Este documento describe las herramientas y funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS). Explica que el CPHS es un organismo técnico formado por representantes de los trabajadores y la empresa para detectar riesgos laborales. Sus funciones incluyen asesorar e instruir a los trabajadores, vigilar el cumplimiento de medidas de seguridad, e investigar accidentes. También describe cómo se eligen los representantes, los requisitos para ser miembro, y las normas para la constitución y funcionamiento del CPHS

1. HERRAMIENTAS DE GESTION
DE COMITÉ PARITARIO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
RELATOR: María Teresa Flores Peralta

2. CONCEPTOS BASICOS:
 CPHS: Es el organismo técnico de participación entre la empresa y trabajadores para detectar y
evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
 El artículo 66 de la Ley N° 16.744, en relación con el artículo 24 del D.S. N° 54 del año 1968,
creado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, establece que las funciones de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
 INTEGRANTES: Eestarán compuestos por tres representantes del empleador y tres
representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designará, además, otro en
además, otro en carácter de suplente
 FUERO: El Código del Trabajo establece que en todo Comité uno de sus miembros gozará de
fuero laboral.

3. FUERO DE UN MIEBRO DEL COMITÉ PARITARIO
 ¿En qué consiste el fuero?
 En cada Comité Paritario hay un miembro que goza de fuero (privilegio)
mandato.
 El artículo 174 del Código del Trabajo, que establece que el empleador
al contrato del trabajador si no cuenta con la autorización previa de un
tema.
 Esta persona será designada por los propios representantes de los
comunicada por escrito a la administración legal al día siguiente de su
Puede ser reemplazado el miembro aforado?

4. FUNCIONES DEL CPHS
 Es una obligación legal que se conforme un Comité Paritario en cualquier lugar de trabajo con
más de 25 personas.
 Los objetivos del Comité Paritario son los de asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilización de los instrumentos de protección, vigilar el cumplimiento tanto por parte de
las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
 Investigación de accidentes y enfermedades profesionales Permite esclarecer las causas de los
accidentes producidos en la empresa y definir las respectivas mejoras que puedan evitar iguales
u otros accidentes. Las acciones preventivas que protejan a los trabajadores pueden reflejarse
en la disminución de las tasas de accidentes.

5. FUNCIONES DEL CPHS
 Inspecciones u observaciones Se realiza la inspección y observación de los distintos puestos o
áreas de trabajo, de modo programado o no, para detectar posibles condiciones subestándar y
conductas riesgosas que puedan desencadenar en un accidente, y así intervenir aplicando
medidas preventivas y/o correctivas a las instalaciones, o trabajar en la modificación de la
conducta mediante instrucciones o re-instrucciones, advertencias u otro. El registro debe ser lo
más detallado posible y orientado a las áreas críticas detectadas previamente

6. MIEMBROS Y CARACTERISTICAS DE LOS
INTEGRANTES
 El Comité estará formado por 3 representantes del empleador y 3 representantes de los
trabajadores. Por cada miembro titular se designará y elegirá otro en carácter de suplente.
 Representantes de la empresa: La designación se deberá realizar con 15 días de anticipación a
la fecha en que cese en sus funciones el Comité Paritario que deba renovarse”.
 Representantes de los trabajadores:“La elección de los representantes de los trabajadores
deberá ser convocada por el presidente del Comité Paritario que termina su período, con no
menos de 15 días de anticipación a la fecha en que se deba realizar. Si la elección no se
efectuare en la fecha indicada, el inspector del trabajo respectivo convocará a elecciones en la
fecha que él estime conveniente”.

8. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
 Tener mas de 18 años.
 Saber leer y escribir.
 Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva dependencia, faena, sucursal o agencia y
haber pertenecido al servicio un año como mínimo.
 Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales
 Tener la calidad de trabajadores de planta, contrata o regidos por el Código del Trabajo

9. CONSTITUCIÓN
Elección.
Actas de elección de los trabajadores.
 En el acta de la elección de los trabajadores debe constar:
A. Número total de votantes.
B. Total, de representantes por elegir.
C. Nombres, en orden decreciente, de las personas que obtuvieron votos.
D. Nómina de elegidos.

