Este documento describe las funciones y responsabilidades de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) según la ley chilena. Los CPHS son órganos técnicos formados por representantes de los trabajadores y la empresa para promover medidas de seguridad en el lugar de trabajo. Entre sus funciones clave se encuentran investigar accidentes, inspeccionar las instalaciones, asesorar a los trabajadores sobre seguridad, y proponer medidas para prevenir riesgos laborales. El documento explica el proceso de constitución
Este documento describe la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) en Chile. Los CPHS son órganos técnicos formados por representantes de los trabajadores y empleadores para detectar riesgos laborales. Deben constituirse cuando una empresa tenga más de 25 trabajadores. Los CPHS se rigen por leyes y decretos chilenos y se reúnen periódicamente para acordar medidas de prevención de riesgos que son obligatorias para los empleadores.
Integración de la comisión de seguridad e higieneUriel Lopez
La comisión de seguridad e higiene es un organismo establecido legalmente para investigar las causas de accidentes laborales, proponer medidas preventivas y vigilar su cumplimiento. Debe estar integrada por representantes de los trabajadores y el empleador, y tiene la responsabilidad de realizar inspecciones periódicas y extraordinarias, levantar actas de hallazgos y medidas correctivas, e investigar incidentes graves.
Governance & Management-of-coops Part II jo bitonio
The document discusses key topics related to the operation and management of cooperatives, including financial management, personnel management, human resource management, production, marketing, technical aspects, ethical standards, and performance measurement. Specifically, it covers:
1. The importance of financial management for cooperatives to ensure availability of funds, optimum utilization of funds, safety of investments, and a sound capital structure.
2. The differences between personnel management, which focuses on routine employee functions, and human resource management, which treats employees as strategic assets.
3. The values and principles that cooperatives are based on like self-help, self-responsibility, democracy, equality, equity, and solidarity.
4. Common areas
Evolving role of internal auditing functionDebashis Gupta
The document discusses the evolving role of internal auditing functions. It covers positioning internal audit in an organization through strategic partnerships with business and benchmarking the internal audit function. It also discusses risk-based audit approaches and governance processes, focusing on the roles of various stakeholders. The document advocates for internal audit to act as a strategic partner by providing quality assurance on critical risks. It outlines how internal auditing has shifted from traditional transaction-based approaches to more modern risk-based approaches.
La guía presenta los lineamientos para elaborar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la normatividad colombiana. Explica que el SG-SST debe incluir elementos como la política, organización, planificación, ejecución, evaluación, auditoría y mejora continua siguiendo el ciclo PHVA. Además, presenta el marco legal colombiano en materia de seguridad y salud ocupacional.
This document summarizes COSO's Enterprise Risk Management - Integrated Framework. It defines ERM as a process run by an organization's board and management to identify potential events, manage risk within the organization's risk appetite, and provide assurance around achieving objectives. The framework identifies 8 components of ERM - internal environment, objective setting, event identification, risk assessment, risk response, control activities, information & communication, and monitoring. It describes how organizations can implement ERM through risk assessments, determining risk appetite, identifying responses, and ongoing monitoring and oversight. Internal auditors can help by reviewing controls and risk processes and ensuring resources target key risk areas.
El documento describe el reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en Chile. Estos comités están compuestos por representantes de los trabajadores y de la empresa, y tienen como objetivo analizar y resolver asuntos relacionados con la prevención de riesgos y enfermedades laborales. El documento explica el proceso de elección de los representantes, las funciones del comité y las entidades que fiscalizan su funcionamiento.
