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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE
ÁLAMO TEMAPACHE
INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN
ALUMNOS:
Victor hugo cruz rodriguez
GRUPO:
201 “A”
ASIGNATURA:
Taller de Ética l
DOCENTE:
Psico. Alba Delia Aguirre Medécigo
TRABAJO:
La ética en las instituciones y organizaciones UNIDAD 3
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo de la 3 unidad el cual se hace presente de
la materia Taller de Ética, está relacionado con los temas
desarrollados durante el periodo respectivo al que ha de
pertenecer, es de importancia conocer sobre la Ética en las
instituciones, y en organizaciones, el cómo son las personas
en sus entornos laborales.
Todo esto y más se encuentra en el presente trabajo.
PALABRAS CLAVE
Ética
Organizaciones
Dirección
Vigilancia
Calidad
Principios
RESUMEN BREVE DE
EVIDENCIAS
El objetivo de este trabajo es comprender el comportamiento
de las personas dentro de una institución u organización, si
está cumpliendo con las expectativas establecidas por los
accionistas, colaboradores, socios, etc. Esto va a permitir que
tengamos una mayor visión y reflexionemos sistemáticamente
en torno a lo ético en relación a las situaciones que se nos
presenten en la vida diaria para ello en esta unidad se
realizaran dinámicas con el fin de aprender a desarrollar un
juicio ético.
Código de Ética de una ESR.
Cremería Americana
Mediante este Código en Cremería Americana S.A. de C.V. buscamos autorregular y
garantizar un comportamiento ético y responsable en el desarrollo de nuestras
actividades, respondiendo a satisfacer las expectativas de nuestro accionista,
colaboradores, clientes, socios comerciales, proveedores y la sociedad en general.
Cabe resaltar que La Fundación Alberto y Dolores Andrade (ADA) I.A.P. es el accionista
mayoritario de Cremería Americana S.A. de C.V., por lo que la razón de ser de nuestra
empresa es generar recursos crecientes y sustentables a la Fundación ADA para impulsar
la educación de la niñez mexicana.
Objetivo
• Este código pretende crear un ambiente laboral que favorezca el crecimiento y
desarrollo de las personas, además representa el compromiso de la empresa y sus
colaboradores con una gestión responsable y transparente.
Alcance
• Este código contiene los valores y principios que orientan las acciones de Cremería
Americana y de cada uno de los miembros de ésta, dichos valores se deben aplicar en
todos los espacios de actuación de la empresa (Consejo de Administración, directores,
subdirector, gerentes, vendedores, operadores, supervisores, almacenistas,
promotoras, técnicos en panificación, choferes y empleados en general) en las
relacionesconlas partesinteresadas(proveedores,clientes,consumidores,comunidad,
etc.).
Responsabilidad
• Todos los integrantes de Cremería Americana somos igualmente responsables de la
observancia del Código de Ética.
• El incumplimiento de los principios y compromisos expresos en este Código podrá
implicar la adopción de medidas disciplinarias.
• Esperamosdetodos, ademásde la observanciageneraldelos criteriosy orientaciones
contenidos en este Código, que denunciemos comportamientos antiéticos o ilegales y
que nos aseguremos se tomen las medidas apropiadas y consistentes para superarlos.
• Asimismo, cada director, subdirector, gerente, supervisor, jefe de departamento o
cualquier colaborador que tenga personal a su cargo, tendrá la mayor responsabilidad
de dar a conocer el presente documento y vigilar su cumplimiento.
Cumplimiento y Vigilancia
• Será responsabilidad de todos los consejeros, empleados, colaboradores y
funcionarios de Cremería Americana, el cumplimiento cabal de las disposiciones del
presente Código de Ética.
• Será responsabilidad de los titulares de cada área dentro de la compañía, la vigilancia
en cuanto al cumplimiento del presente Código de Ética por parte del personal a su
cargo.
• La Dirección General de la empresa y el Comité de Ética formado ex profeso harán la
investigación de las posibles violaciones al mismo y la aplicación de las sanciones.