10. ELECCIONES
 “La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y
directa y se anotarán seis nombres de trabajadores. Las personas elegidas con las tres primeras
mayorías serán miembros titulares y las tres mayorías siguientes serán suplentes. Si se produce
empate entre dos o más trabajadores, se decidirá mediante sorteo.

11. CONSTITUCIÓN
 El acta debe ser firmada por quien haya presidido la elección y por los trabajadores electos que
desearen hacerlo. El acta debe ser enviada a la Inspección del Trabajo correspondiente, con
una copia para la Asociación Chilena de Seguridad y otra para la empresa.

12. OBJETIVOS DEL COMITÉ PARITARIO
 Asesorar e instruir: a los trabajadores para la correcta utilización de los
elementos de protección personal.
 Vigilar: el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, sobre las medidas de prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes: del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
 Cumplir: con las demás funciones o misiones que encomiende el
organismo administrador del seguro, como la ACHS.
 Decidir: si el accidente o la enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable del trabajador.
 Adoptar medidas:de higiene y seguridad que sirvan para la prevención
de los riesgos profesionales.

13. OBJETIVOS DEL COMITÉ PARITARIO
 Promover la realización de cursos: destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores.

14. FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL
COMITÉ PARITARIO.
PRESIDENTE
 Disponer el lugar y horario de la reunión.
 Preparar la tabla o secuencia de los temas a tratar.
 Dirigir la reunión.
 Revisar y firmar actas aprobadas por los integrantes del Comité Paritario.
 Firmar documentos que emanen de acuerdos adoptados por los integrantes,
tanto a nivel interno como externo de la empresa.
 Encargarse de las relaciones con diferentes niveles administrativos de la
empresa, así como con organismos externos.

15. FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL
COMITÉ PARITARIO
SECRETARIO
 Citar a reunión a los miembros del Comité Paritario y personas invitadas.
 Tomar acta de los temas tratados en la reunión.
 Preparar el acta de cada reunión.
 Distribuir actas de reuniones a los integrantes del Comité Paritario.
 Dar lectura a documentos recibidos y enviados por el Comité Paritario.
 Enviar copia del acta de cada reunión a la Asociación Chilena de Seguridad.

16. FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL
COMITÉ PARITARIO
INTEGRANTES.
 Asistir a las reuniones del Comité Paritario.
 Colaborar con el presidente en el logro de los objetivos o acciones programadas.
 Capacitar y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de las normas de
seguridad e higiene industrial.
 Investigar, analizar e informar sobre los accidentes del trabajo ocurridos en la
empresa, efectuando las recomendaciones necesarias para evitar repeticiones de
ellos.
 Efectuar inspecciones de seguridad, realizando las recomendaciones necesarias
para prevenir y controlar los riesgos de accidentes.
 Efectuar observaciones de seguridad para detectar acciones inseguras y programar
actividades tendientes a capacitar al trabajador para evitar accidentes.

17. NORMATIVA DE FUNCIONAMIENTO
 El Comité Paritario deberá reunirse en forma ordinaria una vez al mes. También se podrá reunir
en forma extraordinaria en caso de solicitud conjunta de un representante de la empresa y uno
de los trabajadores o cuando ocurra un accidente fatal o si, a juicio del presidente, el accidente
pudiera originar una disminución de capacidad de ganancia permanente mayor de 40%.

18. ANTES DE LA REUNIÓN
 Planificar
 Preparar la agenda o tabla a tratar en la reunión.
 Fijar las fechas mensuales de las reuniones ordinarias de manera predeterminada.
 Organizar el apoyo logístico necesario, como: sala de reunión bien iluminada, con materiales
para tomar apuntes, copia de las actas anteriores y casos a analizar.

