El Nuevo Criterio del Liderazgo
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El documento habla sobre el nuevo liderazgo y la inteligencia emocional. Explica conceptos como la autoconciencia, la autorregulación, la automotivación y las habilidades sociales e interpersonales. También analiza los cambios en la gestión de empresas y recursos humanos, poniendo énfasis en el papel creciente de la inteligencia emocional.
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ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN PARA UN MUNDO CAMBIANTE
El documento presenta un curso sobre estrategias de comunicación para un mundo cambiante. El curso consta de tres módulos que abordan el análisis de casos, la investigación y las estrategias y técnicas de comunicación. Uno de los casos propuestos es "Lidera un Cambio", cuyo objetivo es que los estudiantes lideren un proceso de cambio social aplicando conceptos de la comunicación.
Capitulo 8 politica
El documento describe la importancia del conocimiento en la economía moderna. Explica que existen dos tipos de conocimiento: tácito y explícito. El conocimiento tácito es más valioso para las organizaciones porque es difícil de difundir y adquirir. También discute la evolución de la gestión del conocimiento en las organizaciones y los factores clave para una política efectiva de conocimiento como cultura de aprendizaje y tecnología.
Copia de productividad
Este documento discute la importancia de la productividad de los trabajadores del conocimiento y cómo administrarse a sí mismos. Primero, define a los trabajadores del conocimiento y explica que su productividad será el desafío más importante del siglo XXI. Luego, detalla seis factores que determinan la productividad de estos trabajadores: la tarea, autonomía, innovación continua, aprendizaje continuo, calidad y el activo organizacional. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo los trabajadores del conocimiento pueden administrarse a sí mismos evaluando
BLISS Problem Statement and Motivation
Presentation by Jonathan Rosenberg at the IETF 68 meeting in Prague in March 2007 about the need for the creation of the BLISS (Basic Level of Interoperability for SIP Services) - Original presentation located here: http://www3.ietf.org/proceedings/07mar/slides/bliss-0.ppt
0pp01-0pp04
This document outlines the table of contents for a personal essay about a boy named Alexander Daniels. The essay will discuss his family which includes his mother, father, two sisters, a dog, and a cat. It will also cover his hobbies such as playing the alto saxophone, swimming, being in boy scouts, hockey, skiing, and spending time with his girlfriend Cathy. Finally, the essay will talk about his life at school where he does homework, talks to friends, and finds school to be both fun and difficult but also nice and relaxing.
Enfermedades de Transmision sexual: La Gonorrea
La gonorrea es una enfermedad de transmisión sexual causada por la bacteria Neisseria gonorrhoeae que puede infectar la vagina, el pene, la boca, la garganta y el recto a través del contacto sexual. La mayoría de las personas no presentan síntomas pero estos pueden incluir flujo vaginal, dolor al orinar y sangrado. Si no se trata, la gonorrea puede causar infertilidad y complicaciones de salud graves. Se diagnostica mediante pruebas de orina, semen o cultivos y se trata con antibióticos
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Answers to Kinetic Questions
Reactions require collisions between molecules with sufficient energy to break and form bonds. The correct orientation of reacting molecules is also important for products to form. The reaction rate is affected by temperature, concentration, particle size, and inhibitors, with temperature, concentration, and particle size usually increasing the rate and inhibitors decreasing it. A catalyst increases the reaction rate by lowering the activation energy of the reaction mechanism. Gases mix readily at room temperature but lack sufficient energy to react; a flame provides the increased temperature and energy of collisions needed to start the reaction spontaneously.
Eu pedi a Deus
O documento apresenta uma série de pedidos feitos a Deus e as respostas negativas dadas, explicando que a solução para os problemas deve vir de dentro e não de fora, e que o sofrimento leva ao crescimento espiritual.
PORTAFOLIO CONAF Y METAS IX REGION SEGUNDA FASE
El documento presenta el portafolio y metas regionales de CONAF para la segunda fase del Programa Orígenes. Incluye una descripción de los diferentes subprogramas, componentes y proyectos contemplados, así como los montos asignados a cada uno. También establece algunas metas posibles para CONAF en la novena región, como ejecutar 425 proyectos comunitarios y llegar al 60% de las comunidades en la fase II.
StudyIT Presentation
Studyit.org.nz is an online learning environment created for New Zealand secondary students taking NCEA exams. It features general subject support, forums for discussion, and had over 10,000 posts and registrations in its first month. Student feedback praised its thorough explanations and assistance in achieving high marks. Its success comes from motivating technology, an enthusiastic community of experts, anonymity for students, and fast, written responses.
