El documento aborda el concepto y regulación del derecho empresarial en Ecuador, incluyendo la definición del derecho y su obligatoriedad. También se detalla la legislación pertinente a diferentes tipos de compañías, incluidos los requisitos para su constitución, responsabilidades de los socios y aspectos de control administrativo. Además, se menciona la relevancia del derecho laboral y los derechos irrenunciables de los trabajadores en el marco de la relación laboral.

1. DERECHO EMPRESARIAL

2. Etimológicamente, la palabra derecho deriva de la voz latina directus, que
significa lo derecho, lo recto o lo rígido.
(Izquierdo, 1980) define al DERECHO "como la norma reguladora de la vida
social con las características de obligatoriedad y coercibilidad, considerada
desde el punto de vista del bien común.”
Derecho

3. Según el (Código Civil, 2005) en
su Art. 1.- señala que “La ley es
una declaración de la voluntad
soberana que, manifestada en la
forma prescrita por la
Constitución, manda, prohíbe o
permite.”
LEY

4. Por otro lado, refiere en su Art. 6 que “La ley entrará en vigencia a
partir de su promulgación en el Registro Oficial y por ende será
obligatoria y se entenderá conocida de todos desde entonces.”
También indica en su artículo 7 que: “La ley no dispone sino para lo
venidero: no tiene efecto retroactivo; y en conflicto de una ley
posterior con otra anterior. […]”

5. Evaluación de conocimientos
Una Ley
a) No dispone sino para lo venidero: no tiene efecto retroactivo.

6. ORDENAMIENTO JURÍDICO

7. Evaluación de conocimientos
El ordenamiento jurídico de las leyes en Ecuador es:
a) Constitución de la República del Ecuador, Tratados y convenios
Internacionales, Leyes Orgánicas, Leyes ordinarias, Normas regionales y
ordenanzas distritales, Derechos y Reglamentos, Ordenanzas, Acuerdos y
Resoluciones, Demás actos y decisiones de los poderes públicos.

8. DERECHO SOCIETARIO

9. La Ley de Compañías es el ordenamiento
jurídico principal que regula a las sociedades
mercantiles y cuya normativa define a la
compañía como el “contrato mediante el
cual dos o más personas unen sus capitales
o industrias para emprender en operaciones
mercantiles y participar de sus utilidades”
Ley de Compañías

10. Art. 2.- Hay seis especies de
compañías de comercio, a
saber:
Tipos de compañías de comercio en Ecuador
Compañía de nombre colectivo
Compañía Comandita simple y dividida por acciones
Compañía de responsabilidad limitada
Compañía Anónima
Compañía de economía mixta
Sociedad por Acciones Simplificadas

11. Art. 20.- Las compañías
constituidas en el Ecuador,
sujetas a la vigilancia y
control de la
Superintendencia de
Compañías, enviarán a
ésta, en el primer
cuatrimestre de cada año:
Compañías constituidas en Ecuador
a) Copias autorizadas del balance
general anual, del estado de la
cuenta de pérdidas y ganancias,
así como de las memorias e
informes de los administradores
y de los organismos de
fiscalización establecidos por la
Ley;
b) La nómina de los
administradores, representantes
legales y socios o accionistas; y
c) Los demás datos que se
contemplaren en el reglamento
expedido por la Superintendencia
de Compañías.

12. Evaluación de conocimientos
Las compañías en Ecuador están :
a) Sujetas a la vigilancia y control de la Superintendencia de Compañías, Valores
y Seguros.

13. COMPAÑÍAS DE NOMBRE
COLECTIVO

14. El titular de la empresa colectiva es la Sociedad o Compañía. El término
“Sociedad” se utiliza más para el titular de la empresas colectiva civil, y el
término “Compañía” para el titular de la empresa colectiva mercantil;
aunque, en definitiva, podríamos decir que se trata de términos sinónimos
que los recoge indistintamente la legislación de todos los países.
La regla general en el Ecuador indica que todas las Sociedades son Civiles y
la excepción indica que son Mercantiles. Las primeras se encuentran regidas
por el Código Civil y las segundas por la Ley de Compañías.

