DOCE DISCIPULOS EN ACCIÓN.

MIS 12 EN EFATA-RECIBIREIS

• Por el Pastor :FRANCISCO DE LA
PEÑA CANTILLO CIUDAD DE
CARTAGENA/COLOMBIA.

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12

IGLESIA CON PROPÓSITO

•Es un modelo que utiliza la visión
empleando los 5 propósitos bíblicos:
ADORACIÓN,
EVANGELISMO,DISCIPULADO,
MINISTERIO, COMUNIÓN.

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Es un modelo que conserva el fruto de la
evangelización, es ganar la multitud primero y luego
conservar el fruto por medio del modelo IGLESIA
CON PROPOSITO

12 DISCIPULOS

IGLESIA EFATA PROPOSITO

•El principio más importante del
modelo es crecer en estos 5 niveles a
través de clases que forman ,maduran,
ayudan a ejercer el ministerio
Discipulando teniendo una iglesia
adoradora y comprometida.

-12

MIS 12 EN EFATA-RECIBIREIS
•El modelo pone a punto el cuidado
pastoral de los líderes de mis 12, cada
líder debe rendir cuenta a su autoridad
superior, puede ser uno de los 12 el cual
coordinará el equipo reportando a los
pastores por estrategias, evangelismo,
proyectos, escuela dominical de niños,
eventos y actividades.

-12

EFATA Y LAS ESCRITURAS

MEJOR JUNTOS tiene su
base bíblica en Mateo 9: 35-
10:1

-12

Valores Prioritarios EFATA

•Espiritualidad apasionada, como un
estilo de vida. Esto se ve por lo menos
en tres aéreas: La oración, el ayuno y
la santidad.

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COMPROMISO Y LIDERAZGO

• Autoridad y sumisión, la sumisión desciende en
la escala hasta llegar al nuevo creyente. Esta
sumisión hace que el MEJOR JUNTOS
funcione sin problemas.

• Compromiso con el tiempo, uno de los
secretos del éxito es el compromiso de los
líderes con el tiempo a nuestras reuniones de
capacitación en efata.

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UNA IGLESIA FIRME

• Firmeza en la cultura de la iglesia, demuestran
una sumisión completa a la autoridad y tratan
de evitar la critica y actitudes negativas.

• Los milagros y el poder de Dios son un
estimulo día a día que el es si y amen en sus
promesas.


Visión establecida en Efata

•Visión, esta debe tomar posesión de la
vida del creyente para poder transmitirla a
otros, aunque algunas veces parecerá
extraña.

•Establecimiento de Metas, es ponerle
rieles a la fe, es armar el camino.

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CRECER Y SER CREATIVOS

• El crecimiento de la Iglesia, algunos quieren
calidad no cantidad, como Pastores creemos
que Dios quiere ambas cosas, la iglesia que no
crece es como el agua.

• Creatividad, están dispuestos a probar y
experimentar con el propósito de salvar y
discipular mas almas para la gloria de Cristo.

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VISION DE LA IGLESIA EFATA

• Los 5 propósitos nos llevaran a ser una iglesia
comprometida, viva, servidora, capacitada para
estos propósitos con los cuales desarrollaremos
nuestra visión a partir de nuestros libros: :” EL
BINOMIO QUE TE MANTIENE EN
ALERTA ¨” 1.VELANDO PARA NO SER
SORPRENDIDOS Y 2. ESCOGIENDO SER
BENDECIDOS abriremos puertas para
traerlos a nuestra iglesia.

-12

El Corazon de la Iglesia

Grupo pequeños en casas
La iglesia se formará a partir de los grupos pequeños en casas
1

Incluyen: oración
adoración
lección
ofrenda
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-12

Programa grupos pequeños

•Actividad preliminar (cinco minutos)
•Introducción (diez minutos)
•La lección grupo en casa basada en el sermón
del domingo de mañana (30 minutos)
•Aplicación (cinco minutos)
•Actividad final (cinco minutos)
•Ofrenda y datos para el informe (cinco minutos)

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CREAR COMPAÑERISMO
Los grupos son compuestos por:

• Hombre
• mujeres
• niños

-12

La evangelización el enfoque
• La visión es :que todos los
grupos deben ser
evangelísticos
• Antes los miembros dentro
de la iglesia.
• Ahora salen de la iglesia para
encontrar a las personas.
• Usan métodos dominantes
para evangelizar en el grupo.
• La evangelización, no
depende del líder. Su trabajo
es movilizar a cada miembro
a evangelizar.
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Papel del líder del grupo
Es considerado el pastor
del grupo pequeño.
Debe visitar a cada
persona en el grupo y
conocer los detalles de sus
vidas.
Todo líder en EFATA
recibe instrucción acerca
de la importancia de la
visitación y cómo hacerla.
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La presencia de Dios en el grupo
• La Palabra de Dios cobra una importancia central
en el grupo pequeño.
• Se estudia siempre en el pasaje que se predicó el
domingo anterior.
• Son grupos espirituales. La oración casera es el
medio principal para mantener la presencia de Dios
en el grupo .
• La reunión debe ser semanal.
• No se estimula a las células para rotar de casa en
casa. Debe ser en un solo lugar, para que todos
sepan adónde ir.