19. DURANTE LA REUNIÓN
 Participación
 Debe existir paridad, es decir, un representante de la empresa y uno de los trabajadores.
 Incentivar la comunicación efectiva y respetuosa entre los integrantes y motivar la participación
de todos.

20. TIEMPO
 Establecer una hora de inicio y de término previo a la reunión y respetarlo.
 Hay que considerar que la reunión tenga una duración máxima de una hora.
 Respetar los tiempos asignados para cada punto a tratar, y a su vez, ser
flexible con el manejo del tiempo en función de la importancia de los temas.
 Tomar las palabras de los asistentes a la reunión para evitar confusiones y
asignar tiempo para cada Para que la reunión sea efectiva.

21. DESARROLLO DE LA REUNION
 Centrarse en los objetivos definidos, encontrando la forma de cumplirlos.
 Asegurar la participación y comprensión de todos los asistentes e integrantes
del Comité sobre los acuerdos tomados.
 Concretar los acuerdos y resumirlos en el acta, los cuales serán adoptados por
la simple mayoría de sus miembros.
 Asignar responsabilidades de tareas futuras con plazos constituidos y
comprometidos.
 Establecer un mecanismo de seguimiento de los acuerdos.
 Al finalizar la reunión, verificar si se cumplieron los objetivos.
 Registrar el total de asistentes a la reunión.

22. DESPUES DE LA REUNION
 Enviar un borrador del acta a los integrantes del Comité para su revisión y
aprobación.
 Enviar el acta notificando a la empresa (en el caso del Comité Paritario de
Faena, a la empresa principal, contratista y subcontratista).
 Publicar el acta en el diario mural.
 Después de cada reunión, solicitar respuesta a los responsables de los
acuerdos tomados y verificar su cumplimiento.

23. CONTROL ESTRATÉGICO DE LOS RIESGOS
¿Qué es una evaluación de riesgos laborales?
 Es el proceso de evaluar los riesgos que se presentan en los distintos peligros
identificados, en cada una de las etapas de los procesos y puestos de trabajo
existentes en la fábrica, planta, sucursal, agencia, faena u otro, tomando en
cuenta la adecuación de cualquier control existente, y decidiendo si el riesgo es
o no aceptable.

24. CONTROL ESTRATÉGICO DE LOS RIESGOS
¿Cómo se realiza el levantamiento y análisis de las actividades?
 Para efectuar el levantamiento y análisis de las actividades se debe conocer la
empresa y sus distintos procesos. Por eso, es muy importante efectuar esta
acción directamente en terreno y apoyarse con los responsables, supervisores
y trabajadores que conocen a cabalidad cada uno de las distintas tareas y
actividades involucradas.
 Es fundamental ser ordenado, enumerando las actividades de manera
independiente, revisando que no quede ninguna fuera y considerando el mayor
detalle posible. Para tal análisis, deben responderse todas las preguntas que
se puedan generar.

25. ¿Cómo se identifican los peligros existentes
en los lugares de trabajo?
 Para llevar a cabo esta etapa, es muy importante individualizar aquellas
fuentes, situaciones o actos que puedan afectar a la seguridad y salud de los
trabajadores, identificando de qué manera y a quién podría ocasionar daño,
categorizándolos, por ejemplo, por temas asociados al montaje, operación,
mantenimiento, instalaciones, maquinaria, productos utilizados, tipo de energía
utilizada, entre otros.
 Donde podemos encontrar riesgos en nuestra empresa?