15. Art. 36.- La compañía en nombre colectivo
se contrae entre dos o más personas
naturales que hacen el comercio bajo una
razón social.
La razón social es la fórmula enunciativa
de los nombres de todos los socios, o de
algunos de ellos, con la agregación de las
palabras "y compañía.
Solo los nombres de los socios pueden
formar parte de la razón social.
Constitución y razón social

16. Evaluación de conocimientos
La razón social de este tipo de compañía es la fórmula enunciativa de los
nombres de todos los socios, o de algunos de ellos, con la agregación de las
palabras "y compañía:
a) Compañía de nombre Colectivo
b) Compañía de responsabilidad Limitada
c) Compañía Anónima

17. Art. 42.- Las personas que según lo
dispuesto en el Código de Comercio
tienen capacidad para comerciar, la
tienen también para formar parte de
una compañía en nombre colectivo.
El menor de edad, aunque tenga
autorización general para comerciar,
necesita de autorización especial para
asociarse en una compañía en nombre
colectivo, autorización que se le
concederá en los términos previstos en
el mismo Código.
Las personas jurídicas no podrán
asociarse a una compañía en nombre
colectivo.
De la capacidad

18. Evaluación de conocimientos
Las personas jurídicas no podrán asociarse a este tipo de compañía:
a) Compañía Comandita
b) Compañía de nombre Colectivo
c) Compañía anónima

19. Art. 43.- El capital de la compañía
en nombre colectivo se compone
de los aportes que cada uno de los
socios entrega o promete
entregar. Para la constitución de
la compañía será necesario el
pago de no menos del cincuenta
por ciento del capital suscrito.
Del capital

20. •Todo socio es responsable de los
perjuicios que aún por culpa leve
haya causado a la Sociedad; y no
podrá oponer en compensación
los emolumentos que su industria
haya procurado a la Sociedad en
otros negocios, sino cuando esta
industria no perteneciera al fondo
social (Artículo 1997 Código Civil).
•
Responsabilidad

21. COMPAÑÍA COMANDITA

22. COMPAÑÍA COMANDITA
SIMPLE

23. Art. 59.- La compañía en comandita
simple existe bajo una razón social y se
contrae entre uno o varios socios
solidaria e ilimitadamente
responsables y otro u otros, simples
suministradores de fondos, llamados
socios comanditarios, cuya
responsabilidad se limita al monto de
sus aportes.
Constitución y razón social

24. La razón social será, necesariamente, el nombre de uno o varios de los
socios solidariamente responsables, al que se agregará siempre las
palabras "compañía en comandita", escritas con todas sus letras o la
abreviatura que comúnmente suele usarse.
El comanditario que tolerare la inclusión de su nombre en la razón
social quedará solidaria e ilimitadamente responsable de las
obligaciones contraídas por la compañía.
Solamente las personas naturales podrán ser socios comanditados o
comanditarios de la compañía en comandita simple.

25. Art. 62.- El socio comanditario no
puede llevar en vía de aporte a la
compañía su capacidad, crédito o
industria.
Art. 63.- El socio comanditario no
podrá ceder ni traspasar a otras
personas sus derechos en la
compañía ni sus aportaciones, sin el
consentimiento de los demás, en
cuyo caso se procederá a la
suscripción de una nueva escritura
social.
Del capital

26. Art. 67.- El comanditario tiene derecho
al examen, inspección, vigilancia y
verificación de las gestiones y negocios
de la compañía; a percibir los
beneficios de su aporte y a participar
en las deliberaciones con su opinión y
consejo, con tal que no obste la
libertad de acción de los socios
solidariamente responsables. Por lo
mismo, su actividad en este sentido no
será considerada como acto de gestión
o de administración.
Socios

27. •Art. 74.- Todos los socios
colectivos y los socios
comanditados estarán sujetos a
responsabilidad solidaria e
ilimitada por todos los actos que
ejecutaren ellos o cualquiera de
ellos bajo la razón social, siempre
que la persona que los ejecutare
estuviere autorizada para obrar
por la compañía.
Responsabilidad

28. COMPAÑÍA COMANDITA
POR ACCIONES

29. Art. 303.- La compañía en comandita
por acciones existirá bajo una razón
social que se formará con los nombres
de uno o más socios solidariamente
responsables, seguidos de las palabras
"compañía en comandita" o su
abreviatura.
Constitución y razón social

30. Art. 301.- El capital de esta compañía se dividirá
en acciones nominativas de un valor nominal
igual. La décima parte del capital social, por lo
menos, debe ser aportada por los socios
solidariamente responsables (comanditados), a
quienes por sus acciones se entregarán
certificados nominativos intransferibles. En la
compañía en comandita por acciones solamente
las personas naturales podrán ser socios
comanditados, pero las personas jurídicas sí
podrán ser socios comanditarios.
Del capital