-12

Más que un grupo pequeño

• Es normal que un
líder vea crecer
su grupo
pequeño.

-12

Cada miembro un líder

• Todos en EFATA tienen que empezar la
jornada de capacitación con la meta de llegar a
ser un líder de grupo pequeño.
• No es suficiente con sólo asistir. Se debe llegar
a ser un discípulo, lo cual implica seguir a Jesús
y guiar a otros a hacer lo mismo.

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Un Grupo es el lugar
donde los lideres son
EL SISTEMA G-12
guiados, nutridos y
apoyados.

-12

EL MODELO DE GRUPOS LE PERMITE REUNIRSE CON SUS DISCIPULOS, ORAR POR ELLOS Y
SUS NECESIDADES, ENSEÑARLES LAS ESCRITURAS

• Usted se reúne con el que esta
Discipulando.
• Usted conduce un grupo .
• Usted se reúne con los que esta
Discipulando y luego serán los
que formaran parte de los
comprometidos y seguirán
creciendo.

-12

?
¿Cuándo uno llega a ser discípulo?

• Un discípulo parte desde el día de su
conversión, luego de ser consolidado entra a un
grupo pequeño donde se recibe la palabra
semanalmente para entrar en el nivel 1 y asi
sucesivamente hasta completar los cuatro niveles.
• En EFATA el discipulado no es una actividad
estática con un crecimiento hacia adentro. Puesto
que un discípulo debe ser bautizado, entrenado y
apoyado en su crecimiento.

Grupo 3 G-12

Cuándo un Líder Efata deja de dirigir un grupo.

• La sanción está cuando se falta a la
moral y no se lleva a cabo la visión con
los fundamentos de la iglesia Efata.
• En este sistema cada persona es un
líder potencial y cada líder es una
persona dispuesta a crecer y entrenar a
otro para que se multiplique de la
misma forma como lo ha alcanzado.

Grupo 3 G-12

¿Por que el Numero 12?
• A través del sistema de 12 discípulos vendrá
la atención de llegar a todos.
• La idea de doce nace en una respuesta de Billy
Graham: Yo escogería 12 y les transmitiría mi
vida luego los mandaría a hacer el trabajo.
• EFATA cree fuertemente en la importancia del
numero 12, COMO UN FACTOR DE PARTIDA
PARA EL CRECIMIENTO DE NUESTRA
IGLESIA
Dios escogió 12 tribus, Salomón tenia 12
gobernantes, Jesús 12 apóstoles.

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Control de la calidad.

• USTED SERÁ ENTRENADO Y
EVALUADO,REQUERIDO EN SU
CUMPLIMIENTO, DEBERES,
INFORMES, ACTIVIDADES.
• PARTICIPARÁ DE CONFERENCIAS
CUMBRES CON SUS PASTORES
DONDE SE TRATARÁN LAS
ESTRATEGIAS DEL MINISTERIO.

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ENTRENAMIENTO DE LOS LIDERES EN
EFATA-RECIBIREÍSPODER
• Este instituto bíblico EFATA apunta para
entrenar a los líderes para dirigir un grupo en dos
anos. Y tienen clases 1 VEZ A LA SEMANA
DURANTE 1 AÑO.
• EFATA empezará un proyecto piloto llamado
“Escuela de Lideres Efata”. Que les permite a los
líderes quedase en la batalla de ganar un mundo
mientras que recibe clases. Esta escuela de lideres
se enfoca en tres áreas: Doctrinas, Visión de la
Iglesia. Ministerios grupos.

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Si una persona quiere llegar a ser
parte de EFATA , debe entrar
en la senda del entrenamiento.
Aquellos que se niegan a realizar
la senda de entrenamiento no
tienen cabida .

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RETIRO

• 1. SEGUIMIENTO INICIAL.
• Un llamado a las personas a que se involucren
durante un culto congregacional. Se les hace
una invitación a recibir a Jesucristo.
• Los consejeros dedican atención individual a
cada convertido.

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2. LA VIDA EN EL GRUPO

•La persona nueva empieza la vida en
un grupo .
•Una vez que recibe a Jesús es
involucrado en un grupo celular.

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3. RETIRO

• Antes de asistir a un retiro de encuentro los
creyentes deben completar tres de los libros de
la serie “ Nueva Vida en Cristo; Caminando
con Cristo; Compañerismo con Cristo.

Grupo 3 G-12

4. Retiro de Encuentro.

• Una actividad que EFATA a propósito lo hace
fuera de la Iglesia en un lugar apartado de la
ciudad.
• Un mes antes los lideres se ocupan de orar y
ayunar por los que asistirán.
• Durante la actividad se les ensena sobre: la
Liberación del Pecado; La Vida Santificada; el
poder del Espíritu Santo.
• Enfatizan cuatro áreas: Seguridad de la salvación;
liberación y sanidad interior; recibir la llenura del
Espíritu Santo; La Visión de EFATA

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ESCUELA DE LIDERAZGO.

