E N T O R N O
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Este documento presenta los elementos para una teoría del entorno general. Define diferentes tipos de entornos como el entorno empresarial, entorno económico empresarial y entorno de empleo. Explica que el entorno general está conformado por dos sistemas, la naturaleza y la sociedad, los cuales contienen diversos subsistemas como los hidrológicos, políticos, socioculturales, climatológicos y económicos. Cada subsistema puede constituir un entorno específico para una empresa u otra entidad.
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Este documento proporciona información sobre la raza de perro Boxer. El Boxer es una raza alemana de tamaño mediano a grande con un pelaje corto y brillante en color leonado o atigrado. Fue criado originalmente como perro de pelea pero hoy en día se usa principalmente como perro de compañía inteligente y devoto. El Boxer necesita espacio para ejercitarse, como un jardín, y requiere cepillado y paseos diarios.
La crisis en las organizaciones. Jan Jacob Stam
El documento anuncia un taller de dos días dirigido por Jan Jacob Stam, experto en enfoque sistémico-fenomenológico, sobre cómo las organizaciones pueden enfrentar crisis conectando con sus raíces. El taller explorará cómo tres leyes sistémicas (pertenencia, orden y equilibrio) influyen en el éxito organizacional y cómo identificar dinámicas ocultas subyacentes a los síntomas de una organización para encontrar soluciones alineadas con dichas leyes. El objetivo es ayudar a directivos a enfrentar
La crisis en las organizaciones
El documento anuncia un taller de dos días en Bilbao sobre cómo las organizaciones pueden enfrentar crisis conectándose con sus raíces, dictado por el experto Jan Jacob Stam. El taller utilizará el método de constelaciones para explorar dinámicas ocultas detrás de síntomas en organizaciones y encontrar soluciones alineadas con principios sistémicos como pertenencia y equilibrio. El evento está dirigido a directivos de empresas y consultores y se llevará a cabo el 11 y 12 de noviembre.
Liderazgo escap edicion 2014
Este documento resume las principales teorías y pensadores sobre el liderazgo a través de la historia, desde la antigua China hasta autores contemporáneos. Destaca conceptos como el servicio, la humildad, la sinceridad, el conocimiento, el trabajo en equipo y la visión de futuro como características esenciales de los líderes militares y civiles a lo largo del tiempo. Además, analiza los componentes del liderazgo como la ética, la comunicación, la motivación y el reconocimiento de los subordinados.
3 - El entorno de las organizaciones.pptx
Este documento presenta una introducción al entorno de las organizaciones. Explica que el entorno se divide en microentorno y macroentorno. El microentorno incluye clientes, competidores, proveedores e intermediarios que afectan directamente a la organización. El macroentorno comprende factores demográficos, económicos, tecnológicos, políticos, legales y socioculturales que influyen en toda una industria o país. También señala que las organizaciones deben analizar su entorno interno y externo, y adaptarse a
La Teoria Contingente
Este documento resume los principales conceptos y autores de la teoría contingente. La teoría contingente sostiene que la estructura y gestión de una organización depende de factores externos como el ambiente y la tecnología. Autores clave mencionados incluyen a Paul Lawrence, Jay Lorsch, Joan Woodward, Tom Burns y G.M. Stalker.
Sistemas
Este documento describe las características y tipos de sistemas. Define un sistema como un conjunto de partes que interactúan y se relacionan entre sí para formar un todo complejo. Explica que los sistemas tienen un propósito, están compuestos de elementos que interactúan de forma ordenada, y están influenciados por su entorno. Además, clasifica los sistemas en diferentes tipos como físicos, abstractos y dinámicos, y describe sus parámetros clave como entrada, salida, procesamiento y retroalimentación. Finalmente, resalta los benefic
Las Organizaciones Sociales
El documento habla sobre conceptos básicos de sistemas y organizaciones sociales. Define términos como sistema, subsistema, entidad, atributos, relaciones, ambiente y objetivo. También describe los tipos de sistemas, comportamientos sistémicos, elementos de una organización y clasificaciones de empresas. Por último, explica la relación entre una organización y su ambiente general y específico.
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El documento habla sobre conceptos básicos de sistemas y organizaciones sociales. Define términos como sistema, subsistema, entidad, atributos, relaciones, ambiente y objetivo. También describe los tipos de sistemas, comportamientos sistémicos, elementos de una organización y clasificaciones de empresas. Por último, explica la relación entre una organización y su ambiente general y específico.
CLASE No 1.
El documento habla sobre conceptos básicos de sistemas y organizaciones sociales. Define términos como sistema, subsistema, entidad, atributos, relaciones, ambiente y objetivo. También describe los tipos de sistemas, comportamientos sistémicos, elementos de una organización y clasificaciones de empresas. Por último, explica la relación entre una organización y su ambiente general y específico.