31. SOCIEDAD ANÓNIMA
S.A.

32. Según la Ley de compañías en su Art. 143 señala que
“La compañía anónima es una sociedad cuyo capital,
dividido en acciones negociables, está formado por
la aportación de los accionistas que responden
únicamente por el monto de sus acciones.”
Las sociedades o compañías civiles anónimas están
sujetas a todas las reglas de las sociedades o
compañías mercantiles anónimas.
Sociedad Anónima

33. La denominación de esta compañía deberá contener la indicación de
"compañía anónima" o "sociedad anónima", o las correspondientes
siglas. No podrá adoptar una denominación que pueda confundirse con
la de una compañía preexistente. Los términos comunes y aquellos con
los cuales se determina la clase de empresa, como "comercial",
"industrial", "agrícola", "constructora", etc., no serán de uso exclusivo e
irán acompañadas de una expresión peculiar.

34. Art. 145.- Para intervenir en la
formación de una compañía
anónima en calidad de promotor o
fundador se requiere la capacidad
civil para contratar.
No podrán hacerlo entre cónyuges
ni entre padres e hijos no
emancipados.
De la capacidad

35. Art. 146.- La compañía se constituirá
mediante escritura pública que se
inscribirá en el Registro Mercantil del
cantón en el que tenga su domicilio
principal la compañía. La compañía
existirá y adquirirá personalidad
jurídica desde el momento de dicha
inscripción. La compañía solo podrá
operar a partir de la obtención del
Registro Único de Contribuyentes en
el SRI. Todo pacto social que se
mantenga reservado, será nulo.
Constitución de la compañía

36. La sociedad anónima requiere al
menos de dos accionistas al momento
de su constitución. En aquellas en que
participen instituciones de derecho
público o derecho privado con
finalidad social, podrán constituirse o
subsistir con un solo accionista.
Puede continuar funcionando con un
solo accionista, sin que por ello incurra
en causal de disolución.
Accionistas

37. Evaluación de conocimientos
Cuántos accionistas se requieren para la creación de una compañía de sociedad
anónima:
a) Al menos 1 accionista
b) Al menos 2 accionistas
c) Al menos 3 accionistas

38. Los accionistas responden
únicamente por el monto de
sus acciones.
Responsabilidad

39. Art. 160.- La compañía podrá establecerse
con el capital autorizado que determine la
escritura de constitución. La compañía
podrá aceptar suscripciones y emitir
acciones hasta el monto de ese capital. Al
momento de constituirse la compañía, el
capital suscrito y pagado mínimos serán los
establecidos por la resolución de carácter
general que expida la Superintendencia de
Compañías.
Art. 164.- La compañía no podrá emitir
acciones por un precio inferior a su valor
nominal ni por un monto que exceda del
capital aportado
Del capital y acciones

40. El monto mínimo de capital,
será el que determine la
Superintendencia de
Compañías. (800,00 USD
actualmente). El capital de las
compañías debe expresarse en
dólares de los Estados Unidos
de América.
Capital mínimo

41. Evaluación de conocimientos
El monto mínimo para crear una compañía de sociedad anónima es de: :
a) $400
b) $ 800
c) $100

42. SOCIEDAD LIMITADA
Cía Ltda

43. Art. 92.- La compañía de
responsabilidad limitada es la que se
contrae entre dos o más personas, que
solamente responden por las
obligaciones sociales hasta el monto de
sus aportaciones individuales y hacen el
comercio bajo una razón social o
denominación objetiva, a la que se
añadirá, en todo caso, las palabras
"Compañía Limitada" o su
correspondiente abreviatura.
Compañía Limitada
Cía. Ltda.

44. Art. 94.- La compañía de responsabilidad limitada podrá tener como
finalidad la realización de toda clase de actos civiles o de comercio y
operaciones mercantiles permitidos por la Ley, excepción hecha de
operaciones de banco, seguros, capitalización y ahorro.

