Plan de Socialización de la empresa Inversiones Provenmex C,A

1. Universidad "Fermín Toro"
Facultad de Ciencias Sociales y Políticas
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare
Integrantes:
María F Alvarado C.I.: 24.155.656
Participante: María S. Collantes R.
CI: 21.125.938

2. Su propósito es
presentar el nuevo
colaborador a lacolaborador a la
organización y
viceversa, ayudarles a
familiarizarse e
integrarse entre sí.

3. DIA ACTIVIDAD EQUIPOS Y MATERIALES NECESARIOS
LUNES 23-03-2015
4 Horas
Bienvenida y
Presentación
FASE PREVIA
• Video beam
• Laptop
• Salón acondicionado con sillas
mesas
• Agua Mineral con Vasos
• Trípticos con información general
de la organización
Socialización con el
MARTES 24-03-2015
6 horas
Socialización con el
puesto de trabajo
FASE DE
ENCUENTRO
•Organigrama de la empresa
•Hojas, pinturas, colores, tijeras, pega
y lápiz
•Compartir; Jugo, Frutas y Torta
DESDE EL LUNES 06-03-
2015 HASTA 10-03-2015
Aclarar dudas y
capacitación
FASE DE
ASENTAMIENTO
• Video beam
• Laptop
• Salón acondicionado con sillas
mesas
• Agua Mineral con Vasos
• Trípticos con información del curso
dictado

4. • Palabras de bienvenida por parte del Gerente
General de la organización y Jefe de Dpto. de
Gestión Humana
• Se da a conocer de manera detallada la Historia
de la empresa: Misión, Visión; Políticas, Valores,de la empresa: Misión, Visión; Políticas, Valores,
Sistema de remuneraciones, entre otros….
• Presentación con los compañeros de trabajo y
del supervisor inmediato
FOLLETO CON LA
INFORMACION GENERAL DE
LA EMPRESA Y ENVIADA A
CADA UNO DE LOS
CORREOS

5. Este mismo día se explican
las entradas y salidas de la
empresa, comedor, cafetín,
baños, áreas recreativas,
salones de reuniones a
través de un recorrido portravés de un recorrido por
toda la empresa.
Una pequeña charla de los
riesgos como empresa de
producción y dotación de
uniformes unido a esto
explicación del correcto uso
del mismo
RESPONSABLE: SUPERVISOR DEL DPTO.
GESTION DE GENTE Y SU ANALISTA

6. Dentro de este día se busca la socialización del
nuevo colaborador con su nuevo puesto de trabajo
•Presentación de su puesto de trabajo, donde le quede
claro su deber y a quien debe reportar cualquierclaro su deber y a quien debe reportar cualquier
situación (supervisor inmediato)
•Demostración del trabajo a realizar.
•Explicación de la estructura organizativa
•Realización de dos actividades de integración de la
mano de 3 recreadores especialistas en la materia
•Por ultimo un compartir con todos los de su
Departamento RESPONSABLE : SUPERVISOR INMEDIATO Y
RECREADORES CONTRATADOS UNICAMENTE PARA
LA ACTIVIDAD

7. Dentro de esta fase el nuevo colaborador, puede
resolver todas sus dudas, ya que es brindada una
orientación. Se impartirá cursos de acuerdo a suorientación. Se impartirá cursos de acuerdo a su
especialidad, de manera de que reciba
constantemente capacitación para desempeñarse
correctamente en su puesto de trabajo. De la
mano de su supervisor inmediato. También
reforzar el trabajo en equipo, a través de 1
actividad recreativa cada 15 días a los
alrededores de la empresa.

8. INFORMACIÓN SUMINISTRADA
POR PARTE DE LA ORGANIZACIÓN

10. CARTA DE BIENVENIDACARTA DE BIENVENIDACARTA DE BIENVENIDACARTA DE BIENVENIDACARTA DE BIENVENIDACARTA DE BIENVENIDACARTA DE BIENVENIDACARTA DE BIENVENIDA
A partir de este momento usted pertenece a nuestro equipo de
trabajo ya que sus habilidades y aptitudes le han servido para su ingreso a la
organización, es por eso que le damos la más cordial bienvenida a este
equipo de trabajo que siempre está buscando lo mejor en calidad y servicio
al cliente.
Esperamos que su gran espíritu de colaboración y servicio estén
disponibles en nuestro equipo de trabajo mediante la realización eficiente
de las tareas que el puesto requiere.
Asimismo deseamos que la empresa sea un importante medio que teAsimismo deseamos que la empresa sea un importante medio que te
permita la superación mediante la interacción con personas con un alto
sentido del compromiso dispuestos a la mejora continua. Al pertenecer en
nuestro grupo de trabajo has adquirido derechos así como también una
serie de obligaciones y responsabilidades que son necesarios cumplir y
respetar.
En este manual encontraras una breve semblanza de los que es
Inversiones Provenmex C.A y sus inicios, nuestra Misión, Visión y Valores,
además de información que te resultara de gran utilidad para tu trabajo.
Bienvenido a lo que es ahora tu equipo de trabajo
Atentamente : El Departamento de Recursos Humanos.

