tiempo que advierte sobre los riesgos de una presencia negativa o crisis en las redes. También examina cómo las redes sociales ahora forman parte integral del proceso de selección de personal.
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11Pedro Rojas
El documento discute las estrategias para posicionamiento web y búsqueda de empleo en la era digital. Explica que los perfiles en redes sociales están reemplazando los CVs tradicionales y que el 80% de puestos se cubren a través de contactos. También destaca que los reclutadores usan redes sociales para revisar candidatos y que las empresas buscan en línea como parte del proceso de selección.
Marketing Digital: Exprimiendo LinkedIn, Facebook y Twitter para encontrar tr...Jaime Delgado
Las redes sociales pueden ayudarte a encontrar trabajo al promover tu perfil profesional y conectarte con otros profesionales y posibles empleadores. Esta presentación te guiará en la búsqueda de empleo, además de ayudarte a promocionar tu producto o servicio en Facebook y Twitter.
1. El documento describe varias herramientas y redes sociales que pueden usarse para buscar empleo, incluyendo LinkedIn, Facebook, Twitter, y otras como Tuenti, Badoo y MySpace.
2. Explica cómo crear un perfil profesional en LinkedIn y cómo usar las diferentes funciones como crear una red de contactos, unirse a grupos, y encontrar ofertas de empleo.
3. También resume las ventajas de una cuenta premium de LinkedIn que ofrece más funcionalidades para la búsqueda de empleo y el contacto con empresas
Presentación sobre redes sociales para el Seminiario de empleo en geología. (19/05/2011) Facultad de Ciencias Geológicas - Universidad Complutense - Madrid - España
Presentacion Webinar Pedro de Vivente. Linkedin gestion contactos y empleoEAE Business School
El próximo jueves 12 de Marzo, a partir de las 19:00 horas, celebramos un nuevo Webinar online sobre desarrollo de talento. En esta ocasión contaremos con Pedro De Vicente Autor de exprimiendolinkedin.com, para una sesión titulada ¿Cómo conseguir un buen posicionamiento en Linkedin?. El objetivo del webinar es dar a conocer todas las posibilidades que tiene esta red social para buscar empleo.
Ponencia de María Marín, Manager Corporate Communications de Xing España, en la I Jornada Working Together de la UIC sobre redes sociales y desarrollo profesional.
Este documento ofrece una guía sobre cómo buscar empleo en el entorno 2.0. Explica que el empleo 2.0 se basa en hacer que te encuentren en lugar de buscar activamente. Recomienda crear una buena reputación profesional a través de las redes sociales mediante la creación de contenido y conversaciones. También proporciona herramientas para crear un currículum 2.0 y lista los principales portales y servicios de empleo en Internet.
El documento describe técnicas para crear una marca personal a través de las redes sociales con el fin de encontrar empleo. Estas técnicas incluyen definir tus fortalezas y valores, monitorear tu presencia en línea, crear contenido de valor para los empleadores potenciales, y utilizar plataformas como LinkedIn y Twitter de manera proactiva para resaltar tus habilidades y experiencia.
LinkedIn es una red social profesional fundada en 2003 por Reid Hoffman. Se utiliza principalmente para conectar con profesionales de diferentes sectores, mostrar el perfil profesional de los usuarios y encontrar oportunidades laborales. En 2016, Microsoft compró LinkedIn por 26.200 millones de dólares.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
2. OBJETIVO DE LA CHARLA:
Concepto Reclutamiento 2.0
¿Dónde buscar?
Portales de empleo convencionales
Portales de empleo 2.0
Redes Sociales
Linkedin. Red Profesional
Twitter. Red Social
Reputación on line
4. Reclutamiento 2.0
Los profesionales de Recursos Humanos
comienzan a darse cuenta (de verdad) del cambio que
supone la penetración de las Redes Sociales e internet
en su trabajo.
El reclutamiento 2.0 no es más que una adaptación a
ese cambio que podemos comprobar tanto en
candidatos, en reclutadores
o en portales de empleo.
El 80% de los Departamentos de RRHH consultan
redes sociales de los candidatos durante el proceso de
selección
5. ¿Donde buscar?
Portales de empleo convencionales:
www.infojobs.com
www.laboris.com
Portales de empleo 2.0.
www.MYCVBOOK.com
www.jobsket.es
6. ¿Dónde buscar?
Buscar de manera eficiente:
Lectores RSS
Si buscamos trabajo en internet sin orden
seguramente nos equivocaremos.
los lectores RSS nos hacen llegar a más sitios
en el menor tiempo posible.
8. ¿Dónde buscar? Redes Sociales
Con las redes sociales las personas mejoran sus
contactos y, por tanto, sus oportunidades
Redes Profesionales: Linkedin, Viadeo, Xing
Redes sociales: Facebook, tuenti, twitter
9. Reputación on line
La red es un MEDIO muy POTENTE y RÁPIDO
Lo positivo de la red se puede convertir
en negativo cuando bajamos la guardia
Si NOS CONFIAMOS, dejamos de controlar el
mensaje y es cuando
SE PRODUCEN LOS ERRORES Y SUS
CONSECUENCIAS
10. Reputación on line
Aunque no queramos
en la red ya se habla de nosotros
El reclutador 2.0 lo primero que hace
es buscar tu nombre en google
¿Quieres Probar?
"Nombre + Apellidos"
11. Reputación on line
reputación on line,
nuestro CV 2.0:
Tu blog
Tu Twitter
Tu facebook, tu linkedin , tu youtube…
Por eso hay que cuidar nuestra