Este documento ofrece una guía sobre cómo buscar empleo en el entorno 2.0. Explica que el empleo 2.0 se basa en hacer que te encuentren en lugar de buscar activamente. Recomienda crear una buena reputación profesional a través de las redes sociales mediante la creación de contenido y conversaciones. También proporciona herramientas para crear un currículum 2.0 y lista los principales portales y servicios de empleo en Internet.
Taller realizado en la localidad de Pedroche (Córdoba), donde se analizó el uso que se puede dar a Internet y a las Redes Sociales para la búsqueda de empleo. En el taller se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Vizualize. Principales portales de búsqueda de empleo genérics y el uso de portales específicos por sectores de actividad y páginas web de empresas donde es posible insertar el curriculum vitae. Finalmente se trató el tema del uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, desde una doble visión: cómo realizar búsquedas de ofertas de empleo en redes como Twitter, Linkedin o Facebook, y desde la visión de usar las redes sociales apoyadas en un blog o página web personal para crear nuestra imagen o reputación on-line, como forma de darnos a conocer y decir a las empresas lo que sabemos hacer.
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
Presentación Taller Búsqueda de Empleo Online: cómo buscar empleo con las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn) y utilizando otros elementos como el Curriculum Creativo o el Videocurriculum, los Portales de empleo,... pero siembre partiendo de un plan de empleo personal.
En los siguientes slides se dan pautas concretas para optimizar nuestra búsqueda activa de empleo a través de Internet, aprovechando todas las herramientas a nuestro alcance. Elaborado por Adrián Hernández Martín, sociólogo y Agente de Empleo y Desarrollo Local.
Taller realizado en la localidad de Pedroche (Córdoba), donde se analizó el uso que se puede dar a Internet y a las Redes Sociales para la búsqueda de empleo. En el taller se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Vizualize. Principales portales de búsqueda de empleo genérics y el uso de portales específicos por sectores de actividad y páginas web de empresas donde es posible insertar el curriculum vitae. Finalmente se trató el tema del uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, desde una doble visión: cómo realizar búsquedas de ofertas de empleo en redes como Twitter, Linkedin o Facebook, y desde la visión de usar las redes sociales apoyadas en un blog o página web personal para crear nuestra imagen o reputación on-line, como forma de darnos a conocer y decir a las empresas lo que sabemos hacer.
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
Presentación Taller Búsqueda de Empleo Online: cómo buscar empleo con las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn) y utilizando otros elementos como el Curriculum Creativo o el Videocurriculum, los Portales de empleo,... pero siembre partiendo de un plan de empleo personal.
En los siguientes slides se dan pautas concretas para optimizar nuestra búsqueda activa de empleo a través de Internet, aprovechando todas las herramientas a nuestro alcance. Elaborado por Adrián Hernández Martín, sociólogo y Agente de Empleo y Desarrollo Local.
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin…
La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”.
Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas.
¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet?
Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa.
Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google:
¿Qué encuentras?
¿Qué trasmites?
¿Qué ves?
Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti.
Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet.
Un saludo:
Antonio
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Alfonso Alcántara YORIENTO
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan trabajo? Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo
Empleo 2.0: Busqueda de trabajo con apoyo en las redes sociales y los portales de empleo. Seminario desrrollado por Alfonso Alcantara (Yoriento) para la UNED de Sevilla (2010-06-24)
Networking - Redes sociales en InternetIván Fociños
Taller de cincuenta minutos para un grupo de titulados universitarios de la Universidad de A Coruña enfocado a mejorar el alcance en nuestra red de contactos gracias a Internet y sobre todo a las redes sociales.
Estrategia y herramientas para un egresado por un recién egresadoapinotrinidad
Presentación de Andrés Pino Trinidad @apinotrinidad en la Facultad de Ciencias de la Universidad de Córdoba, a alumnos de último curso de Biología, en donde planteo mi visión particular en base a mi experiencia vivida, sobre las estrategias y herramientas que dispone un egresado al salir al mercado laboral, ya sea vía autoempleo/emprendimiento o vía búsqueda de trabajo/trabajo por cuenta ajena.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin…
La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”.
Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas.
¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet?
Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa.
Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google:
¿Qué encuentras?
¿Qué trasmites?
¿Qué ves?
Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti.
Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet.
