Este decreto establece las normas para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) en las empresas con más de 25 trabajadores. Se especifica que cada CPHS debe estar compuesto por 3 representantes de la empresa y 3 de los trabajadores, elegidos en votación. El CPHS se reunirá al menos una vez al mes para tratar temas de seguridad e higiene y realizar inspecciones. También investigará los accidentes laborales y promoverá la capacitación de los trabajadores.

1. DECRETO SUPREMO Nº 54
APRUEBA REGLAMENTO PARA
CONSTITUCIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS
COMITÉS PARITARIOS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD

2. • ART 1- EN TODA EMPRESA QUE CUENTE CON MAS DE 25 TRABAJADORES DEBERÁ CONSTITUIR
UN CPHS CON TRES REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y 3 DE LOS TRABAJADORES.
• ART 3- EL CPHS ESTARÁ REPRESENTADO POR TRES DE LA EMPRESA Y TRES REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES Y DEBERÁN CONTAR CON TRES SUPLENTES EL TOTAL SON 12.
• ART 4- LOS DIRIGENTES DELA EMPRESA DEBERÁN DESIGNARSE 15 DÍAS ANTES QUE TERMINE EL
CPHS Y LOS NOMBRAMIENTOS SERÁN COMUNICADO A INSPECCIÓN DEL TRABAJO POR CARTA
CERTIFICADA.
• ART 7- EL VOTO SERÁ POR ESCRITO Y SE ANOTARAN LOS CANDIDATOS PARA ELEGIR A
TITULARES Y SUPLENTES.

3. • ART 10- PARA SER REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES DEBERÁ:
• SABER LEER Y ESCRIBIR, TENER MAS DE 18 AÑOS, ENCONTRARSE ACTUALMENTE EN LA
EMPRESA, HABER TENIDO CAPACITACIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS,
• ART 12 CUALQUIER DUDA O RECLAMO CON LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES SERÁ
RESPONDIDAS POR UN INSPECTOR DEL TRABAJO
• ART13- EL PRESIDENTE DEL CPHS UNA VEZ CESE SUS FUNCIONES DEBERÁ CONSTITUIR EL
PRÓXIMO CPHS QUE INICIARÁ SUS FUNCIONES AL DÍA SIGUIENTE HÁBIL AL QUE TERMINA SU
PERÍODO EL ANTERIOR COMITÉ.
• ART 14 LA EMPRESA DEBE ENTREGAR LAS FACILIDADES PARA REALIZAR EL CPHS

4. • ART 15- EL EXPERTO EN PRP PODRÁ SER PARTE CON DERECHO PROPIO SIN VOTO Y PODRÁ DELEGAR.
•
• ART 16- EL CPHS DEBERÁ REUNIRSE UNA VEZ AL MES, PODRÁN HACERLO CUANDO OCURRA UN ACCIDENTE QUE
PROVOQUE LA MUERTE DE UNO O MAS TRABAJADORES A PETICIÓN DE UNO DE LOS REPRESENTANTES LAS
HORAS DE REUNIÓN SE CONSIDERARAN COMO TRABAJADAS.
• ART 17 EL CPHS TAMBIÉN PODRÁ FUNCIONAR CUANDO SOLO ESTE UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y
DE LOS EMPLEADORES.
• ART 19- EN CASO DE EMPATE EN LA ELECCIÓN PODRÁ SOLICITARSE AYUDA AL ORGANISMO ADMINISTRADOR.
• ART 20-LOS REPRESENTANTES DEL COMITÉ PARITARIO DURARAN 2 AÑOS PUDIENDO SER REELEGIDOS.

5. • ART 21- CESARAN LAS FUNCIONES DEL REPRESENTANTE DEL CPHS CUANDO DEJE DE REALIZAR FUNCIONES EN
LA EMPRESA Y CUANDO FALTE A DOS REUNIONES SIN JUSTIFICATIVO.
• ART 23- LAS EMPRESAS QUE TENGAN DEPTO. DE PREV EL CPHS PUEDE TRABAJAR DE FORMA COORDINADA SI
NO CUENTA CON DEPTO. DE PREV PODRÁ ASESORAR CON EL RESPECTIVO ORGANISMO ADMINISTRADOR.
• ART 24- FUNCIONES DEL CPHS : DEBERÁ INSTRUIR A LOS TRABAJADORES ACERCA DE EL USO CORRECTO DE
LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN.
• NO SOLOS LOS EPP, SI NO TAMBIÉN TODO DISPOSITIVO QUE PROTEJA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES. ( MAQUINARIAS SISTEMAS O EQUIPOS DE CAPTACIÓN DE AIRE O RUIDO).
• DEBERÁ DAR CUMPLIMIENTO A ESTO REALIZANDO: VISITAS A TERRENO, ANÁLISIS DE PTS, ORIENTARSE EN
TEMAS DE SEGURIDAD CON EL ORGANISMO ADMINISTRADOR, ORGANIZAR CHARLAS, VIGILAR TANTO A LA
EMPRESA COMO A LOS TRABAJADORES DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN.
• DEBERÁ FORMULAR PROGRAMAS QUE TENGAN:
• NORMAS GENERALES DONDE DEBEN : REVISAR MAQUINARIAS Y EQUIPOS, INSTALACIONES, MANTENIMIENTO Y
REPARACIÓN DE SERVICIOS
• LETRA C JERARQUIZACIÓN DE LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS
• LETRA D FIJAR PLAZOS DE EJECUCIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL TENIENDO EN CUENTA LA ACTIVIDAD
ECONÓMICA DE LA EMPRESA.

6. • LETRA E CONTROLAR EL DESARROLLO DEL PROGRAMA Y EVALUAR RESULTADOS ESTE NO SERÁ RÍGIDO Y
ESTARÁ SUJETO A CAMBIOS.
• 3 INVESTIGAR ACCIDENTES SERÁ OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA QUE NO CUENTE CON DPTO. PRP LLEVAR UN
REGISTRO CRONOLÓGICO DE SUS ACCIDENTES Y ESTO DEBE LLEVAR:
• A NOMBRE DEL ACCIDENTADO Y SU TRABAJO
• B FECHA DE ACCIDENTE Y NUMERO DE DIAS PERDIDOS
• C LUGAR DONDE OCURRIO EL ACCIDENTE, CIRCUNTANCIAS , Y CONSECUENCIAS.
• E INDICES DE FRECUENCIA ESTO ES MENSUAL, Y GRAVEDAD CUANDO SEA SOLICITADO NUNCA SUPERIOR A 6
MESES, ADEMAS EL CPHS PODRA SOLICITAR ALA EMPRESA INFORMACION CUANDO LO REQUIERA.
• 4. DECIDIR SI EL ACCIDENTE ES NEGLIGENCIA INEXCUSABLE.
• 6 CUMPLIR CON FUNCIONES O MISIONES DEL ORGANISMO ADMINISTRADOR.
• 7 PROMOVER CURSOS DE ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL.
• ART 25 ESTE REGLAMENTO TENDRÁ VIGENCIA DURANTE DURE FAENA O EMPRESA

7. • ART 26 LOS COMITÉS PERMANENTES QUE SE ORIGINEN EN LA EMPRESA TENDRÁN SUPERVIGILANCIA DEL
CPHS DE LA EMPRESA CUMPLIMENTO LO DEL ART 24
• ART 28 CORRESPONDE A LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DISPUESTO EN ESTE
REGLAMENTO.