Este documento presenta lineamientos sobre buenas prácticas laborales para mejorar las relaciones entre empleadores y trabajadores en una universidad chilena. Propone no discriminar, garantizar igualdad de oportunidades, prevenir el acoso laboral y promover un ambiente de respeto mutuo.

1. Universidad de La Frontera
Facultad de Ingeniería, Ciencias y Administración
Departamento de Ingeniería de Obras Civiles
Buenas prácticas para
con los trabajadores.
Héctor Márquez
Jorge Rodriguez
Axel Rodriguez
Francisco Pardo
- TEMUCO, ENERO, 2012 -

4. http://lamp02.entravision.com/Media/images/thumbnails/photothumb114cf58842652f5.jpg

5. La existencia de organizaciones de
trabajadores y de empleadores fuertes e
independientes y el efectivo reconocimiento
del derecho de negociación colectiva son
herramientas esenciales para la gobernanza
del mercado laboral. La negociación colectiva
es un medio de alcanzar soluciones favorables
y productivas en las relaciones entre
trabajadores y empleadores que pueden ser
conflictivas.
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6. Eliminación de
todas las formas
de trabajo forzoso
u obligatorio
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7. Ocurre cuando el trabajo o el servicio es
exigido por el Estado o por personas que
tienen la voluntad y el poder de amenazar a
los trabajadores con severas privaciones como,
por ejemplo, privarles de alimentos, de la
tierra o la remuneración, ejercer violencia
física o abusos sexuales contra ellos, limitar sus
movimientos o encerrarlos.
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8. Abolición efectiva del
trabajo infantil
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9. El principio de la abolición efectiva del trabajo
infantil implica garantizar que cada niña y
cada niño tiene la oportunidad de desarrollar
plenamente su potencial físico y mental.
Apunta a eliminar todo trabajo que ponga en
peligro la educación y el desarrollo de los
niños.
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10. http://i1112.photobucket.com/albums/k491/w1ndsor/CATS%2001/discrimination.jpg

11. http://blogs.as.com/photos/uncategorized/2008/02/19/blog_415x315_rugby_jessica.jpg
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12. La discriminación en el empleo puede
observarse desde los altos edificios de oficinas
hasta las aldeas rurales.
Puede afectar a hombres o mujeres por motivo
de sexo, o porque su raza o color de piel,
extracción nacional u origen social, religión, u
opiniones políticas difieren de las de los
demás.
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13. Con frecuencia, los países deciden prohibir las
distinciones o exclusiones e impedir la
discriminación por otros motivos como la
discapacidad, el VIH/SIDA o la edad.
La discriminación en el empleo resta
oportunidades a las personas y priva a la
sociedad de lo que esas personas pueden y
deberían aportar.
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14. Código Buenas
Prácticas Laborales
El Código de Buenas Prácticas Laborales (CBPL) es un instrumento
que contiene directrices en materias relativas al acceso al empleo,
retribución, promoción, formación, condiciones de trabajo,
derechos maternales y parentales, conciliación de las
responsabilidades laborales con las obligaciones familiares y la
prevención y sanción del acoso sexual y laboral.

15. Código Buenas
Prácticas Laborales
Una Buena Práctica Laboral es una iniciativa ejemplar que,
apuntando a generar condiciones laborales que favorezcan el buen
clima y el aumento del rendimiento colectivo, se sustenta en valores
y principios fundamentales.

16. NO DISCRIMINAR
Condiciones al acceso
al empleo, criterios
de selección
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17. NO UTILIZAR UN LENGUAJE
DISCRIMINATORIO
http://www.youtube.com/watch?list=PLA7BD6B5481E3AC88&feature=player_detailpage&v=HSH8R4zGlzA

18. IGUAL ACCESO A FORMACION Y
CAPACITACION
http://www.innovum.cl/portal/image/journal/article?img_id=91771&t=1282108403900

19. FOMENTAR LA PARTICIPACION
FEMENINA EN CONCURSOS DE
CARGOS DIRECTIVOS Y DE
RESPONSABILIDAD
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20. • ELIMINAR PREPOTENCIAS
• ELIMINAR FALTAS DE RESPETO
• ELIMINAR DISCRIMINACION ENTRE JEFES Y FUNCIONARIOS
GARANTIZAR RESPETO IRRESTRICTO A LA DIGNIDAD HUMANA
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21. • ELIMINAR PREPOTENCIAS
• ELIMINAR FALTAS DE RESPETO
• ELIMINAR DISCRIMINACION ENTRE JEFES Y FUNCIONARIOS
GARANTIZAR RESPETO IRRESTRICTO A LA DIGNIDAD HUMANA
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22. • ELIMINAR PREPOTENCIAS
• ELIMINAR FALTAS DE RESPETO
• ELIMINAR DISCRIMINACION ENTRE JEFES Y FUNCIONARIOS
GARANTIZAR RESPETO IRRESTRICTO A LA DIGNIDAD HUMANA
http://miguelarino.files.wordpress.com/2011/02/arrogante.jpg

23. MANTENER UN AMBIENTE DE MUTUO RESPETO
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24. IMPLEMENTAR Y DISEÑAR MEDIDAS DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS
DE ACUERDO A LA LEY 16.744
QUE PERMITAN MEJORAR LAS
CONDICIONES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD EN LOS LUGARES DE
TRABAJO
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25. • GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS VIGENTES Código del Trabajo Art 194 y siguientes
• DISEÑAR MEDIDAS PARA QUE LAS MUJERES
EMBARAZADAS PUEDAN OPTAR POR NO
CUMPLIR SUS JORNADAS DE TRABAJO
• FLEXIBILIZAR LOS PERMISOS PARA DAR
ALIMENTACIÓN A SUS HIJOS
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26. • GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS VIGENTES Código del Trabajo Art 194 y siguientes
• DISEÑAR MEDIDAS PARA QUE LAS MUJERES
EMBARAZADAS PUEDAN OPTAR POR NO
CUMPLIR SUS JORNADAS DE TRABAJO
• FLEXIBILIZAR LOS PERMISOS PARA DAR
ALIMENTACIÓN A SUS HIJOS
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27. • GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS VIGENTES Código del Trabajo Art 194 y siguientes
• DISEÑAR MEDIDAS PARA QUE LAS MUJERES
EMBARAZADAS PUEDAN OPTAR POR NO
CUMPLIR SUS JORNADAS DE TRABAJO
• FLEXIBILIZAR LOS PERMISOS PARA DAR
ALIMENTACIÓN A SUS HIJOS
http://1.bp.blogspot.com/_2X5pSRQOzI4/Sj7LDvKWTdI/AAAAAAAAACc/EUWhtHiIO_Q/s320/derechos-laborales-embaraza.jpg

28. PREVENIR Y SANCIONAR EL ACOSO LABORAL
http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=t1QORXLM-4A

29. http://www.elciudadano.cl/wp-content/uploads/2010/11/23_acososexualeneltrabajo06_CBH.jpg

30. Universidad de La Frontera
Facultad de Ingeniería, Ciencias y Administración
Departamento de Ingeniería de Obras Civiles
Buenas prácticas para
con los trabajadores.
Héctor Márquez
Jorge Rodriguez
Axel Rodriguez
Francisco Pardo
- TEMUCO, ENERO, 2012 -