El estudio encontró que los ejecutivos preferían elegir a un hombre para dirigir una compañía estable y con ganancias, pero preferían elegir a una mujer para dirigir una compañía en declive. Este fenómeno se llama "el acantilado de vidrio", donde las mujeres solo son elegidas para posiciones de poder cuando hay una alta probabilidad de fracaso, para servir como chivo expiatorio si las cosas salen mal. La investigación también encontró que las grandes empresas del Reino Unido solían contratar a mujeres como gerentes generales solo después de años

1. "EI acantilado de vidrio"
En un estudio realizado por dos academicos britanicos, tomaron 83 ejecutivos- mitad
hombres y mitad mujeres- y les describieron Ia siguiente situacion:
E~am
experienda t ..:·
COmpaiiia estable, con
aumento de ganancias
Elegir un nuevo
director financiero
para cada compaiiia,
a partir de estos 3
candidatos:
Compaiiia en declive
• Los resultados fueron:
Los ejecutivos se inclinaron por un hombre, en el caso de la compafiia que andaba bien,
pero en el caso de la que iba mal, se inclinaron mas por una mujer.
{,Que esta sucediendo? Los academicos Michelle Ryan y Alex Haslam llaman a este
fenomeno, "el acantilado de vidrio", una forma invisible de prejuicio. En otras palabras, la Jl. J.J ~
gente solo va a elegir a una mujer para una posicion de poder cuando hay una alta J.t~ Jld~1~
probabilidad de fracaso.
l,Por que?, "Si alguien tiene que ser el chivo expiatorio para enfrentar la caida, no vas a
exponer a tu mejor hombre", dice Ryan
A las mujeres las empujan a situaciones desesperadas, precisamente porque es probable que
fracasen, generando la "evidencia" de que elias no pueden lidiar con grandes
~~~t~~f~nos an:cedentes ~istoricos. Cuando los-:,es:igado:: :saron como
les iba a las cien compafiias mas grandes del Reino Unido, vieron que gran parte de las
mujeres eran contratadas como gerente general solo despues de que las empresas habian
estado tambaleando por afios. Cuando les iba bien, era muy raro que nombraran a una
mujer como gerente.
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