45. Evaluación de conocimientos
Este tipo de compañía tiene como excepción realizar operaciones de banco,
seguros, capitalización y ahorro. :
a) Compañía Anónima
b) Compañía de responsabilidad limitada
c) Compañía de economía mixta

46. La compañía se constituirá con
dos socios, como mínimo, o con
un máximo de quince, y si durante
su existencia jurídica llegare a
exceder este número deberá
transformarse en otra clase de
compañía o disolverse (Art. 95 de
la Ley de Compañías).
Socios

47. Art. 98.- Para intervenir en la
constitución de una compañía de
responsabilidad limitada se
requiere de capacidad civil para
contratar. El menor emancipado,
autorizado para comerciar, no
necesitará autorización especial
para participar en la formación de
esta especie de compañías.
De la capacidad

48. El capital mínimo con que ha de
constituirse la compañía es de
cuatrocientos dólares de los
Estados Unidos de América, de
acuerdo con lo dispuesto en la
Resolución No. 99.1.1.3.008 de 7
de septiembre de 1999, p.
Del capital mínimo

49. Evaluación de conocimientos
El monto mínimo para crear una compañía limitada es de: :
a) $400
b) $ 800
c) $1000

50. DE LA COMPAÑÍA DE
ECONOMÍA MIXTA

51. Art. 308.- El Estado, las
municipalidades, los consejos
provinciales y las entidades u
organismos del sector público,
podrán participar, conjuntamente
con el capital privado, en el capital y
en la gestión social de esta
compañía.
Compañía de economía mixta

52. Art. 314.- Al formarse la compañía
se expresará claramente la forma
de distribución de utilidades entre
el capital privado y el capital
público.
Del capital

53. Evaluación de conocimientos
El Capital de este tipo de compañía esta conformado tanto por el capital privado
y el capital público. :
a) Compañía Comandita
b) Compañía de nombre Colectivo
c) Compañía de economía mixta

54. Art. 313.- Las funciones del
directorio y del gerente serán las
determinadas por esta Ley para
los directorios y gerentes de las
compañías anónimas.
Directorio

55. Art. 316.- En esta clase de compañías el capital privado podrá adquirir el
aporte del Estado pagando su valor en efectivo, previa la valorización
respectiva y procediendo como en los casos de fusión de compañías, y el
Estado accederá a la cesión de dicho aporte. Transferido el aporte del
Estado a los accionistas privados, la compañía seguirá funcionando como si
se tratase de una compañía anónima, sin derecho a las exoneraciones y
beneficios que esta Ley concede a las compañías de economía mixta. En la
organización de los directorios cesará la participación del Estado. El Estado,
por razones de utilidad pública, podrá en cualquier momento expropiar el
monto del capital privado de una compañía de economía mixta, pagando
íntegramente su valor en dinero y al contado, valor que se determinará
previo balance, como para el caso de fusión.

56. De la transformación, fusión y escisión

59. ART. 332 Y 333 Ley de compañías

67. Evaluación de conocimientos
¿En qué tipo o tipos de compañías puede transformarse una
compañía anónima según la normativa legal?
a) Podrá transformarse responsabilidad limitada y Comandita por Acciones
b) Podrá solo transformarse en Economía mixta y de Responsabilidad
Limitada.
c) Podrá transformarse en compañía de economía mixta, en colectiva, en
comandita, de responsabilidad limitada y viceversa.

68. Evaluación de conocimientos
¿En qué casos se produce la Fusión de una compañía?
a) Cuando dos o más compañías se unen para formar una nueva sociedad y
cuando una compañía absorbe a otra
b) Cuando una o más compañías es vendida a otra y forma una nueva
sociedad de trabajo colaborativo
c) Cuando una o más compañías es vendida a otra y forma una nueva
sociedad

69. Evaluación de conocimientos
Una vez disuelta la compañía ¿en qué casos no se pondrá en
liquidación?
a) Excepto en los casos de fusión
b) Excepto en los casos de escisión
c) Excepto en los casos de fusión y escisión

70. Evaluación de conocimientos
¿¿Cuánto es el mínimo de accionistas que se requiere para constituir
una sociedad anónima?
a) 4 accionistas
b) 2 accionistas
c) 1 accionistas

71. Evaluación de conocimientos
La compañía se puede disolver por :
a) Por pérdidas del veinticinco por ciento o más del capital social o, cuando se trate de
compañías de responsabilidad limitada, anónima, en comandita por acciones y de
economía mixta, por pérdida del total de las reservas y de la mitad o más del capital
b) Por pérdidas del cincuenta por ciento o más del capital social o, cuando se trate de
compañías de responsabilidad limitada, anónimas, en comandita por acciones y de
economía mixta, por pérdida del total de las reservas y de la mitad o más del capital
c) Por pérdidas del cien por ciento o más del capital social o, cuando se trate de compañías
de responsabilidad limitada, anónimas, en comandita por acciones y de economía mixta,
por pérdida del total de las reservas y de la mitad o más del capital