11. • Empresa dedicada a la producción y venta
de tortillas mexicanas de maíz y trigo,
tostadas y nachos.
• Ubicado en la carrera 18 entre calles 32 y• Ubicado en la carrera 18 entre calles 32 y
33. No. 32-58. Barquisimeto, Estado Lara.
• Diseñado y construido para 8 toneladas
en 24 horas para producir tortillas,
tostadas y nachos.

12. Inversiones Provenmex C.A, ubicada en la carrera
18 entre calles 32 y 33. No. 32-58. Barquisimeto, Estado
Lara. Es una empresa venezolana fundada en 1996 por
mexicanos residenciados en Venezuela.
Inicialmente se elaboraban los productos de maneraInicialmente se elaboraban los productos de manera
artesanal, más tarde se importa la maquinaria desde
México, permitiendo cubrir la zona de Barquisimeto.
Posteriormente, los productos siguen teniendo gran
aceptación, traspasando así las fronteras del estado Lara,
llegando a Maracaibo, Caracas, Valencia, Puerto La Cruz.
La marca “El Taquito” gracias a su calidad hoy ya es
conocida en gran parte de Venezuela.

13. Proveer al mercado nacional con productos tradicionales mexicanos,
fabricados en el país con los mismos ingredientes y calidad de los
realizados en México, ofreciendo de esta manera una alternativa de
alimentación a las familias venezolanas. Para esto, se dedica tiempo
a la investigación y control de los alimentos que produce, buscando
siempre la excelencia y las mejores condiciones y capacitación para
sus trabajadores.
• Excelencia
• Trabajo en equipo
• Participación
• Innovación
• Disciplina
• Honestidad
• Sensibilidad
• Respeto
• Solidaridad

14. Ser líder en el mercado de los
productos alimenticios mexicanos
mediante la elaboración de productos demediante la elaboración de productos de
excelente calidad que permitan mantener
un crecimiento agresivo, sostenible y
rentable.

15. La Organización ha definido un conjunto de normas,
principios y razones como línea directriz de la conducta
de sus miembros, para lograr un alto grado de
transparencia, honradez y compromiso en las actividades
que desarrolla.
Comportamiento y Reglas de Conducta
1.-Respetar a las personas sea cual sea su posición o cargo. Queda
prohibido mostrar desprecio o exclusión por diferencias de sexo,
raza, credo o filiación política.
2.- Dar a sus compañeros de trabajo, superiores y subordinados, la
colaboración que ellos requieran para el desarrollo de las
actividades que tengan encomendadas, absteniéndose de
obstaculizarlos o proporcionarles información falsa o engañosa.

16. 3.- Emplear el tiempo de trabajo, los bienes y medios de las empresas
de la Organización para realizar exclusivamente labores o
actividades propias de sus funciones.
4.- Garantizar condiciones de seguridad integral a las personas en
su ambiente de trabajo.
5.- Proteger los bienes de la empresa y en especial los que están bajo
su responsabilidad, de robos, pérdidas o uso indebido.
6.- Abstenerse de solicitar, aceptar u ofrecer regalos o prebendas de6.- Abstenerse de solicitar, aceptar u ofrecer regalos o prebendas de
o a los proveedores, clientes, o cualquier otra persona o entidad
relacionada con la Organización a cambio de tratos preferenciales o
lucro personal.
7.- Los directivos, ejecutivos y demás personal de la Organización
no se beneficiarán de negocios donde puedan existir conflictos de
intereses en detrimento de la empresa. Se considera que existe
conflicto de intereses, cuando la persona encargada de negociar en
nombre de la empresa, tenga intereses económicos o de alguna otra
índole en la contraparte, llámese proveedor, contratista, cliente o
competidor.