Periodismo 3.0: "La Evolución del Ciberespacio"
Los medios tradicioneales de comunicación se han visto en un dilema al confrontarse con una nueva forma de periodismo que somete a juicio al antiguo estamento comunicacional, al tener el ciudadano la disposición de redactar, bastándole sólo el tener acceso a internet y la posesión de un buen computador. Esto ayudado en una envergadura inimaginable por los blogs, "que permiten a cualquiera sin conocimientos de HTML crear una página web con contenidos en pocos segundos". Con un poco más de interés se puedes actualizar el blog diariamente, y un nivel más superior es intentar promocionarlo, uniéndose en esa enorme Red Social en lo que se ha convertido la blogosfera.
Network Threats
Most users do not see front-line activity and 'normal business usage' to be a contributing factor to network security; but it's not all about the back-end. Business behavior is a direct impact to business information system risks.
Classroom Norms
Classroom norms include being on time, keeping mobile phones on silent or vibrate, and being respectful of others. Students should also only check emails during scheduled breaks and not during class time. The document outlines basic etiquette expectations to promote an effective learning environment.
At Your Expense
Instant Messaging is both boon and bane in the corporate world, where security professionals alternately lock users out or throw up their hands helplessly -- finding the middle ground begins with solid user education.
Learning and Teaching Part B
Second Part of a brief run through of the Research ideas underpinning what we should do in the classroom.
Pre-Cal 40S Slides April 5, 2007
The document provides instructions on simplifying logarithmic expressions, expanding logarithms, using the change of base formula to find decimal approximations of logarithms to 4 decimal places, and solving logarithmic equations. Students are directed to simplify expressions, expand logarithms, use the change of base formula, solve equations, and practice examples.
DNA as the Genetic Material
The document appears to be a 5 page PDF from April 5, 2007. However, without being able to view the contents of the PDF pages, it is not possible to provide an informative summary with just the PDF title and date alone. More context and information would be needed to understand the essential topics and ideas discussed in the document to write a concise and accurate 3 sentence summary.
Una historia particular
Sebastián, un alumno de séptimo grado, fue agredido verbalmente por sus compañeros de clase después de comentar que no pertenece a ninguna religión. La maestra empeoró la situación al decirles a los estudiantes que todo el mundo debe tener una religión y que el problema de Sebastián era culpa de sus padres. Los padres de Sebastián se quejaron con la directora sobre el maltrato de la maestra, pero la reunión no logró un acuerdo sobre cómo reparar el mal momento de Sebastián.
Learning and Teaching Part A
Learning and Teaching - a brief run through the main theories underpinning current ideas of learning and teaching. From September 2004
transantiago
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera de alta resolução, tela grande e bateria de longa duração por um preço acessível. O aparelho oferece especificações técnicas avançadas para competir com rivais e atender às necessidades dos usuários por um dispositivo completo a um custo baixo. O lançamento do novo modelo visa ampliar a participação de mercado da marca com um produto equilibrado entre desempenho e preço atraente.
Los que no pagan impuestos...
El documento describe cómo grandes empresas y monopolios en México pagan muy poco en impuestos debido a privilegios fiscales, mientras que los trabajadores y la clase media pagan más. Se mencionan varios ejemplos de empresas como Telmex, América Móvil, Kimberly Clark y Grupo Alfa que pagan solo entre 1.3% y 8.9% en impuestos a pesar de tener altos márgenes de ganancia, mientras que los trabajadores pagan entre 15% y 28%. El gobierno legítimo de México quiere eliminar estos privilegios fiscales que le
PRSA Cleveland - New Media's Influence on PR
This document discusses new communication technologies and their impact on public relations. It notes that while traditional media like TV, radio and newspapers are still used, people are increasingly using online platforms like YouTube, podcasts, and websites for news and entertainment. New techniques for PR include text messaging, webinars, blogs, podcasts and videocasting. Media is becoming more fragmented as content is distributed across various online and cable channels. Emerging social media allow user-generated content and new ways of marketing brands through engaging communities online. Examples are provided of campaigns that successfully utilized new media.
Life
The document summarizes key events in the author's life. They were unwanted in the womb and their mother considered abortion. Their parents fought a lot and split up when the author was 3 years old. Their mother left them with their grandmother for a few years. When their mother returned, she was married to their new step-father. Their parents fought over custody of the author in court, and now as an adult their life remains a tug of war between family members over living situations and college plans.
Inteligencia Emocional
El documento describe la inteligencia emocional como la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar las propias emociones y las de los demás. Explica que la inteligencia emocional no se trata de suprimir las emociones, sino de saber dirigirlas y equilibrarlas. También señala que la inteligencia emocional es fundamental para actividades relacionadas con la mente y que puede desarrollarse a través del aprendizaje.
Inteligencia Emocional
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Inteligencia emocional empresa
Este documento describe la inteligencia emocional y su importancia para los emprendedores y las empresas. Define la inteligencia emocional como la capacidad de administrar eficazmente las emociones propias y ajenas, y la describe como un conjunto de habilidades que incluyen el autoconocimiento, el control de las emociones, la automotivación, la empatía y el control de las relaciones. Explica que la inteligencia emocional es más importante que el coeficiente intelectual para el liderazgo y el éxito empresarial.