Un saludo:
Antonio
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Alfonso Alcántara YORIENTO
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan trabajo? Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo
Empleo 2.0: Busqueda de trabajo con apoyo en las redes sociales y los portales de empleo. Seminario desrrollado por Alfonso Alcantara (Yoriento) para la UNED de Sevilla (2010-06-24)
Networking - Redes sociales en InternetIván Fociños
Taller de cincuenta minutos para un grupo de titulados universitarios de la Universidad de A Coruña enfocado a mejorar el alcance en nuestra red de contactos gracias a Internet y sobre todo a las redes sociales.
Estrategia y herramientas para un egresado por un recién egresadoapinotrinidad
Presentación de Andrés Pino Trinidad @apinotrinidad en la Facultad de Ciencias de la Universidad de Córdoba, a alumnos de último curso de Biología, en donde planteo mi visión particular en base a mi experiencia vivida, sobre las estrategias y herramientas que dispone un egresado al salir al mercado laboral, ya sea vía autoempleo/emprendimiento o vía búsqueda de trabajo/trabajo por cuenta ajena.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
How to Use Social Media to Influence the WorldSean Si
Here's the deck to my talk for the 23rd ASA Congress which was at The Grand Ballroom of Marriott Hotel. It was an awesome experience and I only had two points:
1) Use social media for good and
2) You have to have authority to use social media influentially.
My company: https://seo-hacker.net
Each month, join us as we highlight and discuss hot topics ranging from the future of higher education to wearable technology, best productivity hacks and secrets to hiring top talent. Upload your SlideShares, and share your expertise with the world!
Not sure what to share on SlideShare?
SlideShares that inform, inspire and educate attract the most views. Beyond that, ideas for what you can upload are limitless. We’ve selected a few popular examples to get your creative juices flowing.
Marketing Digital: Exprimiendo LinkedIn, Facebook y Twitter para encontrar tr...Jaime Delgado
Las redes sociales pueden ayudarte a encontrar trabajo al promover tu perfil profesional y conectarte con otros profesionales y posibles empleadores. Esta presentación te guiará en la búsqueda de empleo, además de ayudarte a promocionar tu producto o servicio en Facebook y Twitter.
Docente en el curso de marca personal: marketing 2.0 y redes sociales.
Impartido en la ETT Acción Laboral de Lugones. Con una duración de 20 horas de contenido teórico - práctico para iniciarse en el marketing online y en la búsqueda de empleo a través de internet.
Contenidos del curso:
- Marca personal.
- Plataformas de CV online: cuvitt y vizualize.me.
- Buscando empleo en redes sociales: linkedin, facebook y twitter.
- Hootsuite, aprendiendo a programar publicaciones para buscar empleo.
- Herramientas de monitorización: feedly y netvives.
Incorporamos los Social Media a la estrategia de RRHH de la empresa. Especialistas en Employer Branding, Reclutamiento Social y creación de contenidos audiovisuales para reforzar marca de empleador y marca personal.
Presentación Creacommunity RRHH Recursos Humanos y Social MediaXimo Salas
CreaCommunity es una empresa dedicada a la integración de los Recursos Humanos y las nuevas tecnologías de información (Internet). Trabajamos el Employer Branding, el reclutamiento social y la selección de talento para las PYMES.
Taller dirigido a directores comerciales o gerentes de empresa que necesitan aprender técnicas de selección para la contratación de equipos comerciales.
Julio del 2013 en Málaga
Webinar "Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las R...IEBSchool
Sergio Cuesta nos explica, en este nuevo webinar de IEBS, cómo encontrar y contratar talento a través de las Redes Sociales. Si quieres conocer más cursos acerca de esta área puedes entrar aquí: http://www.iebschool.com/social-media/
La nueva sociedad de la información ha cambiado la forma de trabajar en muchos ámbitos profesionales y el mundo de los Recursos Humanos está continuamente en proceso de evolución como consecuencia de la transformación digital.
Gracias a Internet y a las herramientas online los reclutadores tienen nuevas forma de captar talento de una forma más eficaz, haciendo que el proceso que antes podía ser lento, en el que había que dedicar mucho tiempo y esfuerzo ahora se convierta en una tarea rápida con métodos de selección más eficientes y que permiten llegar a un mayor número de profesionales potenciales.
Con este webinar sobre Social Recruiting todos los responsables de RRHH y encargados de las empresas podrán saber qué redes sociales deben potenciar y cómo poder reclutar a las personas que necesitan y cómo gestionar el talento a través de las redes sociales.