Denuncia
• Cualquier denuncia relativa a violaciones de las disposiciones del presente Código de
Ética o bien a actos de corrupción de cualquier tipo, será tratada con la mayor
confidencialidad y discreción por parte de la empresa, en el entendido de que la
identidad del denunciante será mantenida en todo tiempo en el anonimato.
• Para efectos prácticos y de agilidad en la investigación y toma de acciones respecto a
las denuncias de violación e incumplimiento al Código de Ética, las mismas podrán
hacerse llegar a la Dirección General a través de Auditoria Interna y/o Aseguramiento
de Calidad, quien con el Comité de Ética realizará la investigación pertinente.
• Las infracciones a este Código de Ética y sus sanciones internas se llevarán a cabo sin
menoscabo de las implicaciones jurídicas a que haya lugar.
Principios éticos que asume la empresa
• Todos los que integramos Cremería Americana, debemos esforzarnos por sermejores
personas en todo sentido, libres y responsables; integrados e identificados con los
principios éticos de la empresa; debemos conocer y utilizar al máximo nuestra
capacidad operativa para satisfacer cualquier necesidad propia y en particular, de
nuestros clientes.
• Debemosesforzarnosporsermejorespersonasentodo sentido,libresyresponsables;
integrados e identificados con los principios éticos de la empresa; debemos conocer y
utilizar al máximo nuestra capacidad operativa para satisfacer cualquier necesidad
propia y en particular, de nuestros clientes.
Integridad
• Debemos tener entereza y rectitud de conducta; vivir de acuerdo con principios y
valores éticos y coherencia personal.
Honestidad
• Es aquella virtud por la cual elegimos actuar siempre con base en la verdad y en la
auténtica justicia (dando a cada quien lo que le corresponde, incluida ella misma). Con
ella expresamos respeto por nosotros mismos y por los demás, sembrando confianza,
sinceridad y apertura, al mismo tiempo que se expresa la disposición de vivir a la luz de
la verdad.
Confidencialidad
• Respecto a la información que generan nuestras decisiones de negocios, debemos
usarla para la finalidad establecida: la permanencia en el largo plazo de nuestra
empresa. Como se trata de información privada, no la compartimos, ni siquiera de
manera indirecta o casual con otras personas ajenas a nuestra área de trabajo.
Lealtad
• Acciones y actitudes que manifiestan nuestra fidelidad y nobleza, y que nos hace
incapaces de cometer cualquier traición o engaño en el desempeño de su oficio o cargo,
reforzando nuestro compromiso de defender lo que creemos y en quienes creemos, en
los buenos y en los malos momentos.
Compromiso
• Hacer el mejor esfuerzo para convertir una promesa en realidad; cumplir lo
prometido, pactado u ofrecido formal o informalmente.
Veracidad
• Debemos dar a conocer los hechos tal y como son.
Transparencia
• No debemos ocultar acciones, información y otros conocimientos que puedan afectar
nuestra operación.
Valores de Cremería Americana
• Ser partícipe de la Misión de Cremería Americana
• Orgullo de marca
• Compañía con sentido Humano
• Apoyo a nuestro personal y a su desarrollo profesional
• Comunicación oportuna, clara y precisa
• Espíritu innovador, ideas nuevas
• Perseverancia
• Productividad
• Tomar riesgos calculados
• Servicio al cliente interno y externo
• Reconocimiento por participar y esforzarse (empowerment)
• Reconocimiento, apoyo a la diversidad
• Tratar a los demás como nos gusta ser tratados
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• Cuidar el medio ambiente y el bienestar de la comunidad
Compromiso de Cremería Americana
Con la Fundación ADA (accionista mayoritario):
En nuestra relación con la Fundación ADA nos comprometemos a:
• Mantener una relación abierta y transparente, proporcionándoles oportunamente la
información financiera de la empresa, así como aquella relativa a nuevos proyectos y
oportunidades.
• Proteger e incrementar su patrimonio.
