Un comité paritario de higiene y seguridad es un organismo compuesto por 3 representantes de la empresa y 3 de los trabajadores que tiene como funciones principales investigar causas de accidentes, adoptar medidas de prevención de riesgos, y asesorar e instruir sobre seguridad. Los comités son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y se encargan de vigilar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene.

2. INTRODUCCION
En la siguiente presentación veremos las funciones que cumple un comité
paritario de higiene y seguridad , sus responsabilidades ante accidentes o
incidentes y cual es su procedimiento , también la forma en que serán
elegidos los representantes .
ASPECTO LEGAL
NUMERO 54: Vistos: lo dispuesto por el Art. 66 de la Ley Nº 16.744 y la facultad
que otorga el Nº 2 del Art. 72 de la Constitución Política del Estado.
DECRETO
Apruébase el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.

3. ¿ QUE ES UN COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD ?
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo
técnico de participación entre empresas y trabajadores, para
detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales. Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas
con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres
representantes de la empresa y tres de los trabajadores

4. FUNCIONES DE UN COMITÉ PARITARIO
•
Instruir sobre la correcta
utilización de equipos de
protección personal.
•
Vigilar el cumplimiento de
medidas de prevención de
higiene y seguridad.
•
Investigar causas de
accidentes y enfermedades
profesionales en la
empresa.
•
Decidir negligencia
inexcusable.
•
Adoptar medidas de higiene
y seguridad para la
prevención de riesgos
profesionales.
•
Cumplir funciones
encomendadas por el
organismo administrador.
•
Promover la capacitación

5. FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO
•
Asesorar
•
vigilar
•
Investigar
•
Decidir
•
Indicar
•
Cumplir
•
promover

6. QUIÉNES INTEGRAN EL COMITÉ PARITARIO?
Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de
25 trabajadores. Está compuesto por seis integrantes, tres
representantes de la empresa y tres representantes de los
trabajadores.
Por cada miembro titular deberá existir otro en carácter de
suplente, los que entrarán a reemplazar a los titulares en
caso de impedimento de éstos por cualquier causa o
vacancia del cargo.

7. COMO SE FORMA UN COMITÉ PARITARIO ?
•
•
•
Con la designación de los
representantes de la
empresa por la
administración superior.
Con la elección de los
representantes de los
trabajadores mediante
votación secreta y directa,
participando en ésta todos
los trabajadores de la
empresa, sucursal o
agencia.
El comité designará entre
sus miembros un presidente
y un secretario.
Los requisitos básicos que deben
cumplir los representantes de
la empresa son:
•
Persona vinculada a las
actividades técnicas que se
desarrollan en la industria,
sucursal o agencia.
•
Aunque no exigible, es
recomendable que haya
participado en un curso de
orientación en prevención de
riesgos.

8. LOS REQUISITOS BÁSICOS QUE DEBEN
CUMPLIR LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
•
•
•
•
Tener más de 18 años
de edad.
Saber leer y escribir.
Antigüedad en la
empresa no inferior a un
año, excepto en casos
calificados por la ley.
Acreditar haber asistido
a un curso de
orientación en
prevención de riesgos, o
haber prestado servicios
en esta área por un año
como mínimo.

9. CÓMO REALIZAN ESTOS SUS ACTIVIDADES?
El comité deberá reunirse en formo ordinario una vez al mes; pero
podrán hacerlo en formo extraordinaria a petición conjunta de un
representante de lo empresa y uno de los trabajadores.
•
En formo obligado el comité, deberá reunirse, cuando ocurre un
occidente del trabajo que cause lo muerte o uno o más trabajadores
o a juicio del presidente pudiera producirse una incapacidad de
ganancia superior al 40%

10. LOS REUNIONES SERÁN DIRIGIDOS POR EL
PRESIDENTE Y PODRÁN TRATARSE MATERIAS
COMO :
•
•
•
•
•
•
Revisión de los acuerdos
tomados lo reunión anterior.
Control y análisis del
programo de trabajo.
Análisis de los accidentes
ocurridos en el mes.
Presentación de los
problemas detectados en los
inspecciones de seguridad,
además de aquellos
comunicados por los
trabajadores o los miembros
del comité.
Estudio de campañas de
prevención o su desarrollo.
Otros temas de interés
relacionados con lo
prevención de riesgos.

11. FLUJO GRAMA ANTE UN ACCIDENTE

12. QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE O
ENFERMEDAD PROFESIONAL
• Inmediatamente de
tomado conocimiento del
siniestro, debe enviar al
trabajador al
establecimiento asistencial
en convenio (D.S. 101, art.
71 letra a).
• Excepcionalmente el
accidentado puede ser
trasladado en primera
instancia a un centro
asistencial fuera de
convenio (D.S. N 101, art.
71 letra e)
•
Presentar, en un plazo
no superior a las 24
horas, en la oficina del
IPS más cercana, la
correspondiente
“Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo”,
debiendo mantener en
su poder una copia de la
misma.
•
La DIAT deberá
presentarse con la
información que
establece su formato.