El documento aborda la intervención educativa sobre los factores causantes de estrés laboral en el personal de salud en Anzoátegui, centrándose en el impacto de la pandemia de COVID-19. Se identifican problemas como el síndrome de burnout y factores como el ambiente laboral y la carga de trabajo que afectan el desempeño profesional. Se incluyen recomendaciones para manejar el estrés y se asegura el cumplimiento de normativas éticas durante la investigación.

1. INTERVENCIÓN EDUCATIVA SOBRE LOS PRINCIPALES
FACTORES CAUSANTES DE ESTRÉS LABORAL EN EL
PERSONAL DE LA SALUD
POSTGRADO REGIONALIZADO DE EPIDEMIOLOGIA ESTADO ANZOÁTEGUI
UNIDAD CURRICULAR: PARTICIPACIÓN Y CIUDADANIA
Facilitadora:
Mgs: Oris Acuña
Barcelona; 18 de Mayo del 2024

2. INTRODUCCIÓN
MUNDIAL,NACIONAL, ESTADAL MUNICIPAL Y EN LOS ASIC
EL SÍNDROME DE BURNOUT 1974
Factores el ambiente laboral, la
remuneración, pausas activas,
incentivos, carga laboral, entre otros
El cansancio en el personal de la salud
2 de noviembre Día Nacional de la Concienciación sobre el Estrés
Estrés Laboral

3. El estrés son hoy en día
más frecuentes y afectan
la salud de los individuos,
así como su rendimiento
profesional. A raíz del la
pandemia del Covid-19 ha
incrementado
considerablemente.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cómo es percibida la
relación entre el estrés
sufrido en el ámbito de
trabajo y la calidad del
desempeño en los
profesionales de la salud?

4. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
sobrecarga y/o
insatisfacción
laboral y
negligencia
cansancio
Síndrome de
Burnout
falta de
motivación, de
atención

5. OBJETIVO GENERAL
Identificar los principales factores causantes de estrés
laboral en el personal de la salud.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.Conocer los factores que desencadenan o influyen
en la presencia de estrés en el personal de la salud.
2.Conocer el impacto que genera el estrés en la calidad
en los servicios de salud.

6. METODOLOGIA
TIPO DE
INVESTIGACIÓN
COMPRENSIVA Y
DESCRIPTIVA
CUALITATIVO
DISEÑO
CAMPO
UNIVERSO Y
MUESTRA
EL UNIVERSO Y
MUESTRA ESTUVO
CONSTITUIDO 32
INSTRUMENTO
ENTREVISTA

7. CONSIDERACIONES ÉTICAS
El personal de salud entrevistado recibieron información
adecuada sobre los objetivos, métodos y beneficios del
estudio, se les garantizo el anonimato de los resultados de la
investigación. Se cumplieron las normas éticas en cuanto a
discreción, confiabilidad de la información. Se les pidió el
consentimiento informado para participar en el estudio,
previa información sobre los objetivos y características del
estudio.

8. ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE LOS RESULTADOS
1
•CONSENTIMIENTO INFORMADO ANEXO 1
2
• CUESTIONARIO (ENCUESTA O ENTREVISTA) ANEXO 2
3
•PROGRAMA EDUCATIVO
4
•INTERVENCIÓN PROMOCIONAL

9. FACTORES CAUSANTES DE ESTRÉS LABORAL
9-22 Clima laboral
18-22 La inestabilidad financiera
21-22 carga física, mental y condiciones del medio ambiente
22-22
exceso de trabajo, la carga laboral, los turnos extensos y continuos,
las pocas horas de descanso, el no poder realizar pausas activas
61%
22%
9%
8%
1 2 3 4

10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

11. Recomendaciones
Establezca límites sanos:
Identifique sus estresores
Desarrolle respuestas saludables
Aprenda a relajarse
Tómese un descanso
Hable con su supervisor y compañeros
Aprenda a reconocer sus emociones
Busque apoyo

12. Conclusiones
El estrés es la reacción que tiene el individuo ante las
exigencias y presiones labores que no se ajustan a sus
conocimientos y capacidades, colocando a prueba su
capacidad para afrontar la situación estresante

13. Anexos