Organizaciones y el ambiente
Este documento presenta una introducción a los conceptos de recursos humanos, ambiente organizacional y complejidad ambiental. Define recursos humanos como las personas que trabajan en una organización y desempeñan funciones. Explica que las organizaciones operan en dos ambientes: el macroambiente general y el microambiente laboral específico. Finalmente, distingue entre ambientes homogéneos y heterogéneos, y entre estables e inestables, en términos de su complejidad para la organización.
Callista Roy
Sister Callista Roy fue una enfermera estadounidense que desarrolló la teoría de adaptación. Nació en 1939 en California y se graduó como enfermera en 1963. Desarrolló el modelo de adaptación en 1968, el cual considera al ser humano como un sistema adaptativo que interactúa con su entorno. El modelo describe cuatro áreas de adaptación: fisiológica, de la autoimagen, del rol y de la interdependencia. El objetivo del modelo es ayudar al individuo a alcanzar el máximo nivel de adaptación y evolución a trav
Sister Callista Roy
Sister Callista Roy fue una enfermera estadounidense que desarrolló la teoría de adaptación. Nació en 1939 en California y se graduó como enfermera en 1963. Desarrolló el modelo de adaptación en 1968, el cual considera al ser humano como un sistema adaptativo que interactúa con su entorno. El modelo tiene como objetivos ayudar al individuo a alcanzar el máximo nivel de adaptación y evolución a través de la valoración y la intervención en cuatro áreas: fisiología, autoimagen, rol e interdependencia.
VISION SISTEMICA DE LA ORGANIZACIÓN
1. El documento presenta conceptos clave sobre sistemas y la visión sistémica de las organizaciones.
2. Explica que las organizaciones son sistemas abiertos compuestos por subsistemas que interactúan, como producción, apoyo, mantenimiento y gerencial.
3. También analiza factores ambientales que influyen en las organizaciones y modelos como el de Katz y Kahn que conciben a las organizaciones como sistemas de entrada-proceso-salida.
Organizacion y entorno
Como la organización se relaciona con su entorno analizada desde la Teoría General de Sistemas y los Sistemas Nacionales de Innovación y Competitividad.
Introduccion economia
El documento trata sobre los fundamentos de la economía. Explica que la economía es una ciencia social que estudia cómo las sociedades resuelven sus problemas económicos, dado que los recursos son escasos en relación a las necesidades humanas. También define conceptos clave como agentes económicos, bienes, actividad económica, microeconomía y macroeconomía.
PERCEPCION DE LA FAMILIA.pdf
La familia es un sistema activo y abierto que interactúa con el medio natural, cultural y social. Está formada por tres componentes: los miembros individuales de la familia, la vivienda y el entorno físico, y el grupo familiar. El estudio de la psicología familiar se centra en el grupo familiar, que está constituido por subsistemas menores como el subsistema individual, subsistema conyugal, subsistema parental y subsistema fraterno. Cada subsistema tiene funciones específicas importantes para el bienestar familiar.
Unidad 4 segunda parte
El documento describe el concepto de sistema abierto y las interacciones entre una organización y su entorno. 1) Las organizaciones son subsistemas que reciben insumos del ambiente, los transforman y devuelven productos. 2) Son sistemas abiertos que intercambian continuamente con el medio, del cual dependen para sobrevivir. 3) Es más difícil estudiar organizaciones como sistemas abiertos que considerarlas sistemas cerrados aislados de influencias externas.
Clases 2 y 3 org y emp.
Las organizaciones son estructuras complejas que posibilitan la interacción entre personas mediante reglas, roles y procesos de cooperación para tomar decisiones óptimas y ofrecer servicios y productos de calidad. La empresa es una organización social y unidad económica básica que genera bienestar social a través de la producción de bienes y servicios, y que cumple funciones económicas, sociales, culturales y tecnológicas en la sociedad. La administración es fundamental para coordinar las diferentes áreas funcionales de una organización y lograr sus objetivos
Teoria de la contingencia exposicion
La teoría de la contingencia establece que no existe una única forma de organizar y administrar las empresas, sino que depende de las condiciones ambientales. Explica también que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para alcanzar los objetivos de la organización de manera eficaz. Finalmente, la teoría propone que las estructuras organizacionales deben ajustarse a la estrategia de cada empresa y a la estabilidad de sus operaciones.
Unidades 1 2 3
Este documento trata sobre la asignatura de Psicología Laboral. Se explica que estudia el comportamiento de los individuos en el trabajo y cómo afectan y son afectados por las organizaciones. También se menciona que la interacción entre las personas y las organizaciones es dinámica y que ambas partes se influyen mutuamente. Finalmente, se enfatiza la importancia de esta asignatura para comprender mejor las relaciones entre los seres humanos y sus lugares de trabajo.
Semana 1 teoria de sistemas
Este documento presenta los conceptos y objetivos fundamentales de la teoría de sistemas. Introduce la teoría general de sistemas y sus tres premisas básicas. Define un sistema como un conjunto de elementos que interactúan para lograr un objetivo. Describe las características de los sistemas abiertos y los modelos de organización como sistemas abiertos de Katz y Kahn y Tavistock. Finalmente, evalúa críticamente algunas distorsiones y características de la teoría de sistemas.