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Inteligencia emocional empresa
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Lainteligencia emocional aplicada campolaboral
El documento habla sobre la inteligencia emocional. Explica que las personas más brillantes intelectualmente no siempre tienen más éxito en los negocios o en la vida personal. También describe brevemente la evolución del concepto de inteligencia y algunos antecedentes clave de la inteligencia emocional, como las teorías de Gardner, Salovey y Mayer, y Goleman. Finalmente, resalta la importancia de desarrollar la inteligencia emocional en el ámbito personal, laboral y de las relaciones humanas.
Inteligencia Emocional
La inteligencia emocional es el factor clave en las organizaciones del siglo XXI. Se refiere a la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás. Daniel Goleman sostiene que las personas con habilidades emocionales bien desarrolladas tienen más probabilidad de sentirse satisfechas y ser eficaces, mientras que aquellos que no pueden ordenar su vida emocional entran en batallas internas que sabotean su productividad.
Inteligencia emocional
El documento discute la inteligencia emocional y su importancia en las organizaciones del siglo XXI. Define la inteligencia emocional como la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales. Explica que Daniel Goleman investigó el tema y concluyó que las personas con habilidades emocionales bien desarrolladas tienen más probabilidades de ser exitosas. También señala que las empresas ahora buscan no solo calificaciones técnicas sino también inteligencia emocional.
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Este documento presenta la inteligencia emocional como un factor clave para el éxito en las organizaciones del siglo XXI. Explica que la inteligencia emocional implica la capacidad de reconocer y manejar los propios sentimientos y los de los demás para motivar eficazmente y gestionar las relaciones. También destaca que la inteligencia emocional se puede aprender y es más importante que el coeficiente intelectual para el liderazgo y el rendimiento personal y profesional.
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Este documento presenta una introducción a la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional se refiere a la capacidad de percibir, comprender y manejar las emociones propias y ajenas. Describe los cinco pilares de la inteligencia emocional: autoconciencia, autorregulación, automotivación, empatía y habilidades sociales. Finalmente, argumenta que la inteligencia emocional es cada vez más importante para el éxito en el lugar de trabajo y las organizaciones buscan personas con habilidades como la comunicación, la
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Kit de supervivencia 2: equipos inteligentes. Psicología empresarial básica a...
Kit de supervivencia 2: Psicología empresarial básica SMART - TEAM (en español equipos inteligentes).
Los psicólogos no explicamos cosas, somos “provocadores de experiencias”, diseñamos intervenciones para generar cambios, tanto a nivel individual como grupal. El objetivo de compartir esta información es acercar a la gente estos conocimientos tan valiosos, para que cada uno los aplique como quiera o como pueda. Son 4 ebooks, 4 kits de supervivencia en la empresa, le he puesto este nombre porque me hace gracia :)
Se dice por ahí que “Para triunfar en la vida, la Inteligencia
emocional es más importante que TODO lo aprendido en la escuela y en la Universidad”...igual es una afirmación un poco exagerada, quien sabe. Nada más hay que echarle un vistazo a la revista de negocios de harvard la “business harvard review”, que desde hace un tiempo divulgan bastante info sobre el tema … de hecho, uno de los artículos más influyentes de toda la historia ha sido el de “las 7 transformaciones del liderazgo” de Bill Torbet.. que trata especialmente el tema del aprendizaje vertical en adultos del que soy super fan y me he formado con él y su equipo durante el año 2018, para mi toda una revelación.
Este kit de supervivencia trata de la concienciación sobre la importancia de prestarle un mínimo de atención a la inteligencia emocional en la empresa, el autoconocimiento, el autocontrol, la asertividad y la empatía, la motivación y automotivación, es decir ¿cómo motivarme a mi mismo ante las dificultades y momentos de estrés?…y además con algunas pautas para todo ello ...
La psicología y ciencias afines nos ayudan a entender esta capacidad innata de las personas hacia el aprendizaje, y es lo que hoy en día llamamos el APRENDIZAJE VERTICAL.
El aprendizaje vertical es la transformación de cómo cualquier persona atribuimos significado al mundo ( al mi mundo interior y al que me rodea), a nuestra manera de percibir, sentir y pensar.
Y como que las personas no somos solo pensamiento, pues Incluye específicamente tanto el desarrollo de la complejidad mental como el de la inteligencia emocional, (es decir la transformación cognitiva y psicológica).
Algo importante a decir es que el aprendizaje vertical, aunque no es automático, ocurre de modo natural. Y puede ser estimulado, reforzado y acelerado en las circunstancias adecuadas. Y DE AQUÍ EL BOOM DEL COACHING I LA IRRUPCIÓN DE LA PSICOLOGÍA EN EL MUNDO EMPRESARIAL…
Este ebook es parte de la teoría que guía mi trabajo creativo de coaching i formaciones en empresa. Espero que te sirva!