Con los clientes
En Cremería Americana nuestro mayor interés es garantizar la satisfacción de nuestros
clientes por lo que nuestros compromisos son:
• Proveer soluciones innovadoras e integrales, brindando servicio y soporte técnico.
• Poner a disposición productos de calidad, innovadores, seguros y que cumplan
plenamente con las características anunciadas.
• Promover relaciones comerciales éticas que garanticen honestidad y transparencia.
• Procurar relaciones duraderas, equitativas, justas y sin discriminación o imposición
• Respetar la privacidad y proteger los datos de nuestros clientes contra cualquier uso
que no se ajuste a la legalidad vigente.
• No realizar promociones ni publicidad ilícita o engañosa en la comercialización de
nuestros productos.
• Proporcionar información actualizada acerca de la manera más eficiente de utilizar
nuestros productos, así como nuevas propuestas de aplicación.
• Establecer canales de comunicación permanentes poniendo a disposición del cliente
información de cómo contactar a la empresa para atender dudas y comentarios
respecto de nuestros productos.
• Evitar la venta a clientes de los cuales se tenga conocimiento de que están
involucrados en actos ilícitos, de corrupción o que atenten contra la ética, los derechos
fundamentales delas personas,dela infancia, el medio ambiente o bien que promuevan
la discriminación en cualquiera de sus formas.
• Cremería Americana comprende que en la práctica de sus clientes existe la figura de
Aprendiz, por lo que si ésta se da en el marco de la Legislación vigente, no habrá
objeción de la empresa para mantener relaciones comerciales.
Con los empleados
En Cremería Americana reconocemos el esfuerzo de nuestros colaboradores y su trabajo
digno comprometiéndonos a:
• Garantizar sea respetada su dignidad e individualidad.
• Preservar condiciones de trabajo que garanticen la seguridad y protejan la salud, en
un entorno libre de cualquier tipo de abuso físico o psicológico, amenaza o
discriminación.
• Compensar de forma justa.
• Garantizar la igualdad de oportunidades y favorecer el desarrollo integral de los
empleados tanto en el aspecto profesional como personal.
En Cremería Americana sabemos de nuestra participación en la sociedad y que todas y
cada una de nuestras actividades deben tener un impacto social consiente, razón por la
cual nuestro compromiso con la sociedad se encamina a:
• Contribuir al desarrollo social y económico del país y de las regiones donde la
compañía opera.
• Actuar conforme a las leyes y normativas nacionales o internacionales que sean de
aplicación. Y en ningún caso, recurrir ni tolerar sobornos de terceros hacia la
Compañía o sus empleados, o viceversa.
• Identificar los aspectos medioambientales derivados del desarrollo de nuestra
actividad con objeto de reducir sus efectos en la medida de lo posible.
• Garantizar la seguridad de nuestras instalaciones y minimizar su impacto de forma
que no representen molestias intolerables para comunidades o personas y respeten el
entorno, dentro de las limitaciones tecnológicas y salvaguardando las necesidades de
la operación.
• Asumir, Preservar y Procurar los derechos de los niños consagrados en La
Convención de los Derechos de la Infancia. (ONU 1989).
Con los proveedores
En Cremería Americana promovemos la sana relación comercial con proveedores
refrendando el compromiso conjunto para:
• Favorecer la integración de los proveedores locales en nuestras actividades,
manteniendo siempre criterios objetivos de negocio y concediendo igualdad de
oportunidades a todos ellos.
• Evitar relacionesde exclusividad procurando relacionesduraderas,equitativas,justas
y sin discriminación o imposición.
• Evitar la contratación con proveedores respecto de los cuales se tenga conocimiento
de quepudieranestar involucradosenactos ilícitos, de corrupcióno queatenten contra
la ética, los derechos fundamentales de las personas, de la infancia, el medio ambiente
o bien que promuevan la discriminación en cualquiera de sus formas.
• En la elección de proveedores y existiendo iguales condiciones en cuanto a precio,
calidad y compromisos, en Cremería Americana preferiremos a aquellos proveedores
que cuenten con la distinción como Empresa Socialmente Responsable, cuenten con
certificaciones HACCP o de Buenas Prácticas de Manufactura, sean miembros de El
Pacto Mundial o bien sean empresas que participen activamente en programas de
acción social y desarrollo sustentable.