¿Cómo se estructura y con qué elementos funciona un sistema económico?
© 2017 Alejandro Avilan Michel.
Los derechos están reservados
Si llegase a utilizar este trabajo, favor de citar al autor.
Tema 1 -el_contrato_social
Este documento describe la relación y responsabilidades de las empresas con su entorno. Explica que el entorno se compone de factores internos y externos que afectan el desempeño de la empresa, como las condiciones económicas, sociales, políticas y tecnológicas. También identifica a los grupos de interés como proveedores, clientes, empleados y el gobierno, y cómo la empresa debe adaptarse a su entorno para sobrevivir en el futuro.
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Manual comportamiento-organizacional
Este manual de Comportamiento Organizacional presenta los conceptos fundamentales de esta disciplina en tres oraciones. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo afectan los individuos, los grupos y el ambiente al comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, con el objetivo de lograr la eficacia empresarial. Además, analiza variables como la personalidad, las emociones, las habilidades y el aprendizaje individual que influyen en el desempeño laboral. Por último, introduce las contribuciones de disciplinas como las relaciones humanas, las relaciones públicas
Riesgo psico laboral
Este documento presenta un estudio sobre riesgos psicolaborales realizado por estudiantes de Ingeniería Agrícola de la Universidad del Tolima. El estudio define los riesgos psicolaborales, los clasifica en factores personales, laborales y organizacionales, y analiza sus efectos en la salud, incluyendo estrés, accidentes y patologías. También examina instrumentos para medir riesgos psicolaborales y métodos de prevención.
Problemas ambientales
El documento habla sobre los problemas ambientales que surgen de la interacción entre la sociedad y el medio ambiente. Define conceptos clave como manejo ambiental, visión extractivista, conservacionista y sostenible. Explica que cuando se rompe el equilibrio entre la sociedad y su entorno ocurren los problemas ambientales. También describe los conceptos de riesgo, vulnerabilidad, desastre, catástrofe y resiliencia en el contexto de los problemas ambientales. Finalmente clasifica los diferentes tipos de desastres como naturales de origen geológico, geom
Desarrollo organizacional
El documento trata sobre sistemas y sus partes. Explica que un sistema es un conjunto de partes interdependientes e interrelacionadas con una razón de ser. Describe categorías de sistemas como vivos/no vivos, abiertos/cerrados, y características como teleología, sinergia y homeostasis. Además, analiza conceptos como subsistemas, componentes, desarrollo organizacional y unidades de análisis para organizaciones y municipios.
E N T O R N O
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Este manual de Comportamiento Organizacional presenta los conceptos fundamentales de esta disciplina en tres oraciones. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo afectan los individuos, los grupos y el ambiente al comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, con el objetivo de lograr la eficacia empresarial. Además, analiza variables como la personalidad, las emociones, las habilidades y el aprendizaje individual que influyen en el desempeño laboral. Por último, introduce las contribuciones de disciplinas como las relaciones humanas, las relaciones públicas
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Este documento presenta un estudio sobre riesgos psicolaborales realizado por estudiantes de Ingeniería Agrícola de la Universidad del Tolima. El estudio define los riesgos psicolaborales, los clasifica en factores personales, laborales y organizacionales, y analiza sus efectos en la salud, incluyendo estrés, accidentes y patologías. También examina instrumentos para medir riesgos psicolaborales y métodos de prevención.
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Entorno
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E N T O R N O
- 1. ELEMENTOS PARA UNA TEORÍA DEL ENTORNO GENERAL. MALAGÓN BARRERA LINA MENDOZA ALARCÓN ANA PÉREZ ALVARADO LEIDY
- 2. EL ENTORNO
- 3. ASPECTOS GENERALES. EXPRESIÓN TIPO DE ENTORNO NÚCLEO “Entorno empresarial” Genérico La empresa. “Entorno Económico Empresarial” General Especifico La empresa. “Entorno de empleo” Genérico El empleo. “Entorno Político del Empleo” General especifico El empleo.
- 5. Tendrá un carácter especifico .
- 9. Familia.
- 10. Empresa.
- 11. Individuo.
- 12. Familia.
- 13. Empresa.Subsistema s naturales. Subsistemas sociales.
- 14. SUBSISTEMAS QUE DEPENDEN DE LOS SISTMAS NATURAL Y SOCIAL. Subsistemas naturales. Subsistemas sociales. Derivaciones. Hidrológico. Político. Sociocultural. Climatológico. Forestal. Geográfico. Zoológico. Económico. Minero. Tecnológico.
- 15. BIBLIOGRAFÍA. ZARUR, Alberto; Entorno económico : Elementos para una teoría del entorno general. UNAB 2004.
- 16. GRACIAS