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DS N°54.pptx
- 1. COMITES PARITARIOS DEHIGIENE Y SEGURIDAD DS 54
- 2. • Proporcionar losequipos e implementos de protección necesarios. ASPECTOS PREVENTIVOS OBLIGATORIOS • Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. • Comité Paritario de Higiene y Seguridad. • Departamento de Prevención de Riesgos. • Implantar las medidas de higiene y seguridad que le prescriban (SS/DT/mutual). • Obligación de Informar los riesgos laborales.
- 3. Art. 66º, LeyNº 16.744 “En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad” Art. 1º, DS 54, agrega”…compuesto por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y sus trabajadores” ¿CUÁNDO DEBE CONSTITUIRSE UN CPHS?
- 4. CONSTITUCION Los representantes delos trabajadores, se eligen por votación secreta y directa Requisitos • Tener más de 18 años de edad • Saber leer y escribir • Trabajador actual con más de un año de antigüedad • Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por el IST
- 5. Art. 2º DS54: “Si en una empresa existieren diversas faenas o agencias y en cada una de ellas se constituyeren CPHS, podrá asimismo constituirse un Comité Paritario Permanente de toda la empresa y a quien le corresponderá las funciones señaladas en el Art. 24…” Art. 3º DS 54: “Los CPHS estarán compuestos por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designara, además, otro en carácter de suplente.
- 6. El empleador designaraa sus representantes, preferentemente a personas vinculadas a los procesos productivos y de alto mando en la dirección De la elección se levantara un acta en triplicado, donde constara quienes son los representantes titulares y los suplentes - Inspección del Trabajo - Empresa - Para el Comité
- 7. FUNCIONAMIENTO El Comité sereunirá en forma: Ordinaria, una vez al mes. Extraordinaria; cuando la situación lo amerite y a solicitud de un representante de la empresa y uno de los trabajadores En caso de accidentes graves - Fatales - A juicio del Presidente, la gravedad del accidente pudiera origina una incapacidad permanente Si existe Depto. de Prevención, el experto que lo dirija formara parte del CPHS, por derecho propio
- 8. • Asesorar • Vigilar •Investigar • Decidir • Indicar • Cumplir • Promover Según Decreto Nº 54 de 1969 ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL CPHS?
- 9. FUNCIONES • ASESORAR einstruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. • VIGILAR el cumplimiento tanto de parte de la empresa como de los trabajadores de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad. • INVESTIGAR las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
- 10. • DECIDIR siel accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador • INDICAR la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevención d e los Riesgos Profesionales • CUMPLIR las demás funciones o misiones que el organismo administrador (IST) instruye • PROMOVER la realización de cursos de capacitación profesional destinados a los trabajadores
- 11. IMPORTANCIA EMPRESA Y TRABAJADORES ROLDE LOS CPHS, Nuevos Desafíos - Proactividad - Ejecutoriedad BENEFICIOS
- 12. ROL DE LOSCPH y S Tener una actitud mas Proactiva y de Ejecutoriedad • Ayudar a crear una CULTURA Preventiva • Extensión y Promoción de la Seguridad • Fomentar la cultura del autocuidado Ser Agente de Cambios que induzcan a la empresa a desarrollar un Sistema de Gestión Preventiva.