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El documento habla sobre los comités paritarios de higiene y seguridad. Explica que deben estar compuestos por representantes de los trabajadores y la empresa, y tienen la función de asesorar e instruir a los trabajadores sobre seguridad, vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, investigar las causas de accidentes, y promover la capacitación en seguridad de los trabajadores. Además, indica que estos comités deben tener un enfoque más proactivo y de ejecución para ayudar a crear una
Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y SeguridadAlejandro Navarro Durán
El documento describe las funciones y características de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) en una empresa. Un CPHS está compuesto por representantes de los trabajadores y empleadores, y es responsable de velar por la seguridad e integridad física de los trabajadores. Entre sus funciones se incluyen investigar accidentes laborales, asesorar a los trabajadores sobre seguridad, e inspeccionar lugares de trabajo para prevenir riesgos laborales. El documento también explica cómo se eligen los representantes, cómo funcion
Este documento establece las normas para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en empresas con más de 25 trabajadores. Debe estar compuesto por representantes de los trabajadores y de la empresa, elegidos por votación secreta de los trabajadores o mediante carta certificada respectivamente. Sus funciones incluyen vigilar el cumplimiento de medidas de higiene y seguridad, investigar accidentes, y asesorar a los trabajadores.
Capacitacion Comite Paritario Higiene y SeguridadPAOLAANGULO21
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un equipo de trabajo formado por representantes de los trabajadores y la empresa cuyo propósito es encontrar soluciones para proteger a las personas y garantizar la seguridad en la empresa. Se requiere formar un CPHS en empresas con más de 25 trabajadores. Sus funciones incluyen asesorar a los trabajadores sobre seguridad, investigar accidentes, y proponer medidas para prevenir riesgos laborales.
Este documento presenta una guía sobre conceptos generales relacionados con el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) de la Agencia Nacional de Minería. Explica que el COPASO es un órgano encargado de fomentar, coordinar y controlar las actividades de salud ocupacional de la agencia. Además, define funciones como investigar incidentes y accidentes, capacitar trabajadores, inspeccionar instalaciones, y vigilar el cumplimiento de normas de seguridad. Finalmente, introduce conceptos clave como riesgo
Un comité paritario de higiene y seguridad es un organismo compuesto por 3 representantes de la empresa y 3 de los trabajadores que tiene como funciones principales investigar causas de accidentes, adoptar medidas de prevención de riesgos, y asesorar e instruir sobre seguridad. Los comités son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y se encargan de vigilar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene.
Según lo establecido por la Ley 16.744, las actividades de prevención de riesgos deben ser desarrolladas en una empresa sobre 25 trabajadores por el C.P.H.S.
El documento describe el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), incluyendo sus objetivos, composición, funciones legales y las responsabilidades del empleador y los trabajadores. El COPASST es un organismo obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores que busca promover la salud ocupacional y prevenir accidentes a través de la participación igualitaria de representantes de los trabajadores y la gerencia.
Este documento describe las funciones y responsabilidades de un Comité Paritario de Salud Ocupacional. Un COPASO inspecciona el cumplimiento de normas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial en una empresa para minimizar riesgos laborales. Debe estar integrado por representantes iguales de trabajadores y empleadores. El decreto 614 de 1984 determina cómo se organiza y administra la salud ocupacional en Colombia.
El documento describe las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) según la legislación colombiana. Explica que el COPASST debe reunirse mensualmente para revisar las condiciones de seguridad y salud ocupacional de la empresa, e inspeccionar las áreas para detectar peligros y promover el uso de equipo de protección personal. También es responsable de investigar incidentes, verificar el cumplimiento de las normas legales y comunicarse con los trabajadores.
El documento presenta información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Explica las generalidades, obligaciones y funciones del COPASST, el procedimiento para su conformación y evidencias del proceso, los roles y organización de reuniones, y nuevos retos frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. También incluye una herramienta web para la elección de comités y pautas para lograr COPASST efectivos.