72. DERECHO LABORAL

73. El Derecho laboral (también
conocido como Derecho del
trabajo o Derecho social) es una
rama del Derecho cuyos principios
y normas jurídicas tienen por
objeto la tutela del trabajo
humano realizado en forma libre,
por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una
contraprestación.
Derecho Laboral

74. Sujetos de la relación laboral.
Artículo 2 del Código de Trabajo
ecuatoriano.- Obligatoriedad del
trabajo.- El trabajo es un derecho y un
deber social. El trabajo es obligatorio, en
la forma y con las limitaciones prescritas
en la Constitución y las leyes.
•Los sujetos de la relación laboral son
los trabajadores, considerados individual
colectivamente, y el empleador.
Relación Laboral

75. Art. 4.- Irrenunciabilidad de
derechos.- Los derechos del
trabajador son irrenunciables.
Será nula toda estipulación en
contrario.
Irrenunciabilidad de derechos

76. Código de trabajo
•Art. 9.- Concepto de trabajador.- La
persona que se obliga a la prestación del
servicio o a la ejecución de la obra se
denomina trabajador y puede ser
empleado u obrero.
Trabajador

77. Código de trabajo
•Art. 10.- Concepto de empleador.- La
persona o entidad, de cualquier clase
que fuere, por cuenta u orden de la
cual se ejecuta la obra o a quien se
presta el servicio, se denomina
empresario o empleador.
Empleador

78. Jornada Laboral

79. Codigo de trabajo
•Art. 8.- Contrato individual.- Contrato
individual de trabajo es el convenio en
virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a
prestar sus servicios lícitos y personales,
bajo su dependencia, por una
remuneración fijada por el convenio, la
ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Contrato individual

80. • Es el tiempo diario que el trabajador destina
a realizar sus tareas, pudiendo ser esta
parcial (menor a 8 horas diarias) o máxima (8
horas diarias).
• Art.47.-La jornada máxima de trabajo será
de ocho horas diarias, de manera que no
exceda de cuarenta horas semanales, salvo
disposición de la ley en contrario.
Jornada laboral

81. •El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas
diarias y solamente por concepto de horas suplementarias,
extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora
más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

82. TIPOS DE JORNADA
JORNADA ESPECIAL
Las comisiones sectoriales y las
comisiones de trabajo determinarán las
industrias en que no sea permitido el
trabajo durante la jornada completa, y
fijarán el número de horas de labor.
La jornada de trabajo para los
adolescentes, no podrá exceder de seis
horas diarias durante un período máximo
de cinco días a la semana.
JORNADA NOCTURNA
La jornada nocturna, entendiéndose por
tal la que se realiza entre las 19H00 y las
06H00 del día siguiente, podrá tener la
misma duración y dará derecho a igual
remuneración que la diurna, aumentada
en un veinticinco por ciento.

83. LIMITE DE JORNADA Y DESCANSOS FORZOSOS
• Límite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo
obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de
cuarenta horas hebdomadarias.
JORNADA
• Los días sábados y domingos serán de descanso forzoso y, si en razón de las
circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales días, se designará
otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre
empleador y trabajadores.
DESCANSO
FORZOSO

84. TRABAJO EN SÁBADOS Y DOMINGOS
• Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice
el trabajo en los días sábados y domingos, no podrán ser otras que éstas:
1. Necesidad de evitar un grave daño al
establecimiento o explotación amenazado por la
inminencia de un accidente; y, en general, por caso
fortuito o fuerza mayor que demande atención
impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario
que preceda autorización del inspector del trabajo,
pero el empleador quedará obligado a comunicárselo
dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro
o accidente, bajo multa que será impuesta de
conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este
Código, que impondrá el inspector del trabajo.
2. La condición manifiesta de que la industria,
explotación o labor no pueda interrumpirse por la
naturaleza de las necesidades que satisfacen, por
razones de carácter técnico o porque su interrupción
irrogue perjuicios al interés público.

85. REMUNERACIÓN HORAS SUPLEMENTARIAS Y
EXTRAORDINARIAS
• Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito entre las
partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código,
siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes
prescripciones:
1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración
correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo.
Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a
un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la remuneración que
corresponda a la hora de trabajo diurno;

86. VACACIONES ANUALES
• Las vacaciones laborales anuales son un derecho
que tiene todo trabajador que ha cumplido un año
de trabajo con el mismo empleador.
• Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador
tendrá derecho a gozar anualmente de un período
ininterrumpido de quince días de descanso,
incluidos los días no laborables.

87. • Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el
estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la
remuneración que por igual concepto
corresponde al empleado.
• El salario se paga por jornadas de labor y en
tal caso se llama jornal; por unidades de obra o
por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir
los días no laborables
SALARIO BÁSICO

88. Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneración o bono
navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les
paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una
remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones
que hubieren percibido durante el año calendario.
La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de
acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código.
Derecho a la decimatercera remuneración

89. Art. 112.- Exclusión de la decimatercera remuneración.- El goce de la
remuneración prevista en el artículo anterior no se considerará como
parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinación del
fondo de reserva y jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones y
vacaciones prescritas en este Código. Tampoco se tomará en cuenta para
el cálculo del impuesto a la renta del trabajo
EXCLUSIÓN DEL 13°

90. Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores
percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que
actualmente tienen derecho, una bonificación anual equivalente a una
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y
una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio
doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada
hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de
agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta
bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.
Derecho a la decimocuarta remuneración.-

91. La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también
a los jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS,
pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su
trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte
proporcional de la decimacuarta remuneración al momento del retiro
o separación.

92. Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo
trabajador que preste servicios por más de un año
tiene derecho a que el empleador le abone una suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada
año completo posterior al primero de sus servicios.
Estas sumas constituirán su fondo de reserva o
trabajo capitalizado.
FONDO DE RESERVA

93. Evaluación de conocimientos
El porcentaje que le corresponde pagar al empleador por fondo de reserva es :
a) 9,45%
b) 11,15%
c) 8,33%

94. Evaluación de conocimientos
Un trabajador afiliado que labora en el Banco Pichincha debe pagar como aporte
al IESS el:
a) 9,45%
b) 11,45%
c) 11,15%

95. Evaluación de conocimientos
El trabajador de una empresa privada debe aportar al IESS el:
a) 9,45%
b) 11,45%
c) 11,15%

96. Evaluación de conocimientos
El trabajador de una institución pública debe aportar al IESS el:
a) 9,45%
b) 11,45%
c) 11,15%

97. De la terminación del contrato
de trabajo

98. • Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina:
CAUSAS DE LA TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del
contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica
contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la
empresa o negocio;

99. 5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo,
guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo
pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,
9. Por desahucio.

100. • El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo
visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al
trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días
consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan
producido dentro de un período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
CAUSAS POR LA QUE EL EMPLEADOR PUEDE DAR POR TERMINADO
EL CONTRATO ART. 172

101. 4.- Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente
en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5.- Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o
labor para la cual se comprometió;
6.-Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia,
quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en
trabajos permanentes; y,
7.- Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas
por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por
contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes
médicos.

102. El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto
bueno, en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,
ascendientes o descendientes;
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este
Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
Causas para que el trabajador pueda dar por
terminado el contrato

103. 1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad
no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año.
•Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones
puntualizadas en el artículo 14 de este Código ni al accidente que
sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de
embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas
provocadas por él;
Casos en los que el empleador no puede
dar por terminado el contrato.-

104. • 2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos públicos
obligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de los servicios del
trabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Si la ausencia se prolongare por un mes
o más, contado desde la fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesado en el
cargo público, se entenderá terminado el contrato, salvo el caso de enfermedad prevista en
el numeral anterior. En este caso, se descontará el tiempo de la enfermedad del plazo
estipulado para la duración del contrato.
• Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social por más de un año, el Estado depositará en la caja de esta institución, al
término de la conscripción, el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del
trabajador, quedando así habilitado dicho tiempo; y,

105. •3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con
motivo del parto, señala el artículo 153 de este Código, sin perjuicio de
lo establecido en el numeral 1.

106. Evaluación de conocimientos
¿De acuerdo al Código de Trabajo, ¿a qué hora inicia y termina la
jornada nocturna?
a) De 18:00 a 06:00
b) De 19:00 a 07:00
c) De 19:00 a 06:00

107. Evaluación de conocimientos
¿Cuáles son las causas para que el trabajador pueda dar por
terminado el contrato?
a) Obligación del trabajador de comunicar su enfermedad
b) Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada
c) Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no
profesional del trabajador, mientras no exceda de un año