1. Evaluación de Desempeño
Número Referencia APA Cita o Paráfrasis Relación con el tema
"Después del proceso de
selección se podría decir Este Articulo explica
que la evaluación de como la evaluación de
Encina Billikopf desempeño es desempeño negociada
Gregorio. (2003). posiblemente la entre el jefe y el
Cultivando la herramienta subordinado, tiene el
productividad del administrativa más mérito de promover la
1 personal. importante, cuando se comunicación sincera en
Regents of The lleva a cabo los dos sentidos, y ayudar
University of debidamente, puede al empleado a tomar más
California. ayudar a afinar y responsabilidad por el
recompensar el mejoramiento de su
desempeño de los desempeño.
empleados." ( pág. 4)
"La evaluación de
desempeño proporciona
información a la empresa Este articulo, da una
acerca del rendimiento metodología para la
de los empleados en el aplicación de una
Bonache Jaime. desempeño de sus Evaluación de
Cabrera Angel. funciones y tareas, y en Desempeño a través de
2 (2006). Dirección de el cumplimiento de sus una planeación detallada,
peonas. Pearson. responsabilidades, lo poniendo especial
Educación España . cual puede ser usado atención en las medidas
para adoptar decisiones subjetivas y objetivas y
para retribuciones, sus ventajas y
promociones, formación, desventajas.
retención o hasta
despido.” (pág. 6)
"La utilización de la
Evaluación de
Giraldo Hernao Un programa de
Desempeño, debe ser no
Claudia. (2004). Evaluación de
sólo para tomar
Creación de un Desempeño, permite
decisiones del tipo
Modelo de entre otras cosas:
administrativo, sino para
Evaluación de promover la eficacia y
crear en el empleado,
Desempeño bajo la eficiencia organizacional
reconocimientos que
Teoría de y el logro de metas;
3 Competencias.
incrementen su
fomentar el desarrollo del
motivación, satisfacción
Tesis para obtener personal; potencializar el
laboral, participación,
el Titulo de talento humano y lograr el
comunicación y en si su
psicóloga por la compromiso de los
desarrollo personal, que
Universidad de empleados en su
den oportunidad al
Antiquia Medellin. superación y logro de
mejoramiento continuo
Colombia objetivos.
de su desempeño." (pág.
12)

2. Evaluación de Desempeño
"Para el buen desarrollo Este trabajo establece
organizacional y de las que para definir metas y
funciones establecidas desarrollar competencias
Montoya Cesar.
en las organizaciones, es (conocimientos,
(2006).
indispensable contar con habilidades y actitudes
Evaluación de
el talento humano que faciliten un
Desempeño como
capacitado, adecuado y desempeño exitoso), que
herramienta para el
4 análisis del Capital
competente, que genere contribuyan a una mejor
valor al logro de los productividad y liderazgo,
Humano.
resultados corporativos. que a su vez eleve la
Publicaciones de la
En este sentido la competitividad de la
Universidad la Salle.
Evaluación de organización, la
Venezuela.
Desempeño se vuelve Evaluación de
una herramienta Desempeño bien utilizada
imprescindible." (pág. 15) es fundamental.
Nos describe como una
"Lo que pretende la
buena evaluación de
Evaluación de
desempeño, ayuda a que
Qué es y para qué Desempeño, es
el personal este más
sirve la evaluación identificar los aspectos
motivado, conozca y
de desempeño. que necesitan ser
reconozca sus áreas de
(2007) mejorados para
5 Agora social, establecer planes de
oportunidad, identifique
sus necesidades de
Servicios Integrales formación, reforzar sus
capacitación, y
para el tercer técnicas de trabajo,
establezca con su jefe las
sector, INFORME. gestionar el desarrollo
acciones para lograr los
profesional de sus
objetivos y atender sus
trabajadores." (pág. 7)
debilidades.