El documento describe el Comité Paritario de Seguridad y Salud, un organismo bipartito conformado por representantes de empleadores y trabajadores que coordina acciones de prevención de riesgos laborales. Explica que el Comité debe estar integrado de forma paritaria, con tres representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. También detalla las funciones del Comité, que incluyen promover el cumplimiento de normas de seguridad, analizar riesgos laborales y vigilar el cumplimiento de reglamentos de seguridad y salud ocupacional
El COPASST es un comité paritario encargado de velar por la salud ocupacional en las empresas. Se compone de representantes de los trabajadores y empleadores en número igual. Sus funciones incluyen proponer medidas de salud laboral, capacitar a los trabajadores, inspeccionar los lugares de trabajo e investigar accidentes. Las inspecciones planeadas son su principal actividad para identificar riesgos y proteger la seguridad de los empleados.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) es un grupo formado por representantes de los trabajadores y la administración encargado de promover y vigilar las normas de salud ocupacional en una empresa. Tiene funciones como proponer actividades de capacitación, inspeccionar lugares de trabajo e investigar causas de accidentes. Los COPASO deben conformarse en empresas con 10 o más trabajadores de acuerdo a la Resolución 2013 de 1986.
El documento describe los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores en materia de seguridad y salud laboral según la legislación venezolana. Explica la historia de la regulación en esta área desde 1928 y la creación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en 1986, la cual establece el Comité de Seguridad y Salud Laboral para velar por las condiciones de los trabajadores.
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El documento habla sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Explica que el COPASST es un organismo legal conformado por representantes de los trabajadores y la administración con el objetivo de promover la seguridad y salud ocupacional. También establece las funciones del COPASST como participar en actividades de seguridad y salud, vigilar el cumplimiento de programas, conocer resultados de inspecciones e investigar accidentes de trabajo.
Este documento presenta una guía sobre los conceptos generales para los integrantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de la Agencia Nacional de Minería. Explica que el COPASST está encargado de promover y vigilar las actividades relacionadas con la seguridad y salud de los funcionarios. También describe las funciones y responsabilidades del COPASST, los tipos de factores de riesgo, y conceptos clave como accidente de trabajo, incidente y enfermedad laboral.
- The document is an application checklist for the SAFER Grant Program that provides guidance on collecting necessary information before applying for a grant.
- It covers topics like SAM registration status, applicant characteristics, staffing levels, vehicle inventory, call volume, hiring practices, and recruitment/retention of volunteer firefighters.
- Completing the checklist will help applicants prepare their application and reduce completion time when the grant cycle opens.
east courtenay fire dept project final 13 may 2014.pdfpaolofregonara
This document provides a report on the proposed East Courtenay Fire Training Ground and Fire Hall Project in Courtenay, BC. It summarizes the need for a second fire station in East Courtenay due to population growth and recommends the Waters Place site. It also recommends proceeding with construction of a training ground without delay to facilitate firefighter training for current and future personnel. The report analyzes response times, call volumes, and risk factors in Courtenay to support these recommendations. It provides phasing options to first construct the training ground followed by the fire hall.
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TIA portal Bloques PLC Siemens______.pdfArmandoSarco
Bloques con Tia Portal, El sistema de automatización proporciona distintos tipos de bloques donde se guardarán tanto el programa como los datos
correspondientes. Dependiendo de la exigencia del proceso el programa estará estructurado en diferentes bloques.
1. DECRETO SUPREMO Nº 54
“Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento
de Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”
TALCA, NOVIEMBRE 2006
2. CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS
PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
FELIPE JARA ARÉVALO
ING EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
3. INTRODUCCIÓN
Los CPHS son herramientas fundamentales para la
gestión preventiva de las empresas, debido a que:
– Conocen las reales fortalezas y debilidades de la
empresa.
– Se relacionan de manera directa con los trabajadores
– Su accionar esta respaldado por ley.
– Es el organismo técnico propulsor de las medidas de
prevención de riesgos en la empresa.
4. 1. Objetivos
− Identificar el protocolo de elección de los CPHS
− Conocer la labor y principales características de los CPHS.
− Aplicar conocimientos técnicos durante su participación como
integrante de un CPHS.