• Defender los intereses del sector y promover su desarrollo
Con Autoridades
• Respetar la normatividad y legislación vigente.
• Brindar información suficiente y clara a las autoridades competentes para el
cumplimiento de sus funciones, salvaguardando los intereses legítimos de Cremería
Americana.
• Denunciar actos ilícitos en tiempo y forma.
Con el Medio Ambiente
• Garantizar una operación encaminada al desarrollo sustentable, haciendo más
eficientes nuestros procesos para evitar un dispendio de recursos, reciclando y
reutilizando materiales, tratando nuestras aguas residuales, desechando
adecuadamente nuestros residuos, utilizando tecnologías alternativas para suministro
de energía y, en la medida de lo posible, mitigar nuestras emisiones de contaminantes.
Conflictos de Interés
• Los colaboradores de Cremería Americana tienen la responsabilidad de declarar
cualquier interés financiero o no financiero que pueda entrar en conflicto con su
función dentro de la empresa.
• Loscolaboradoresde CremeríaAmericanaysusfamiliareshabránderechazarregalos
en dinero de los proveedores, de ellos ocasionalmente se podránaceptar obsequios sin
que esto represente una responsabilidad de la empresa para el proveedor; incluso
Cremería Americana no hará ninguna distinción o preferencia cuando un proveedor
tenga parentesco con alguno de nuestros empleados.
• Ningún colaborador puede usar el equipo, materiales o recursos propiedad de la
empresa para cualquier tipo de actividad que no tenga relación con su trabajo.
• Los familiares de los empleados de Cremería Americana, los familiares de los
empleados de Cremería Americana, podrán trabajar dentro de la empresa, siempre y
cuando llevan a cabo sus funciones de una maneraprofesional sin que la relación afecte
el desempeño de ambos y/o de la compañía.
• Para llevar a cabo lo anterior, los que ejerzan cualquier nivel de jefatura tienen la
responsabilidad de vigilar este aspecto para prevenir conflictos y actuar con
oportunidad.
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Portafolio taller de etica unidad 3

  • 1. INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ÁLAMO TEMAPACHE INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN ALUMNOS: Victor hugo cruz rodriguez GRUPO: 201 “A” ASIGNATURA: Taller de Ética l DOCENTE: Psico. Alba Delia Aguirre Medécigo TRABAJO: La ética en las instituciones y organizaciones UNIDAD 3
  • 2. INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo de la 3 unidad el cual se hace presente de la materia Taller de Ética, está relacionado con los temas desarrollados durante el periodo respectivo al que ha de pertenecer, es de importancia conocer sobre la Ética en las instituciones, y en organizaciones, el cómo son las personas en sus entornos laborales. Todo esto y más se encuentra en el presente trabajo.
  • 4. RESUMEN BREVE DE EVIDENCIAS El objetivo de este trabajo es comprender el comportamiento de las personas dentro de una institución u organización, si está cumpliendo con las expectativas establecidas por los accionistas, colaboradores, socios, etc. Esto va a permitir que tengamos una mayor visión y reflexionemos sistemáticamente en torno a lo ético en relación a las situaciones que se nos presenten en la vida diaria para ello en esta unidad se realizaran dinámicas con el fin de aprender a desarrollar un juicio ético.