17. 8.- Informar al Comité de Auditoria a través del Presidente
Ejecutivo cuando surjan conflictos de intereses para que se
tome una decisión al respecto y al nivel adecuado. La persona
en cuestión deberá abstenerse de participar en la
deliberación.
9.- Abstenerse de tomar ventaja personal por uso de
conocimientos de oportunidades de negocios para la
empresa, o de cualquier ganancia personal que se pudiera
lograr en nombre de la empresa.
10.- Ningún miembro de la Organización revelará información
confidencial, ni utilizará en beneficio propio o de terceros los
datos, recursos y ventajas a los cuales tiene acceso.
11.- Abstenerse de comunicar o divulgar información falsa o
reservada que pudiera dañar el desempeño, la imagen o el
prestigio de la Organización.
12.- Respetar las leyes del país y conminar a que otros también
lo hagan. El desconocimiento de la normativa legal no justifica
su incumplimiento.

18. 13.- La responsabilidad de cumplir con el Código de Ética
incluye el deber de buscar orientación ante la duda.
14.- La Organización entregará un ejemplar del presente
Código a todos sus miembros a fin de que sea leído y
asimilado.asimilado.
15.- Las infracciones a los preceptos contenidos en este
Código, darán lugar a la aplicación de medidas disciplinarias,
que incluye la rescisión de la relación laboral. Cuando
proceda, se informará a las autoridades competentes sobre
infracciones a estos preceptos que, a su vez, impliquen
infracción a disposiciones legales, a fin de que se proceda en
consecuencia.

19. • Desarrollar e implementar estrategias concretas que de manera
sostenida y coordinada contribuyan al manejo armónico de
relaciones institucionales locales con visión de largo plazo.
• Enmarcar nuestras operaciones en los más altos niveles de
competitividad, productividad, eficiencia y calidad, para
satisfacer las necesidades del mercado.
• Promover y desarrollar dentro de nuestra cultura organizacional
programas de fomenten la seguridad e integridad física de
nuestros trabajadores y la protección del medio ambiente.
• Desarrollar un recurso humano motivado, altamente calificado y
comprometido con nuestros valores, código de ética y objetivos
de la organización.
• Implantar una cultura que conduzca a la creación de valor y a la
sanidad financiera y fiscal del negocio dando relevancia al
control interno.

20. C. E.
A. Estructura Organizacional
Personal de Apoyo
Supervisores / Especialistas
Coordinadores
Gerentes
Dirección de Área
Dirección General

21. Tres turnos Lunes a Domingo y con un día de Descanso.
Los Turnos Son:
7:00 a.m. a 4:00 p.m.
4:00 p.m. a 11:00 p.m.
11:00 p.m. a 7:00 a.m.11:00 p.m. a 7:00 a.m.
11:00 a.m. a 12:00 p.m.
5:00 p.m. a 6:00 p.m.
Un Turno de Lunes a Viernes
8:00 a.m. a 4:30 p.m.
12:00 p.m. a 1:00 p.m.

22. • Servicio de comedor (en los horario antes indicados).
• Transporte para todos los trabajadores
• Servicio de enfermería y ambulancias.
• Capacitación del personal (Cursos de Adiestramiento)• Capacitación del personal (Cursos de Adiestramiento)
• Pago de vacaciones
• Bonificación sustitutiva de utilidades
• Pago de salario cuando el trabajador esta de reposo
• Suministro de uniformes y equipos de protección
• Suministro de tortillas a los trabajadores

23. •• Prima por AsistenciaPrima por Asistencia
•• Prima por EmbarazoPrima por Embarazo
•• Prima por Nacimiento de HijoPrima por Nacimiento de Hijo
•• Prima por MatrimonioPrima por Matrimonio
•• Prima por Muerte del trabajador y familiaresPrima por Muerte del trabajador y familiares
•• Permisos RemuneradosPermisos Remunerados
•• Permisos no RemuneradosPermisos no Remunerados
•• Beca para estudios de HijosBeca para estudios de Hijos
•• Útiles Escolares y DeportivosÚtiles Escolares y Deportivos
•• MedicinasMedicinas
•• Servicios de Ambulancia y MédicosServicios de Ambulancia y Médicos
•• JuguetesJuguetes

24. Como miembro de nuestro equipo de trabajo deberás de
tomar todas las medidas de higiene y seguridad en tu
ambiente de trabajo; ya que los productos que se ofrecen al
consumidor deben de ser de la más alta calidad y contar conconsumidor deben de ser de la más alta calidad y contar con
la higiene adecuada.
Dentro de nuestras instalaciones contamos con un
botiquín de primeros auxilios para ser utilizado en caso
necesario; con existencia de medicamentos y utensilios de
curación; así como también el personal esta capacitado para
cualquier eventualidad

25. • Terminación de contrato individual de trabajo.
• Tres faltas consecutivas sin previo aviso ni justificación• Tres faltas consecutivas sin previo aviso ni justificación
son motivo de baja en el trabajo.
• Inasistencias, permisos y retardos consecuentes.
• Bajo de desempeño laboral