− Entregar metodologías y herramientas para la gestión
5. 2. Marco Legal
− Ley N°16.744 “Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales”
− Ley N° 19.345 “Incorpora al seguro a los funcionarios públicos”
− Ley Nº 19.069 Establece normas sobre Org. Sindicales, negociaciones sindicales,
fuero laboral en comités paritarios de higiene y seguridad.
− DS N° 109 “Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N°
16.744”
− D.S. N° 54 “Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.
− D.S. N° 40 “Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales”
− D.S. N° 594 “Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en
los lugares de trabajo”
− D.F.L. N° 1 “Código del trabajo”
6. DEFINICIÓN DE COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
Definición:
“Entidad técnica y práctica, formada por representantes de
la empresa y de los trabajadores, los cuales sin
antagonismos y con espíritu de cooperación, buscan
soluciones prácticas para la seguridad de los
trabajadores y de toda la organización.”
7. El Comité Paritario no es un grupo de mando o poder ; sus
funciones no son gremiales y están definidas por ley ; pero tienen
la mayor importancia como agentes multiplicadores de la
seguridad; son activos y creativos, comprometidos con la
seguridad para todos.
8. Ley 16.744, Art. 66
“En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más
de 25 personas, se organizarán un Comité Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuesto por representantes patronales y
representantes de los trabajadores”.
¿Cuándo debe constituirse un CPHS?
9. Todas las decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
FACULTAD DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
10. REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ
PARITARIO
• TENER MAS DE 18 AÑOS
• SABER LEER Y ESCRIBIR
• ACREDITAR HABER REALIZADO UN CURSO DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
• ANTIGÜEDAD LABORAL MINIMO UN AÑO EN LA
RESPECTIVA EMPRESA
11. CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ
• REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
Serán designados por la empresa, nombrando los 3
titulares y los 3 suplentes.
12. ¿Cómo se eligen los representantes
de los trabajadores?
Se inscriben todos los trabajadores interesados
Se eligen por votación secreta y directa
•Titulares, las personas que obtengan las 3 más
altas mayorías
•Suplentes, las 3 personas que sigan en
orden decreciente de sufragios
Se consideran elegidos como:
13. ¿Cómo se constituye el
CPHS?
• Se designan los representantes de la dirección de la
empresa y elegidos los representantes de los trabajadores:
• Se elige, entre sus miembros, él Presidente y el Secretario.
SE LEVANTA ACTA DE CONSTITUCIÓN
14. COMO SE CONSTITUYE EL CPHS
• Votación
• De la elección se levantará acta en triplicado:
- Inspección del Trabajo.
- Entidad Empleadora.
- Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
15. • Información que contendrá:
– Constancia total de votantes.
– Total de representantes a elegir.
– Nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron
votos.
– Nómina de los elegidos.
ACTA DE VOTACIÓN
16. FUERO EN EL COMITÉ PARITARIO
•Un representante titular de los trabajadores, tendrá derecho
a fuero.
•Será designado por los representantes titulares de los trabajadores.
•Solo podrá ser reemplazado por otro representante titular o en subsidio
de este por un suplente, la decisión deberá ser informada por escrito el
día hábil siguiente a la administración de la empresa
17. •Al existir mas de un comité gozará de fuero un representante
titular del comité permanente de toda la empresa, en caso
contrario un representante titular del primer comité que se
hubiese constituido.
Sin perjuicio de lo anterior el fuero laboral durara mientras
dure su contrato o permanencia en el comité.
18.
19. LAS REUNIONES
•Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma
ordinaria una vez al mes.
• Reuniones extraordinarias:
-Podrán reunirse en forma extraordinaria a petición conjunta de un
representante de los trabajadores y uno de la empresa
-Cuando ocurra un accidente fatal
-Cuando ocurra un accidente grave
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante
las correspondientes actas escritas en un libro de actas foliado.