Presentacion Webinar Pedro de Vivente. Linkedin gestion contactos y empleoEAE Business School
El próximo jueves 12 de Marzo, a partir de las 19:00 horas, celebramos un nuevo Webinar online sobre desarrollo de talento. En esta ocasión contaremos con Pedro De Vicente Autor de exprimiendolinkedin.com, para una sesión titulada ¿Cómo conseguir un buen posicionamiento en Linkedin?. El objetivo del webinar es dar a conocer todas las posibilidades que tiene esta red social para buscar empleo.
Es claro que conseguir prospectos para tu negocio multinivel, es una de las tareas más difíciles y complicadas de este modelo de negocio. Pero es un trabajo que debemos aprender para poder tener éxito en internet con los negocios multinivel.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
1. BREVE GUÍA PARA EL EMPLEOBREVE GUÍA PARA EL EMPLEO
EN EL ENTORNO 2.0EN EL ENTORNO 2.0
Cómo buscar oportunidadesCómo buscar oportunidades
en Internet y las REDESen Internet y las REDES
SOCIALESSOCIALES
2. ¿Qué es¿Qué es el empleo 2.0?
- Es una forma distinta de posicionarse en- Es una forma distinta de posicionarse en
el mundo laboral.el mundo laboral.
Es hacer que TE ENCUENTREN, no esEs hacer que TE ENCUENTREN, no es
buscar oportunidadesbuscar oportunidades
Actualmente el 80% de los procesos deActualmente el 80% de los procesos de
reclutamiento son a través de las redesreclutamiento son a través de las redes
sociales y la web 2.0sociales y la web 2.0
3. CONTENIDOS DE LA GUÍACONTENIDOS DE LA GUÍA
A) En relación con el empleo y selecciónA) En relación con el empleo y selección
de personal en los contextos WEB 2.0de personal en los contextos WEB 2.0
B) Herramientas para la elaboración de unB) Herramientas para la elaboración de un
currículo 2.0currículo 2.0
C) Los mejores Portales y Servicios deC) Los mejores Portales y Servicios de
empleo en Internetempleo en Internet
4. A)A) En relación con el empleo:En relación con el empleo:
FuncionesFunciones
Están basadas en el entorno 2.0 “buscar y queEstán basadas en el entorno 2.0 “buscar y que
te busquen”te busquen”
1- Buscar recursos en internet utilizando los1- Buscar recursos en internet utilizando los
conocidos portalesconocidos portales
2- Buscadores de información, ya sean2- Buscadores de información, ya sean
generalistas, como google o especializadosgeneralistas, como google o especializados
(verticales): Twitter, Linkedin, Facebook.(verticales): Twitter, Linkedin, Facebook.
3. Hacer NETWORKING: buscar personas y3. Hacer NETWORKING: buscar personas y
participar en conversacionesparticipar en conversaciones
5. Hacer NetworkingHacer Networking
- Nos ayuda a descubrir personas y- Nos ayuda a descubrir personas y
profesionales de interés, especialmenteprofesionales de interés, especialmente
en Twitter y Linkedinen Twitter y Linkedin
- La conversación tiene un papel- La conversación tiene un papel
fundamental en la reputación profesionalfundamental en la reputación profesional
- Es decir, seguir la estrategia de- Es decir, seguir la estrategia de crear,crear,
compartir y conversarcompartir y conversar , no en pedir y, no en pedir y
solicitarsolicitar
6. Reputación- PresentaciónReputación- Presentación
ProfesionalProfesional
Concepto inherente al entorno de las REDESConcepto inherente al entorno de las REDES
Sociales.Sociales.
En ellos te “compran” basándose en la imagen oEn ellos te “compran” basándose en la imagen o
marca profesional que proyectas y en lo quemarca profesional que proyectas y en lo que
otras personas dicen de ti.otras personas dicen de ti.
Para eso, es imprescindible saberse presentarPara eso, es imprescindible saberse presentar
en 30¨.En una conversación de ascensoren 30¨.En una conversación de ascensor
deberíamos poder explicar qué sabemos hacer.deberíamos poder explicar qué sabemos hacer.
De lo contrario, los demás no sabrán ni quienesDe lo contrario, los demás no sabrán ni quienes
somos ni qué hacemossomos ni qué hacemos
7. Presentaciones ProfesionalesPresentaciones Profesionales
Se pueden preparar en distintos formatos:Se pueden preparar en distintos formatos:
textos, vídeos, audios..textos, vídeos, audios..
Pero siempre hay que tener en cuenta que lasPero siempre hay que tener en cuenta que las
REDES Sociales hacen más visible nuestroREDES Sociales hacen más visible nuestro
perfil profesional, peroperfil profesional, pero no más interesante.no más interesante.
Nuestro CV, es también nuestro blog, nuestroNuestro CV, es también nuestro blog, nuestro
youtube o nuestra página de facebookyoutube o nuestra página de facebook
Nuestro CV no es lo que hicimos, es loNuestro CV no es lo que hicimos, es lo
que sabemos hacerque sabemos hacer
8. Búsqueda 2.0, de oportunidades,Búsqueda 2.0, de oportunidades,
personas y empresaspersonas y empresas
Para rentabilizar el tiempo de búsqueda yPara rentabilizar el tiempo de búsqueda y
a la vez sacar el mayor provecho dea la vez sacar el mayor provecho de
internet y de alguno de sus buscadoresinternet y de alguno de sus buscadores
más utilizados (google), debemosmás utilizados (google), debemos
familiarizarnos con la utilización de susfamiliarizarnos con la utilización de sus
comandos de búsqueda avanzada.comandos de búsqueda avanzada.
9. B): Herramientas para elaborarB): Herramientas para elaborar
nuestro CV 2.0nuestro CV 2.0
- La mayoría de aplicaciones o servicios utilizan- La mayoría de aplicaciones o servicios utilizan
contenidos que has publicado en otras REDEScontenidos que has publicado en otras REDES
Sociales: Linkedin, Facebook o TwitterSociales: Linkedin, Facebook o Twitter
Sin embargo,Sin embargo, la mejor tarjeta dela mejor tarjeta de
presentación es nuestro propio blog. Elpresentación es nuestro propio blog. El
mejor CV, es lo que hacemos.mejor CV, es lo que hacemos.
En el blog de yoriento.com, se han recopiladoEn el blog de yoriento.com, se han recopilado
35 aplicaciones para que podamos seleccionar35 aplicaciones para que podamos seleccionar
la que más se adapte a nuestras circunstanciasla que más se adapte a nuestras circunstancias
10. C): Los mejores Portales yC): Los mejores Portales y
servicios de empleo en Internetservicios de empleo en Internet
Ideas previas:Ideas previas:
- Es necesario ajustar el tiempo y la táctica- Es necesario ajustar el tiempo y la táctica
que empleas a cada portal, ya que su eficaciaque empleas a cada portal, ya que su eficacia
depende de tu perfil profesionaldepende de tu perfil profesional
- Algunos servicios no te serán de utilidad- Algunos servicios no te serán de utilidad
para encontrar empleo.para encontrar empleo.
- La búsqueda de empleo se sigue haciendo- La búsqueda de empleo se sigue haciendo
en portales especializados.en portales especializados.
En el blog de yoriento.com se recogen 30 portales,En el blog de yoriento.com se recogen 30 portales,
unos genéricos y otros más específicosunos genéricos y otros más específicos
11. Aplicaciones que te ayudarán aAplicaciones que te ayudarán a
encontrar oportunidades paraencontrar oportunidades para
descargar desde el móvildescargar desde el móvil
Infojobs.Infojobs. Permite visualizar ofertas de empleoPermite visualizar ofertas de empleo
filtradas por palabras clave o provincias. Puedesfiltradas por palabras clave o provincias. Puedes
compartir ofertas en facebook y twittercompartir ofertas en facebook y twitter
Alerta empleo. Notificaciones directas al móvilAlerta empleo. Notificaciones directas al móvil
Linkedin.Linkedin.
Empleo.Empleo.
Todas ellas están disponibles en google play y seTodas ellas están disponibles en google play y se
pueden descargar de manera gratuita.pueden descargar de manera gratuita.
12. FUENTES BIBLIOGRÁFICASFUENTES BIBLIOGRÁFICAS
Blog yoriento.com. Autor: AlfonsoBlog yoriento.com. Autor: Alfonso
Alcántara, asesor y conferenciante enAlcántara, asesor y conferenciante en
empleo y empresa 2.0empleo y empresa 2.0
Portal del SEPEPA “TRABAJASTUR”Portal del SEPEPA “TRABAJASTUR”