  • 5. Código de Ética de una ESR. Cremería Americana Mediante este Código en Cremería Americana S.A. de C.V. buscamos autorregular y garantizar un comportamiento ético y responsable en el desarrollo de nuestras actividades, respondiendo a satisfacer las expectativas de nuestro accionista, colaboradores, clientes, socios comerciales, proveedores y la sociedad en general. Cabe resaltar que La Fundación Alberto y Dolores Andrade (ADA) I.A.P. es el accionista mayoritario de Cremería Americana S.A. de C.V., por lo que la razón de ser de nuestra empresa es generar recursos crecientes y sustentables a la Fundación ADA para impulsar la educación de la niñez mexicana. Objetivo • Este código pretende crear un ambiente laboral que favorezca el crecimiento y desarrollo de las personas, además representa el compromiso de la empresa y sus colaboradores con una gestión responsable y transparente. Alcance • Este código contiene los valores y principios que orientan las acciones de Cremería Americana y de cada uno de los miembros de ésta, dichos valores se deben aplicar en todos los espacios de actuación de la empresa (Consejo de Administración, directores, subdirector, gerentes, vendedores, operadores, supervisores, almacenistas, promotoras, técnicos en panificación, choferes y empleados en general) en las relacionesconlas partesinteresadas(proveedores,clientes,consumidores,comunidad, etc.). Responsabilidad • Todos los integrantes de Cremería Americana somos igualmente responsables de la observancia del Código de Ética. • El incumplimiento de los principios y compromisos expresos en este Código podrá implicar la adopción de medidas disciplinarias.
  • 6. • Esperamosdetodos, ademásde la observanciageneraldelos criteriosy orientaciones contenidos en este Código, que denunciemos comportamientos antiéticos o ilegales y que nos aseguremos se tomen las medidas apropiadas y consistentes para superarlos. • Asimismo, cada director, subdirector, gerente, supervisor, jefe de departamento o cualquier colaborador que tenga personal a su cargo, tendrá la mayor responsabilidad de dar a conocer el presente documento y vigilar su cumplimiento. Cumplimiento y Vigilancia • Será responsabilidad de todos los consejeros, empleados, colaboradores y funcionarios de Cremería Americana, el cumplimiento cabal de las disposiciones del presente Código de Ética. • Será responsabilidad de los titulares de cada área dentro de la compañía, la vigilancia en cuanto al cumplimiento del presente Código de Ética por parte del personal a su cargo. • La Dirección General de la empresa y el Comité de Ética formado ex profeso harán la investigación de las posibles violaciones al mismo y la aplicación de las sanciones. Denuncia • Cualquier denuncia relativa a violaciones de las disposiciones del presente Código de Ética o bien a actos de corrupción de cualquier tipo, será tratada con la mayor confidencialidad y discreción por parte de la empresa, en el entendido de que la identidad del denunciante será mantenida en todo tiempo en el anonimato. • Para efectos prácticos y de agilidad en la investigación y toma de acciones respecto a las denuncias de violación e incumplimiento al Código de Ética, las mismas podrán hacerse llegar a la Dirección General a través de Auditoria Interna y/o Aseguramiento de Calidad, quien con el Comité de Ética realizará la investigación pertinente. • Las infracciones a este Código de Ética y sus sanciones internas se llevarán a cabo sin menoscabo de las implicaciones jurídicas a que haya lugar.
  • 7. Principios éticos que asume la empresa • Todos los que integramos Cremería Americana, debemos esforzarnos por sermejores personas en todo sentido, libres y responsables; integrados e identificados con los principios éticos de la empresa; debemos conocer y utilizar al máximo nuestra capacidad operativa para satisfacer cualquier necesidad propia y en particular, de nuestros clientes. • Debemosesforzarnosporsermejorespersonasentodo sentido,libresyresponsables; integrados e identificados con los principios éticos de la empresa; debemos conocer y utilizar al máximo nuestra capacidad operativa para satisfacer cualquier necesidad propia y en particular, de nuestros clientes. Integridad • Debemos tener entereza y rectitud de conducta; vivir de acuerdo con principios y valores éticos y coherencia personal. Honestidad • Es aquella virtud por la cual elegimos actuar siempre con base en la verdad y en la auténtica justicia (dando a cada quien lo que le corresponde, incluida ella misma). Con ella expresamos respeto por nosotros mismos y por los demás, sembrando confianza, sinceridad y apertura, al mismo tiempo que se expresa la disposición de vivir a la luz de la verdad. Confidencialidad • Respecto a la información que generan nuestras decisiones de negocios, debemos usarla para la finalidad establecida: la permanencia en el largo plazo de nuestra empresa. Como se trata de información privada, no la compartimos, ni siquiera de manera indirecta o casual con otras personas ajenas a nuestra área de trabajo. Lealtad • Acciones y actitudes que manifiestan nuestra fidelidad y nobleza, y que nos hace incapaces de cometer cualquier traición o engaño en el desempeño de su oficio o cargo, reforzando nuestro compromiso de defender lo que creemos y en quienes creemos, en los buenos y en los malos momentos.
