Con un antecedente discutible en Estados Unidos España encara el problema de un alto paro registrado conviviendo con más de 100.000 demandas de trabajo no cubiertas.
¿HASTA DONDE PUEDE RECUPERARSE EL EMPLEO?ManfredNolte
Hay algo en la genética de nuestra estructura productiva que nos confina a los últimos lugares de la tabla del empleo de la OCDE, y en todo caso de la Unión Europea.
Estado de Bienestar: Consolidar la incorporación de la mujer al trabajo y aum...Círculo de Empresarios
España, al igual que ocurre en algunos países de la UE, tiene en el envejecimiento de la población uno de
los mayores retos a afrontar a medio y largo plazo. Éste se explica por el aumento de la esperanza de vida,
y la progresiva y acusada caída de la natalidad en nuestro país desde los 80. El Círculo de Empresarios,
consciente de esta realidad y de la necesidad de garantizar la sostenibilidad del Estado de Bienestar,
presenta una nueva toma de posición de la que se extraen las siguientes ideas principales:
• La incorporación de la mujer al mundo laboral incrementa las tasas de fecundidad siempre que vaya
acompañada de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, adecuadamente repartidas entre
hombres y mujeres, como ocurre en los países nórdicos.
• Paralelamente, impulsar la tasa de fecundidad también requiere un mayor apoyo fiscal a la familia,
especialmente en los primeros años de infancia de los hijos, como así se ha producido en Francia.
• Ayudar a revertir el envejecimiento de nuestra población exige un mayor debate y consenso entre los
agentes sociales, tomando como punto de partida el hecho de que disponer de una población joven
constituye un elemento esencial, entre otros, para garantizar la sostenibilidad del Estado de Bienestar.
Con un antecedente discutible en Estados Unidos España encara el problema de un alto paro registrado conviviendo con más de 100.000 demandas de trabajo no cubiertas.
¿HASTA DONDE PUEDE RECUPERARSE EL EMPLEO?ManfredNolte
Hay algo en la genética de nuestra estructura productiva que nos confina a los últimos lugares de la tabla del empleo de la OCDE, y en todo caso de la Unión Europea.
Estado de Bienestar: Consolidar la incorporación de la mujer al trabajo y aum...Círculo de Empresarios
España, al igual que ocurre en algunos países de la UE, tiene en el envejecimiento de la población uno de
los mayores retos a afrontar a medio y largo plazo. Éste se explica por el aumento de la esperanza de vida,
y la progresiva y acusada caída de la natalidad en nuestro país desde los 80. El Círculo de Empresarios,
consciente de esta realidad y de la necesidad de garantizar la sostenibilidad del Estado de Bienestar,
presenta una nueva toma de posición de la que se extraen las siguientes ideas principales:
• La incorporación de la mujer al mundo laboral incrementa las tasas de fecundidad siempre que vaya
acompañada de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, adecuadamente repartidas entre
hombres y mujeres, como ocurre en los países nórdicos.
• Paralelamente, impulsar la tasa de fecundidad también requiere un mayor apoyo fiscal a la familia,
especialmente en los primeros años de infancia de los hijos, como así se ha producido en Francia.
• Ayudar a revertir el envejecimiento de nuestra población exige un mayor debate y consenso entre los
agentes sociales, tomando como punto de partida el hecho de que disponer de una población joven
constituye un elemento esencial, entre otros, para garantizar la sostenibilidad del Estado de Bienestar.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
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