INTELIGENCIA EMOCIONAL
CAPITULO 1
1.1 Definición y Orígenes
1.2 Coeficiente Intelectual
1.3 Inteligencias en Relaciones Sociales
1.4 Lugar Del Cerebro en Donde se Almacena la Inteligencia Emocional
CAPITULO 2
2.1 Inteligencia Emocional en el Trabajo
2.2 Inteligencia Emocional en la Educación
2.3 Inteligencia Emocional en la Familia
2.4 Desarrollo de la Inteligencia Emocional en la Infancia
CAPITULO 3
3.1 Condiciones para un Buen Desarrollo Emocional
3.2 Las 7 “S” para ser Competitivo
3.3 El MATEA y lo que nos Permite la IE
3.4 Medición de la Inteligencia y el CI
3.5 Competencia Emocional
CAPITULO 4
4.1 Consejos para una Buena Inteligencia Emocional
4.2 Maneras para Manejar la Inteligencia Emocional
4.3 La Inteligencia Emocional en la Resolución de Conflictos
Inteligencia Emocional
Definición y descripción de la Inteligencia Emocional. Datos informativos para conocer más sobre el tema.
Inteligencia+emocional
En el siguiente documento podrás refrescar conocimientos acerca de la Inteligencia Emocional, de donde proviene y como la podemos aprovechar en la actualidad.
Inteligencia Emocional
La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales propios y de los demás. Es un factor clave en las organizaciones del siglo XXI según Daniel Goleman. Las personas con habilidades emocionales bien desarrolladas tienen más probabilidad de sentirse satisfechas y ser eficaces, mientras que aquellos que no controlan sus emociones tienen dificultades para concentrarse. Las empresas ahora valoran no solo la especialización sino también la capacidad de relacionarse.
Inteligencia_Emocional.ppt
Este documento discute la importancia de la inteligencia emocional para los profesionales de ventas. Explica que existen 7 tipos de inteligencia que un vendedor debe dominar, incluyendo la cognitiva, emocional, creativa, práctica, comercial, financiera y organizacional. También describe brevemente algunas habilidades prácticas clave como la empatía. La inteligencia emocional es importante porque ayuda a los vendedores a comprender y manejar mejor las emociones propias y de los clientes para lograr mayores ventas
4. Revista - Inteligencia Emocional
El documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional. Señala que una emoción no causa dolor por sí misma, sino que la resistencia o supresión de una emoción es lo que causa dolor, según Frederick Dodson. También menciona que es casi impensable concebir un negocio exitoso sin habilidades emocionales como el trato con clientes, la motivación y el control de impulsos.
Inteligencia Emocional
Este documento presenta información sobre inteligencia emocional. Explica conceptos clave como autoconocimiento, autorregulación y habilidades sociales. También destaca que la inteligencia emocional es un factor clave para el éxito en organizaciones y liderazgo, y que se puede aprender y desarrollar.
Inteligencia emocional famulia escuela
La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales propios y de los demás. Es un factor clave para el éxito en el siglo XXI y se puede aprender. Las personas con mayor inteligencia emocional tienden a ser más satisfechas y productivas, mientras que aquellas con menos habilidad emocional experimentan conflictos internos que afectan negativamente su desempeño.
Inteligencia emocional famulia escuela
La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales propios y de los demás. Es un factor clave para el éxito en el siglo XXI y se puede aprender. Las personas con mayor inteligencia emocional tienden a ser más satisfechas y productivas, mientras que aquellas con menos habilidad emocional experimentan conflictos internos que afectan negativamente su desempeño.
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- 3. La mayor parte de la industria no se basa en lo que llamamos iniciativa. Las empresas y la sociedad dependen de operaciones estables y rutinarias. No nos podemos permitir cambiar bruscamente por que a alguien se le ocurrió una idea nueva. Necesitamos algo de creatividad, pero no mucha. 10 de noviembre 1986 - Suecia Fuente: Funcky Business. Ridderstarle y Nordstrom
- 4. Sergey Brin and Larry Page
- 11. La inteligencia emocional : Lo interpersonal : en relación con los otros. Lo intrapersonal : en relación conmigo mismo.
- 12. La expansión de la Inteligencia Emocional Aumento de investigadores e investigaciones relacionadas Aplicación del concepto al trabajo y a las organizaciones Considerable énfasis en el manejo de la s emociones y en la prevención de la salud “ La inteligencia emocional”. de Daniel Goleman Incremento de programas para el desarrollo de la inteligencia emocional
- 16. Auto conciencia 1 Auto regulación 2 Auto motivación 3 Empatía 4 Habilidades sociales 5
- 21. E A D I