  • 8. Compromiso • Hacer el mejor esfuerzo para convertir una promesa en realidad; cumplir lo prometido, pactado u ofrecido formal o informalmente. Veracidad • Debemos dar a conocer los hechos tal y como son. Transparencia • No debemos ocultar acciones, información y otros conocimientos que puedan afectar nuestra operación. Valores de Cremería Americana • Ser partícipe de la Misión de Cremería Americana • Orgullo de marca • Compañía con sentido Humano • Apoyo a nuestro personal y a su desarrollo profesional • Comunicación oportuna, clara y precisa • Espíritu innovador, ideas nuevas • Perseverancia • Productividad • Tomar riesgos calculados • Servicio al cliente interno y externo • Reconocimiento por participar y esforzarse (empowerment) • Reconocimiento, apoyo a la diversidad • Tratar a los demás como nos gusta ser tratados • Limpieza y orden • Cuidar el medio ambiente y el bienestar de la comunidad Compromiso de Cremería Americana Con la Fundación ADA (accionista mayoritario): En nuestra relación con la Fundación ADA nos comprometemos a: • Mantener una relación abierta y transparente, proporcionándoles oportunamente la información financiera de la empresa, así como aquella relativa a nuevos proyectos y oportunidades. • Proteger e incrementar su patrimonio.
  • 9. Con los clientes En Cremería Americana nuestro mayor interés es garantizar la satisfacción de nuestros clientes por lo que nuestros compromisos son: • Proveer soluciones innovadoras e integrales, brindando servicio y soporte técnico. • Poner a disposición productos de calidad, innovadores, seguros y que cumplan plenamente con las características anunciadas. • Promover relaciones comerciales éticas que garanticen honestidad y transparencia. • Procurar relaciones duraderas, equitativas, justas y sin discriminación o imposición • Respetar la privacidad y proteger los datos de nuestros clientes contra cualquier uso que no se ajuste a la legalidad vigente. • No realizar promociones ni publicidad ilícita o engañosa en la comercialización de nuestros productos. • Proporcionar información actualizada acerca de la manera más eficiente de utilizar nuestros productos, así como nuevas propuestas de aplicación. • Establecer canales de comunicación permanentes poniendo a disposición del cliente información de cómo contactar a la empresa para atender dudas y comentarios respecto de nuestros productos. • Evitar la venta a clientes de los cuales se tenga conocimiento de que están involucrados en actos ilícitos, de corrupción o que atenten contra la ética, los derechos fundamentales delas personas,dela infancia, el medio ambiente o bien que promuevan la discriminación en cualquiera de sus formas. • Cremería Americana comprende que en la práctica de sus clientes existe la figura de Aprendiz, por lo que si ésta se da en el marco de la Legislación vigente, no habrá objeción de la empresa para mantener relaciones comerciales. Con los empleados En Cremería Americana reconocemos el esfuerzo de nuestros colaboradores y su trabajo digno comprometiéndonos a: • Garantizar sea respetada su dignidad e individualidad. • Preservar condiciones de trabajo que garanticen la seguridad y protejan la salud, en un entorno libre de cualquier tipo de abuso físico o psicológico, amenaza o discriminación. • Compensar de forma justa. • Garantizar la igualdad de oportunidades y favorecer el desarrollo integral de los empleados tanto en el aspecto profesional como personal.