•Es una clase semanal de
dos horas que tiene lugar
entre los 12.

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ENSEÑANZA CON PROFUNDIDAD

• Con el fin de preparar teológicamente a sus
lideres.
• Se ha implementado el uso de la Escuela de
Teología EFATA PARA 3 Y 4 AÑO DE
LIDERAZGO CON PREPARACIÓN PARA
EL MINISTERIO PASTORAL.

-12

Escuela de Maestros.

•Un curso diseñado para entrenar a los
maestros potenciales para ensenar en la
escuela de liderazgo.
•Se usa un libro titulado.: Guía del
Maestro.
•Todo lo que se hace en EFATA
APUNTA A ESTIMULAR TODOS
LOS MINISTERIOS.

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PRINCIPIOS EFATA

-12

Importante

• Cualquiera DE LOS-12 debe discernir la
diferencia entre la función y la forma, entre el
principio y el método.

-12

SIETE PRINCIPIOS EFATA
1 El modelo DE MIS 12 enfoca la multiplicación .

2 Un grupo se abre cuando hay un líder entrenado.

3 Todos los que entran a la Iglesia son líderes potenciales.

4
Se espera que todos los creyentes realicen el entrenamiento
para ser líderes de un GRUPO.

5
Cada líder es un supervisor potencial.

6
Una persona llega ser un discípulo cuando abre un
GRUPO.
7
A todos se nos debe administrar para poder ministrar
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UN GRUPO CELULAR SE ABRE CUANDO HAY UN
2
LÍDER ENTRENADO.

Cada miembro de la célula es capacitado para
ser un líder misionero. Los grupos se abren no
por el número de miembros sino, cuando los
miembros lo deseen, no importando si son tres
cuatro o cinco.

Así los grupos pueden empezar donde quiera y
de la manera que quieran.

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3 TODOS LOS QUE ENTRAN EN LA IGLESIA SON
LÍDERES POTENCIALES

La meta en el EFATA es transformar a cada nuevo
convertido en un líder de GRUPO dinámico. Se les aconseja
a los líderes a crear en cada miembro de su GRUPO un
futuro líder de GRUPO.

Algunos pastores y líderes creen que sólo aquellos que tienen
el don de la evangelización unión por el liderazgo son capaces
de dirigir un grupo .

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SE ESPERA QUE TODOS LOS CREYENTES REALICEN EL
4
ENTRENAMIENTO PARA SER LÍDERES DE UN GRUPO

El principio anterior con este son
inseparables.
“la meta no es reclutar a los miembros ,
sino entrenar líderes”

Estar involucrado en EFATA significa
entrar en la senda del entrenamiento.

-12

5
CADA LÍDER ES UN SUPERVISOR
POTENCIAL
Nadie espera un “llamado” para hacer
un supervisor. Se le da “luz verde” a
cada líder para que sea un motivador
de otros como su tiempo y talentos le
permitan.

En algunos casos se rotan entre sí.

-12

UNA PERSONA LLEGA A SER UN DISCÍPULO
6
CUANDO ABRE UN GRUPO.

Al final solamente es el líder aquel que
llegue a tener su propio grupo .

Esto mantiene el énfasis en la
multiplicación y no en un proceso
introvertido e interminable de
perfeccionamiento.

Grupo 3 G-12

A TODOS SE NOS DEBE ADMINISTRAR
7
PARA PODER ADMINISTRAR

Esto se logra en las reuniones de capacitación.

Ciertos líderes necesitan dos, tres o más reuniones.

El número reuniones no es el problema. La pregunta
clave es si los líderes celulares están recibiendo
suficiente cuidado pastoral.

-12

Cinco principios de apoyo
“ exclusivos DE EFATA”

El entrenamiento por el
1 liderazgo debe recibir la
mayor prioridad.

El entrenamiento para el
2 liderazgo de los 12 debe ser
simplificado y acelerado.
Sus lideres llegan a ser sus
ayudantes.
Los grupos homogéneas son preferibles
geográficamente.
5
4
3
Cualquier líder exitoso puede ascender
a posiciones mayores

Fortalezas del modelo-12

• Cada persona es un líder.
• Las relaciones se mantienen.
• Menos jerarquía.
• Más adaptable.
• Se requiere menos personal.
• La multiplicación ocurre más rápidamente.

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Debilidades del modelo-12

• Mayor compromiso de tiempo
• Control de calidad
• Grupos más débiles

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COMPROMISOS EN EFATA

1- Debe convertirse cada GRUPO EN una
comunidad dentro de la iglesia, protegiéndola
de los innumerables programas que
competirán con ellas.

2- El valor del compromiso de evangelizar

-12

1
ACCIÓN 2

Dar prioridad a los 12 aun por encima de los grupos
celulares. Recuerde que es como el andamiaje de un
edificio. Pero el enfoque es el edificio no el andamio.

El enfoque en el modelo -12 es EL GRUPO
No debe competir con los grupos. Los 12 son una
estructura del liderazgo.

-12

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