20. LAS REUNIONES
• Las reuniones se efectuarán en horario de trabajo,
considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado.
• Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión,
mediante las correspondientes actas.
• El Comité podrá funcionar siempre que concurra un
representante patronal y un representante de los
trabajadores.
•Los acuerdos se adoptarán por simple mayoría.
21. ¿Cuánto tiempo dura en función los
miembros del CPHS?
• DOS AÑOS, pudiendo ser
reelegidos.
• Cesarán en sus cargos los
miembros que dejen de prestar
servicios en la respectiva
empresa.
• Cuando no asistan a dos
sesiones consecutivas, sin
causa justificada.
22. 1. FUNCIONES DEL COMITÉ
Asesorar e instruir a los trabajadores
para la correcta utilización de los
instrumentos de protección.
Visitas periódicas a los
lugares de trabajo, inspección
y observación
Utilizando los recursos,
asesorías o colaboraciones
que se puedan obtener
del organismo administrador.
Organizando reuniones
informativas, charlas o
cualquier otro medio de
divulgación.
23. 2. FUNCIONES DEL COMITÉ
revisar las maquinarias, equipos,
e instalaciones .
Complementar la información de
todos los accidentes ocurridos.
Jerarquización de los problemas
Según importancia y magnitud.
Controlar el desarrollo del Programa
y Evaluar resultados.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte
de las empresas, como de los trabajadores,
de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.
25. 3. FUNCIONES DEL COMITÉ
Interrogando a testigos y afectado
cuando sea posible.
Investigar las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa
Determinando las causas, formulando
recomendaciones e informando a
Gerencia.
26. 4. FUNCIONES DEL COMITÉ
Investigación de los Accidentes.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional
se debió a negligencia inexcusable de trabajador.
27. 5. FUNCIONES DEL COMITÉ
Inspecciones, entrevistas,
observaciones,
etcétera.
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene
y seguridad que sirvan para la prevención de los
riesgos profesionales.
Conociendo antecedentes estadísticos
de accidentes y enfermedades
ocurridas en la empresa.
28. 6. FUNCIONES DEL COMITÉ
Cumplir las demás funciones o misiones
Que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
Informando al organismo administrador
sobre materias de competencia del CPHS
que se le haya encomendado.
29. Promover la realización de cursos de adiestramiento
Destinado a la capacitación profesional de los
Trabajadores.
Conociendo la opinión de los
supervisores y trabajadores .
Analizando la estadística y causalidad
de los accidentes.
Identificando los principales riesgos
de cada puesto de trabajo.
7. FUNCIONES DEL COMITÉ
30. CÓDIGO DE CONDUCTA
De los participantes
• Identificación
• Permitir que todos puedan
expresar su opinión.
• No ridiculizar la participación de
algún miembro.
• Debe haber lealtad entre los
miembros.
• Los horarios deben respetarse.
• Las conclusiones deben lograrse
por consenso
31. ESTABLECER UN PLAN DE TRABAJO
• A. Estudio histórico de causas de accidentes.
• B. Objetivos a Cumplir
• C. Evaluación sistemática de avance y resultados.
• D . Responsabilidad de Ejecución de Acciones
• E. Creación de comisiones de trabajo.
–Comisión de investigación de accidentes.
–Comisión detección de riesgos
–Comisión de capacitación y difusión
32. Ejemplo de organización de un C.P.H.S.
SECRETARIO EXPERTO
PREVENCIÓN
Procedimientos
y Normas Seguras
de trabajo
Control y evaluación
de actividades del CPHS.
Inspecciones
de
terreno
Observaciones
del
trabajo
Instrucción
en uso de
EPP
Investigación de
Accidentes
SUBCOMITE O
COMISIONES
PRESIDENTE
DEL COMITÉ
33. La Prevención de Riesgos de Accidentes del
Trabajo y de Enfermedades Profesionales está
dada por:
• Conocimiento
• Y principalmente el autocuidado