  • 10. En Cremería Americana sabemos de nuestra participación en la sociedad y que todas y cada una de nuestras actividades deben tener un impacto social consiente, razón por la cual nuestro compromiso con la sociedad se encamina a: • Contribuir al desarrollo social y económico del país y de las regiones donde la compañía opera. • Actuar conforme a las leyes y normativas nacionales o internacionales que sean de aplicación. Y en ningún caso, recurrir ni tolerar sobornos de terceros hacia la Compañía o sus empleados, o viceversa. • Identificar los aspectos medioambientales derivados del desarrollo de nuestra actividad con objeto de reducir sus efectos en la medida de lo posible. • Garantizar la seguridad de nuestras instalaciones y minimizar su impacto de forma que no representen molestias intolerables para comunidades o personas y respeten el entorno, dentro de las limitaciones tecnológicas y salvaguardando las necesidades de la operación. • Asumir, Preservar y Procurar los derechos de los niños consagrados en La Convención de los Derechos de la Infancia. (ONU 1989). Con los proveedores En Cremería Americana promovemos la sana relación comercial con proveedores refrendando el compromiso conjunto para: • Favorecer la integración de los proveedores locales en nuestras actividades, manteniendo siempre criterios objetivos de negocio y concediendo igualdad de oportunidades a todos ellos. • Evitar relacionesde exclusividad procurando relacionesduraderas,equitativas,justas y sin discriminación o imposición. • Evitar la contratación con proveedores respecto de los cuales se tenga conocimiento de quepudieranestar involucradosenactos ilícitos, de corrupcióno queatenten contra la ética, los derechos fundamentales de las personas, de la infancia, el medio ambiente o bien que promuevan la discriminación en cualquiera de sus formas. • En la elección de proveedores y existiendo iguales condiciones en cuanto a precio, calidad y compromisos, en Cremería Americana preferiremos a aquellos proveedores que cuenten con la distinción como Empresa Socialmente Responsable, cuenten con certificaciones HACCP o de Buenas Prácticas de Manufactura, sean miembros de El Pacto Mundial o bien sean empresas que participen activamente en programas de acción social y desarrollo sustentable. • Defender los intereses del sector y promover su desarrollo
  • 11. Con Autoridades • Respetar la normatividad y legislación vigente. • Brindar información suficiente y clara a las autoridades competentes para el cumplimiento de sus funciones, salvaguardando los intereses legítimos de Cremería Americana. • Denunciar actos ilícitos en tiempo y forma. Con el Medio Ambiente • Garantizar una operación encaminada al desarrollo sustentable, haciendo más eficientes nuestros procesos para evitar un dispendio de recursos, reciclando y reutilizando materiales, tratando nuestras aguas residuales, desechando adecuadamente nuestros residuos, utilizando tecnologías alternativas para suministro de energía y, en la medida de lo posible, mitigar nuestras emisiones de contaminantes. Conflictos de Interés • Los colaboradores de Cremería Americana tienen la responsabilidad de declarar cualquier interés financiero o no financiero que pueda entrar en conflicto con su función dentro de la empresa. • Loscolaboradoresde CremeríaAmericanaysusfamiliareshabránderechazarregalos en dinero de los proveedores, de ellos ocasionalmente se podránaceptar obsequios sin que esto represente una responsabilidad de la empresa para el proveedor; incluso Cremería Americana no hará ninguna distinción o preferencia cuando un proveedor tenga parentesco con alguno de nuestros empleados. • Ningún colaborador puede usar el equipo, materiales o recursos propiedad de la empresa para cualquier tipo de actividad que no tenga relación con su trabajo. • Los familiares de los empleados de Cremería Americana, los familiares de los empleados de Cremería Americana, podrán trabajar dentro de la empresa, siempre y cuando llevan a cabo sus funciones de una maneraprofesional sin que la relación afecte el desempeño de ambos y/o de la compañía. • Para llevar a cabo lo anterior, los que ejerzan cualquier nivel de jefatura tienen la responsabilidad de vigilar este aspecto para prevenir conflictos y actuar con oportunidad. Compromisos de los Empleados Los colaboradores de Cremería Americana compartimos el objetivo común de observar que esta guía rija todas nuestras prácticas de negocios por lo que nos comprometemos a: