1. Brian Irizarry • Vilmarie González •
Nicole Bahamundi • Janet Medina
Vilmarie Colón • Nicole Beauchamp • Gerald Figueroa

2. Walt Disney
Fabricación de Productos
 La compañía Walt Disney tiene su manufactura en
China para producir los artículos des personajes,
películas, juguetes, vestimentas, relojes, electrónicos y
accesorios de Disney. En estas fábricas los
trabajadores tenían pésimas condiciones de trabajo.
Para el 3 de marzo de 2004, surge una situación en la
que se cuestionaba los derechos de los trabajadores
chinos.

3. Walt Disney
Observaciones
 Los trabajadores chinos no podían formar Uniones.
 Había mano de obra infantil.
 Se forzaban a los prisioneros a trabajar.
 Largas horas de trabajo.
 Salarios de pobreza.
 Multas no razonables.
 Condiciones de trabajos peligrosas.
 Mala comida.
 Malas condiciones para dormir.
 Maltrato.

4. ¿Qué sucedió realmente?
 Debido al maltrato se convocó una reunión para
votar a favor de adoptar unos principios diseñados
para comprometer la empresa con estándares de
derechos humanos y del trabajo en China.
 Los administradores se negaron
a firmar estos principios.
 Los críticos comentaron que
el código ético de Disney
era limitado.

5. Fábrica de juguetes en China
 http://www.youtube.com/watch?v=VSHTgA8J_fk

8. ¿Cómo aplicamos la Ética?
 La ética en los negocios es un estudio especializado de lo
correcto o incorrecto aplicado a las instituciones, las
organizaciones y el comportamiento en los negocios.
 Establecer un código de ética y asegurarse que se cumpla en
las fábrica. Un código en donde se le otorguen derechos
laborales a estos empleados; de tal manera, que podamos
eliminar la explotación a empleados. Promover la
capacitación a los derechos laborales en las fábricas.
Asociar activamente los trabajadores en el proceso de
control en curso en el lugar de trabajo. Facilitar canales
accesibles y fiables. Ejemplo: Buzón de quejas.

9. Ética – Cont.
 Garantizar que no habrá castigo en contra de los
trabajadores que depositan quejas. Vigilar de manera
estricta la conformidad y asesorar los subcontratistas
para que se pongan en conformidad con las leyes
laborales nacionales y el código Disney. Divulgar toda
la información sobre sus subcontratistas para un
examen cuidadoso accesible al público.

10. ¿Qué posición adoptamos?
Como empleados nos reflejamos y entendemos que
tenemos los derechos laborales que nos protegen. Y
cada compañía debe velar por los estándares morales y
condiciones laborales de cada empleado. Por lo tanto,
entendemos que Disney le falto ética al no ejercer
derecho a los empleados.