1. ANEXO 3
TABLA DE TABULACIÓN DE RESULTADOS
Encuesta sobre EDD en ema
7.- He notado
6.- Es mejoría desde
1- Me 3.- Me ayuda a 5.- Es tomada en
considerada la última
resulta 2.- Es identificar 4.- Es muy cuenta para mis
por mis jefes evaluación a
de objetiva. áreas de laboriosa. planes de carrera y
para mi la fecha en mi
utilidad. oportunidad. desarrollo.
desarrollo. desempeño
profesional.
Sujeto 1 2 2 2 0 3 3 3
Sujeto 2 3 3 3 0 2 3 3
Sujeto 3 3 3 3 2 3 3 3
Sujeto 4 3 3 2 3 3 3 3
Sujeto 5 3 3 2 0 1 3 3
Sujeto 6 3 2 3 1 3 3 3
Siempre= 3 Casi siempre= 2 Casi nunca= 1 Nunca= 0
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5. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Análisis de encuestas
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6. Encuesta de Evaluación de Desempeño
entidad mexicana de acreditación
*¿Qué piensa de la EDD que se aplica en ema?
Siempre Casi Siempre Casi nunca Nunca
TOTAL
6
5
4
3
1.- Me resulta de
utilidad.
5 1 0 0 0 2
1
0
Siempre Casi Casi nunca Nunca
Siempre
Siempre Casi Siempre Casi nunca Nunca TOTAL
6
5
4
3
2.- Es objetiv a. 2
4 2 0 0 6 1
0
Siempre Casi Casi Nunca
Siempre nunca
Siempre Casi Siempre Casi nunca Nunca TOTAL
6
5
3.- Me ayuda a 4
3
identificar áreas de 2
oportunidad. 3 3 0 0 6 1
0
Siempre Casi Casi Nunca
Siempre nunca
Siempre Casi Siempre Casi nunca Nunca TOTAL
6
5
4
3
4.- Es muy laboriosa. 2
1 1 1 3 6 1
0
Siempre Casi Casi nunca Nunca
Siempre
Siempre Casi Siempre Casi nunca Nunca TOTAL
6
5
5.- Es tomada en 4
cuenta para mis planes 3
de carrer a y 2
desarrollo.
4 1 1 0 6 1
0
Siempre Casi Casi nunca Nunca
Siempre
Siempre Casi Siempre Casi nunca Nunca TOTAL
6
5
6.- Es considerada por 4
3
mis jefes para mi
desarrollo. 6 0 0 0 6 2
1
0
Siempre Casi Casi nunca Nunca
Siempre
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7. Siempre Casi Siempre Casi nunca Nunca TOTAL
7.- He notado 6
5
mejoría desde la 4
última ev aluación a la 3
2
fecha en mi 6 0 0 0 6 1
desem peño 0
Siempre Casi Casi nunca Nunca
profesional. Siempre
Escriba con sus propias palabras.
*¿Qué piensa de la EDD que se aplica en ema?
8.- Dos puntos que considera positivos de esta evaluación
*Es una herramienta para evaluar como el personal cumple con los objetivos y también para evaluar los conocimientos,
cumplimientos y políticas.
*Esta herramienta provee de información para identificar el compromiso del personal.
*Nos mantiene actualizados y permite proponer ideas de mejora.
*Conocimientos del Sistema de Gestión y examen.
*Los puntos relacionados con el servicio.
*Nos permite hacer una autoevaluación y autocritica, que nos sirve para el desarrollo y superación propia.
*Estimula el trabajo en equipo, la capacitación y nos da oportunidad de crecimiento.
*Permite tener una visión global acerca de tu desempeño.
*Permite reforzar conocimientos y es una motivación para aumentar mi desempeño laboral.
*Se identifican de manera separada los 7 elementos que son evaluables.
*Permite identificar en donde debo trabajar para mejorar y como jefe detectar las fortalezas y debilidades del personal a
mi cargo.
9.- Dos puntos que considera negativos de esta evaluación
*Me parece que con este formato no se provee de información para identificar áreas de oportunidad respecto al
crecimiento que puede y quiere tener el personal.
*Falta Incluir si el personal tuvo alguna felicitación, logro o reconocimiento.
*Los años anteriores era muy laboriosa por las respuestas a desarrollar.
*Considero que la evaluación, evalúa en forma general el cumplimiento y observancia a reglas, pero seria importante que
la evaluación aportara información del desempeño de cuanto a las funsiones y responsabilidades de cada uno.
*La falta de motivación de los responsables a aplicarla, ya que algunos compañeros lo ven como obligación y no como
fuente de desarrollo.
*La utilización de los resultados de las evaluaciones que sea mala y se vea afectada la formación y el desarrollo del
trabajador.
*Considero que la forma de evaluar ya se ha vuelto sistemática y necesita renovarse.
*La evaluación de 360° ha perdido objetividad (se asignan personas con las cuales tenemos poca o nula relación laboral
dentro de ema, por lo cual resulta difícil dar una opinión objetiva de su trabajo.
*El cuestionario de valores 360° dirigida al personal de ema, cuando califica como "cliente" (personal de otras áreas) es
muy subjetivo calificar los puntos 6 (productividad y liderazgo) y 7 (orden y cuidado del ambiente), ahí puede influir la
empatía y nada mas.
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