27. ¿Cómo se realiza la evaluación del riesgo?
 Efectuando un cruce de dos variables para determinar el tipo de riesgo
asociado a un peligro identificado. Para responder de la manera más clara
posible a esta interrogante, se subdivide la respuesta en dos preguntas:
 1.- SEVERIDAD
 2.- PROBABILIDAD

33. Principales aspectos a
considerar en la elaboración del
Programa de Trabajo CPHS

34. PROGRAMA DE TRABAJO CPHS
 Conformación de un equipo multidisciplinario y transversal a las operaciones
de la empresa
 Tener objetivos claros, alcanzables y medibles
 Detectar los peligros con una visión fresca
 Realizar Inspecciones, Observaciones, Auditorias.
 Prestar atención a la buena comunicación
 Participar activamente en campañas de prevención
 Mantener capacitado al CPHS
 No perder el objetivo (foco)
 Generar una cultura preventiva

35. PROGRAMA DE TRABAJO CPHS
 Visualizarlo como un valor y no como un gasto
 Reuniones programadas
 Registros de actividades claras y ordenadas
 Fijaer objetivos para el programa
EJEMPLO
 REDUCIR LA ACCIDENTABILIDAD
 CERO ACCIDENTES
 CAPACITACIONES
 ENCUESTAS
 …………

36. OBJETIVO DEL PROGRAMA CPHS
OBJETIVO MES 1 MES 2 MES 3 MES 4
REUNION 1 AL MES 1 AL MES 1 AL MES 1 AL MES
INSPECCIONES 2 AL MES 2 AL MES 2 AL MES 2 AL MES
OBSERVACIONE
S
1 AL MES 1 AL MES 1 AL MES 1 AL MES
CHEQUEO DE
EPP
4 AL MES 6 AL MES 3 AL MES 2 AL MES
INVESTIGACIO
DE ACCIDENTE
CUANDO SEA
NECESARIO
CUANDO SEA
NECESARIO
CUANDO SEA
NECESARIO
CUANDO SEA
NECESARIO
CAMPAÑAS 1 AL MES 2 AL MES 1 AL MES 1 AL MES
CHARLAS CPHS 2 AL MES 4 AL MES 1 AL MES 2 AL MES

37. CAPACITACIONES A LOS TRABAJADORES
CAPACITACIO
NES
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO
USO DE
ELEMENTOS
DE
PROTECCION
PERSONAL
X
PRIMEROS
AUXILIOS
X
USO DE
EXTINTORES
X
MANEJO
MANUAL DE
CARGAS
X
AUTOCUIDADO X

38. LEY 16.744
 Ley Nº 16.744 Obliga la constitución, además de definir las funciones y establecer las
obligaciones de la empresa para cumplir con las medidas propuestas por el Comité Paritario
(Art. N°66). También obliga a denunciar el accidente de trabajo ante el organismo administrador
del seguro de accidentes y enfermedades profesionales, si es que el empleador no lo hiciera
(Art. N°76).
 Es la ley que nos ampara como trabajadores.

39. PROPOSITOS DE LA LEY 16.744
 Prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 Otorgar prestaciones medicas por accidentes de trabajo, de trayecto y
enfermedades profesionales.
 Indemnizar a través de prestaciones medicas y económicas al trabajador.
 Rehabilitar y reeducar a los trabajadores para su reinserción al trabajo.
 Mutualidades de empleadores, administración delegada, ejemplo ACHS.

40. DECRETOS
 Decreto Supremo Nº54 Reglamento que contiene las normas que regulan la
constitución, funcionamiento, obligaciones y deberes que deben cumplir los
miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
 Decreto Supremo Nº40 Aquel que obliga al empleador a someter a
conocimiento del Comité Paritario el Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad, además de obligar a establecer dentro del reglamento las
facilidades que se deben dar al Comité Paritario para que cumpla sus
funciones (Art. N° 15).

41. CODIGO DEL TRABAJO
 Órgano que obliga al empleador a entregar copia del Reglamento Interno al
Comité Paritario (Art. N°153).
Además:
a. Exige que el empleador tome todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores (Art. N°184).
b. Faculta al sindicato para formular planteamientos y peticiones al Comité
Paritario y exigir su pronunciamiento (Art. N°221).
c. Muestra las características del fuero de los representantes de los trabajadores
ante el Comité Paritario y es el que prohíbe la práctica desleal por parte del
empleador hacia el Comité Paritario a algunos de sus integrantes, ya sea
obstaculizando su formación o funcionamiento (Art. N°243).