El documento habla sobre el aprendizaje del capital humano en las organizaciones. Explica que los procesos de capacitación brindan el desarrollo del capital humano y que debemos aprovechar al máximo los conocimientos esenciales para un buen funcionamiento. También discute que el conocimiento puede ser tácito o explícito y cómo ambos tipos se retroalimentan. Finalmente, señala que el aprendizaje posibilita las capacidades dentro de las organizaciones a través de procesos que contribuyen al flujo del conocimiento entre sus